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行政人事主管工作職責(zé)

時(shí)間:2023-01-03 16:27:58 工作職責(zé) 我要投稿
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行政人事主管工作職責(zé)(通用15篇)

行政人事主管工作職責(zé)1

  1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度.

行政人事主管工作職責(zé)(通用15篇)

  2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

  3. 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

  4.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用.

  5.制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系.

  6.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).

  7.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理.

  8.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜.

  9.定期主持召開本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成.

  10.負(fù)責(zé)日常辦公方面的行政服務(wù)工作,包括來訪人員的接待、會(huì)務(wù)會(huì)議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達(dá)等

  11.負(fù)責(zé)酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤點(diǎn)等工作

  12.負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用的審核與報(bào)銷

行政人事主管工作職責(zé)2

  1、全面負(fù)責(zé)大、中型連鎖超市的人力資源管理工作,為超市賣場營運(yùn)提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障;

  2、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理;

  3、組織公司員工進(jìn)行各種團(tuán)建活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力和歸宿感;

  4、組織和推動(dòng)企業(yè)文化的培訓(xùn)和宣傳;

  5、推動(dòng)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度貫徹執(zhí)行;

  6、保持與公司總部各部門的協(xié)作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通、解決

行政人事主管工作職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。

  2、負(fù)責(zé)員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、轉(zhuǎn)正的管理。

  3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立公司行政人事各類制度;

  4、客戶的接待,園區(qū)各家租戶對接,及基本的人事、行政事務(wù)的對內(nèi)對外工作。

  5、負(fù)責(zé)辦公用品及生活用品采購及各類行政費(fèi)用對接。

  6、負(fù)責(zé)辦公區(qū)水電維修及消防安全檢查管理,定期組織員工進(jìn)行消防演習(xí)。

  7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理,確保整潔符合6S要求。

  8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、公司員工合同管理;

  3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和績效管理,包括公司人員招聘、社會(huì)保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)、晉升、離職、獎(jiǎng)懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓(xùn)等工作,提報(bào)合理的組織架構(gòu)、人員編制,甄選合適的人才;

  4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

  5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

  6、重要事項(xiàng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),拿出解決措施并主持實(shí)施;

  7、負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)指派的各項(xiàng)任務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào);

  2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購;

  3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、核算及報(bào)銷;

  4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作;

  5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作;

  6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立建全項(xiàng)目公司行政人事管理制度;

  7、按照總部要求進(jìn)行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

行政人事主管工作職責(zé)6

  1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

  2、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理;

  3、收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況。

  4、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng);

  5、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào),為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作;

行政人事主管工作職責(zé)7

  1、建立并完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源工作,為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;

  3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,編制年度招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程與招聘體系,提高員工和精英人才的招聘達(dá)成率;

  5、建立有效的培訓(xùn)體系,策劃并組織開展內(nèi)部員工的拓展訓(xùn)練;推行知識(shí)化管理,建立學(xué)習(xí)型組織;

  6、結(jié)合公司管控模式,制定確實(shí)可行的激勵(lì)方案、薪酬方案、考核方案,提升員工產(chǎn)能和工作積極性;

  7、建設(shè)并推廣企業(yè)文化,籌劃組織各種文體活動(dòng)、文娛晚會(huì)、各項(xiàng)比賽、宣傳活動(dòng);利用宣傳欄、宣傳標(biāo)語等載體,大力宣傳公司的管理理念,營造良性的文化氛圍;

  8、統(tǒng)管員工異動(dòng)、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等人事工作和對外接待、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、會(huì)議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;

  9、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展,配合各部門進(jìn)行日常的行政管理;

  10、協(xié)調(diào)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

行政人事主管工作職責(zé)8

  1、檢查酒店各部門員工違紀(jì)現(xiàn)象,記錄在案;

  2、協(xié)助解決酒店管理中出現(xiàn)的各種問題,全面檢查和評審酒店服務(wù)質(zhì)量情況;

  3、督導(dǎo)部門管理質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生質(zhì)量的整改、落實(shí)、提高。

  4、定期組織新員工上崗培訓(xùn)、酒店各層級業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn);

行政人事主管工作職責(zé)9

  1.負(fù)責(zé)招聘工作,制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃,確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)

  2.執(zhí)行公司人事管理制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)

  3.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作

  4.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標(biāo)的實(shí)施

  5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

  6、負(fù)責(zé)對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn);

  7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。

行政人事主管工作職責(zé)10

  1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

  2、組織實(shí)施績效管理及績效面談,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議

  3、協(xié)助制定招聘計(jì)劃和組織權(quán)限范圍的招聘及錄用考核工作,滿足公司對人力資源的需求;

  4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查,匯總、編制公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織、檢查實(shí)施;

  5、協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策及方案,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;

  6、協(xié)助編制商管公司年度、月度、周經(jīng)營計(jì)劃并分解落實(shí)。

  7、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)申報(bào)事務(wù)管理,確保公司相關(guān)資質(zhì)合法合規(guī),并對公司資質(zhì)進(jìn)行管理存檔。

  8、負(fù)責(zé)工商登記管理,包括工商設(shè)立、年檢、變更、注銷、遷移、補(bǔ)證換證、經(jīng)營范圍等管理工作。

  9、負(fù)責(zé)重要文件、函件的起草;檔案管理包含電子文檔和公文、印章管理。

  10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品、辦公區(qū)域規(guī)劃及辦公環(huán)境的管理。

行政人事主管工作職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)公司人事、行政類整體管理工作,組織開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪資、勞動(dòng)關(guān)系、行政等各類人事行政工作;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃,致力于提高公司的.綜合管理水平;

  3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理體系的全面建設(shè),并組織、監(jiān)督執(zhí)行;

  4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)人才補(bǔ)充及崗位優(yōu)化;

  5、負(fù)責(zé)公司的整體績效考核、薪酬管理,統(tǒng)計(jì)員工日常薪酬異動(dòng),完成年度薪酬調(diào)整和績效獎(jiǎng)金的核算工作,設(shè)計(jì)和完善公司的薪酬福利體系;

  6、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建、年會(huì)等大型活動(dòng)組織與策劃,豐富企業(yè)文化;

  7、完成上級臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作,并按要求定期向上級匯報(bào)工作。

行政人事主管工作職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)公司的行政、人事工作;

  2、負(fù)責(zé)制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

  4、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

  5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

行政人事主管工作職責(zé)13

  1、制定及完善公司人力資源管理制度、實(shí)施細(xì)則和工作流程,并組織實(shí)施,定期組織各部門行政會(huì)議,討論、完善各項(xiàng)規(guī)章制度;

  2、了解掌握各部門的用人需求,合理配置崗位人員,管理、開發(fā)招聘渠道,實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;

  3、勞動(dòng)關(guān)系和績效管理,行政事務(wù)的監(jiān)督管理;

  4、政府部門相關(guān)事務(wù)及其它行政事務(wù)等。

行政人事主管工作職責(zé)14

  1、人事招聘,拓展企業(yè)的招聘渠道,參與面試篩選;

  2、辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、與離職手續(xù);

  3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

  4、制定并組織員工培訓(xùn);

  5、組織并受理勞動(dòng)糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道;

  6、負(fù)責(zé)員工的社保異動(dòng);

  7、負(fù)責(zé)員工薪酬績效的核算

行政人事主管工作職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求、制定招聘計(jì)劃、招聘策略、以及招聘工作;進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

  3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專員、人事專員各項(xiàng)工作的執(zhí)行和完成情況;對部門工作如:證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

  4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系,負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)、策劃和安排。

  5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。

  6、協(xié)助建立公司的各類應(yīng)急救援機(jī)制、預(yù)案的建立和組織實(shí)施,及時(shí)妥善處理好各類突發(fā)事件。

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

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