中文字幕高清在线,中文字幕在线电影观看,中文字幕在线看,免费国产一区二区三区,男攻调教双性男总裁,热热涩热热狠狠色香蕉综合,亚洲精品网站在线观看不卡无广告

公司人力資源部工作職責

時間:2022-09-13 11:45:28 工作職責 我要投稿

公司人力資源部工作職責(通用14篇)

  工作職責就是工作者具體工作的內(nèi)容所負的責任及達到崗位要求的標準,完成上級交付的任務。以下是小編幫大家整理的公司人力資源部工作職責(通用14篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

公司人力資源部工作職責(通用14篇)

  公司人力資源部工作職責 篇1

  1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施;

  2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化,主導薪酬調(diào)研和分析工作。

  3、結(jié)合公司薪酬福利策略,根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進行診斷并設計整體解決方案。

  4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門,在公司政策框架下,定制符合細分領域特色和需求的激勵方案,并監(jiān)督實施效果。

  5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測,并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

  6、負責核算各中心/部門薪酬福利,提交月度/季度/年度相關流程、表單,提升合理有效性。

  7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳,出具完稅證明;

  公司人力資源部工作職責 篇2

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

  3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

  5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

  6、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  公司人力資源部工作職責 篇3

  1、協(xié)助經(jīng)理負責對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

  2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的管理,包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等;

  3、負責部門會議的組織與紀錄,跟進會議決議的執(zhí)行與反饋,監(jiān)督部門層小組會議的落地;

  4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件,負責各類文件的分類呈送,完成信息的上傳下達。

  公司人力資源部工作職責 篇4

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

  2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

  3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  4、負責組織編寫各部門職位說明書;

  5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

  6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  公司人力資源部工作職責 篇5

  1、員工社保、公積金的繳納與變更;

  2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案,統(tǒng)計匯總考核數(shù)據(jù);

  3、每月制作工資報表,按時發(fā)放員工的薪酬;

  4、每月個稅申報;

  5、統(tǒng)計分析各項薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析;

  6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務部門及人事負責人參考;

  7、提出薪酬合理化建議,協(xié)助進行薪酬設計與優(yōu)化;

  8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。

  公司人力資源部工作職責 篇6

  1、績效流程的完善與推進;

  2、績效數(shù)據(jù)收集與分析,低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

  3、培訓行政管理,對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;

  4、負責協(xié)助管理、組織公司培訓事務,包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關后續(xù)事宜的跟進,跨部門課程的實施等;

  5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;

  6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調(diào)查、分析。

  公司人力資源部工作職責 篇7

  1、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。

  2、負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂人力資源計劃。

  3、每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制,對分公司增減人員進行歸口管理。

  4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  5、負責辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù),參與分公司高級人才的招聘。

  6、負責總部員工薪酬方案的`制訂、實施和修訂,并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。

  7、負責總部員工的職稱評定工作,對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。

  8、負責制訂公司年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對各分公司培訓工作進行監(jiān)督。

  9、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織公司人力資源部門進行職務分析,編制總部各職務的職務說明書。

  10、負責辦理分公司之間員工變動手續(xù);負責協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關事項。

  11、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

  12、負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及員工關系的管理,負責辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。

  13、負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作,并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù),對各公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計、評估。

  14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

  15、負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系,負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

  16、完成領導交辦的其他工作。

  公司人力資源部工作職責 篇8

  1、負責公司招聘相關工作;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新;

  3、執(zhí)行各項實務的操作流程和各類的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  6、負責員工工資結(jié)算,辦理相應的社會等;

  7、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動;

  8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。

  公司人力資源部工作職責 篇9

  1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統(tǒng)。

  2、組織企業(yè)文化建設,提出明確的建設思路和建設方案。

  3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設方案。

  4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。

  5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。

  6、指導各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

  7、組織并實施績效考核獨立調(diào)查,制定調(diào)查報告。

  8、收集集團內(nèi)外人力資源相關信息,建立集團人才庫,保證集團人才儲備。

  9、完成上級領導交辦的其他工作。

  公司人力資源部工作職責 篇10

  1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

  2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

  3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

  4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

  5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

  6、組織開展企業(yè)文化建設活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

  公司人力資源部工作職責 篇11

  1、負責招聘項目推動工作,應聘人員的預約,接待及初試;

  2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作,員工相關問題咨詢解答;

  3、員工、即崗位異動手續(xù)辦理,的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

  5、負責考勤的統(tǒng)計核算管理;

  6、協(xié)助進行制度的優(yōu)化升級;

  7、協(xié)助組織建設工作,包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;

  8、其他領導安排的相關事宜。

  公司人力資源部工作職責 篇12

  1、協(xié)助人力需求的招聘工作;

  2、根據(jù)職位需求分析,參與制定目標候選人的尋訪方案;

  3、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理,對做初步篩選;

  4、通過各種快速尋訪候選人,進行初步和評估;

  5、人才庫的建設與維護;

  6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等;

  7、完成上級領導安排的任務。

  公司人力資源部工作職責 篇13

 。1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標,制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。

 。2)負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。

  (3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能,負責崗位設計于分析,定崗、定員、定職責。

 。4)協(xié)同用人部門,組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。

 。5)建立公司績效考核體系,并組織實施。根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平,建立公司合理的薪酬體系。

  (6)依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。

 。7)負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

 。8)負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質(zhì)的注冊、登記、變更、年檢、年審等工作。

 。9)負責員工日常考勤、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等具體人事事務;督查公司勞動紀律的執(zhí)行。

 。10)統(tǒng)籌規(guī)范公司的行政、后勤工作。

  公司人力資源部工作職責 篇14

  1、負責監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執(zhí)行工作。

  2、負責制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程,完善人才選用與評估工作。

  3、負責制定公司層面的培訓計劃和參,并組織培訓實施工作

  4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作,并監(jiān)督支持部門培訓工作后的內(nèi)容抽考工作的實施。

  5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

  6、負責公司企業(yè)文化建設和公司內(nèi)部官方部門內(nèi)部的企業(yè)文化宣導工作

  7、負責協(xié)助行政部門對硬件(辦公設備、網(wǎng)絡設備、監(jiān)控設備、生產(chǎn)設備)維護保養(yǎng),參與軟件升級(網(wǎng)絡與信息化系統(tǒng))工作

  8、負責公司勞動糾紛處理工作

【公司人力資源部工作職責】相關文章:

公司人力資源部崗位職責08-10

人力資源部工作職責08-06

公司文秘工作職責04-02

公司保安工作職責06-15

供銷公司工作職責06-22

公司前臺的工作職責07-31

公司人力資源部崗位職責15篇08-10

公司財務的工作職責06-06

公司司機工作職責06-22