- 相關(guān)推薦
人事科科員工作職責(zé)
人事科科員工作職責(zé)1
1)處理公司日常行政人事事務(wù);
2)人事、行政檔案、文件管理;
3)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;
5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;
6)上級交辦的其他工作。
人事科科員工作職責(zé)2
1、公司考勤的后臺管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計;
2、公司社保、公積金的繳存增減;
3、公司工商資質(zhì)變更、年審;
4、公司快遞的收發(fā)、費用核算;
5、前臺總機的接聽、轉(zhuǎn)達;
6、前臺的`商務(wù)接待;
7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計;
8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。
人事科科員工作職責(zé)3
1、負責(zé)公司人力體系的建設(shè),包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;
2、梳理公司的招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3、負責(zé)公司季度績效考核的組織實施工作,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議;
4、負責(zé)月度考勤及薪資的核算;
5、日常員工關(guān)系管理,如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;
6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;
7、各項會務(wù)組織、活動安排相關(guān)事項管理;
8、公司領(lǐng)導(dǎo)及集團人力資源中心安排的其它工作事項。
人事科科員工作職責(zé)4
1、根據(jù)部門的用人需求,合理制定部門招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作
2、招聘渠道的日常維護及開發(fā),完善渠道資源并合理運用
3、負責(zé)求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案
4、針對工作結(jié)果、優(yōu)化招聘流程和制度,同時對工作數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議
5、以及一些基本的行政事務(wù)
人事科科員工作職責(zé)5
1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。
2、負責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。
3、負責(zé)通知行政各項事宜,積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。
4、負責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密,存放有序,查找方便。
5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
人事科科員工作職責(zé)6
1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;
2、結(jié)合公司經(jīng)營要求,負責(zé)制定和完善崗位說明書,有效開發(fā)和利用人力資源,滿足經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;
4、建立人才儲備庫,做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作;
5、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);
6、合理打造企業(yè)文化和精神,提高團隊進取協(xié)作精神。
7、按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。
8、貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。
9、其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事科科員工作職責(zé)7
1、根據(jù)公司招聘需求,協(xié)助上級進行招聘工作全流程管理,執(zhí)行人員招聘計劃;
2、執(zhí)行招聘管理制度,協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程,維護和拓展各個招聘渠道;
3、負責(zé)日常招聘工作開展,負責(zé)發(fā)布招聘信息,收集、篩選簡歷,電話邀約面試,面試組織,錄用跟進,背景調(diào)查,入職管理等工作;
4、負責(zé)公司的招聘,完成招聘計劃;
5、負責(zé)對招聘數(shù)據(jù)進行記錄、統(tǒng)計、整理、分析,提出合理的招聘建議。
6、協(xié)助人力資源其他模塊重點項目的工作開展,如企業(yè)文化項目、員工活動項目等;
7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
人事科科員工作職責(zé)8
1、負責(zé)招聘工作,包括招聘渠道的維護,篩選簡歷,初試,跟進面試結(jié)果等;
2、負責(zé)員工關(guān)系的維護,策劃并組織公司福利活動、員工關(guān)懷活動、員工團建活動,活躍員工氣氛,增強員工認同感;
3、負責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理,員工檔案維護與管理;
4、負責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會議組織、活動組織等行政工作;
5、協(xié)助部門主管完成其他工作。
人事科科員工作職責(zé)9
1、負責(zé)各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);
2、負責(zé)招聘渠道的維護和開發(fā),定期發(fā)布更新招聘崗位信息;
3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,建立和實施員工關(guān)懷和關(guān)愛機制;
4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團隊活動建設(shè),提高員工歸屬感和凝聚力;
5、組織并協(xié)助各部門進行薪酬績效考核等工作。
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。
人事科科員工作職責(zé)10
1、入離職手續(xù)辦理,人事檔案、勞動合同的管理;
2、負責(zé)辦公室用品的購買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護、辦公環(huán)境維護;
3、員工磁卡登記,客戶訂餐統(tǒng)計、出車安排行程;
4、負責(zé)公司會議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;
5、負責(zé)來訪人員的接待;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時行政日常事務(wù)
人事科科員工作職責(zé)11
1、按照招聘流程組織實施招聘工作,滿足部門人才需求;
2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;
3、開拓并實時維護招聘渠道,合理利用分配招聘資源;
4、負責(zé)行政事務(wù),包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。