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最新公司各職能部門工作職責（通用10篇）
在不斷進步的社會中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的最新公司各職能部門工作職責，歡迎大家分享。
最新公司各職能部門工作職責 篇1
總經(jīng)理工作職責
1、受董事會委托主持公司全面工作；分管行政、人事、財務、事業(yè)部工作；負責組織、貫徹、落實董事會的各項決議，檢查執(zhí)行落實情況。
2、負責制定公司發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)董事會批準后組織實施。
3、批準公司的年度經(jīng)營計劃及財務預算計劃，并檢查其執(zhí)行情況。
4、負責公司年度投資計劃制定和資本運營工作，實現(xiàn)公司資產(chǎn)的優(yōu)化配置，達到資產(chǎn)升值、增值目標。
5、批準公司組織機構設置、崗位設置、人員編制方案、部門職責和崗位職責，建立、健全公司管理體系。
6、組織制定公司基本管理流程、管理制度和規(guī)章制度。
7、提請聘用任免公司部門/事業(yè)部經(jīng)理（部長）以上管理人員，報董事會批準后聘用與任免；聘用任免部門副職以下管理人員。
8、主持召集總經(jīng)理辦公會議，研究決定公司經(jīng)營重要事項，檢查、督促、協(xié)調各部門工作進度。
9、負責對事業(yè)部經(jīng)理和公司部門副職以上人員的工作布置、指導、檢查、督促以及績效合同的簽訂與考核。
10、負責審核、審批、簽署公司行政、人事、業(yè)務文件和財務支出。
11、行使公司章程和董事會授予的其他職權。
副總經(jīng)理工作職責
1、主管公司規(guī)劃、計劃、采購、品質、技術工作。
2、組織擬訂公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃及財務預算計劃，報總經(jīng)理或董事會審批。
3、審核審批各事業(yè)部及有關部門擬定上報的季、月經(jīng)營計劃，并下達執(zhí)行。
4、組織、指導、檢查計劃發(fā)展部、品質技術部、資材部工作，督促以上各部門做好對各事業(yè)部完成年度、季、月經(jīng)營計劃的支持配合工作。
5、主持召集公司經(jīng)營管理會議和月度經(jīng)營計劃協(xié)調會議及周經(jīng)營例會，對各部門和各事業(yè)部完成經(jīng)營計劃情況進行指導、協(xié)調、推進。
6、參與公司重大經(jīng)濟合同談判、合同審查和公司資本運營及投資項目管理工作。
7、組織制訂相關管理規(guī)章制度及相關的業(yè)務流程；督促檢查制度的推行和落實。
8、主管公司績效考核，組織制訂公司績效指標體系和考核方案。
9、協(xié)管辦公室、人力資源、事業(yè)部工作。
10、完成董事長、總經(jīng)理交辦的其他任務。
辦公室工作職責
1、抓好公司領導指示的貫徹落實，做好上下通聯(lián)、綜合協(xié)調、督查督辦工作。
2、做好公司領導日常工作活動的具體安排及出差等事項的服務工作。
3、負責公司與政府機關及有關單位的溝通聯(lián)絡，取得支持，為公司經(jīng)營活動提供良好的外部環(huán)境。
4、負責公司和本部門各項規(guī)章的擬訂、報批，檢查、監(jiān)督和執(zhí)行。
5、負責公司電話、網(wǎng)絡配置、維護和信息管理及宣傳報導工作。
6、負責公司會議會務組織、記錄，整理會議紀要，督查會議精神落實工作。
7、負責公司印章、證照管理及相關證照的年檢工作。
8、負責公司日常接待工作。
9、負責公司行政文件管理：
1）公司發(fā)文擬稿、文稿審核、會簽、報批、印發(fā)、編號、登記；
2）公司收文登記、編號、呈閱、轉辦、督辦等；
3）文件匯編及過期文件的處理；
4）起草公司工作總結及領導講話稿；
5）公司各部門送審的以公司名義發(fā)文的文稿審核、報批。
10、負責公司各類檔案（含質量、技術檔案，不含人事檔案）的管理（整理、歸檔、立卷、保管、借閱等）。
11、負責公司報刊雜志、信函、包裹郵件管理。
12、部門員工調配、考核、獎懲、培訓和安全教育、職業(yè)道德教育工作。
13、完成公司領導和行政總監(jiān)交辦的其他工作任務。
人力資源部工作職責
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制組織機構、崗位設置、定員定編方案，并根據(jù)需要按規(guī)定程序提出調整意見。
2、組織編制機構職責、崗位職責，明確劃分、界定各機構、崗位職責、職權。
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，制定公司年度人力資源需求計劃和分階段實施計劃，經(jīng)批準后組織實施。
4、制定公司人員招聘錄用、干部選拔任用、員工調配異動、勞動合同管理、員工教育培訓、考勤考績、工時管理等各項人事管理政策、制度和工作流程。
5、定期進行人才市場薪酬水平調研，制定薪酬方案，調整改進公司薪酬定位；從人力資源運行成本角度，研究、測算、控制人力成本。
6、核定公司員工工資標準，根據(jù)薪酬方案，提出工資普調方案和個調意見，報批后組織實施；編制、審核、報批日常工資、加班工資及福利、補貼、獎金等。
7、管理公司員工招聘、錄用、試用、轉正、調配、勞動合同簽訂、辭退、解聘、退休、離職、人事檔案和產(chǎn)線員工內部流動安排。
8、負責公司管理的干部的考察、選拔、任免及后備干部選拔、培養(yǎng)。
9、管理員工專業(yè)技術職務的聘任；協(xié)助、指導員工進行專業(yè)技術職稱申報。
10、管理公司員工社保建戶及手續(xù)接轉；管理人事檔案。
11、管理公司員工休假、請銷假、考勤、加班、出差事項。
12、管理公司員工勞動紀律，不定期組織抽查、講評，依法實施對員工的管理。
13、管理公司員工保健及福利：
1）員工保健及福利制度的制定、改進；
2）員工定期保健體檢的實施；
3）定點醫(yī)院的選擇；
4）員工生病的探視；
5）員工工傷事故的辦理；
6）員工福利事項的辦理；
14、協(xié)助綜合管理部做好員工食宿、勞保用品管理。
15、協(xié)助、指導員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
16、管理公司績效考核及獎懲工作：
1）負責公司績效考核領導小組辦公室的日常工作；
2）制訂績效考核方案，并視情修訂完善；
3）按期組織實施考核；
4）審核、簽辦考評結果及結果應用；
5）制定、改進公司獎懲制度；
6）對符合獎勵條件的員工提請獎勵，對違規(guī)違紀行為提請懲處。
17、主管公司員工培訓工作
1）制定公司培訓管理制度，組織年度培訓需求調查，擬定年度培訓計劃及分階段培訓計劃；
2）組織實施培訓及培訓考核、培訓效果評估；
3）管理員工涉外培訓、學歷教育和繼續(xù)教育；
4）編制公司年度教育培訓經(jīng)費預算，審核、控制培訓開支，審核員工培訓費用報支；
5）開發(fā)培訓師資和培訓課程。
18、制定（修改）公司員工手冊及相關配套制度。
19、管理公司員工文體及旅游活動。
20、受理公司員工投訴、申訴。
21、管理企業(yè)黨團、工會工作。
22、協(xié)調與政府相關部門、社保機構及業(yè)內單位的工作關系。
23、收集匯總最新人力資源管理信息，管理人事管理信息系統(tǒng)建設與維護。
24、積極主動做好企業(yè)和員工的思想政治工作，調動員工工作積極性，保障黨和國家方針政策和法律法規(guī)在企業(yè)貫徹落實。
25、完成公司領導和行政總監(jiān)交辦的其他工作任務。
計劃發(fā)展部工作職責
1、負責制定公司發(fā)展規(guī)劃，提出公司產(chǎn)品/市場策略。
2、組織制訂公司年度經(jīng)營計劃，配合財務部制定年度預算計劃。
3、負責匯總各事業(yè)部、各部門月度工作計劃，綜合形成公司的月度經(jīng)營計劃，報批后下達到相關部門組織實施。綜合經(jīng)營計劃包含下列各項子計劃：
�、俟句N售計劃；
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�、酃旧a(chǎn)計劃；
�、芄拘庐a(chǎn)品與新技術開發(fā)計劃；
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�、薰井a(chǎn)品質量提升計劃；
�、呷藛T需求及招聘計劃；
�、嗳藛T培訓計劃；
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4、做好公司月度經(jīng)營工作會議各項前期準備工作、協(xié)調工作；加強對公司月度經(jīng)營計劃和經(jīng)營會議決定事項的監(jiān)督檢查，及時跟蹤協(xié)調推進計劃的落實。
5、及時匯總公司各類統(tǒng)計報表，編制公司綜合統(tǒng)計報表，并對統(tǒng)計報表進行績效分析，提出公司業(yè)績改進建議。
6、規(guī)劃、推動業(yè)務發(fā)展策略的`實施，實現(xiàn)投資項目取得最大投資回報。
7、配合財務部建立公司對資產(chǎn)的有效管理和管控。
8、指導各事業(yè)部的規(guī)劃工作，為公司領導提供及時、嚴謹?shù)膽?zhàn)略分析，揭示潛在發(fā)展機會。
9、深入開展行業(yè)、市場調查及相關政策法規(guī)的研究，密切關注最新動向，提出對策措施。
10、編制投資項目建議書，可行性報告，提出投資建議，包括技術轉讓、兼并收購、合資合作等，組織項目談判，確保投資項目的合理性和回報。
11、負責對公司新投資項目的初期接觸，協(xié)調相關事業(yè)部和部門適時介入，并對其提供必要的支持。
12、負責公司電子網(wǎng)站的建設、維護。
13、負責ERP、OA等建立與管理工作。
14、負責牽頭組織公司項目申報、專利申報與管理。
15、負責公司計劃執(zhí)行、落實績效考核事項，并按公司績效考核周期，出具計劃績效考核評定意見，提交人力資源部組織會審。
16、管理部門員工調配、考核、獎懲和教育培訓工作。
17、完成公司領導交辦的其他任務。
財務部工作職責
1、組織編制公司年、季、月度成本、利潤、資金、用款財務指標計劃，并監(jiān)督、檢查、考核計劃的執(zhí)行情況，適時調整和控制計劃的實施。
2、負責制定公司財務、會計核算管理制度。建立、健全公司資金管理、籌資管理、資金預算、固定資產(chǎn)管理（含計價、折舊）、成本核算、產(chǎn)品定價等財務管理及會計核算制度。
3、做好會計帳務和結算工作。對款項收付、財物收發(fā)、增減和使用及經(jīng)費收支進行會計核算；按會計制度設置總帳、明細帳，審核原始憑證和記帳憑證，依據(jù)審核無誤的記帳憑證登錄帳冊。
4、負責按規(guī)定進行生產(chǎn)成本、銷售成本及利潤的核算，按時編制各類財務報表，搞好年度會計決算工作。客觀、真實、全面反映公司的財務狀況和經(jīng)營成果。
5、定期核對往來帳款，及時清算應收應付款。
6、依照國家稅收政策及時申報納稅和出口退稅。依法計提各類應交稅金，辦理納稅、退稅手續(xù)。
7、負責填報有關部門及股東單位布置的各項審計檢查、信用等級評定等主要財務報表。
8、負責編報財務分析和經(jīng)營活動分析報告。根據(jù)存在的問題，提出改進意見和建議，提出風險控制措施。
9、參與公司經(jīng)營決策和經(jīng)濟合同的會簽，跟蹤合同履約情況，負責合同應收款催交和應付款支付管理和把關。
10、負責流動資金籌措和調度，提高資金使用率。
11、負責辦理固定資產(chǎn)的購建、轉移、報廢等財務審核手續(xù)，正確計提折舊。定期會同辦公室、綜合管理部、資材部、倉庫、事業(yè)部（銷售、生物管）等部門相關人員進行盤點，做到資產(chǎn)帳卡物相符。
12、負責公司產(chǎn)品成本的核算工作，正確分攤成本費用；依據(jù)成本核算，會同相關部門，提出產(chǎn)品定價方案。
13、辦理現(xiàn)金收支和銀行結算業(yè)務，保管好庫存現(xiàn)金和空白收據(jù)、支票；保管好支票印章。
14、做好項目貸款的后續(xù)工作，及時提交相關報表。
15、負責公司財務審計和財稅檢查工作。
16、參與公司績效考核工作，承辦公司績效考核相關業(yè)務審核工作。
17、按人力資源部核定的員工工資表，做好復審、發(fā)放和社保金繳納工作。
18、負責財務檔案整理、歸檔、立卷工作。
19、協(xié)助公司領導及有關部門處理好與財稅、金融部門和有關單位的經(jīng)濟、財務關系。
20、管理部門員工調配、考核、獎懲和教育培訓工作。
21、完成公司領導和財務總監(jiān)交辦的其他任務。
資材部工作職責
1、根據(jù)各事業(yè)部年、季、月度業(yè)務計劃與預算計劃，制定年、季、月度采購業(yè)務計劃與采購資金需求預算計劃。
2、根據(jù)各事業(yè)部提出的物料需求計劃，參酌庫存數(shù)量，制定材料采購計劃，確保生產(chǎn)及其他業(yè)務工作的正常運行。
3、制訂或參與制訂公司采購管理流程、質量管理體系采購控制程序和供應商管理控制程序及環(huán)境管理體系中相關程序。
4、負責制訂采購管理制度，并組織實施。
5、負責建立供應商網(wǎng)絡。利用規(guī)模采購優(yōu)勢，獲得最佳采購價格、原料質量和供貨的及時性及供應商的良好服務質量。
6、根據(jù)常用物料市場動態(tài)（價格、質量、需求及匯率變動等），制定相應的業(yè)務策略。
7、跟蹤了解各事業(yè)部銷售計劃、生產(chǎn)計劃的調整與變化情況，做好生產(chǎn)與樣品開發(fā)的材料供應保證工作，適時調整采購計劃。
8、定期分析物料消耗周期，降低資金占用周期，提高存貨周轉率。
9、負責與供應商進行價格和供貨合同（協(xié)議）的談判，訂立采購合同，按權限批準后，跟蹤并及時傳遞合同的執(zhí)行情況。
10、負責原材料供應商與外協(xié)供應商選擇、導入、稽核、評定等管理工作，編制合格供應商名冊。
11、負責不合格材料，不合格外協(xié)加工件的退貨，理賠跟蹤，配合各事業(yè)部做好對供應商的不合格投訴管理工作，并跟蹤其糾正措施的實施效果。
12、管理部門員工調配、考核、獎懲和教育培訓工作。
13、完成公司領導交辦的其他任務。
品質技術管理部工作職責
1、主管公司質量管理體系的建立、維護與持續(xù)改進，負責質量體系內審、外審事宜。
2、配合資材部及有關事業(yè)部對供應商的導入與控制及供應商導入的質量管理體系現(xiàn)場稽核工作。
3、負責收集統(tǒng)計、分析公司產(chǎn)品的質量狀況，定期組織召開公司質量管理會議。
4、負責公司質量目標分解，制定質量目標考核方案，承辦質量目標執(zhí)行、落實績效考核事項，并按公司績效考核周期，出具質量績效考核評定意見，提交人力資源部組織會審。
5、負責公司質量管理體系培訓和文件管理。
6、負責公司計量器具及量測設備管理工作。
7、負責公司實驗室的建立及管理工作。
8、負責強制性認證產(chǎn)品工廠現(xiàn)場審查的組織工作。
9、負責公司所有技術文件收集與管理。
10、負責公司技術標準化管理和企業(yè)標準報備案工作。
11、負責國內外相關專利和技術情報收集、分析，跟蹤國內外行業(yè)技術發(fā)展動態(tài)。
12、支持、協(xié)助各事業(yè)部新品導入與新產(chǎn)品新工藝開發(fā)工作。
13、協(xié)助計劃發(fā)展部制定公司的科技發(fā)展規(guī)劃和專利申報。
14、協(xié)助計劃發(fā)展部和有關事業(yè)部研發(fā)新產(chǎn)品、新技術、新工藝和新設備工作。
15、管理部門員工調配、考核、獎懲和教育培訓工作。
16、完成公司領導交辦的其他任務。
事業(yè)部工作職責
一、職能概述
1、為使公司的產(chǎn)品滿足顧客要求，把公司產(chǎn)品做好，把市場做大，把公司做強，取得更佳的經(jīng)濟效益，公司按同類型產(chǎn)品組成三個事業(yè)部。
★背光源事業(yè)部：主要負責背光源與導光板的開發(fā)、生產(chǎn)與銷售；
★照明事業(yè)部：負責LED照明產(chǎn)品與其他綠色節(jié)能照明產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)與銷售；
★LED封裝事業(yè)部：負責各種規(guī)格的LED封裝產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)與銷售。
2、各事業(yè)部為非獨立法人，是公司的利潤中心，對經(jīng)營績效負責。
3、各事業(yè)部本著精簡、高效的原則，編制基層組織架構，報人力資源部核準。
4、各事業(yè)部一級機構干部由事業(yè)部經(jīng)理提名，經(jīng)人力資源部考察，報總經(jīng)理批準任免。二級機構（含主管級）干部由事業(yè)部經(jīng)理提名，報人力資源部審核批復后，由事業(yè)部經(jīng)理任免。其他管理人員及生產(chǎn)員工由各事業(yè)部提出人力資源需求計劃，經(jīng)人力資源部審核報批后，由人力資源部負責招聘，具體崗位由事業(yè)部調配。
二、具體工作職責
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1、按照公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃。
2、根據(jù)年度經(jīng)營計劃，分別制訂季度、月度銷售、生產(chǎn)、物料計劃，報公司批準后，組織實施。
3、根據(jù)年度經(jīng)營計劃，提出年、季、月度資金需求計劃，提交財務部制訂事業(yè)部財務預算計劃。經(jīng)總經(jīng)理批準后，事業(yè)部在預算范圍內使用資金，努力達成年度經(jīng)營計劃和財務預算計劃規(guī)定的經(jīng)濟目標。
4、制定員工技術、業(yè)務培訓計劃，并負責組織實施。新員工入職培訓和外部培訓由人力資源部負責。
5、負責本事業(yè)部技術改造計劃的制訂，報計劃發(fā)展部組織預審，經(jīng)公司批準后，
由事業(yè)部組織實施。
6、根據(jù)銷售與生產(chǎn)情況，適時調整銷售與生產(chǎn)計劃，使兩者協(xié)調運行，提高運行質量。
7、其他計劃工作管理。
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1、負責產(chǎn)品的銷售過程和客戶網(wǎng)絡的管理，并做好客戶維護與服務工作。
2、積極開拓本部產(chǎn)品市場，確保完成乃至超額完成公司下達的年、季、月銷售指標（包括銷售額、貨款回籠、履約率、利潤等）。
3、負責銷售合同的草擬及事業(yè)部內部評審后簽訂正式合同。重大重要合同，提交計劃發(fā)展部組織公司相關部門進行評審，報公司批準后，事業(yè)部在授權范圍內與客戶簽訂正式銷售合同。
4、嚴格按照公司產(chǎn)品價格管理制度做好產(chǎn)品報價工作。
5、負責組建經(jīng)銷商網(wǎng)絡及與經(jīng)銷商協(xié)議擬定工作，并報計劃發(fā)展部和公司領導備案。
6、負責制訂成品、原物料安全庫存計劃，提交計劃發(fā)展部組織預評估后，報副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。
7、負責合同履約、交期排程、貨款回籠等管理工作。
8、積極協(xié)助資材部，做好本部產(chǎn)品進出口關務工作。
9、根據(jù)公司制定的市場發(fā)展規(guī)劃，擬定具體產(chǎn)品的市場開拓計劃，提交計劃發(fā)展部組織評估，報公司批準后，組織推進落實。
10、進行市場調研，搜集行業(yè)信息，特別是競爭產(chǎn)品的性能、價格、競爭手段等信息，掌握產(chǎn)品適用市場潛在客戶群。編寫市場調研報告，提交計劃發(fā)展部組織評估。
11、負責各種展會、電子商務和網(wǎng)絡平臺的準備與建立工作。
12、管理和提升XXX品牌形象。
（三）生產(chǎn)管理
1、按銷售計劃與內部訂單，制定物料需求計劃，提交資材部組織采購，并與資材部協(xié)調物料交期。
2、根據(jù)生產(chǎn)計劃向倉庫領料，并及時將產(chǎn)線余料退還倉庫；生產(chǎn)的產(chǎn)品及時交庫。
3、負責生產(chǎn)與產(chǎn)品的產(chǎn)能、良率提升及生產(chǎn)調度與協(xié)調。
4、負責產(chǎn)線生產(chǎn)設備、工裝治具的日常維護保養(yǎng)、維修、管理及動力設備異常的報備工作。
5、負責生產(chǎn)場所標識管理，5S的維護；生產(chǎn)物料損耗統(tǒng)計、分析；產(chǎn)線員工工時統(tǒng)計，績效統(tǒng)計與考核及安全生產(chǎn)管理。
�。ㄋ模┘夹g管理
1、負責按客戶要求開發(fā)已有同類型不同規(guī)格的產(chǎn)品。
2、負責擬訂新類型產(chǎn)品開發(fā)計劃與方案，提交計劃發(fā)展部組織評估，報總經(jīng)理批準后由事業(yè)部組織開發(fā)。
3、負責產(chǎn)品開發(fā)輸出文件的審批。輸出的全套文件發(fā)送品質技術管理部進行受控、發(fā)放、銷毀、歸檔和管理。
4、負責新機種作業(yè)指導書的編制和工藝參數(shù)的優(yōu)化。
5、負責既有產(chǎn)品的改進、改良工作，并形成輸出文件，必要時提請品質技術管理部予以協(xié)助。
6、負責產(chǎn)線良率異常分析與改善工作，必要時須制定改善計劃并報品質技術管理部、計劃發(fā)展部和公司領導備案。
7、負責產(chǎn)品認證的具體交期工作（產(chǎn)品認證之審查協(xié)調事項，由品質技術管理部負責）。
�。ㄎ澹┢焚|管理
1、按公司質量體系的要求，管控好各過程，提高客戶滿意度。
2、負責制定并審定相關三階指導書及各項表單文件，提交品質技術管理部受控后，由事業(yè)部實施。
3、負責原物料的進料檢驗，對不合格的原物料供應商的投訴，并追蹤改善效果，相關信息報品質技術管理部備案。
4、協(xié)助資材部、品質技術管理部做好供應商評審工作。
5、負責生產(chǎn)過程的質量管理工作，并將品質情況及時匯總向品質技術管理部報備。
6、負責產(chǎn)品出貨、入庫檢驗管理，處理客戶的不合格投訴工作。
7、負責按財務部、倉儲物流部要求做好物料盤點工作。
8、負責產(chǎn)品售后的投訴等信息的收集與匯總及處理，并呈報品質技術管理部備案。
9、配合品質技術管理部、人力資源部進行質量目標分解與考核工作。
（六）其他管理
1、量測儀器及測試
1.1量測儀器的采購與管理
1.1.1負責擬訂量測儀器需求計劃和請購，提交計劃發(fā)展部、品質技術管理部
評定報批后，由資材部實施采購。
1.1.2公司量測儀器統(tǒng)一由品質技術管理部登記造冊與管理，事業(yè)部需使用時
填寫《使用申請表》，確保其使用。
1.2量測儀器的內校與外校由品質技術管理部負責實施。
2、負責本部人員的日�？记谂c考核，并將記錄報人力資源部處理。
3、負責本部門一般管理規(guī)章制度的擬訂與發(fā)布；重要規(guī)章制度以及內容涉及公司其他部門的，應報辦公室審核報批后，以公司名義發(fā)布。
4、協(xié)助計劃發(fā)展部共同完成科技項目及專利的申報。
5、協(xié)助計劃發(fā)展部共同完成涉及本部門的各項計劃的研究、制定和評估工作及計劃績效考核工作。
6、協(xié)助人力資源部共同完成各項績效考核、工時、加班、考勤審核和員工招聘、培訓工作。
7、協(xié)助資材部做好供應商評估工作。
8、協(xié)助財務部做好成本核算工作，接受財務部的有關稽核與監(jiān)督工作。
9、完成公司領導交辦的其他工作任務。
綜合管理部工作職責
1、負責公司安全保衛(wèi)管理。包括內部治安綜合治理、防火、防盜、防災害事故管理，消防管理、門衛(wèi)（人員、車輛、物資進出登記、值班）管理，建立安全責任制，組織安全檢查等。
2、負責公司辦公區(qū)、車間、倉庫、食堂、宿舍、浴室、娛樂場所、廠區(qū)環(huán)境、衛(wèi)生間等日常清潔衛(wèi)生維護；定期組織衛(wèi)生檢查評比。
3、負責公司廠區(qū)綠化養(yǎng)護。
4、負責公司食堂管理。包括每周食譜制定、主副食品采購、食品衛(wèi)生、食堂清潔衛(wèi)生、伙食標準制定、成本核算和食堂設施管理等。
5、負責公司員工宿舍管理。包括宿舍分配、作息、開水、洗衣、曬衣、清潔衛(wèi)生、水電分表、宿舍設施管理等。
6、負責公司員工浴室管理。包括熱水保障、浴室開放安排、浴室設施和清潔衛(wèi)生管理。
7、負責公司文化生活娛樂配套設施管理。包括平價超市、歌廳、網(wǎng)吧、棋牌室、健身房、籃球場等管理。
8、負責公司動力設備管理：
1）動力設備保養(yǎng)制度的制訂；
2）電工日常點檢記錄抽查確認，公司電路系統(tǒng)的點檢與維護
3）負責生產(chǎn)動力設備的日常點檢、保養(yǎng)、維護；
4）設備月度、季度、年度保養(yǎng)計劃的制訂與實施；
5）重要動力設備運行參數(shù)的確認和點檢及設備故障的通報、維護、處置；
6）設備耗材計劃的制作與申購；
7）動力設備運行效率的管控；
8）新設備調試、驗收；
9）公司公共設施管理，包括廠房、門窗、空調、消防、管道等維修；
10）無塵室空調系統(tǒng)的點檢、保養(yǎng)、維護；
11）配合事業(yè)部做好生產(chǎn)設備的維修與保養(yǎng)。
9、負責公司生產(chǎn)、生活，用水、用電管理。抓好管道、線路、水電計量器具保養(yǎng)維護，水、電等費用核算收繳，及時繳納水電費。
10、負責公司辦公用品、辦公設備和后勤用品、設備的采購、配置及行政后勤倉庫管理。
11、負責公司房產(chǎn)、土地產(chǎn)權事項辦理。
12、負責公司固定資產(chǎn)管理，包括建賬、配置、領用、點檢等。
13、管理公司基本建設：
1）基本建設規(guī)劃方案的擬定、預算編制；
2）基本建設招標、合同簽訂、進度控制、結算、審計、驗收等事項辦理；
3）基本建設支出控制。
14、編制行政、后勤開支預算及成本控制。
15、負責公司公車管理，包括購車、派車、行車安全、車輛維護、保修、保險、年檢。
16、部門員工調配、考核、獎懲、培訓和安全教育、職業(yè)道德教育工作。
17、完成公司領導和行政總監(jiān)交辦的其他工作任務。
最新公司各職能部門工作職責 篇2
1、負責項目部日常行政工作；
2、貫徹落實本部門崗位職責和工作標準，建立與相關部門間必要的工作關系；
3、負責來自各方面信息的匯總提煉，并進行相應的處理，撰寫文件上傳下達；
4、負責公司通用管理標準與規(guī)章制度的組織擬訂、修改與編寫，傳達學習并執(zhí)行管理標準與管理制度；
5、負責安排本部門員工參加學習、培訓，采取有效手段激發(fā)員工工作的積極性，有效落實本部門的.職能；
6、負責監(jiān)督管理項目部公司印章的使用；
7、負責項目部基礎人事工作；
8、負責組織辦公用品的登記、采購、發(fā)放工作，并對辦公成本費用加以控制；
9、負責公司信息系統(tǒng)的信息溝通維護，負責整個釘釘系統(tǒng)的建立完善。
10、負責項目部后勤伙食以及水電的管理工作，定期檢查宿舍加強安全管理；
11、按照領導要求，做好公司來賓的接待工作。
最新公司各職能部門工作職責 篇3
1、 日常費用管理：負責分公司及各營銷服務部職場管理費用、辦公行政費用的結算、臺賬管理，費用分攤及相應費用報告制作;
2、 固定資產(chǎn)管理：負責推進固定資產(chǎn)的.采購，資產(chǎn)入庫，臺賬管理、年末固定資產(chǎn)的盤點工作;
3、 物資采購：負責辦公用品、日常清潔用品、綠植的采購及維護管理等;
4、 IT服務現(xiàn)場支持：負責分公司復印一體機、投影儀、視頻設備、考勤機、門禁的現(xiàn)場支持服務，以及協(xié)調網(wǎng)絡的檢測及維護;
5、 職場管理：推進分公司及各營銷服務部的職場續(xù)租或搬遷，職場的裝修及維護管理;
6、 合同管理：推進職場類、行政服務類的供應商篩選，合同的簽訂及管理;
7、 與行政服務其他職能團隊合作,完成行政服務類項目和關鍵活動;
最新公司各職能部門工作職責 篇4
1、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息；
2、根據(jù)公司實際情況，組織制定公司人事管理制度等規(guī)章制度的編寫及實施；
3、負責公司招聘工作，并參與對應聘者的面試甄選，錄用工作；
4、負責組織制定公司員工的.培訓和發(fā)展計劃，并組織安排實施；
5、負責組織公司的薪酬福利體系設計；
6、負責制定公司考核制度，并組織實施；
7、完成上級交辦的其他工作。
最新公司各職能部門工作職責 篇5
1、協(xié)助上級建立健全行政管理方面的各項規(guī)章制度、實施細則和工作程序、方案，并負責組織實施、監(jiān)督、執(zhí)行各項管理制度；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、負責公司環(huán)境衛(wèi)生的管理，辦公區(qū)的布置與調配，檢查日常辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生清潔工作；
7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的`關系，組織員工的活動。
8、完成上級領導交辦的其他工作
最新公司各職能部門工作職責 篇6
1、確保工藝安全，分析評估工藝風險,并提出解決方案。
2、確定工藝流程圖、參數(shù)、設備、儀器和控制原理。
3、制定和更新操作程序或工作指導。
4、負責工藝控制統(tǒng)計(SPC)工作，并組織制訂改正計劃。
5、與操作、維修組協(xié)調工藝控制系統(tǒng)維護工作，確保設備的高效使用、低能耗、高質量。
6、負責設備運行中的.故障排除，組織事故調查并制定改進措施。
7、為操作、維修組提供工藝及操作方面的培訓。
8、管理制劑配方和原料規(guī)格。
9、控制包材規(guī)格，負責調試機器參數(shù)。
10、負責工藝改進申請(PCA)，優(yōu)化工藝，提供工程支持。
最新公司各職能部門工作職責 篇7
1、全面負責公司商業(yè)項目的物業(yè)管理工作，實施一體化綜合管理;
2、全面負責項目物業(yè)管理體系的搭建，并全面實施監(jiān)控;
3、根據(jù)物業(yè)管理的法規(guī)、政策，負責協(xié)調和管理安保、消防、保潔、停車場等各方面工作;
4、負責園區(qū)內設備的'驗收及設備設施的維修維護以及保養(yǎng)工作;
5、建立、健全物業(yè)規(guī)章制度及流程，并組織執(zhí)行，及時向公司反饋過程與結果;
6、定期或不定期地開展物業(yè)管理內部自檢工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;
7、負責統(tǒng)籌內部管理工作，協(xié)調管理運行中與商戶的關系;
8、確保所管轄項目安全，應急突發(fā)事件處理;
最新公司各職能部門工作職責 篇8
一、認真貫徹黨和國家經(jīng)濟、金融方針、政策和信貸政策、制度、辦法和工作部署。
二、負責對大額個人客戶和法人客戶信用等級評定和授信的審查，確保信用等級評定準確，授信額度合理。
三、負責全縣信用社上報的信貸業(yè)務的審查，有效識別和充分揭示風險，提出是否同意支持意見和防范控制風險的措施。
四、參與聯(lián)社貸審會大額貸款的審查審批，分發(fā)相關資料、做好審貸記錄、統(tǒng)計審批結果。
五、負責對上報信貸業(yè)務資料和貸審會資料的收集、登記、存檔工作。
六、貸款發(fā)放前審查是否落實貸前條件和用款條件，并對信貸業(yè)務合同文本、法律文書及相關憑證要素等資料進行合法性、合規(guī)性、完整性和有效性進行審查。
七、管理好人行征信系統(tǒng)和信用社貸款管理系統(tǒng)，及時提交客戶信息，處理他行和客戶提交的異議申請，并對基層信用社對兩大系統(tǒng)的運行情況進行檢查指導。
八、對客戶經(jīng)理工作進行日常檢查，并進行業(yè)務操作技能培訓。
九、根據(jù)前臺部門反饋的`信息和市場需求，對信貸新產(chǎn)品進行開 發(fā)研究，負責對開發(fā)成本、效益的預測和評估。
十、服從聯(lián)社和部門領導，完成聯(lián)社和部門交辦的其他工作。
最新公司各職能部門工作職責 篇9
部門名稱：行政部（含人力資源職能）
部門性質：綜合管理部門
管理職能：負責公司行政管理：文秘檔案、信息化建設、對外宣傳、組織接待；負責人力資源規(guī)劃：勞動人事、薪酬福利、績效考核、教育培訓、專業(yè)技術職務申報、部門崗位職責修訂等工作。
主要工作職責：
一、按公司領導指示處理公司行政日常事務，保證機構的正常運行和工作的順利開展。
二、負責公司董事會、總經(jīng)理辦公會、公司工作會議及其它以公司名義召開的行政工作會議的籌備、記錄、會議紀要的整理以及決議、工作報告等綜合性文件的起草、印發(fā)工作，負責公司公文及決定事項的催辦督辦工作。
三、負責管理公司法人印章，負責公司公文處理和信息處理工作。做好文件資料的核稿、文印、交換及來往文電的處理，并牽頭負責公司的.保密機要工作，負責公司值班安排、介紹信的日常管理工作。
四、負責公司行政辦公類經(jīng)費年度預算的統(tǒng)籌、申報和管理工作。做好行政辦公類、信息化建設類固定資產(chǎn)的管理和辦公用低值易耗品的采購；負責總務后勤（房租、衛(wèi)生、辦公場所安全、招待所）管理工作。
五、負責公司宣傳報道和新聞聯(lián)絡工作，辦好集團公司內部刊物，做好對外接待和公共關系工作。
六、負責公司文書檔案的收集、分類、登記、管理工作。
七、負責公司車輛的購置、使用、調度等各項管理工作。
八、負責公司有關行政管理、文秘檔案、管理信息化建設等綜合管理規(guī)章制度的擬訂。
九、負責組織、管理和開展信息化相關培訓，管理公司信息化硬件和軟件資產(chǎn)管理。
十、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，負責擬定、修訂及實施公司人力資源規(guī)劃、勞動人事、薪酬福利、績效考核、教育培訓、專業(yè)技術職務等方面的管理制度。
十一、負責擬定公司組織架構、部門職責、崗位設置及人員編制方案。對所屬公司的崗位設置及人員編制提出建議或意見。
十二負責辦理公司員工聘用、考察、推薦、任免、離（退）休、調動、辭職、辭退以及勞動合同簽訂、變更等相關手續(xù)，做好人事、勞資檔案管理工作。
十三、負責公司員工薪酬福利的發(fā)放，辦理員工各類保險的參保、變更、續(xù)保及住房公積金的繳納、變更等手續(xù)。
十四、負責組織實施公司部門、員工及所屬公司負責人的年度考核工作，并根據(jù)考核結果，提出使用、調整、任免和獎懲的建議。
十五、負責公司和二級預算管理單位人力資源成本的預算管理、員工年度教育培訓計劃、員工專業(yè)技術職務申報的審核、轉報。
十六、代表公司處理有關勞動糾紛和勞動仲裁的相關事宜，負責公司及所屬公司勞動、人事、分配、保險、員工培訓教育等方面的指導監(jiān)督工作
十七、完成集團公司領導交辦的其它工作。
最新公司各職能部門工作職責 篇10
1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。
2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。
8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的`績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。
9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內部發(fā)生的員工勞動糾紛。
10、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關政策、法規(guī)，保障集團政策合法性;與相關政府機構（當?shù)氐纳鐣Ｕ暇�、社保中心、職介服務中心等機構）建立良好的關系。
11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統(tǒng)計、協(xié)調、指導、考核。
12、 負責人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關決策提供支持。
13、 領導交辦的其他工作。
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