工作紀(jì)律的管理制度(通用15篇)
隨著社會不斷地進(jìn)步,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊桑韵率切【幨占淼墓ぷ骷o(jì)律的管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
工作紀(jì)律的管理制度 1
一、工作紀(jì)律
1、公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。
2、各部門實行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制。
3、公司實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的分級管理方式,下級服從上級,個人服從組織的總原則。
4、為公司的健康成長,超常規(guī)發(fā)展,向社會提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),為公司贏得最佳經(jīng)濟利益是公司全體員工的行為準(zhǔn)則,即公司最高利益原則。
5、各級管理人員及其他職工,必須按照各自的職責(zé)范圍和權(quán)限處理各項工作。處理超越職權(quán)范圍事項,須經(jīng)上級授權(quán)或征得上級同意。特殊情況下,無法請示,則應(yīng)以公司的最高利益原則為標(biāo)準(zhǔn),恰當(dāng)處置,事后盡快報告。重大事項,以先口頭,后文字報告方式處理。
6、公司對全體職工的基本要求:聽從指揮;工作嚴(yán)謹(jǐn)、高效;信息傳遞渠道暢通;團結(jié)協(xié)作,工作不許推諉;勇于負(fù)責(zé);開拓進(jìn)取。
7、員工必須服從組織分配和調(diào)動。
8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標(biāo)準(zhǔn),按能績升降職級,全面測評,每年考核。
二、勞動紀(jì)律
1、嚴(yán)格遵守勞動時間,不遲到,不早退,不曠工。
2、勞動中,認(rèn)真負(fù)責(zé),不脫崗,不串崗,不做與本職無關(guān)的事。嚴(yán)禁在工作場所打鬧喧嘩。
3、在工作場所,不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲衩和背心。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝。
4、嚴(yán)格遵守本崗位的操作規(guī)程,按崗位要求完成任務(wù),做好各種原始記錄。真實、準(zhǔn)確填報各種數(shù)據(jù)。反饋、傳遞各種信息。
5、嚴(yán)格按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備,愛護各類財產(chǎn)、專用設(shè)備設(shè)施及其他勞動工具。保證公司資產(chǎn)完整,使生產(chǎn)設(shè)備等處于良好狀態(tài)。
6、學(xué)徒工,見習(xí)、實習(xí)及處于培訓(xùn)階段的職工,未經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)考核批準(zhǔn),不得擅自頂崗、上崗。
7、嚴(yán)格上下班打卡制度,不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門按月統(tǒng)計后送行政人事部審核。
三、財務(wù)紀(jì)律
1、嚴(yán)格遵守國家財經(jīng)紀(jì)律,厲行節(jié)約,不浪費公司資財。
2、嚴(yán)禁以各種形式侵吞公共財產(chǎn),不許私自動用公款。
3、嚴(yán)格遵守財務(wù)報銷和審批制度,以及各種(項)財務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)。
4、不得冒名多報、謊報業(yè)務(wù)招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。
5、在與他人交談中,不準(zhǔn)涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的'經(jīng)濟情報和其他需保密事項。
6、不準(zhǔn)在無保密措施的地方,存放需保密的文件資料。
7、不準(zhǔn)攜帶機密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場所。
8、不準(zhǔn)在普通電話、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。
9、工作變動時,應(yīng)及時辦理保密文件、資料的移交。
四、外聯(lián)紀(jì)律
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度,發(fā)揚愛司愛崗的精神,維護公司的利益。
2、嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度,及時真實反映情況。
3、與外單位人員交往,必須謙虛謹(jǐn)慎,不卑不亢,講究文明禮貌。
4、嚴(yán)禁酗酒。在外聯(lián)活動中,飲酒不得超過本人酒量的一半,一般不飲烈性酒。
5、在外聯(lián)期間,不許同廠外機構(gòu)或個人私自交易,不許利用職權(quán)和工作之便營私牟利或私自收受禮品。
工作紀(jì)律的管理制度 2
一、適用范圍
1.工作紀(jì)律是員工在生產(chǎn)(工作)當(dāng)中,必須遵循的行為準(zhǔn)則,做好工作的根本保證,也是個人形象最直觀的表現(xiàn)。
2.為規(guī)范勞動紀(jì)律,依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定》等,結(jié)合公司實際情況特制定本制度。
3.本制度規(guī)定了員工勞動紀(jì)律的具體管理辦法。
4.本制度適用于公司在崗領(lǐng)導(dǎo)、員工和試用期、見習(xí)期人員及來廠實習(xí)生。
二、管理機構(gòu)和職責(zé)
1.為全面加強工作紀(jì)律的管理,建立公司工作紀(jì)律責(zé)任網(wǎng)絡(luò),明確各級領(lǐng)導(dǎo)管理勞動紀(jì)律的責(zé)任,實行一級抓一級的做法,即:
2.分管行政副總是公司工作紀(jì)律管理的第一責(zé)任人,各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)輔助管理及連帶責(zé)任。
3.各部門負(fù)責(zé)人是本部門勞動紀(jì)律第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)抓好所分管的一般管理人員或班組長。
4.為規(guī)范勞動紀(jì)律的管理,便于考核工作紀(jì)律,公司成立工作紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長:
副組長:
4.1領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé):
4.2負(fù)責(zé)組織對全公司勞動紀(jì)律的'監(jiān)督考核工作。
4.3負(fù)責(zé)對檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時,做出處理決定。 領(lǐng)導(dǎo)小組掛靠綜合辦公室,負(fù)責(zé)考核的日常工作。 5.綜合辦公室主要職責(zé):
5.1負(fù)責(zé)每月對全公司各部門(班組)或個別部門(班組)進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查或抽查。
5.2負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總。
5.3負(fù)責(zé)收集員工檢舉違反勞動紀(jì)律的意見,并調(diào)查核實,情況屬實,提交勞動紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。
5.4負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行,并擬寫通報。
5.5輔助監(jiān)督違紀(jì)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)(停薪、非停薪)、調(diào)崗期間的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)。
5.6對在正常監(jiān)督檢查下,拒不配合、態(tài)度惡劣,行為過激的、情緒化嚴(yán)重的員工有勸退、處罰權(quán)。
三、管理條例與方法
1.各部門(班組)應(yīng)加強對工作紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核,并與經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤,對違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟處罰。每月5日前,各部門勞動紀(jì)律第一責(zé)任人應(yīng)把上月本部門違反工作紀(jì)律人員名單及事由報公司綜合辦公室。
2 .公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)以身作則,帶頭執(zhí)行工作紀(jì)律,在遵章守紀(jì)中起模范表率作用。出門辦事需請假,打招呼,事后及時銷假。
3.工作紀(jì)律考核監(jiān)督小組每月不定時對全公司各部門進(jìn)行工作紀(jì)律檢查或抽查,并進(jìn)行通報。
4.員工上班期間必須做到:
4.1按公司要求干凈、整齊著裝。不能穿背心、拖鞋,生產(chǎn)區(qū)不能穿短褲、背心、穿裙子、穿拖鞋、長頭發(fā)女士需將頭發(fā)盤起。
4.2佩帶工作證。應(yīng)統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借,也不得借他人崗位證使用。
4.3在特殊工作(生產(chǎn))場所不能佩帶工作證,經(jīng)班長、部門負(fù)責(zé)人允許,工作時間可暫不佩帶工作證,一旦進(jìn)入生產(chǎn)場所,需及時佩帶工作證。
4.4遵守廠部規(guī)定的作息時間,按時上下班,輪班人員必須提前10分鐘交接班。
4.5認(rèn)真工作,遵守紀(jì)律,不干與本職工作無關(guān)的事。如:看小說、玩電腦、看電影、玩手機游戲、打牌、下棋(含圍觀者)、聊微信、QQ、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。
4.6員工進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域時必須佩帶好勞保用品,如安全帽等。
4.7員工酗酒上班或上班期間無故不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,經(jīng)教育不改者,或無理取鬧、罵人等情緒激動行為,部門負(fù)責(zé)人及綜合辦公室有權(quán)勸當(dāng)事人退班,罰款200元并按曠工處理。
4.8宿舍員工注意用電安全,禁止私自使用大功率電器,小型用電器使用完畢后及時拔出插銷。
4.9員工倒班人員不準(zhǔn)離開生產(chǎn)區(qū),如遇特殊情況,需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)允許,辦理請假手續(xù),方可離開。
4.10按時上下班,不遲到、不早退,禁止長時間無故脫崗。
4.11員工上班期間考勤表無記錄或臨時有事沒到綜合辦登記的,視為曠工。
4.12員工上班時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無故脫崗、聚眾閑聊,不得影響辦公室其他人員的工作。
4.13公司全體員工一律不得在廠區(qū)、辦公區(qū)發(fā)生打架斗毆事件,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款500元并做開除處理。
4.14員工不得以任何理由和方式損壞公物,如有違反者,除批評教育外,除按損壞物品原價值賠償。
4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態(tài)。
4.16員工不得偷盜公司財物,如有違反者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即開除并扣罰當(dāng)月工資。
4.17要保持辦公環(huán)境、辦公設(shè)施清潔、衛(wèi)生,有垃圾、臟物及時清理,不得亂扔煙頭、隨地吐痰。
4.18所有員工互相尊重,團結(jié)協(xié)作,不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結(jié)派。
4.19員工上班期間禁止飲酒(如工作需要需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意),否則一律扣發(fā)當(dāng)月工資。
4.20在辦公室使用的傳真機、電話、復(fù)印機、空調(diào)、燈、電腦及其他電器用品應(yīng)按操作規(guī)程使用及保養(yǎng),下班前關(guān)閉電源方可離開。
四、處罰標(biāo)準(zhǔn)及連帶責(zé)任
1.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例1次/人,現(xiàn)場給予警告,并做好記錄。
2.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例2次/人,將其調(diào)離原工作崗位進(jìn)行公司各項規(guī)章制度、產(chǎn)品知識學(xué)習(xí),知道考試合格(95分以上)為止;如考試不合格,停發(fā)該員學(xué)習(xí)期間工資,直到考試成績合格為止。
3.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例3次/人,直接視生產(chǎn)經(jīng)營需要,調(diào)整其工作崗位,何時返回原先崗位根據(jù)其在行為工作態(tài)度和表現(xiàn)而定,原則上不少于3個月;并對其直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報批評,并停薪參加公司管理制度學(xué)習(xí)及培訓(xùn),直至考試成績合格為止。
4.如發(fā)生當(dāng)月員工連續(xù)3次以上違反上述條例,取消其年底獎金資格,認(rèn)錯和公正態(tài)度良好者,在調(diào)崗表現(xiàn)良好后重返原工作崗位前需要臨時進(jìn)入監(jiān)督檢查小組工作,直到抓到違紀(jì)者為止,余額則上不少于2周;其部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任,取消其年底獎金資格,直接進(jìn)入監(jiān)督檢查小組工作,原則上不少于1個月,直到抓到違紀(jì)者為止。
5.全體員工需要積極配合好監(jiān)督檢查小組工作,不要產(chǎn)生抵觸情緒,更不要產(chǎn)生過激行為。
6.如果檢查小組成員及各部負(fù)責(zé)人確實沒有認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職責(zé)(非員工屢教不改,無視管理),將接受相應(yīng)的行政處理。
7.違紀(jì)員工不服從正常監(jiān)督檢查,情緒化嚴(yán)重,出現(xiàn)過沒人打架等過激行為,視為嚴(yán)重違反企業(yè)管理規(guī)章制度,直接開除并扣發(fā)當(dāng)月工資。
五、監(jiān)督檢查與考核
1.本制度規(guī)定的內(nèi)容與要求由勞動紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組檢查。
2.本制度按公司《經(jīng)濟責(zé)任制考核管理標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)部分進(jìn)行考核。
六、附則
1.本制度在執(zhí)行中與上級的有關(guān)政策相抵觸時,按上級規(guī)定政策執(zhí)行。
2.本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
3.本標(biāo)準(zhǔn)自從公布之日起執(zhí)行。
工作紀(jì)律的管理制度 3
1、各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)實行首診測血壓制度。
2、門診及隨訪時應(yīng)備有立式水銀血壓計和首診測量血壓登記本。
3、接診醫(yī)生對35歲以上首診病人應(yīng)給予測量血壓,并將測得的血壓記錄在病歷、門診病人登記本及隨訪記錄中。
4、凡測得收縮壓≥140mmHg或舒張壓≥90mmHg者,應(yīng)將其姓名、性別、年齡、地址、電話、高血壓病史等內(nèi)容記錄到首診測量血壓登記本,并進(jìn)行隨訪跟蹤。
5、每月5日前將上月首診測量血壓登記情況匯總上報信息資料室。
6、各中心(站)應(yīng)對首診測量血壓登記數(shù)據(jù)每半年分析一次,以指導(dǎo)社區(qū)防病工作。
7、對診斷為高血壓病患者的`,應(yīng)將其納入本社區(qū)慢性病綜合防治管理體系,根據(jù)《高血壓,糖尿病防治方案》要求,積極開展高血壓病?崎T診及社區(qū)高血壓健康促進(jìn)干預(yù),實施動態(tài)管理。
工作紀(jì)律的管理制度 4
為了強化學(xué)校管理,嚴(yán)明工作紀(jì)律,保障教學(xué)秩序,樹立為人師表,忠于職守,愛崗敬業(yè)的良好師德形象,按照中、省、市、縣關(guān)于加強師德建設(shè)等文件精神,結(jié)合我校實際,特制定本規(guī)定:
1、嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和學(xué)校各項制度;認(rèn)真履行《教師職業(yè)道德規(guī)范》;為人師表,關(guān)愛學(xué)生,團結(jié)協(xié)作,工作積極主動,不拖沓。
2、嚴(yán)格遵守作息制度。遲到早退(5分鐘內(nèi))一次懲5元;曠操1次懲1元;曠課(輔導(dǎo))一節(jié)懲10元;曠會一次懲10元。
3、嚴(yán)格請假制度。事假兩天內(nèi)由副校長批準(zhǔn);超過兩(三天)由校長批準(zhǔn);一周以上一律由教育局批準(zhǔn);請假前須經(jīng)教導(dǎo)處調(diào)整妥善安排好假期工作責(zé)任后方可離校;否則按曠工論處。事假期間每天扣發(fā)獎金5元。請假一周以上請假者承擔(dān)假期中他人所承擔(dān)的工作報酬(每天15元)。其它假按鎮(zhèn)教字6號文件執(zhí)行。
4、嚴(yán)格禁止工作時間(周日18:00—周五15:30)參與賭博,不準(zhǔn)參與社會閑散人員賭博。違者每次懲50元,并在教師會上公開檢討。
5、不準(zhǔn)在工作時間內(nèi)酗酒,凡因酗酒影響工作或造成一定影響的`,要在教師會上說清楚,并懲20元。教學(xué)時間、靜校后摩托車出入熄火,違者一次懲5元。
6、不準(zhǔn)在校園內(nèi)穿奇裝異服;不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進(jìn)入教室。男教師不準(zhǔn)留長發(fā),教師不染色澤鮮怪發(fā)色,不留怪異發(fā)型。提倡樸素大方、莊重美觀、大眾化服飾。(否則每次10元)
7、上課、輔導(dǎo)、入會一律關(guān)掉電話,違者一次2元。
8、語言文明,倡導(dǎo)說普通話。教學(xué)時間、熄燈鈴后不準(zhǔn)高聲喧嘩影響他人休息,違者一次5元。
9、團結(jié)協(xié)作、互相學(xué)習(xí)、相互理解、不搬弄是非。無論何種原因出現(xiàn)公開漫罵、撕打、鬧不團結(jié)造成不良影響的先懲雙方50元,公開檢討;經(jīng)調(diào)查核實后另行處理。
10、講究衛(wèi)生,重視安全教育。節(jié)約用電、用水;愛護校園一草一木做學(xué)校主人。凡損壞學(xué)校財產(chǎn)的一律按150%價格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時果斷造成的后果,由直接責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。
本規(guī)定從頒布之日起實行,適應(yīng)于校園內(nèi)全體教職員工。
工作紀(jì)律的管理制度 5
1、工作中堅持公平、公正的原則,各司其職、各負(fù)其責(zé)。維護學(xué)校榮譽,思想統(tǒng)一,言行一致。
2、堅持民主集中制的原則,個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),對于原則性、政策性強的問題,個人不得隨意表態(tài)。
3、牢固樹立質(zhì)量意識、服務(wù)意識,開創(chuàng)性地開展工作。
4、上級安排的工作,要按時按要求完成。如涉及收費、評優(yōu)評先、大型活動等,必須經(jīng)校委會商議。
5、嚴(yán)格執(zhí)行工作計劃,計劃之外確需安排的活動,要經(jīng)校委會研究決定。
6、熟悉自己分管的業(yè)務(wù),安排工作要有周密部署,原則上不能朝令夕改;如確需修改,必須經(jīng)校委會研究。
7、項目負(fù)責(zé)人在每次活動前要制定出明確地活動方案、評獎辦法。
8、做好保蜜工作,在教師面前應(yīng)站在學(xué)校及上級的立場上,不準(zhǔn)發(fā)牢騷,不應(yīng)該講的話不講。
9、參加會議不準(zhǔn)遲到、早退、曠會,會議期間手機必須關(guān)機或振動。
10、嚴(yán)格執(zhí)行中心校及學(xué)校的`各項規(guī)章制度。
11、校委會成員要站在學(xué)校管理的層面考慮問題,切實以學(xué)校大局為重,以學(xué)校利益為重,團結(jié)協(xié)作,做好本職工作之余,要積極協(xié)助其他同志的工作。
12、校長不在學(xué)校時由教導(dǎo)主任主持學(xué)校全面工作,其他校委會成員要積極協(xié)助其工作。
工作紀(jì)律的管理制度 6
為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,確保各項工作任務(wù)完成,制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺遵守上下班紀(jì)律,做到不遲到,不早退,不擅離工作崗位(包括學(xué)習(xí)夜)。凡遲到超過10分鐘視作遲到,(按單位鐘表為準(zhǔn))收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上,年度考核不得評為稱職(合格);每次遲到超過半小時扣100元,超過一小時視作無故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時都要登記簽字,當(dāng)月匯總后交辦公室,每月張榜公布。
二、請銷假制度
(一)病事假。凡因病不能上班者,應(yīng)事先提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如遇特殊情況,可先口頭請假,事后補辦請假手續(xù)。一般干部請病事假一天,經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一般干部請病事假兩天、科室負(fù)責(zé)人請病事假一天,經(jīng)分管局長批準(zhǔn);一般干部請病事假三天以上(含三天)、科室負(fù)責(zé)人請病事假兩天以上(含兩天),經(jīng)局長批準(zhǔn)。請假需填寫請假條(病假需附醫(yī)院證明),經(jīng)批準(zhǔn)簽字后交辦公室。
外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。
遇有下列情況(特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))不得請事假:
。1)在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間;
。2)遇有天災(zāi)、人禍,需要組織力量搶險救災(zāi)期間;
。3)執(zhí)法檢查、糧食收購期間;
。4)遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。
。ǘ┕佟7补鹿什荒苌习嗾,須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明,并經(jīng)勞動安全部門鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯(lián)系工作,機關(guān)工作人員在上班時間內(nèi)因事外出,需與科室同志打招呼,或在簽到簿上寫明原因及去向,凡離崗?fù)獬龆戳粞哉撸唤?jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。
四、年休假制度
。ㄒ唬┕ぷ髂晗逎M1年不滿10年的.年休假5天;工作年限滿10不滿20年的年休假10天;已滿20年,年休假15天。
。ǘ┌才拍晷菁僖员U瞎ぷ餍枰獮榍疤幔晷菁傧抻诋(dāng)年使用,跨年度不補,病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù),病事假累計超過年休假天數(shù)的,不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時間,對我局機關(guān)工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭,局領(lǐng)導(dǎo)參加。并由參加抽查人員填寫<黃巖區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表>。上班時間電腦游戲或炒股的,每發(fā)現(xiàn)一次,除按有關(guān)規(guī)定處理外,年度考核不得評為稱職(合格)。
六、獎懲制度
。ㄒ唬┓䦶慕M織分配,工作人員要服從科室負(fù)責(zé)人分配,各科室服從全局部署,違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象,經(jīng)查實將加倍處罰。
。ǘ┦录佟J录俪^本人年休假期限的,每天扣除年終獎300元。
。ㄈ┎〖。按勞動部門規(guī)定辦理。
。ㄋ模┤鼻。機關(guān)工作人員無故缺勤每天扣除年終獎1000元。
以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的,以本制度為準(zhǔn);本制度自20xx年xx月xx日起實行。
工作紀(jì)律的管理制度 7
。1)嚴(yán)格遵守《國家公務(wù)員行為規(guī)范》,紀(jì)律管理制度。
(2)嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制,工作服從分配。
。3)嚴(yán)格遵守作息時間,不得遲到、早退。如有特殊情況,需要先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意,管理制度《紀(jì)律管理制度》。
。4)上班時間不得做與工作無關(guān)的事情,如有特殊情況需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)說明。
。5)上班時間注意保持室內(nèi)安靜,做到“三輕”:走路輕,說話輕,敲門輕。
。6)關(guān)心集體,團結(jié)同志,相互關(guān)心、愛護,堅持良好工作作風(fēng),積極維護機關(guān)整體形象。
工作紀(jì)律的管理制度 8
第一條會議實行簽到制度,凡不能參加會議或不能準(zhǔn)時參加會議者,要向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,不請假又不按時到場者,將記工作差錯一次,并責(zé)令寫出檢討。
第二條與會人員提前10分鐘入場,不得無故遲到、早退,不得中途退會。
第三條會議期間關(guān)閉通信工具或?qū)⑼ㄐ殴ぞ咴O(shè)在振動位置。
第四條不準(zhǔn)在會場或有上級領(lǐng)導(dǎo)出席的任何會議和正規(guī)場合接打手機。
第五條會議期間不準(zhǔn)大聲喧嘩、交頭接耳或打瞌睡。
第六條會議內(nèi)不得隨地吐痰,不得亂扔廢棄物。
第七條與會人員不準(zhǔn)做與會議無關(guān)的雜事,不得在會場上隨意走動。
第八條不準(zhǔn)泄露會議機密,妥善保管會議材料,不得向無關(guān)人員泄露會議內(nèi)容。
第九條會議內(nèi)容要“精”、“短”、“實”。
工作紀(jì)律的`管理制度 9
員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范,或觸犯下列任何一種規(guī)定,一經(jīng)查出,將受到紀(jì)律處分
1.偽造或涂改公司的任何報告或記錄;
2.接受任何種類的賄賂;
3.未經(jīng)公司書面允許,擅取公司任何財務(wù)、記錄或其它物品;
4.擅取或干擾公司的財務(wù);
5.在公司樓房、車輛、輪船或工地內(nèi)向同事鼓吹任何政治理論,賭博或使用侮辱語言;
6.企圖強迫同事加入任何組織,社團或工會;
7.違犯任何安全條件或從事任何是以危害安全的行為;
8.未獲準(zhǔn)許而缺勤或遲到、早退;
9.無故曠工;
10.在任何時間內(nèi),出借工作證;
11.故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配工作;
12.拒絕保安人員的'合理、合法制命令或檢查;
13.未經(jīng)總經(jīng)理允許而為其它機構(gòu)、公司或私人工作;
14.在工作時間內(nèi)干私活;
15.從事與公司利益沖突的任何行為;
16.總經(jīng)理認(rèn)為可采取紀(jì)律處分的其它情況。
工作紀(jì)律的管理制度 10
為嚴(yán)明會議紀(jì)律,維持會場秩序,保證會議的質(zhì)量和效果,特作如下規(guī)定:
一、會議安排原則:小會服從大會、局部服從整體、臨時會議服從例行會議。
二、嚴(yán)格參會制度:參會人員應(yīng)準(zhǔn)時到場。
三、加強會議紀(jì)律:
(一)會議召集人員提前10分鐘入場,與會人員提前5分鐘入場,不得無故遲到、早退;遲到早退者按違章予以處罰;
。ǘ┮蛱厥馇闆r確實無法參會的人員,應(yīng)提前向會議召集領(lǐng)導(dǎo)報批。未經(jīng)報批的.從嚴(yán)追究;
。ㄈ┻M(jìn)入會場前,與會人員應(yīng)按通知要求著裝,做到衣冠整齊,精神飽滿;會議期間要集中精力、認(rèn)真聽會,不得交頭接耳;
。ㄋ模⿻h期間嚴(yán)禁吸煙;
(五)坐姿端正,不隨意走動,不打瞌睡,不玩手機,不接打電話或做與會議無關(guān)的事情;手機關(guān)機或設(shè)置靜音狀態(tài),手機每響一次或在會場接打電話一次罰款100元。
(六)與會人員不得泄露會議機密,并妥善保管會議材料;
。ㄆ撸┌l(fā)言人員會前要做充分準(zhǔn)備,要做到發(fā)言思路清晰、條理清楚、重點突出、表述明白;
。ò耍┪唇(jīng)會議召集領(lǐng)導(dǎo)同意,不得安排他人代會。
工作紀(jì)律的管理制度 11
為規(guī)范員工行為,提升企業(yè)形象,更利于公司管理和企業(yè)文化的建設(shè),特制定辦公室紀(jì)律管理制度如下:
第一條員工應(yīng)按時上下班,不遲到、早退。
第二條上班時間,不得做與崗位工作無關(guān)的事情,不得大聲喧嘩,應(yīng)保持辦公室的安靜。
第三條工作期間,不用電腦做與工作無關(guān)的.事。
第四條員工個人辦公桌自行打掃,不隨意堆放文件、物品,應(yīng)保持辦公桌的整潔。
第五條員工應(yīng)注意禮貌用語,說話和氣,舉止大方。
第六條上班時間不得煲電話粥,非工作電話請到門外接聽,不影響其他同事辦公。
第七條客人來訪或洽談,接待人應(yīng)熱情、大方,并及時給來客倒水倒茶。
第八條辦公電腦里的資料、U盤等,需妥善保管,做好保密措施,不泄露公司機密。
第九條倡導(dǎo)綠色環(huán)保、勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式,節(jié)約紙張等辦公用品。
第十條中午下班時,請關(guān)閉本人電腦。
第十一條下午下班時,必須關(guān)閉電腦、電源和門窗,保證人離機停、燈滅。
第十二條辦公室環(huán)境衛(wèi)生每周安排一當(dāng)值人員輪流值日,除個人辦公桌以外,辦公室區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生當(dāng)值人員需維護整潔、干凈。
工作紀(jì)律的管理制度 12
為強化勞動紀(jì)律管理,增強員工勞動紀(jì)律性,特制定《公司勞動紀(jì)律管理制度》,望各車間、各部門嚴(yán)格遵守,實時監(jiān)督,并對各級領(lǐng)導(dǎo)提出以下要求:
1、各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護紀(jì)律的直接責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;經(jīng)常對部屬進(jìn)行紀(jì)律教育,增強職工的紀(jì)律觀念;有針對性地進(jìn)行紀(jì)律整頓,解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。
2、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺接受上級的`監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,當(dāng)給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀(jì)律的,當(dāng)從重給予處分。
3、各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照《公司勞動紀(jì)律管理制度》加強管理,嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的,負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,給予批評或者給予處分。
4、《公司勞動紀(jì)律管理制度》由管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,各部門、車間要積極配合執(zhí)行。
5、辦公行政人員(包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術(shù)中心,各經(jīng)理辦公室)除副總以上級別外,其他人員需全部打卡考勤,沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。
工作紀(jì)律的管理制度 13
為了提高會議的質(zhì)量,體現(xiàn)會議的嚴(yán)肅性,整頓會風(fēng),從而真正發(fā)揮會議的效能,特制定會議室紀(jì)律管理規(guī)定:
一、進(jìn)入會議室必須著裝整潔
二、在會議室自覺講普通話,禁止喧嘩、說笑、打鬧,說粗話、臟話。
三、辦會部門在使用會議室的`過程中,必須愛護公物,保持會議室的整潔,用完后所有設(shè)備放置原位。
四、會議室內(nèi)所使用設(shè)備、工具、辦公用品未征得單位同意任何人不得拿出會議室或作為他用。
五、與會人員要講究公共衛(wèi)生。
六、與會人員需準(zhǔn)時參加會議,不得無故遲到或離會,有事必須在會前請假。
七、會議期間,凡與會人員不得中途退場(特殊情況須報告辦會組織者)、不得開“小會”、不得看閱與會議無關(guān)的報刊雜志、不得干“私活”。
八、會議期間,與會人員要集中精力開會,不得隨意走動,不得辦理與會議無關(guān)的事項。手機、一律關(guān)閉或調(diào)為震動狀態(tài)。
九、凡與會遲到者,普通員工需自覺向愛心箱投放一元,以示警醒;部門主管級別以上人員需自覺投放一元以上(金額不限),以示警醒。 注: 員工每天在上班時間內(nèi)需佩戴員工卡,員工間相互監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)不帶者,需像愛心箱投放一元錢,以示警醒。
工作紀(jì)律的管理制度 14
為及時檢查發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中出現(xiàn)的違反工藝紀(jì)律的現(xiàn)象并給予糾正,特制定本制度:
一、生產(chǎn)車間對工藝紀(jì)律檢查設(shè)立多級管理。
二、班級必須在生產(chǎn)前對生產(chǎn)場所的清潔衛(wèi)生、工藝條件進(jìn)行檢查。
三、班組在生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格按照工藝規(guī)程和崗位標(biāo)準(zhǔn)操作程序進(jìn)行生產(chǎn),班組長必須對此進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
四、各生產(chǎn)班組生產(chǎn)結(jié)束后都必須按規(guī)定做好清場及清潔工作。
五、班組長在工藝紀(jì)律檢查過程中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時指正,并向車間工藝員報告。
六、車間工藝員在生產(chǎn)前必須檢查各項工藝條件,合格后進(jìn)行生產(chǎn)。
七、車間工藝員和班組長在生產(chǎn)過程中都必須對各項工藝條件進(jìn)行檢查,對工藝規(guī)程和各種標(biāo)準(zhǔn)操作程序的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,對出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時指正并作出相應(yīng)的處理。
八、車間主任、車間工藝員、班長不定期召開生產(chǎn)班組會議,以加強工藝紀(jì)律的.管理,保證工藝紀(jì)律的切實實施。
九、生產(chǎn)技術(shù)部、車間主任應(yīng)不定期組織技術(shù)人員對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行檢查并做好記錄。
十、車間每月必須召開一次工藝紀(jì)律檢查會議,以了解車間工藝紀(jì)律執(zhí)行情況,找出差距,便于改進(jìn)。
工作紀(jì)律的管理制度 15
1、要遵守作息時間,每天按時起床,按時打掃衛(wèi)生,按時進(jìn)教室上課,無特殊情況不得回宿舍,按時上晚自習(xí),按時熄燈就寢。熄燈后,必須保持安靜,任何人不得自行安裝和使用臺燈。不行帶手機。不行使用電褥子、熱寶等電器。
2、在樓內(nèi)必須保持安靜,不得追跑,不得大聲喧嘩。不許攀爬樓梯和樓梯隔離門。
3、住宿生必須按指定床位就寢,不得自行更換,住宿生不得串樓層、串宿舍。
4、住宿生平時因病、因事回家,必須親自找班主任請假。班主任和家長聯(lián)系后方可允許學(xué)生回家。學(xué)生到家后要立即給老師打電話。
5、住宿生要明辨是非,發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為應(yīng)及時勸阻,并向教師反映。
6、嚴(yán)禁攜帶兇器、易燃、易爆、有毒、有害制品進(jìn)入宿舍,違者將嚴(yán)肅處理。
7、不隨便使用和翻動他人物品,不隨便拿他人的物品,相互間不私自借錢。
8、住宿生必須節(jié)約水電,禁止浪費,做到人走燈滅,人走水關(guān),杜絕長明燈、長流水現(xiàn)象。
9、住宿生保管好個人物品,貴重物品不要帶到學(xué)校。
10、住宿生要尊重教師和宿舍管理員,要服從教育和管理,要尊重他人的勞動,不得以任何理由頂撞他人。
【工作紀(jì)律的管理制度】相關(guān)文章:
工作紀(jì)律的管理制度02-23
工作紀(jì)律管理制度01-13
員工工作紀(jì)律管理制度01-18
工作紀(jì)律管理制度精品01-30
紀(jì)律管理制度01-19
工作紀(jì)律管理制度(精選13篇)08-07
工作紀(jì)律的管理制度11篇08-24
工作紀(jì)律管理制度3篇03-13
員工工作紀(jì)律管理制度3篇01-18