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員工工作服管理制度

時間:2023-01-27 11:34:43 工作制度 我要投稿

員工工作服管理制度2篇

  在不斷進步的時代,制度對人們來說越來越重要,制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。大家知道制度的格式嗎?以下是小編收集整理的員工工作服管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

員工工作服管理制度2篇

員工工作服管理制度1

  一、目的

  為推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高員工素質(zhì),樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象,進一步規(guī)范公司工作服的管理,特制定本制度。

  二、工作時間著裝及儀表要求

  1、車間工作員工(包括倉庫、品管)必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。

  2、工作時間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

  3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

  三、職責(zé)規(guī)范

  1、資材部(倉庫)為工作服的'主管部門,負責(zé)工作服的采購、發(fā)放、登記、回收、保管等事務(wù)。

  2、綜合部負責(zé)制定工作服配置標(biāo)準(zhǔn)、制定工作服管理辦法。

  3、各部門負責(zé)部門員工工作服登記備案、工作服需求統(tǒng)計和申報。

  四、工作服種類、發(fā)放以及使用時間

  換季時間

  夏裝:5月1日至10月31日

  冬裝:11月1日至次年4月30日

  五、工作服的使用及發(fā)放

  1、正式入職的新員工,可在入職30日內(nèi)由車間負責(zé)人填寫領(lǐng)用申請表,經(jīng)綜合部核實后,倉庫方可配發(fā)。

  2、夏季工作服配發(fā)期間為1年,冬季工作服配發(fā)期間為2年,自配發(fā)日算起,如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時,由車間負責(zé)人填寫申請表,寫明情況,由倉庫進行審核、配發(fā)。

  3、如因個人原因,造成工作服、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補繳相應(yīng)的費用(成本價)。

  4、員工離職時,員工須將工作服一起交還,同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除):

  (1)未滿半年離職者,收取工作服成本的100%費用;

  (2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費用;

 。3)一年以上離職者,不收取工作服成本費;

  5、員工應(yīng)每周定期對工作服進行清洗(不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服),不得出現(xiàn)穿著污漬、破損工作服上班的現(xiàn)象。

  六、處罰措施

  1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰20元/次;

  2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng)),按工作服制作費2倍進行賠償處罰。

  3、員工應(yīng)自行進行清洗工作服,不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服;發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服的,將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰20元/次,同時作為個人以及部門績效考核依據(jù)之一。

  4、員工穿著工作服以及儀容儀表情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

  七、遵守事項

  1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服;

  2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責(zé)任;

  3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗;

  4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

  5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

  6、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費進行清洗或修補;

  7、綜合部負責(zé)對以上行為進行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝者,每發(fā)現(xiàn)1次予以20元的處罰,并計入當(dāng)月績效考核;

  8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

  八、附則

  1、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

  2、本制定修訂及解釋權(quán)歸屬于公司,經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

員工工作服管理制度2

  為規(guī)范公司工作服的管理,提高員工素質(zhì)和公司整體形象,特制定本制度。

  第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),著裝要求等。

  第二條行政辦公室負責(zé)公司工作服的歸口管理,包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

  第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

  2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

  3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

  4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。

  第四條工作服的定制及領(lǐng)用

  1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

  2、后勤倉庫要定期盤點工作服,并根據(jù)員工進出情況和庫存情況,及時進行定制申購,備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

  3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作,合格后交由后勤保管。

  4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取,倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放,

  第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

  1、員工的夏裝工作服實行免費使用,冬裝工作服收取折舊費用。

  2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。

  3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

  4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的.,可由本人直接向辦公室申請購買,經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服,其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外,還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。

  5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門申請,經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放,并要做好相關(guān)登記工作。

  6、折舊標(biāo)準(zhǔn):

  工作服折舊分類工作3個月內(nèi)(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以上0

  少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

  第六條著裝的要求

  1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。

  2、員工著裝要整潔,并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

  3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

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