高級招聘專員工作職責(zé)
高級招聘專員工作職責(zé)1
1、熟悉并運(yùn)用各種招募渠道,負(fù)責(zé)內(nèi)部的人才招聘工作;
2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
3、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
5、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系;
高級招聘專員工作職責(zé)2
1、制定招聘方案,招聘渠道開發(fā),對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護(hù)公司的形象
2、實(shí)施招聘工作,包括確認(rèn)崗位需求,發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約,利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況,保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作
3、進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報(bào)道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作
4、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系,利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓、維護(hù)招聘渠道,以滿足公司的人才需求維護(hù)儲備人才庫
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù),建立企業(yè)人才儲備庫,并進(jìn)行維護(hù)和更新,不定期與人才保持聯(lián)系,做好簡歷管理
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
高級招聘專員工作職責(zé)3
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與制定招聘計(jì)劃,完成招聘任務(wù)并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的分析、統(tǒng)計(jì);
2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布,使用各種人才測評工具進(jìn)行人才甄選;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作,完善招聘流程和招聘體系,保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;;
4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認(rèn)、試用期跟進(jìn)溝通;
5、建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理,滿足公司人才需求。;
6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化招聘流程;
7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具,在人進(jìn)-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);
8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實(shí)薪酬體系作為工具的`管理方式;
高級招聘專員工作職責(zé)4
1、熟練運(yùn)用各大招聘工具,篩選候選人進(jìn)行電話邀約
2、候選人接待和面試輔導(dǎo),提升候選人面試體驗(yàn)
3、入職培訓(xùn)安排及入職offer發(fā)放
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫,做好簡歷管理;
高級招聘專員工作職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化,在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息
2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試,跟進(jìn)候選人后續(xù)情況
3.維護(hù)、拓展招聘渠道,并對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和反饋
高級招聘專員工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,對接獵頭、校園,負(fù)責(zé)公司中高端、校園招聘;
2、每月對部門招聘進(jìn)行分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,并提出問題解決方案;
4、根據(jù)解決方案,制定工作實(shí)施計(jì)劃,并執(zhí)行解決問題;
5、負(fù)責(zé)公司年度招聘工作;
高級招聘專員工作職責(zé)7
1、全面負(fù)責(zé)公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作;
2、及時(shí)梳理招聘流程,完善公司招聘制度;
3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),指導(dǎo)和監(jiān)控各部門招聘工作;
4、協(xié)助上級進(jìn)行其他項(xiàng)目性招聘工作。
高級招聘專員工作職責(zé)8
1、通過招聘網(wǎng)站篩選合適的簡歷,進(jìn)行電話拜訪,進(jìn)行溝通;
2、根據(jù)簡歷投遞情況,及時(shí)與求職者進(jìn)行溝通,安排求職者進(jìn)行面試
3、開發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道,從而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標(biāo)
高級招聘專員工作職責(zé)9
1、分析用人部門招聘需求,組織實(shí)施招聘,包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進(jìn)反饋等環(huán)節(jié);
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、評估、分析、管理各招聘渠道,滿足公司的人才需求;
3、收集人才信息,關(guān)注招聘后續(xù)工作,形成報(bào)告,定期分析、評估招聘效果。
4、建立外部人才儲備庫,并定期維護(hù)和更新。
高級招聘專員工作職責(zé)10
1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求,完成每月招聘人員計(jì)劃;
2、利用公司各種有利資源,組織開拓和完善人力資源招聘渠道;
3、構(gòu)建招聘管理體系,建立人才庫數(shù)據(jù)并管理。
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
高級招聘專員工作職責(zé)11
1、分析內(nèi)部人才供給狀況,制定招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;
3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;
5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;
7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;
8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;
9、擅長績效考核和智能考勤。
高級招聘專員工作職責(zé)12
1、維護(hù)好基層的客戶關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗),不斷提高客戶滿意度;
2、關(guān)注客戶的項(xiàng)目及人員需求,挖掘或爭取更多的業(yè)務(wù)機(jī)會;
3、對似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析,明確崗位所需任職要求及工作職責(zé);
4、通過各類渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡歷,對應(yīng)聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評定;
5、協(xié)調(diào)、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關(guān)事宜,跟進(jìn)面試進(jìn)展,反饋面試結(jié)果;
6、建立完善的人才資料庫,形成報(bào)告,定期分析、評估招聘效果。
高級招聘專員工作職責(zé)13
1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地,統(tǒng)籌校招計(jì)劃,編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項(xiàng)工作作具體執(zhí)行;
2、持續(xù)開拓新的校企合作方式,擴(kuò)大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;
3、做好實(shí)習(xí)生跟蹤,并及時(shí)解決實(shí)習(xí)生提出的相關(guān)問題;
高級招聘專員工作職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘,與用人部門確認(rèn)需求,支持團(tuán)隊(duì)人才儲備;
2、發(fā)布職位信息,收集簡歷,簡歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;
3、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;
4、人員的入職、離職、調(diào)崗等事務(wù)辦理;
5、負(fù)責(zé)新入職員工企業(yè)文化培訓(xùn)和員工關(guān)系跟進(jìn);
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
高級招聘專員工作職責(zé)15
1、執(zhí)行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
2、招聘渠道的開拓及維護(hù);
3、總結(jié)招聘工作中存在的問題,并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘效率;
4、人力資源相關(guān)報(bào)表的分析、提交,人員架構(gòu)表編制及更新;
5,企業(yè)人才庫的建立及管理;
6、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。
高級招聘專員工作職責(zé)16
1)與獵頭顧問合作,參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);
2)搜尋候選人,并且建立初步潛力候選人名單,整理推薦報(bào)告;
3)協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;
4)人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè)。
高級招聘專員工作職責(zé)17
1、根據(jù)部門人員需求,組織開展招聘工作,并在規(guī)定的時(shí)間保證人員到位;
2、組織策劃校園招聘,并實(shí)施校園招聘;
3、崗位說明書的定期更新;
4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,拓展社招渠道,校企合作渠道;
5、建立完善人才庫及面試題庫。
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