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工作服管理制度（通用14篇）
在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的工作服管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
工作服管理制度 1
為加強對公司員工工裝有效管理，規(guī)范員工著裝行為，保持良好精神風(fēng)貌，特制定本辦法。
一、工作裝配置及領(lǐng)用
1、男裝包括西服一件，長褲兩條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；女裝包括西服一件，長褲一條，裙裝一條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；
2、工作裝領(lǐng)用：由集團(tuán)辦公室填寫《工作裝領(lǐng)用登記表》，員工憑登記表簽字、領(lǐng)取工作裝。
二、員工工作裝著裝規(guī)范
1、夏季著裝規(guī)范（5月1日至9月30日）男員工：著襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：著襯衫、長褲（短裙）深色皮鞋。
2、秋冬季著裝規(guī)范（10月1日至第二年4月30日）男員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色皮鞋。
3、具體換裝時間由集團(tuán)辦公室統(tǒng)一通知。
三、員工著裝管理要求
1、集團(tuán)公司全體員工必須遵守公司著裝規(guī)范，上班時周一至周五（8:00-12:00、14:00-18:00），統(tǒng)一著工作裝。
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2、公司各項會議、活動及集體培訓(xùn)學(xué)習(xí)、外出參觀培訓(xùn)、會議時須按要求著工作裝。
3、工作裝應(yīng)保持平整整潔。
四、違反著裝規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)
1、工作時間內(nèi)在工作場所不著工作裝的，罰款200元。
2、公司大型集體活動不按規(guī)定要求著裝的，罰款200元。
3、不按規(guī)范配套著裝的`，罰款100元；
五、工作裝費用折算標(biāo)準(zhǔn)
1、工齡滿兩年的員工，離職時不收取工作裝費用，服裝歸個人所有；
2、工齡未滿兩年的員工，離職時按如下標(biāo)準(zhǔn)折算：員工承擔(dān)費用=工裝總額÷工裝使用期限月數(shù)（24個月）×剩余使用時限月數(shù)。（備注：小于10天的不計月數(shù)，大于10天（含10天）小于20天的按半月計，大于20天（含20天）的按整月計，扣除折舊費用后，服裝歸個人所有；
3、新入職已訂做工作裝的員工，工作裝費用分兩次逐月先從工資中扣繳，工齡滿兩年后予以退還工作裝費用，服裝歸個人所有。
工作服管理制度 2
為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強勞動保護(hù)，塑造企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。
一、員工著裝要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。
2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴企業(yè)徽章。
4、著工作服時，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
二、工作服配制說明
1、員工入公司后，發(fā)放工作牌；試用期滿后，發(fā)放工作服。
2、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。
① 自工作服發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。
�、谧怨ぷ鞣l(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。
�、圩怨ぷ鞣l(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。
三、處罰措施
1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時間不著工作服者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。
3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續(xù)違反3次以上者，扣除當(dāng)月績效工資。
4、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的`，該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。
5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。
6、員工損壞工作服的，公司予以補發(fā)，費用自行承擔(dān)。
四、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實施；由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。
五、本規(guī)定開始執(zhí)行日期：x年xx月xx日
工作服管理制度 3
為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。
第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。
4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時進(jìn)行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由后勤保管。
4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的.要求如數(shù)發(fā)放，第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)
1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。
3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：
工作服折舊分類工作3個月內(nèi)（含）折舊費為50%；工作3-6個月（含）折舊費為40%；工作6-12個月（含）折舊費為20%；一年以上0
少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償
第六條著裝的要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。
2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
工作服管理制度 4
1、自加入公司起，公司人事部將發(fā)給每一位員工統(tǒng)一的適合每個員工的工作服，上班期間每位員工都要穿著工作服來樹立我公司形象。按工作服管理制度穿著工作服。
2、工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節(jié)員工穿戴該季節(jié)統(tǒng)一的服裝。
3、如在實習(xí)期未結(jié)束或結(jié)束后便離職的員工，將在離職前將工作服統(tǒng)一再歸還人事部，如有折損或者不按程序歸還，則按成本價扣回。如果在公司勞動一年離職的，在離職前將工作服交還給人事部，如有折損或不按程序歸還，按成本價50%收回。若在本公司工作滿兩年或兩年以上，如若離職，工作服可自行帶回處理。
4、春夏季的工作服在第1季度一發(fā)放，秋冬季的`工作服在第3季度發(fā)放。如果在做功過程中因意外，或者時間久工作服發(fā)生磨損，職員根據(jù)公司要求寫申請發(fā)放新的工作服表。如果員工因自己原因損壞，向公司寫申請發(fā)放新的工作服表后公司將以員工價發(fā)給員工新的服裝。
5、嚴(yán)禁職員在上班期間不穿工作服，如果工作服有輕微損壞，可由員工自行縫補或者交給公司后勤人員進(jìn)行縫補。如果在周末有加班任務(wù)，員工可不穿工作服，穿戴自己服裝，但必須得體大方，體現(xiàn)我公司積極向上的精神風(fēng)貌。
6、各部門經(jīng)理、主管等管理人員，一定要按時督促、監(jiān)督自己的員工遵守工作服管理制度，保持積極向上的精神風(fēng)貌，提高我公司生產(chǎn)效率，促進(jìn)公司發(fā)展。如果發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度行為，按公司要求進(jìn)行處分。
工作服管理制度 5
第一條 為了更好的樹立、傳播良好的企業(yè)形象，實現(xiàn)規(guī)范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規(guī)定。
第二條 員工在工作時間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
第三條 穿著長袖襯衫與西服時，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第四條 穿著短袖襯衫時，可以不系領(lǐng)帶，必須著長褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。營業(yè)場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。
第六條 著西裝時，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。
第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。
第八條 員工工作服丟失或破損嚴(yán)重的，自費到公司購買，二天內(nèi)配置到位。
第九條 西裝由各部門自行負(fù)責(zé)，到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價格自己出資購買，一次性購買兩套，憑票到總部財務(wù)報銷。
第十條 公司統(tǒng)一配置工作服如下：長袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫員夾克、長袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購買，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對庫存、準(zhǔn)備貨源。員工轉(zhuǎn)正時統(tǒng)一到大興庫房調(diào)貨，按出庫單核算各單位工作服費用。所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。
第十一條 各種工作服大致規(guī)定穿著時間如下：（具體調(diào)整著裝時間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知）
1、 短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日
2、 庫員夾克、長袖襯衫、長袖T恤、西裝、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
3、 保安服、零售冬裝：根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門自行統(tǒng)一調(diào)整著裝。
4、 冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣場各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外，公司不要求統(tǒng)一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝�？偣窘M織的對外重要活動，參加人員是否穿著工作服，由總經(jīng)理辦公室臨時通知。 第十二條 工作服使用期限：
1、 西裝、庫員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。
2、 短袖襯衫、短袖T恤、長袖襯衫、長袖T恤：使用期限為1年。
第十三條 工作服費用承擔(dān)辦法：
工作服依據(jù)實際電腦售價按規(guī)定使用期限與配發(fā)時間進(jìn)行按滿月折舊，依據(jù)下列情況進(jìn)行費用承擔(dān)。
1、 工作服滿使用期限，工作服費用由公司承擔(dān)。
2、 辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費用由公司承擔(dān)，殘值部分費用由個人承擔(dān)，離司時在工資結(jié)算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個人付現(xiàn)金支付給公司。
3、 開除、自動離職人員離司時不予結(jié)算工資，工作服費用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔(dān)。
第十四條 因工作崗位變動需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達(dá)一半以上用期限的，原工作服費用由公司承擔(dān)，未達(dá)一半使用期限的，原工作服費用由個人承擔(dān)一半，新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。
第十六條 各單位必須嚴(yán)格按照統(tǒng)一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，并按臺賬的要求逐項地準(zhǔn)確登記。
第十七條 滿使用年限后延期購買的工作服按實際報銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買的.，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。
第十八條 西服款式為藏藍(lán)色三排扣不開襟， 由個人自行購買。分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的，每套西服報銷標(biāo)準(zhǔn)為600元，低于600元時憑票據(jù)按實際價格登帳報銷，高于600元時憑票據(jù)按600元登帳報銷，重新?lián)Q裝按購買新西服后到財務(wù)報銷的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的，每套西服報銷標(biāo)準(zhǔn)為160元，低于160元時憑票據(jù)按實際價格登帳報銷，高于160元時憑票據(jù)按160元登帳報銷，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。
第十九條 分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫，原則上到總庫購買，如自行購買，每件襯衫報銷標(biāo)準(zhǔn)為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進(jìn)行登帳和報銷。第一次配置的按到財務(wù)報銷的日期作為配發(fā)日期。
第二十條 營業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費用自理。
第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服（不含西服、廚師服）一律由總公司或經(jīng)總公司授權(quán)的單位統(tǒng)一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服（含領(lǐng)帶）時一律到總庫購買，按總庫出庫價格登賬報銷。
第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時間與總公司換裝時間同步。由各分公司自行購買，最高限價每套35元（含工作帽），按實際進(jìn)價登帳報銷。
第二十三條 員工離司時，必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時在《工資結(jié)算單》上也要注明。
工作服管理制度 6
公司各部門：
為了樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強管理力度，現(xiàn)特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：
第一條
工裝配制說明
1、員工試工期滿后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。
2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時間、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。
3、工作服預(yù)計使用期限為三年，在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔(dān)工作服的采購費用。
4、費用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購，服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買服裝的服裝費用公司將按規(guī)定比例返還。
5、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。
�。�1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。
�。�2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝
50%費用。
�。�3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝
70%費用。
第二條
著裝工作服的要求
1、所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。
2、辦公室工作人員上班時間著裝不嚴(yán)格要求，但著裝要大方得體。
3、在參加公司統(tǒng)一組織的.活動時，如表彰大會、員工大會、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。
4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無異味。
5、男員工在穿夏秋裝工作服時，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。
6、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。
第三條
日常檢查及管理
1、各部門經(jīng)理及組長日常對員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，行政綜合部負(fù)責(zé)對員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。
2、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，并責(zé)令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。
3、部門經(jīng)理及組長應(yīng)對所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關(guān)部門經(jīng)理及組長將負(fù)連帶責(zé)任，處以50元以上罰款。
4、工作服在該員工離職時必須收回，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用（按實際價格扣除）。
以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。
工作服管理制度 7
為了樹立公司良好的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：
一、ｘｘ公司工作服的發(fā)放：
A、數(shù)量：原則上每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套，實施發(fā)一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。
B、建立管理臺帳，實行工服卡制，卡上標(biāo)明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價值和領(lǐng)用時間等。
C、規(guī)格：工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的`身形量身而定。
D、發(fā)放工作服裝時，由各部門依據(jù)人數(shù)提出領(lǐng)用申請并經(jīng)部門主管確認(rèn)。新員工領(lǐng)用工作服以入職通知書和押金收據(jù)為依據(jù)，領(lǐng)用時交押金 元，領(lǐng)用后在工作服發(fā)放登記表上登記簽字。員工因個人原因丟失或污損，應(yīng)根據(jù)具體情況照價賠償。員工因職務(wù)變動或辭、離職應(yīng)如數(shù)上繳工作服，確定無人為損壞，公司退還押金。
二、工作服著裝規(guī)定：
A、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰。
B、工作服僅限于工作期間穿著。
C、工作服裝樣式、標(biāo)識為公司統(tǒng)一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。
D、 工作服的換洗根據(jù)不同的級別、崗位和工作服的面料區(qū)別對待。
具體規(guī)定如下：
�。ǎ保┩庋b：ｘｘ公司經(jīng)理、部門主管、前臺文員、管家、會所人員套裝一月一換；安保半月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。
�。ǎ玻┮r衫：夏季三天一換，冬季一周一換。
�。ǎ常┐杭竟ぷ鞣庋b由ｘｘ公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一送洗，襯衫由個人自行洗滌。
三、工作服換季：
春、夏季工作服換裝時間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時間由行政人事部視天氣情況另行通知。
工作服管理制度 8
1、關(guān)于工作服的'配給，公司根據(jù)各部門員工的實際需要，由運營部統(tǒng)計名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格，經(jīng)核對后報經(jīng)常務(wù)副總審批，統(tǒng)一采購，再統(tǒng)一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。
2、新員工簽訂勞動合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當(dāng)月收取押金。
3、自覺愛護(hù)工作服，按發(fā)放之日起算，如未達(dá)半年限遺失的，則自費賠償補做。
4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費賠償補做。
5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班，由本人向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意及總經(jīng)理同意后，予以補發(fā)，費用自行承擔(dān)。
工作服管理制度 9
一、目的
為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象，進(jìn)一步規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、車間工作員工（包括倉庫、品管）必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
三、職責(zé)規(guī)范
1、資材部（倉庫）為工作服的主管部門，負(fù)責(zé)工作服的采購、發(fā)放、登記、回收、保管等事務(wù)。
2、綜合部負(fù)責(zé)制定工作服配置標(biāo)準(zhǔn)、制定工作服管理辦法。
3、各部門負(fù)責(zé)部門員工工作服登記備案、工作服需求統(tǒng)計和申報。
四、工作服種類、發(fā)放以及使用時間
換季時間
夏裝：5月1日至10月31日
冬裝：11月1日至次年4月30日
五、工作服的使用及發(fā)放
1、正式入職的新員工，可在入職30日內(nèi)由車間負(fù)責(zé)人填寫領(lǐng)用申請表，經(jīng)綜合部核實后，倉庫方可配發(fā)。
2、夏季工作服配發(fā)期間為1年，冬季工作服配發(fā)期間為2年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由車間負(fù)責(zé)人填寫申請表，寫明情況，由倉庫進(jìn)行審核、配發(fā)。
3、如因個人原因，造成工作服、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應(yīng)的費用（成本價）。
4、員工離職時，員工須將工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：
�。�1）未滿半年離職者，收取工作服成本的100%費用；
�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的'50%費用；
�。�3）一年以上離職者，不收取工作服成本費；
5、員工應(yīng)每周定期對工作服進(jìn)行清洗（不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服），不得出現(xiàn)穿著污漬、破損工作服上班的現(xiàn)象。
六、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費2倍進(jìn)行賠償處罰。
3、員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗工作服，不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服；發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次，同時作為個人以及部門績效考核依據(jù)之一。
4、員工穿著工作服以及儀容儀表情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
七、遵守事項
1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責(zé)任；
3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；
6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進(jìn)行清洗或修補；
7、綜合部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝者，每發(fā)現(xiàn)1次予以20元的處罰，并計入當(dāng)月績效考核；
8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。
八、附則
1、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
2、本制定修訂及解釋權(quán)歸屬于公司，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
工作服管理制度 10
一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象；
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；
3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象；
4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的.工作牌。
三、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職3-7天日內(nèi)到行政部領(lǐng)取工作服及工作牌；
2、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，應(yīng)由本人補繳相應(yīng)的費用（工作服成本價/套，工作牌20元/個）；
3、員工離職時，員工須將工作牌交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：
1）工作未滿六個月離職者，收取工作服成本的100%費用；
2）工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工作服成本的`70%費用；
3）工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工作服費用。
四、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價補換；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
五、遵守事項
1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補的責(zé)任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；
5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗或修補；
6、行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，將進(jìn)行處罰，并計入當(dāng)月績效考核；
7、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。
六、附則
1、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行；
2、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸屬行政部。
工作服管理制度 11
1、職員統(tǒng)一工作服的使用與管理，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。保安等特殊工種所用制服的管理規(guī)定另行制訂。
2、本規(guī)定中的制服，是指在公司業(yè)務(wù)中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。
3、制服分夏裝和冬裝兩種:其穿用時間分別為:夏裝，5月1日至10月15日;冬裝，10月16日至4月30日。
4、除特殊場合外，職工上班時必須穿工作服。主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督職工穿用制服的責(zé)任。
5、 遵守事項:不得擅自改變制服樣式。不得典賣、轉(zhuǎn)借制服。制服應(yīng)保持整潔。如有污損，應(yīng)自費清洗或修補。制服如丟失或破損不能穿用時，應(yīng)直接報告主管上級。如制服出現(xiàn)由人為原因或保管不當(dāng)造成的..損壞、丟失，由制服持有人全額賠償損失。
6、制服配發(fā)一人一套，分夏裝和冬裝兩式。
7、制服的配發(fā)期間原則上為一年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，制服破損不能穿用時，不在此例。反之，到換發(fā)期，制服尚可穿用時，應(yīng)繼續(xù)使用。
8、新職工從正式上班起，配發(fā)制服。職工更換制服時，應(yīng)填寫《制服申請表》，與舊制服同時經(jīng)主管上級交辦公室。
9、下列情況下，職工須交還制服。離職。辭退
10、 制服管理。職工對配發(fā)的制服有保管、補修的責(zé)任。盡量減少制服在非工作時間的損耗。制服清洗由個人負(fù)擔(dān)費用。
11、制服丟失，失盜或破損時，如系個人原因，應(yīng)由本人全部或部分賠償。
12、食堂人員的制服配發(fā)，適用于以上規(guī)定。
13、如有必要，對臨時工的制服配發(fā)，適用于以上規(guī)定。
工作服管理制度 12
一、目的：
為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會形象，全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。
二、適用范圍：
1、本公司全體員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行；
2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種（冬季和夏季）
三、工作服發(fā)放及回收：
1、員工入職后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（勉費使用），待增補庫存后，再以舊換新。
2、所有工作服，均設(shè)以下規(guī)定發(fā)放給員工使用：
a、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年內(nèi)，辭職或辭退時歸還工作服，繳納50%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的.工作服成本費
b、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職或辭職時歸還工作服，繳納20%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費
c、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職或辭退時歸還工作服，均無需繳納工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費
d、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司行政部處，辦理離職手續(xù)
e、所有離職時未歸還工作服者，不得利用公司的工作服或穿著公司的工作服從事違法、違紀(jì)、擾亂社會治安及有損公司形象的事情，否則，依法追究其責(zé)任
3、員工對個人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足半年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費用的'50%，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。
四、工作服穿著規(guī)定：
1、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）拜訪客戶或去客戶工廠時必須著工作服，公務(wù)外出或其它時間可著便裝。
2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。
五、其它事項：
1、員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進(jìn)行工作服換季穿著事項。
2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著。
3、本公司員工，應(yīng)遵守公司有關(guān)著裝的規(guī)定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進(jìn)入工作場地或客戶工廠。
六、獎懲：
1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者罰款10元/天；
2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款50元/次；
3、每位員工必需按本制度要求佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罰款10元/次
4、將工作牌借給非本公司人員使用這，給予50元/次的罰款
七、附則
1、本制度自下發(fā)之日起實行。
2、本制度的執(zhí)行情況由行政部負(fù)責(zé)檢查與考核。
3、本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。
工作服管理制度 13
第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業(yè)文化氛圍，實現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本規(guī)定，希望全體員工共同遵守。
第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法:
1、員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。
2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣，系領(lǐng)帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清洗，領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費由個人承擔(dān)，如丟失，按所造成后果的`輕重處以制做費5倍以下的`罰款。
4、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由辦公室統(tǒng)一補做制服。
5、 員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。
6、 新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。
7、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。
8、所有員工大型或有關(guān)活動按通知要求著裝。
第三條、工服折舊
1、工服的折舊定為兩年，兩年后將不再計折舊。
2、如員工因個人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，(未滿一年按一年計算)工作服歸個人所有。
3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有(不包括因違反公司制度而被開除者)。
4、試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。
第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。
第五條、員工午休、外出會客或辦事，都須穿工作服。
第六條、工作服應(yīng)保持清潔，有損壞時，應(yīng)及時修補，如損壞嚴(yán)重，則員工必須自己付錢重新訂做。
第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表，由辦公室統(tǒng)一管理。
第九條、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋修改。
第十條、本辦法自批準(zhǔn)之日起實施。
第十一條、工作服必須穿戴整齊，保持干凈。
工作服管理制度 14
1、目的
為了加強對物業(yè)服務(wù)中心工作服裝的管理，延長工作服裝的使用壽命，提高使用效率，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
適用于xx小區(qū)物業(yè)服務(wù)中心
3、方法與過程控制
3.1員工工作服裝的'使用正常損耗期為兩年，兩年后服務(wù)中心據(jù)損耗情況確定服裝的更換。
3.2工作服裝的第一管理責(zé)任人為其使用人。員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工服，隨季節(jié)和天氣的變化統(tǒng)一更換。換季時工裝調(diào)換，使用人將清洗干凈、疊放整齊的交給指定服裝管理員。
3.3工作服裝只限于工作期間在工作地點穿著，除清洗和修補外，不得帶出工作地點。
3.4工作服裝應(yīng)保持清潔，若有損壞需及時修補，員工不得任意改變工服的樣式和穿著方法。對于工服丟失、不按要求穿著工服、嚴(yán)重污損工服的情況，除以重罰。
3.5員工在職兩年內(nèi)，工作期間造成的正常損耗由公司承擔(dān)。
3.6在規(guī)定損耗期內(nèi)，因員工個人原因造成的人為破損、報廢、遺失等情況，由員工個人承擔(dān)采購新工服的全部費用。
3.7員工在離職時需辦理工作服裝交還手續(xù)，未辦理手續(xù)者按遺失處理。
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