人事工作職責(zé)15篇

人事工作職責(zé)1

　　1、專業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護(hù)人才儲備庫。

人事工作職責(zé)2

　　1、考勤管理

　　1) 考勤卡管理:監(jiān)督并執(zhí)行員工上下班考勤,行為規(guī)范。

　　2) 假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內(nèi)正常運營。

　　3) 當(dāng)班崗位管理:根據(jù)公司規(guī)定對當(dāng)班時間員工離崗?fù)獬?公

　　差等離崗行為進(jìn)行監(jiān)督與安排。

　　2、衛(wèi)生管理

　　1) 按公司衛(wèi)生要求,每日巡查各責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生情況。

　　2) 對衛(wèi)生不合格的責(zé)任區(qū)要及時進(jìn)行整改。

　　3) 合理安排與分配衛(wèi)生工作。

　　3、禮儀形象管理

　　1) 按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。

　　2) 按公司要求每日檢查與監(jiān)督員工的姿態(tài)、禮儀表現(xiàn)。

　　4、行為規(guī)范管理

　　1) 完善店的規(guī)章制度及落實制度的執(zhí)行。

　　2) 隨時糾正員工的不良行為規(guī)范。

　　3) 隨時糾正員工的負(fù)面言論。

　　4) 對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工應(yīng)及時表揚及倡導(dǎo),做好記錄并上報公司。

　　5) 對有負(fù)面影響員工應(yīng)及時糾正及批評,做好記錄并上報公司。

　　5、排班

　　1) 每月25日前,制定出下月的'人員排班表,簽字并上報總經(jīng)理審批。

　　2) 嚴(yán)格執(zhí)行排班表的人員工作。

　　6、員工活動安排:定期安排員工活動

　　7、成本控制

　　1)按公司要求監(jiān)督店內(nèi)物品的使用與保管。

　　2)嚴(yán)格控制費用支出

　　3)監(jiān)督電話、空調(diào)、電、水龍頭的使用。

　　8、會議記錄

　　1) 對每次會議做好詳細(xì)記錄。

　　傳達(dá)會議精神,并讓每位員工熟知會議內(nèi)容并簽字

　　備注:

　　1、 對違反考勤規(guī)定的員工有處罰的權(quán)力。

　　2、 對請假(1天以內(nèi))、輪牌、補鐘、加班、有審批的權(quán)力。

　　3、 對全店的衛(wèi)生有分配,檢查及警告處罰的權(quán)力。

　　4、 根據(jù)店內(nèi)員工的禮儀規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),對員工的禮儀規(guī)范(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監(jiān)督處罰的權(quán)力。

　　5、 根據(jù)店內(nèi)員工的服務(wù)行為規(guī)范管理,對員工工作過程中的服務(wù)行為,有監(jiān)督、糾正、警告處罰的權(quán)力。

　　6、 根據(jù)公司財務(wù)要求,對店內(nèi)配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監(jiān)督、處罰的權(quán)力。

人事工作職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃;

　　2.結(jié)合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

　　4.推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的'組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證公司的持續(xù)健康成長;

　　5.負(fù)責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀(jì)要工作;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

人事工作職責(zé)4

　　1、 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

　　2、負(fù)責(zé)面試人員的接待，跟進(jìn)整個面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的'其他工作安排。

人事工作職責(zé)5

　　1. 負(fù)責(zé)招聘：根據(jù)公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，并且統(tǒng)計相應(yīng)數(shù)據(jù)，協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘計劃，維護(hù)、開拓招聘渠道;

　　2.勞動關(guān)系：辦理員工入職、離職、異動、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;

　　3.薪酬績效：根據(jù)公司的薪酬體系，及各部門考核方案進(jìn)行落實績效;

　　4.培訓(xùn)：協(xié)助人事分管副總建設(shè)公司培訓(xùn)體系;

　　5.協(xié)助部分行政相關(guān)工作;

　　6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事項。

人事工作職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)員工日常招聘，開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；

　　2、做好各類人事統(tǒng)計報表，及時掌握酒店員工異動變化情況；

　　3、根據(jù)規(guī)定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同等各項手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)處理職工工傷、生育、醫(yī)療等事宜；

　　5、負(fù)責(zé)五險一金的申報相關(guān)工作；

　　6、活動的`組織，策劃等。

人事工作職責(zé)7

　　1、人員招聘，培訓(xùn)，入職管理。

　　2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續(xù)辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理。

　　4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。

　　5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。

　　7、培訓(xùn)計劃編排與實施，新進(jìn)員工和在職人員培訓(xùn)，規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時資料，通告的'打印及公布。

　　10、承辦上級臨時交付的任務(wù)。

人事工作職責(zé)8

　　1、人事計劃和人員招聘

　　(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門主管一起);

　　(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;

　　(3)執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

　　2、人事管理

　　(1)管理和維護(hù)人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù);

　　(2)制定公司人事制度并進(jìn)行管理;

　　(3)負(fù)責(zé)人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

　　3、人員發(fā)展

　　(1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進(jìn)行個人培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計劃，并配合實施;

　　(2)如有外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的簽定及費用計算;

　　(3)負(fù)責(zé)篩選初級員工，并提供支持;

　　(4)和即將離職的員工面談并評估;

　　(5)負(fù)責(zé)組織員工入職培訓(xùn)并負(fù)責(zé)HR模塊的講解;

　　(6)協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關(guān)懷活動。

　　4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化

　　(1)負(fù)責(zé)員工滿意度評估的.開展與資料統(tǒng)計;

　　(2)負(fù)責(zé)處理一般勞動糾紛;

　　(3)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化的建設(shè);

　　(4)負(fù)責(zé)組織公司文體活動的開展;

　　(5)負(fù)責(zé)組織公司年會等活動的開展。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事工作職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

　　2、辦理員工孺子等級、背景調(diào)查、錄用審批、轉(zhuǎn)正等人事工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的'簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續(xù)簽日期，協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行續(xù)簽工作;

　　4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護(hù);

　　5、進(jìn)行人力資源系統(tǒng)上人員的數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)、管理及應(yīng)用;

　　6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理，統(tǒng)計每月員工考勤情況;

　　7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的安排工作;

　　8、辦理員工的社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等，并負(fù)責(zé)統(tǒng)計、核對及上報相關(guān)數(shù)據(jù);

　　9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行其他事項的工作。

人事工作職責(zé)10

　　1.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

　　2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3. 執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;

　　4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5.辦理人員相應(yīng)的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事務(wù);

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

人事工作職責(zé)11

　　1、根據(jù)招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的`用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司終端零售人才庫;

　　3、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保辦理和維護(hù)，及時掌握相關(guān)的政策變動情況;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事工作職責(zé)12

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的`維護(hù)及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事工作職責(zé)13

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理，及時維護(hù)及管理員工檔案。

　　2. 培訓(xùn)評估

　　做好新員工入職培訓(xùn)安排,并進(jìn)行授課，每天做好與新員工的.溝通工作，發(fā)生問題及時與新員工部門經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決

　　制定每月培訓(xùn)計劃,每月需進(jìn)行一次新員工培訓(xùn),與內(nèi)部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務(wù)課程培訓(xùn)

　　3. 考勤管理

　　全面負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)，維護(hù)系統(tǒng)里員工各類假期。

　　月度考勤報表的制作

　　考勤管理制度的優(yōu)化與完善

　　4. 員工關(guān)系

　　負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;

　　各項HR相關(guān)政策、公司制度的解答

　　5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

人事工作職責(zé)14

　　1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

　　3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施；

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；

　　5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的`設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設(shè)，實施價值觀落地；

　　7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍；

人事工作職責(zé)15

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的`可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；

　　3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進(jìn)和設(shè)定評價制度

　　4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務(wù)費比率預(yù)算方案；

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才；

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