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企業(yè)人事行政專員工作職責

時間:2022-12-11 17:58:21 工作職責 我要投稿

企業(yè)人事行政專員工作職責(15篇)

企業(yè)人事行政專員工作職責1

  1、協(xié)助公司制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

企業(yè)人事行政專員工作職責(15篇)

  2、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),牽頭制定各部門及崗位職能;

  3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進;

  4、完善和優(yōu)化公司各項管理制度,并監(jiān)督實施;

  5、優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

  6、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系;

  7、建立和優(yōu)化公司的入職、在職培訓體系,推動企業(yè)文化的提升;

企業(yè)人事行政專員工作職責2

  1、對來訪客人做好接待、登記、引導工作,及時通知被訪人員。

  2、接聽電話,按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息,確保及時準確。

  3、保持公司清潔衛(wèi)生,展示公司良好形象。

  4、統(tǒng)計每月員工考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉(zhuǎn)正工作;。

  5、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作。

  6、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。

  7、負責辦公用品的盤點工作,做好登記存檔。

  8、做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。

  9、快遞費、電話費、保安費等費用報銷付款工作。

  10、員工宿舍分配,廠區(qū)內(nèi)鑰匙保管工作。

  11、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

企業(yè)人事行政專員工作職責3

  1、負責公司人員的招聘,人才數(shù)據(jù)庫搭建;

  2、人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)動、晉級等手續(xù)辦理;

  3、各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料的管理;

  4、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況統(tǒng)計;

  5、負責對辦公用品的申請、發(fā)放、管理;

企業(yè)人事行政專員工作職責4

  1、主要負責招聘工作(邀約,合理安排時間;做好候選人接待工作,安排初面,做好復試的安排等);

  2、負責員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關工作,更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

  3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算,接待,采購物資跟進,環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;

  4、負責員工活動的跟進及舉辦;

  5、上級安排的其他工作任務。

企業(yè)人事行政專員工作職責5

  1、負責公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的.戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向,編制人力資源管理的相關制度并組織實施。

  2、建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等;

  3、負責各部門的團隊搭建,有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;

  4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

  5、理解公司業(yè)務商業(yè)模式,深入業(yè)務實踐,診斷和發(fā)現(xiàn)問題,借助人力資源工具和方法論,提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行,例如:個人績效、團隊績效等考核方法;

  6、根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需求,制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;

  7、受理員工投訴和勞動爭議事宜,及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

  8、推動組織及團隊氛圍建設,推動公司企業(yè)文化建設,積極打造特色團隊文化,如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等;

  9、負責優(yōu)化公司薪酬管理制度,復核每月薪資及各種費用;

  10、負責統(tǒng)籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節(jié)能降耗管理制度,安全生產(chǎn)等,并監(jiān)督推行;

  11、完成上級交待的臨時工作。

企業(yè)人事行政專員工作職責6

  1、主要負責招聘工作(渠道邀約,合理安排面試時間;做好候選人接待工作,安排初面,做好復試的安排等);

  2、負責員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關工作,更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

  3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算,接待,采購物資跟進,環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;

  4、負責員工活動的跟進及舉辦;

  5、上級安排的其他工作任務。

企業(yè)人事行政專員工作職責7

  1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

  3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù);

  5、協(xié)助開展公司外聯(lián)接待工作;

  6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;

企業(yè)人事行政專員工作職責8

  1、負責公司人員的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;

  2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,員工的培訓;

  3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜,員工的考核;

  4、負責公司行政方面工作,例如:辦公用品的管理,前臺的植物養(yǎng)護,公司員工活動的策劃和組織等等;

企業(yè)人事行政專員工作職責9

  1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向,編制的相關制度并組織實施。

  2.建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;

  3.負責各部門的團隊搭建,有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;

  4.制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

  5.理解公司業(yè)務,深入業(yè)務實踐,診斷和發(fā)現(xiàn)問題,借助人力資源工具和論,提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行,例如:個人績效、團隊績效等考核方法;

  6.根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需求,制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;

  7.受理員工投訴和勞動爭議事宜,及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

  8.推動組織及團隊氛圍建設,推動公司建設,積極打造特色團隊文化,如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等;

  9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度,復核每月薪資及各種費用;

  10.負責統(tǒng)籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節(jié)能降耗管理制度,等,并監(jiān)督推行;

  11.完成上級交待的臨時工作。

企業(yè)人事行政專員工作職責10

  1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、負責員工社會保險投保、申報,公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

  3、負責全體員工每月考勤核算;

  4、負責公司集體活動的策劃協(xié)助與活動實施;

  5、負責辦公室日常行政事務管理;

  6、完成領導交代的其他工作。

企業(yè)人事行政專員工作職責11

  1、負責公司各業(yè)務部門的人才規(guī)劃、預算及招聘等相關工作;線上招聘信息的發(fā)布和更新,進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。

  2、及時與各部門溝通,掌握用人需求,能獨立開展招聘。

  3、負責新員工入職培訓,提高新人存留率,建立良好的員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。

  4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理,以及勞動合同簽訂、檔案資料維護工作。

  5、負責收集并統(tǒng)計考勤,績效考核數(shù)據(jù)等工作。

  6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備,協(xié)助上級建設企業(yè)文化。

  7、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  8、協(xié)助領導執(zhí)行日常行政事務性工作和交代的其他事項。

企業(yè)人事行政專員工作職責12

  1、協(xié)助初步擬定企業(yè)的合同并對其進行歸檔管理;

  2、辦理企業(yè)授權(quán)委托、法定代表人身份證明、管理企業(yè)合同專用章等相關法律事務;

  3、協(xié)助開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關的法律咨詢、培訓和宣傳工作;

  4、負責車輛以及相關的行政工作;

  5、完成上級交代的其他事務。

企業(yè)人事行政專員工作職責13

  1、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、電話面試、面試安排等。

  2、員工入、離職安排。

  3、文檔資料整理、登記、存放等。

  5、每月費用的申請

  8、供應商管理。

  9、協(xié)助公司集體活動組織與安排。

  10、培訓協(xié)調(diào)及安排

  11、績效管理

  12、領導安排的其它工作。

企業(yè)人事行政專員工作職責14

  1)負責項目員工考勤匯總,審核以及匯總病假、事假、年假等;

  2)根據(jù)實際考勤情況審核項目員工加班單,每月按時完成加班匯總統(tǒng)計;

  3)負責項目員工的工資表制作;

  4)負責項目員工的招聘,以及入職、離職手續(xù)的辦理,并實時更新員工花名冊,項目人事相關表單記錄匯總;

  5)跟進項目員工每月培訓進度,匯總每月培訓時數(shù);

  6)及時督促項目員工健康證辦理;

  7)負責項目行政事務、固定資產(chǎn)登記更新,現(xiàn)場發(fā)放、登記、配合財務盤存;

  8)聽從分配和安排,認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。

企業(yè)人事行政專員工作職責15

  1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);

  2、搭建架構(gòu),建立體系,完善崗位職責,為組織賦能,甄別和選拔各類人才,完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設,實現(xiàn)人才合理配置;

  3、建立KPI體系并組織實施,優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系,制定公司薪酬預算;

  4、推進企業(yè)文化建設,使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀,有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性。

  5、組織制定員工培訓方案計劃,協(xié)助各部門開展各種培訓工作,并監(jiān)督各項目的培訓效果;

  6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源支持;

  7、領導下發(fā)的臨時性相關工作。

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