局工作制度(通用15篇)
在當下社會，制度對人們來說越來越重要，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家整理的局工作制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
局工作制度1
第一篇
為進一步落實行政執(zhí)法責任制，促進依法行政，保證檔案執(zhí)法管理工作健康有序發(fā)展，根據(jù)行政執(zhí)法責任制的相關規(guī)定和要求，結合本局實際，制定本制度。
第一條行政執(zhí)法質量評估考核的內容
一、組織領導、人員落實
將行政執(zhí)法工作列入重要議事日程和年度目標管理；
二、制度建立
建立行政執(zhí)法責任制度、行政執(zhí)法過錯追究賠償制度、行政執(zhí)法程序及行政管理辦事程序公示制度，并向社會公示；建立行政執(zhí)法人員法律法規(guī)培訓學習制度，行政管理和行政執(zhí)法工作臺帳齊全、規(guī)范。
三、行政執(zhí)法規(guī)范
行政處罰案件按照《行政處罰法》的要求和規(guī)定辦理，并按有關規(guī)定上報審核及備案，做到主體合法、事實清楚、程序合法，適用法律準確。
四、行政許可規(guī)范
行政許可符合《行政許可法》的規(guī)定，做到程序合法，內容合法，主體合法，并建立工作臺帳。
五、普法教育情況
普法教育有年度計劃，并按計劃組織實施和落實；普法教育三率達標（參加率90%，參考率90%，及格率100%〉。
第二條行政執(zhí)法質量評估考核的辦法
行政執(zhí)法質量評估和考核，由局行政執(zhí)法責任制領導小組負責，日常工作由局行政服務科負責，評估考核采取查閱有關文件和資料、調閱工作臺帳及抽查案件卷宗、組織法律法規(guī)知識考試等方法進行，以百分制評定成績，綜合成績在60分以上為合格，低于60分為不合格。
第三條有下列情況之一的`，行政執(zhí)法質量評估考核不合格，并取消評先資格。
一、當年有行政敗訴或行政許可、行政處罰被人民法院和上級機關撤銷或變更的；
二、因工作人員過錯、失誤侵犯公民、法人或其他組織合法權益，造成行政賠償?shù)模?/p>
四、行政執(zhí)法工作考核低于60分的。
第四條本制度自公布之日起執(zhí)行。
第二篇
為了正確實施行政處罰，保護當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的有關規(guī)定，制定本制度。
第一條檔案史志局舉行聽證，應當遵循以下原則：
（一）保障和便利當事人行使陳述權、申辯權和質證權；
�。ǘ┕_、公正；
�。ㄈ┞犠C主持人與所聽證的案件有直接利害關系的，應當回避；
�。ㄋ模┎坏孟虍斒氯耸杖≠M用。
第二條檔案史志局作出下列行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利：
（一）責令停業(yè)整頓、責令停止營業(yè)等；
�。ǘ⿲裉幰晕迩г�、對法人或者其他組織處以五萬元以上罰款。
第三條聽證主持人由檔案史志局負責人指定。聽證主持人可以由一至三人擔任，二人以上共同主持聽證的，應當由其中一人為首席聽證主持人。案件調查人員不得擔任聽證主持人。
第四條記錄員由聽證主持人指定，具體承擔聽證準備和聽證記錄工作。
第五條聽證主持人有下列情形之一時，應當回避：
�。ㄒ唬┦前讣漠斒氯嘶蛘弋斒氯说慕H屬；
�。ǘ┡c案件有利害關系；
�。ㄈ┡c案件當事人有其他關系，可能影響對案件的公正聽證的。
第六條聽證主持人應當公開、公正地履行主持聽證的職責，不得妨礙聽證參加人行使陳述權、申辯權和質證權，不得徇私枉法，包庇縱容違法行為。
第七條檔案史志局應當保障聽證經(jīng)費，提供組織聽證所必需的場地、設備以及其他便利條件。
第八條本規(guī)則自公布之日起施行。
局工作制度2
20xx年，我委全面推進依法行政工作在縣委、縣政府的領導下，在縣法制辦的具體指導下，以加強法制宣傳教育，增強干部職工的法律意識和法制觀念，推進依法治理進程為根本出發(fā)點，結合我委工作實際，繼續(xù)深入開展《全面推進依法行政實施綱要》、住建領域法律法規(guī)等方面教育，把法制宣傳教育、依法治理同業(yè)務工作緊密結合起來，努力開創(chuàng)依法治理新局面，促進了我縣城鄉(xiāng)建設事業(yè)又好又快發(fā)展�，F(xiàn)將今年以來工作情況總結如下：
一、加強領導，明確權責，完善依法行政責任體系。
為進一步加強對依法行政工作的領導，我委進一步完善了住建系統(tǒng)“五五”普法和法治創(chuàng)建工作領導小組，進一步完善和加強了對依法行政工作的組織領導。另外，根據(jù)部門職能的調整和建設行政執(zhí)法工作新形勢的需要，我委在以往出臺施行的行政執(zhí)法責任制的基礎上，進一步完善了行政執(zhí)法責任制的內容，對行政執(zhí)法內容、范圍、責任、評價和獎懲作了更完備更科學的規(guī)定，從而較好地促進我委依法行政工作。使我委的依法行政工作組織完善，機制健全，職責明確，形成了委主要領導負總責，分管領導分塊抓，委屬各部門具體抓，一級抓一級，層層抓落實的責任體系。
二、強化法制學習和培訓，提高執(zhí)法水平和依法行政的自覺性。
我委通過采取輔導與自學相結合、一般學習與典型案件教育相結合、開展普法教育與加強建設執(zhí)法相結合等，集中培訓、以考代訓等形式多層次開展普法宣傳教育，增強了建設系統(tǒng)干部職工依法治建、依法行政的自覺性和依法行政的能力和水平。今年緊緊圍繞建設年度中心工作，我委組織干部職工重點學習了《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國安全法》和《國務院房屋拆遷管理條例》等一系列法律法規(guī)。廣大干部職工在學習各項法律法規(guī)的同時，結合各自的實際工作都認真的進行總結，查找自身存在問題和不足，在實際工作中取得了良好的實際效果。
20xx年我委按照縣法制辦的要求，組織進行了一系列的學習培訓工作。一是市政局就加強我縣十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)24個瓶裝液化氣經(jīng)營門點和縣高安工貿(mào)有限公司的管理，舉辦了一期經(jīng)營液化氣和儲存安全方面的知識講座；二是根據(jù)20xx年上半年建設系統(tǒng)法律法規(guī)知識培訓計劃的安排，組織了xx名干部參加了第二期的培訓；三是年初以來組織系統(tǒng)下屬單位主要負責人和機關全體工作人員，舉辦了xx期（xx人次）關于《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《物權法》、《安全生產(chǎn)法》《建筑法》《建設部城市燃氣管理辦法》、《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國行政訴訟法》及商品房銷售等方面知識的培訓；四是在xx—xx月份組織開展以“平安旌德和法治旌德”建設為主題的社會治安綜合治理集中宣傳活動；五是積極參加縣委宣傳部主辦的3.15 “消費和民生”為主題的大型宣傳、咨詢、投訴活動，發(fā)放宣傳單xx余份，并集中受理各類投訴xx余件。
三、進一步完善相關制度，規(guī)范執(zhí)法行為。
今年以來，我委堅持從完善制度入手，切實規(guī)范行政執(zhí)法行為。
一是結合我委工作實際，為進一步深化行政審批制度改革，優(yōu)化審批程序，減少審批環(huán)節(jié)，進一步提高審批效率和服務效能，制定了《縣住建委關于實行行政審批首席代表制度的實施意見》，成立委行政審批股，并由住建委行政主要負責人授權代表住建委辦理職權范圍內的有關行政審批事項；
二是進一步完善行政執(zhí)法集體審議制度，所有審批事項全部由集體討論審議，任何人不得隨意表態(tài)，杜絕執(zhí)法不公正問題的產(chǎn)生。
三是進一步完善行政執(zhí)法程序，所有行政執(zhí)法實行程序化管理，堅決糾正行政執(zhí)法過程中不按程序辦事，堅決制止徇私枉法、權錢交易、辦人情案、關系案等現(xiàn)象，杜絕行政執(zhí)法隨意性、不規(guī)范問題的發(fā)生。
四是進一步完善行政執(zhí)法責任制度，結合文明行業(yè)創(chuàng)建，落實行政執(zhí)法行為規(guī)范，堅決克服行政執(zhí)法過程中耍特權、抖威風、粗暴執(zhí)法的"冷、橫、硬、推"問題，杜絕行政執(zhí)法不文明行為的產(chǎn)生。
五是進一步完善投訴舉報工作制度，實行舉報投訴反饋制度，做到投訴舉報件件有登記、有調查、有處理結果，并向舉報者反饋處理意見，堅決防止有案不立、有報不查、有訪不接，杜絕行政執(zhí)法不作為問題的產(chǎn)生。
六是進一步完善檢查、處罰的查、審分離和集體研究制度，嚴格按照《行政處罰法》和建設部《建設行政處罰程序暫行規(guī)定》的相關規(guī)定，努力做到日常檢查突出重點，做出處罰程序合法、實體得當。
三、學用結合，進一步推進依法行政、依法治建的進程，不斷提高建設事業(yè)依法管理水平。
�。ㄒ唬┻M一步強化規(guī)劃職能，強化措施，規(guī)范程序，加強城市規(guī)劃管理。
今年為規(guī)范規(guī)劃方案的審查程序，杜絕違規(guī)變更規(guī)劃、調整容積率的現(xiàn)象發(fā)生，成立了“旌德縣城鄉(xiāng)規(guī)劃委員會”和“旌德縣城鄉(xiāng)規(guī)劃技術審查小組”作為我縣城鄉(xiāng)規(guī)劃和建設方案的審查機制，并制定了旌德縣城鄉(xiāng)規(guī)劃委員會職責及議事規(guī)則，切實加強規(guī)劃的管理，預防在規(guī)劃審批發(fā)證過程中的不正當行為。同時制定出臺了“縣城規(guī)劃區(qū)個人建房管理通告”，加強縣城規(guī)劃范圍內個人零星建房。并在今年完善了規(guī)劃管理機制，成立了“規(guī)劃局”，強化規(guī)劃管理。
�。ǘ├^續(xù)深入開展工程質量管理和建筑安全生產(chǎn)專項治理工作。
為進一步落實工程建設各責任主體，質量安全崗位責任，進行了一系列的建筑市場安全檢查和房屋質量檢查，及時通報檢查情況，并對檢查中存在的安全和質量問題，作出了嚴肅的處理，確保建設系統(tǒng)“零死亡”的目標及建筑市場無重大安全事故和重大質量事件的`發(fā)生。
�。ㄈ┱D房地產(chǎn)市場秩序，繼續(xù)認真治理房地產(chǎn)開發(fā)領域的突出問題。
一是為進一步做好全縣房地產(chǎn)市場預警預報系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集工作，我委房地產(chǎn)開發(fā)市場主管部門積極籌集資金，加大投入，建立了我縣房地產(chǎn)市場信息系統(tǒng)，實現(xiàn)了我縣所有新建商品房的預售、銷售情況全部進入公開網(wǎng)站管理。
二是及時成立由房管、規(guī)劃、建管、市政等部門參加的房地產(chǎn)開發(fā)項目執(zhí)法專項檢查組，對全縣24家房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)就項目規(guī)劃執(zhí)行、項目計劃投資、開發(fā)合同執(zhí)行情況及建設時序、商品房的明碼標價等方面開展監(jiān)督檢查，針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，我委及時召開黨組擴大會議專題聽取了執(zhí)法檢查情況的專題匯報，并要求專項檢查組：一是及時將檢查情況進行通報；二是針對檢查出的問題將嚴格按規(guī)定一對一下發(fā)整改通知書，要求開發(fā)企業(yè)整改到位。特別是對違規(guī)開發(fā)、經(jīng)營、銷售等問題和有不誠信經(jīng)營現(xiàn)象的企業(yè)進行了“開發(fā)項目資本金”補交處理，并對個別開發(fā)企業(yè)進行了延長開發(fā)資質的處罰，確保了我縣房地產(chǎn)開發(fā)市場健康有序的發(fā)展。
三是及時調處了“旌湖苑”小區(qū)爛尾樓群眾信訪事件和“豪庭麗景”小區(qū)停工事件，確保項目正常建設，為我縣商品房開發(fā)市場的健康有序發(fā)展提供了強有力的保障。
局工作制度3
一、接待范圍
上級領導和業(yè)務主管部門來我局檢查指導工作的人員；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導和水電部門來局聯(lián)系、匯報工作、辦理公務的人員；外省、市、縣來我局聯(lián)系考察與水電工作有關需接待的人員；與工作有關的橫向聯(lián)系需接待的人員。
二、接待原則
1、接待工作既要做到熱情周到，又要厲行節(jié)約，不奢侈浪費。
2、市級以上領導、縣級領導來局檢查指導工作由辦公室統(tǒng)一安排，報值班領導批準后予以接待�？h直各部辦委局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、重點項目及橫向聯(lián)系工作所需接待，由各股室負責人牽頭安排，報分管領導批準后予以接待。所有接待實行值班領導一支筆審簽，總量包干，節(jié)約歸公，超支不補，分年度接待費控制指標由局長辦公會議確定。
3、對上級及縣以下來客實行分類接待、按標準接待；所有接待一律現(xiàn)金結算，特殊情況（上級檢查組大型接待或會議接待）當時不能結算的，事后由具體接待人員及時辦理結算手續(xù)。
三、接待標準
1、上級來客接待為：省部級每桌800元，廳局級每桌700元，縣處級每桌600元，接待用酒一般安排飲用本地酒、自備酒水，由辦公室集中采購，分配分攤；專家、技術人員的接待相應處理。
2、縣及縣以下來客，來客數(shù)量和1－2名參陪人員滿一桌的按400元/桌的'標準安排；來客在3人以下的，辦公室可根據(jù)來客的數(shù)量按每人每餐50元或200元/桌的標準（含酒水）安排。
3、局安排會議，按每人每天80元（即早餐15元，中餐30元，晚餐35元）的標準安排。
4、凡需要向來客或上級單位、相關部門贈送禮品的，必須事前請示局長或值班領導同意后，由值班領導或辦公室主任統(tǒng)一集中采購，不得擅自安排禮品支出，非領導和辦公室人員不得在外簽字拿禮品，否則不能核銷入賬。
四、審批程序及有關事項
1、審批程序。來客需要接待的，由股室負責人報分管領導同意后，安排具體接待活動。接待費用由分管領導審核后，值班領導一支筆核銷。各股室負責人每月到財務室結算一次，財務室原則上只對局領導、股室負責人辦理接待費結算業(yè)務。對于不在城區(qū)確需接待的，由帶隊領導安排，隨行工作人員具體經(jīng)辦，其費用由帶隊領導簽字后，再按機關接待核銷程序處理。
2、陪客人員。一般情況下，應請分管領導出席，安排1－2人歸口接待；上級領導和特殊客人需要主要領導和全體領導出面接待的，辦公室主任或值班領導統(tǒng)籌安排。
3、所有接待一律實行現(xiàn)金結算，特殊情況，也應由經(jīng)辦人出面結算，財務股對外只結算用于會議、上級來客的定點招待費用。
4、財務股建立接待臺帳，每季度進行一次匯總公示。
局工作制度4
為加強對外友好交往和工作聯(lián)系，合理安排好接待，并控制接待費用支出，保障接待工作有章可循和規(guī)范有序，特制定本制度。
一、接待客人實行對口接待要做到熱情禮貌、服務周到，同時要勵行節(jié)儉。
二、嚴格控制接待客人范圍，一般僅包括與本單位有業(yè)務關系的領導干部、指導工作的各級領導、兄弟縣市區(qū)領導；招商引資客商；嚴禁攬客接待，嚴禁一客多陪。
三、用膳最高限額執(zhí)行標準：要嚴格執(zhí)行接待標準，既要熱情又要節(jié)儉，一般來客安排機關食堂接待，不上高檔賓館用餐，不上名酒名煙；原則上不安排高消費的`娛樂活動。特殊情況要安排在食堂外接待，在外接待采取現(xiàn)金結算和簽單相結合，需經(jīng)主要領導批準，并填寫派餐單，否則不予報賬。
四、副縣級以上領導及市、區(qū)考核、考評用餐由局里統(tǒng)一安排，其他客人由分管領導接待。
六、接待簽單由直接接待的領導或辦公室經(jīng)辦人員簽字并指定數(shù)額，接待費用核報時，票據(jù)上必須有辦公室經(jīng)辦人簽名和分管領導簽名方可報帳，否則，不予核報。
七、餐費結賬：在食堂用餐每月一結算統(tǒng)計，在外用餐每季度一結算統(tǒng)計，并在班子會上適時公布。
本制度頒布之日起執(zhí)行。
局工作制度5
領導班子集中學習制度
一、局黨辦負責組織局機關學習活動，制定學習計劃，確定學習內容，選擇學習方式。
二、要堅持學習型機關建設常態(tài)化，確定每周一早例會時間為局機關集中學習時間。重點學習黨的創(chuàng)新理論、國家和省市重大戰(zhàn)略決策部署等政治理論以及教育法律法規(guī)、教育發(fā)展規(guī)劃綱要等與本職工作有關的業(yè)務知識、工作方式方法、創(chuàng)新手段和理念等。
三、采取專人領學、輔導和討論相結合、集中學習與個人自學相結合、全員記筆記與分層撰寫心得體會相結合的方法，務求實效。
四、集中學習實行簽到制度，因事(含工作)因病不能參加學習活動的要向主管局長請假，并告知黨辦。學習筆記每半年檢查一次，對記錄不全、態(tài)度不認真的提出通報批評。
下基層聯(lián)系和服務群眾制度
領導干部聯(lián)系群眾、服務群眾是進一步落實全心全意為人民服務宗旨的重要舉措。結合XX局實際，制定本制度。
一、領導干部要廉潔從政。要在局領導班子中進行權力觀、地位觀、利益觀、廉潔自律教育，增強領導干部的拒腐防變能力，確保黨風廉政建設取得實效。要求領導干部用黨紀政紀條規(guī)約束從政行為，做到執(zhí)政為民、不謀私利，用權為民、不搞特殊。管好自己和家屬及身邊工作人員，與職工同甘共苦，處理好黨群干群關系。
二、熱情為群眾排憂解難。要通過職代會、座談會、談心、慰問、處理信訪等渠道，征求群眾意見，傾聽群眾的呼聲，及時了解群眾的愿望和要求。注意做好職工的思想工作，幫助化解教職工之間的矛盾，注意關心職工的生活與疾苦，維護他們的合法利益，努力為職工服務。
三、不斷推進政務公開和黨務公開。加強對政務、黨務公開的組織領導，增強工作的透明度，以促進民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的深入發(fā)展。凡屬職稱、聘任、考勤、考核、評先、選優(yōu)等涉及職工切身利益的事項均應以適當形式公開。
四、接受群眾的監(jiān)督和評議。要以身作則，自覺接受群眾的監(jiān)督和評議。要充分利用黨政聯(lián)席會議制度等工作機制，充分傾聽和采納來自各個層面的意見。共產(chǎn)黨員每半年要個別征求一次黨外群眾的意見，要接受一次群眾的民主評議。對群眾的監(jiān)督和評議，都要做好基本情況和意見內容的記錄，尊重群眾的意見、批評和建議，并在征求意見和接受評議后，及時針對存在的問題進行整改。
五、固定聯(lián)系對象。要確定固定聯(lián)系服務對象，每名領導聯(lián)系1-2名群眾。做到定期走訪溝通。與聯(lián)系的群眾談心交心，征求意見建議。每季度至少收集并反映一次聯(lián)系對象的意見和建議，幫助維護其正當權益。重要事項應及時征求聯(lián)系群眾意見。
六、開展主題活動。推行領導干部承諾服務，積極參與以服務群眾為主要內容的主題實踐活動。踴躍參加社會公益活動。
領導干部談心談話制度
為切實加強黨員的教育和管理，及時了解和解決黨員的實際困難，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，特制定本制度。
一、局黨組和各基層黨組織每年制定談心談話計劃，局領導班子成員與基層普通黨員的談心談話每月至少進行一次。
二、談心談話可根據(jù)不同情況采取集體談、個別談等方式進行。
三、談心談話要做好文字記錄。
四、談話人在談話前要做充分準備，明確談話的主要內容和要求。談話時，黨員應如實向黨組織匯報近期學習、思想、工作、生活等方面的情況。談話人代表黨組織對黨員的工作要予以客觀的評價，對存在的問題和不足要提出批評，并指明今后努力的方向。
五、談心談話中要把開展批評、自我批評與幫助黨員解決實際困難結合起來。既要嚴格按照黨員標準要求黨員，又要尊重、理解、關心、愛護黨員，幫助他們解決生活上、工作中的實際困難。
六、對平時通過談心談話掌握的情況，不便馬上答復或一時難以解決的，要及時報告黨組織主要負責人，經(jīng)黨組織集體研究后統(tǒng)一答復或協(xié)調解決。
定期接待群眾來訪制度
為進一步密切同人民群眾的聯(lián)系，切實推進局機關政行風建設，認真解決群眾關心的教育熱點、難點問題，積極化解矛盾，切實維護穩(wěn)定，提高依法治教水平，促進全市XX事業(yè)持續(xù)、健康、協(xié)調發(fā)展，制定本制度。
一、認真堅持領導信訪接待日制度。局領導班子成員每月定期接待一次群眾來訪(或電話約見)。接待來訪時間自行確定，接待地點為教育局接待室。領導接待日程由辦公室統(tǒng)一安排，若值班領導出席重要會議或公務活動，由辦公室安排好替班領導。
二、參加信訪接待日的領導要切實履行信訪工作第一責任人的職責，堅持“誰主管、誰負責”的原則，對于群眾來訪提出的問題，屬本職責范圍內的，要及時辦理;對不屬于本職責范圍內的，應說明情況，并告之主管領導或相關科室及時辦理。對影響面大的問題，局長親自過問，一管到底。
三、每逢領導信訪接待日，由辦公室、接待室負責協(xié)助局領導做好接待工作，由接待室負責記錄和對反映問題的督辦。
四、參加信訪接待日的領導，要對群眾來訪不拖、不推、不躲、不靠，能解決的當即解決，不能立即解決的要明確答復，做好疏導工作，引導群眾有序上訪，增加信訪工作的透明度，保證良好的接待環(huán)境和秩序。
五、日常接待群眾來訪，實行首問負責制。全體機關人員都要熱情受理、細心詢問、聽明意見、做好記錄，對來訪群眾反映的重要問題，要及時整理呈報有關領導閱批，并由接待室根據(jù)領導批示意見和具體情況進行催辦，使群眾的信訪問題“事事有著落，件件有回音”，避免重復來訪和越級上訪。
六、對群眾以電話形式咨詢、上訪事項，由相關科室直接報分管領導處理;對群眾以信件等形式的咨詢、上訪事項，由辦公室負責簽給分管領導處理，重大事項由辦公室直接交至局長處理。
七、接待室對領導接待日和日常工作中受理、處理和辦結的來訪問題的相關資料進行詳細登記，整理、歸檔。
會議管理制度
為進一步優(yōu)化XX系統(tǒng)工作作風，嚴格辦公經(jīng)費管理，規(guī)范會議組織和紀律，提高會議效率和質量，結合XX系統(tǒng)實際，特制定本制度。
一、辦會原則
1.要堅持節(jié)儉、務實、高效的原則，精簡會議數(shù)量，節(jié)約會議費用支出。
2.能通過網(wǎng)絡平臺、電話等形式傳達的工作任務，不組織召開會議。
3.會議參加對象和會議內容同一時段內能整合的，盡量合并，集中進行傳達布置。
4.可小范圍布置的工作，不召開大會進行布置，控制會議規(guī)模。
二、精簡會議活動
1.減少會議活動數(shù)量。堅持合并、精簡、簡短的原則，可開可不開的會議，堅決不開;主題不明確、無實質性內容的會議不開;已發(fā)文部署的工作，不再召開會議專門安排;會議時間、人員范圍相近或工作內容相同的會議合并套開;一次性傳達部署到基層的，不再層層開會傳達。必須召開的會議，要準備充分，簡化程序，注重實效，開短會、開小會、開解決問題的會，講實話、講短話、講管用的話，力戒空話、套話。局領導出席各類剪彩活動和慶祝會、紀念會、表彰會、研討會等，要從嚴控制，未經(jīng)局黨委批準，一律不得出席。未經(jīng)市XX局批準，XX系統(tǒng)各單位不得承攬各級會議。
2.嚴格控制會議規(guī)格、規(guī)模、時間和費用。嚴格控制會議審批程序，召開全市性會議須經(jīng)上級部門批準，并嚴格執(zhí)行省、市關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾相關規(guī)定。系統(tǒng)內各項工作會議實行報批制度，各科室、單位召開會議，須經(jīng)局黨委審批。除貫徹上級重要精神的會議外，系統(tǒng)內會議不超過1小時;無特殊需要每次會議只安排一位領導講話，講話一般不超過40分鐘;交流發(fā)言每位不超過5分鐘;會議主持要簡短，沒有特殊強調事項會議小結不超過3分鐘。加強會議活動經(jīng)費預算管理，各級各類會議一律不舉辦宴會，嚴禁提高會議標準，嚴禁發(fā)放紀念品;會議活動現(xiàn)場布置要簡樸，工作會議一律不擺放花草、不制作背景板;會議文具按需發(fā)放，文件袋以紙質為主。
3.改進會議形式。提倡召開現(xiàn)場辦公會、電視電話會和碰頭會，凡到現(xiàn)場可解決問題的，不在會議室開會;能通過電話、文電或其他方式傳達會議精神、安排部署工作的，不再召開會議。一般性會議不掛會標;表彰會議不安排獲獎單位、個人戴鮮花、披綬帶，不安排專業(yè)禮儀遞送證牌。
三、辦會工作
1.認真做好會議議題的收集、協(xié)調和審定工作。各直屬單位、各科室應認真做好會議議題的基礎工作，直屬單位擬提請的議題要經(jīng)過本單位領導班子的認真研究，充分討論，形成相對統(tǒng)一的意見;凡涉及到其他單位、科室的議題，須事先協(xié)調、征求有關單位、科室的意見，并提出一種或者幾種解決方案供領導決策。提交會議的議題在分管領導同意后，方可形成文字材料提交會議。未經(jīng)協(xié)調或不成熟的議題，原則上暫緩討論。
2.嚴格控制會議審批程序。以市XX局名義召開的全市性會議，須提請上級部門審核批準，會議規(guī)模、會期等按上級要求執(zhí)行。各科室、直屬單位以市教育局名義召開的會議，必須提前兩周將會議內容(包括會議名稱、時間、地點、會期、人數(shù)、所需經(jīng)費及來源等)報送辦公室匯總后，提請局長辦公會審批;按照上級部署或遇自然災害等突發(fā)緊急情況需要緊急召開的臨時性會議，直接提請局長辦公會審批。上級明確要求必須按時召開的會議或發(fā)生重大突發(fā)事件和自然災害需要立即進行研究部署的會議，立即按要求召開。
3.精簡會議文件等材料。各業(yè)務科室負責提供參會人員名單、會議名稱和會議材料，并核對相關內容。辦公室負責文件材料的審閱，沒有實質內容或新的政策措施的，可發(fā)可不發(fā)的文件，一律不發(fā);涉及同一事項的工作部署、配套政策、責任分工等文件，盡量合并下發(fā);除重要會議外，領導講話或工作報告等只隨會下發(fā)，會后不再印發(fā)，一般性會議的領導講話等材料不印發(fā);公開發(fā)布的上級文件且要求明確具體的，一般不再發(fā)貫徹意見或實施意見;防止以信箋頭、“白頭”件等變通做法代替“紅頭”文件形式印發(fā)。
4.嚴格遵守保密制度。所有參會人員不得向會外人員泄露需要保密的會議情況。
領導班子會議制度
為了充分發(fā)揮領導班子的核心作用，做到?jīng)Q策民主化、管理科學化，創(chuàng)建團結務實、人心所向、戰(zhàn)斗力強的一流領導班子。結合我局實際，特制定本制度。
1.局領導班子會議一般每月召開一次，定在每月的月初，如遇重要情況可以隨時召開。會議由局長召集并主持，局長不能參加會議時，可委托副局長召集并主持。
2.出席會議的為全體局班子成員，局辦公室主任列席會議。根據(jù)議題需要，經(jīng)主持人批準可通知相關科室負責人列席會議。
3.會議的議題，經(jīng)主管領導提出后由局長議定。凡需局領導班子會議討論的議題，主管領導及相關科室，事先要認真準備，形成比較成熟的意見。對列入會議的重大議題，主管領導一般都應事先協(xié)調，未經(jīng)主管領導協(xié)調的問題不得提交會議討論。
4.參加會議的人員沒有特殊情況不得缺席會議，不得遲到、早退。確因特殊情況不能參加會議，必須事先跟主持會議的領導請假。
5.局領導班子會議討論決定問題，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。在討論決定問題時，與會人員應暢所欲言，充分發(fā)表個人意見，對少數(shù)人的不同意見應當認真考慮，個人對集體作出的決定如有不同意見，在堅決執(zhí)行的前提下，可以保留。
6.對重大問題的決定，必須在充分調查研究的基礎上提出可行性方案。方案提出后，應廣泛征求各方面的意見和建議，力求決策民主化、科學化。
7.有重大突發(fā)事件和緊急情況，來不及召開局領導班子會議的，局長和主管領導可以臨時處置，事后向局領導班子報告。
8.局領導班子會議由局辦公室主任列席，重要的事項應編發(fā)會議紀要。會議紀要呈送主管領導審閱，由主持會議的領導審定簽發(fā)。
9.局領導班子會議所通過的決策和文件，凡可以傳達的，經(jīng)會議批準及時傳達到規(guī)定的范圍。對會議討論和決定的問題未經(jīng)批準公開時，參加會議的人員不得以任何形式泄露。
10.局領導班子會議所作出的決議、決定，由分管領導組織實施，對所決定的具體事項由分管領導通知相關單位執(zhí)行，并組織局有關科室搞好督促檢查和落實情況的反饋。
領導班子重大事項決策制度
一、為規(guī)范和監(jiān)督重大事項集體決策行為，提高重大事項集體決策的民主性、科學性，根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合我局實際，制定本制度。
二、局重大事項集體決策，應當遵守本制度。
三、重大事項集體決策，應當堅持科學性、民主性、公開性和效率性。
四、局辦公室負責重大事項集體決策的組織、協(xié)調工作。各科室及相關單位應當依據(jù)各自職責，共同做好重大事項集體決策工作。
五、下列重大事項，應當實行集體決策：
1.貫徹落實市委、市政府和市XX局中心工作的計劃和措施;
2.全局工作的年度計劃和中長期規(guī)劃;
3.重要規(guī)范性文件的制定、修改和實施;
4.干部人事管理權限范圍內人員的任免、調動和獎懲;
5.年度財務收支計劃;
6.一次性投入額度在4000元以上的政府采購;
7.重大事件和緊急情況的研究處理;
8.涉及到XX改革發(fā)展中的熱點、難點問題的實施方案;
9.向上級主管部門提交的重要請示和報告;
10.其它對我市XX事業(yè)發(fā)展有深遠影響或人民群眾密切關注的需要XX行政部門決策的重大事項。
六、重大事項集體決策，應當采取局班子會或者局黨委會形式研究決定。
七、重大事項集體決策按照下列程序進行：
1.咨詢論證。有關科室或直屬單位對重大事項要在深入調查研究、廣泛征求意見的基礎上，提出決策目標和方案，并報分管局長同意后，方可提請局領導班子主要負責人決定是否上會;
2.會前通報。局領導班子主要負責人決定上會后，由局辦公室負責通報其他局領導班子成員;
3.提前通知。局辦公室應當提前2個工作日將會議通知(含議題及有關材料)書面送達領導班子成員;
4.充分討論。會議由局領導班子主要負責人主持，并安排足夠的時間對議題進行充分討論。因故未能到會的局領導班子成員的意見，可以用書面形式在會上表達;
5.事項表決。會議由主持人視討論情況決定是否進入表決程序，表決可采取口頭、舉手或者投票的形式;
6.作出決策。對由局班子決定的事項，實行民主集中制，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出決定;對由局長辦公會決定的事項，經(jīng)充分討論后，由局長做出決定;
7.形成紀要。局辦公室負責形成“重大事項決策會議紀要”，并獨立編號。需要特別說明的事項，應當在會議紀要中單獨列明。
八、局班子會議和局長辦公會的會議記錄由局辦公室負責整理，需要印發(fā)的，報班子主要負責人審定簽發(fā)。
九、重大事項集體決策做出后，有關科室或者單位應當按照決策的要求及時組織實施，并將決策實施過程中的社會效果等信息及時反饋給局辦公室，由局辦公室整理后報局領導班子成員。
十、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。
黨務、政務、財務公開制度
為進一步轉變工作作風，提高工作的透明度，自覺接受社會監(jiān)督，特制定本制度。
一、黨務政務財務公開的內容
1.局機關的主要職責、內設機構以及工作程序。
2.重大決策公開：局黨組會、局長辦公會議的有關要求以及出臺的規(guī)范性文件、規(guī)章制度、決定、決策等。
3.人事任免公開：按照干部任免程序和要求，進行公示和公布，包括評先、晉級、選拔、任用、解聘、干部交流、考核情況、獎懲等情況。
4.年度工作目標及完成情況。
5.年度財政預決算及執(zhí)行情況、財務收支情況。
6.領導干部廉潔自律情況。
7.審批事項公開：審批依據(jù)、要求、程序、時限以及辦事人員的責任和監(jiān)督制度等。
8.行政處罰事項公開：處罰對象、案由、依據(jù)、處罰結果、執(zhí)行情況。
9.其他應公開的事項。
二、公開的形式
公開的形式要按照簡明醒目、格式規(guī)范、便于接受群眾監(jiān)督的原則，采用以下形式：
1.設立固定的黨務政務公開欄，定期或不定期公開有關信息。
2.通過召開會議，向干部、職工進行公開。
3.以文件、通報等形式進行公開。
三、公開工作的要求
1.加強組織領導。推行黨務政務財務公開，是轉變工作作風，建設服務型機關的重要措施。因此，要加強組織領導，強化責任意識，局主要領導為黨務政務財務公開工作的第一責任人，統(tǒng)一協(xié)調公開的有關工作。
2.規(guī)范公開程序。有規(guī)定程序的按規(guī)定程序公開。此外，要按照以下程序進行：(1)確定擬公開內容。黨務政務公開工作領導小組負責組織對公開事項的預先審核，經(jīng)黨委集體研究，形成統(tǒng)一意見后進行公布。(2)實施公布。將擬公開的`內容向社會公布，并通過意見箱、接待日、座談會、舉報電話等形式，認真聽取群眾的意見和建議。對群眾提出的意見和建議，能夠采納的要積極采納，不能采納的要作出必要的解釋和說明;對群眾反映強烈、大多群眾不贊成的事項，要予以糾正或延期執(zhí)行。(3)歸檔。每次公開的時間、內容以及對群眾意見、建議的采納、辦理等情況，均應有文字記錄，建立檔案。(4)法制辦負責公開工作的督辦、督查工作。
3.注意公開方法。做到經(jīng)常性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開。在實際操作中，對固定性內容，如目標職責、制度、規(guī)章、操作程序、收費標準等要實行長期公開，若有調整事項，要在調整后及時公開;對變動性內容，要按月實行公開。
4.嚴肅公開紀律。要積極探索，大膽實踐，保證公開工作經(jīng)�；�、規(guī)范化和公開內容的真實性，逐步形成一套便利、實用、有約束力、群眾滿意的公開監(jiān)督制約機制。
個人重大事項報告制度
一、執(zhí)行的范圍和對象
報告?zhèn)�人重大事項的范圍是教育局機關、下屬單位。
報告?zhèn)�人重大事項的對象是局領導班子成員、下屬單位主要負責人。
二、報告的事項及要求
1.本人、配偶和共同生活的子女營建、買賣、出租住房等情況，應在事前一個月分別向黨組織報告清楚。
2.本人及家屬成員的婚喪、喜慶(包括過生日、遷新房)事宜，除喪事外其它活動都必須事前書面分層次向市紀委和局黨委講明準備處理的辦法。事后(包括喪事在內)將相關情況，重點是是否符合政策規(guī)定及辦理結果如實向黨組織報告清楚。
3.本人、配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)情況，應在事前一個月將經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營方式、稅費收入，以及承包、租賃的履約情況分別向黨組織報告清楚。
4.配偶、子女及其直系親屬的招生、升學、畢業(yè)分配、職稱評聘、工作調動，除國家規(guī)定的正常程序外，須在事前一個月將有關情況向黨組織報告清楚。
5.其它可能引起群眾反映的熱點問題和本人認為應該向黨組織報告的重大事項，也須在事前或事后向黨組織報告。
三、受理審批程序
凡屬應當執(zhí)行本規(guī)定的干部，都必須向黨組織寫出書面報告，報所在單位黨組織或局黨委審批后，按照規(guī)定報上級部門備案留察。
領導干部個人重大事項報告，按照分級管理原則，實行分級受理審批：
(一)局班子成員按規(guī)定報上級部門研究審批。
(二)局非領導職務的干部、各下屬單位黨政主要領導干部報局黨委研究審批。局黨委接到個人重大事項報告后，應嚴格按下列程序進行審批、答復：
1.召集局分管領導對報告人的報告事項按照政策規(guī)定提出處理意見;
2.召開局黨委會議集體研究審批意見;
3.及時將報告事項的審批意見反饋答復給報告人。
報告人應嚴格按照黨組織的審批答復意見辦理報告事項。
領導班子成員公開承諾制度
為轉變領導干部作風，密切聯(lián)系群眾，進一步塑造領導干部的良好形象，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》及相關要求，特制訂本制度。
一、按要求把承諾內容、標準、程序、時限、責任公開向單位全體黨員職工作出承諾，在黨員、群眾的共同監(jiān)督下組織實施。
二、承諾范圍：教育局領導班子成員、各基層單位主要負責人。
三、承諾內容：
1.崗位承諾。根據(jù)各自的崗位職責，結合自己的實際情況，對自己的學習、工作提出具體目標和實現(xiàn)手段，對加強自身建設、優(yōu)質高效地完成工作任務做出承諾。
2.服務承諾。積極發(fā)揚先進性與責任意識，率先垂范，務實重行，積極為群眾服務。所承諾的事項必須經(jīng)過努力可以達到，必須有明確的內容、標準、程序、時限、責任，以求考核公平、公正。
四、考核：
1.自承諾制實施之日起結合自己的實際情況對上述的承諾內容提出細化方案和實現(xiàn)手段，并按照所做承諾執(zhí)行。年終要進行評比總結，找出不足，積累經(jīng)驗。
2.為使承諾真正有效，每年11月間召開領導干部承諾制執(zhí)行情況推進會，對前階段的承諾效果進行檢查。
3.年終，對領導干部承諾制的執(zhí)行情況進行總結評比，評比采用個人自評、群眾評議、黨委考評相結合的辦法，嚴格考核。同時，建立相應的激勵機制，獎懲結合。
五、監(jiān)督與保障：設置黨員評議箱，接受群眾的各項建議和意見，做到有諾必踐，違諾必究，保持和維護承諾制的嚴肅性。
機關工作紀律
一、嚴格遵守工作時間。機關工作人員要遵守工作時間，不遲到，不早退;有事或臨時外出要請假。
二、嚴格遵守會議紀律。上級部門組織的各項會議，要按規(guī)定準時參加，不得無故不參會或隨意替代;如確因特殊情況不能參會，要事先向會議組織部門說明情況并及時派人參會。
三、嚴禁公務活動飲酒。
四、嚴禁工作時間打麻將;嚴禁上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、電話閑聊等與工作無關的行為;嚴禁上班時間擅自離崗。各科室負責人負責監(jiān)督、檢查。
五、嚴禁以權謀私、借公務之機拉關系、送人情，嚴禁借工作之便“吃拿卡要”、收受錢物、接受影響公務的宴請等行為。
六、嚴禁隨意關閉手機。局機關工作人員每天必須24小時開機，特殊情況要事前向辦公室告知，以便工作聯(lián)系方便。
七、機關工作人員外出執(zhí)行學習、開會、報送材料等公務時，必須事先請示，否則，費用不予報銷。
八、要文明辦公，禮貌待客。接待外來辦事人員要主動熱情，屬職責范圍內的，能辦結的要立即辦結，不能辦結的要解釋清楚;不屬于本科室職責的，指引其到相關科室辦理。
請銷假制度
一、科員外出向科長(主任)請假;科長(主任)外出向分管領導請假;副局長(副書記)外出向主要領導請假。
二、科員請假1天以內的，由科長(主任)批準，3天以內的由分管領導批準，超過3天的向主要領導請假;科長(主任)請假1天以內的由分管領導批準，超過1天的向主要領導請假。告假期滿，要及時向準假領導銷假。
三、領導班子成員參加會議或下基層檢查工作要告知辦公室，外出要向主要領導請假。
四、因事因病不能參加會議或集體活動的，須向組織會議或活動的領導請假。
五、因工作外出或請假期滿，無特殊情況不得超過請假時間。
六、請假外出期間要保持通訊暢通，如更換電話號碼，要及時通知辦公室。
七、機關工作人員不請假外出，出現(xiàn)事故的，責任自負，單位不承擔任何責任。
公務接待管理制度
一、實行公務接待登記制。凡需發(fā)生公務招待，必須進行登記。填寫《公務招待登記表》，注明日期、來賓單位、來賓人數(shù)、事涉部門、事涉領導、陪餐人數(shù)、批準領導等，經(jīng)主要領導或分管領導批準后，由辦公室負責安排。未經(jīng)批準，招待費用不予核銷，超審批額度的不予核銷。
二、明確接待范圍。上級來局檢查指導工作或進行其他公務活動人員;兄弟市(縣、區(qū))及有關單位來局溝通業(yè)務或處理其他事務的人員;其他需要招待的人員。
三、嚴格接待標準。上級領導招待標準為每人每餐不超過150元及其他工作人員;基層單位人員來局辦事，原則上不予接待。飲食標準要體現(xiàn)地方特色，品地方飯菜。招待客人，實行對口陪餐制，嚴禁一客多陪;嚴禁陪餐人員隨意提高標準。
機關物品管理制度
一、局機關購置單件物品超過千元的，由計財科登記固定資產(chǎn)賬目，千元以下的登記備品賬目。辦公室負責固定資產(chǎn)的采購、分發(fā)、登記、檢查和保管。
二、辦公耗材由辦公室統(tǒng)一購置、發(fā)放，實行辦公用品入庫、發(fā)放登記制度。購置辦公用品必須經(jīng)分管辦公室的領導批準，辦公室負責購買;各科室使用耗材，應先申請，辦公室登記后發(fā)放;有收費項目的科室，收費項目相關工作使用的耗材，局里不承擔相關費用。
三、各科室內物品由本科室人員負責登記保管使用。要愛護公物，厲行節(jié)約。上班時，如果臨時外出辦事，必須鎖好門;下班時，要關閉室內所有電源，鎖好門窗。由于管理不善，出現(xiàn)物品丟失、損壞等問題，責任由各科室自負�？剖邑撠熑藶榈谝回熑稳�。
四、局機關的固定資產(chǎn)，各科室只有使用權，沒有支配權，不得隨意處置，如有破損應及時報辦公室。報廢物品應由辦公室及時申領填寫《固定資產(chǎn)報廢單》，并按相關規(guī)定處理。
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一、局黨辦負責組織局機關學習活動，制定學習計劃，確定學習內容，選擇學習方式。
二、要堅持學習型機關建設常態(tài)化，確定每周一早例會時間為局機關集中學習時間。重點學習黨的創(chuàng)新理論、國家和省市重大戰(zhàn)略決策部署等政治理論以及教育法律法規(guī)、教育發(fā)展規(guī)劃綱要等與本職工作
局工作制度6
一、市城市管理行政執(zhí)法局所屬各基層單位。
每個工作日內隨時受理群眾的.舉報和求助，及時處理突發(fā)事件，各科隊接到管區(qū)內或管區(qū)外舉報和求助后杜絕推諉、扯皮，保證做到受理舉報和求助，有明確處理答復和結果。
二、公開審批、收費標準和程序，遵守陽光政務公開制度。
辦理各種審批、收費業(yè)務，能在當時辦完的，保證當時辦完，手續(xù)不全的要一次性交待清楚如何辦理手續(xù)，杜絕群眾一事多次重復登門辦理。
三、文明執(zhí)法，熱情服務。
行政執(zhí)法時，嚴格履行執(zhí)法程序，應首先敬禮，出示證件，表明身份，告之違法事實。
四、嚴格罰沒款和罰沒財物管理。
要當場宣布罰款依據(jù)，講明罰款標準，使用財政部門統(tǒng)一制發(fā)的票據(jù)，不打白條或以其他票據(jù)代替。
五、杜絕執(zhí)法不公、違法不糾、執(zhí)法不嚴。
不徇私情，不收受賄賂，不接受宴請、不亂扣亂罰。
六、接受群眾監(jiān)督。
對違諾行為根據(jù)有關規(guī)定和情節(jié)輕重給予相應的行政處罰、處分。
局工作制度7
按照上級業(yè)務部門和xx縣政府有關防汛文件精神和規(guī)定，為切實做好汛期氣象服務工作，特制定汛期氣象工作制度。
一、汛期工作實行以行政首長負責為主要內容的防汛責任制，做到責任到位、思想到位、指揮到位，縣局局長為第一責任人，責任人外出期間，必須指定其它人員作為責任人負責其相應的工作職責。
二、汛期實行24小時無縫隙值班，值班員嚴格按排班表當班，不準私自調班或代班，確實需要調班，必須經(jīng)主管局長同意后方可進行。
三、交接班時雙方人員必須到場，簽字生效，接班員未到場時，交班員不得擅離工作崗位，必須按要求繼續(xù)處理工作事務，接班人員要按時交接班，不得隨意遲到，接班員不明原因的遲到或未接班按曠工處理。
四、交接班時交班人員必須寫明值班期間天氣狀況、對外服務情況以及其它需要交代的`注意事項。
五、中午和夜間值班時，值班員要做好辦公樓的安全檢查工作，按時鎖好門窗，防止非本單位人員進入。夜間，當出現(xiàn)突發(fā)性、災害性降水天氣時，值班員要及時通知氣象臺負責人和主管副局長，并做好對外服務工作。
六、值班期間，值班員要做好信息資料傳輸?shù)难惨暪ぷ鳎绕湓谕砩?2時，要查計算機網(wǎng)絡是否暢通，資料傳輸和供電線路是否正常，當出現(xiàn)網(wǎng)絡故障，斷電時，及時通知市局網(wǎng)絡值班員進行處理。
七、值班期間的重要電話、上級指導、下級汛情匯報、服務單位、通知結果等事務處理都要登記在案，事后有據(jù)可查。
八、值班員值班期間不得關閉手機，如果無故關閉手機，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按照曠工處理。
局工作制度8
為了搞好機關的行政管理和民主監(jiān)督，增強工作的透明度實行政務公開，提高干部職工的參政議政意識，制定本制度。
一、成立組織機構
1、政務公開工作領導小組。組長由分管辦公室的一名副書記擔任，副組長由一名具體抓行政工作的常委擔任，成員由辦公室、信訪室等有關科室主任或人員組成。
2、政務公開工作監(jiān)督小組。組長由另一位副書記擔任，副組長由分管執(zhí)法監(jiān)察工作的常委擔任，成員由執(zhí)法室，黨風室等有關科室主任或干部組成。
二、公開的'內容
1、財務收支情況。公開財政部門撥入委局的業(yè)務經(jīng)費、委局商品房出租租金、芒果場承包款、查辦案件沒收的贓款等收入情況，公開招待費、旅差費、燃料費、會議費、維修費等其它費用開支情況。
2、信訪工作情況。公開收到的信訪件數(shù)、屬業(yè)務范圍件數(shù)、非業(yè)務范圍件數(shù)、自辦信訪件數(shù)、辦結件數(shù)、下轉其它部門處理的信訪件數(shù)、下轉且需回報的件數(shù)、已回報的件數(shù)。
3、案件檢查工作情況。公開已立案的違紀案件數(shù)、正在查辦的案件數(shù)、已辦結移送審理部門的案件數(shù)。
4、案件審理工作情況。公開已受理的案件數(shù)、正在審理的案件數(shù)、已審結的案件數(shù)、做出黨紀政紀處分的人數(shù)、涉及科級干部的案件數(shù)與人數(shù)、受理申訴案件數(shù)等。
5、其它需要公開的項目，如執(zhí)法監(jiān)察的立項數(shù)等。
三、公開的方式與時間
在委局辦公室設立公開欄，每季度定期公開一次，公開時間為下一季度月初8日。
局工作制度9
第一條 市國土資源局保密工作由局黨組領導。局保密工作的對象為局機關、分局、局屬事業(yè)單位全體工作人員。
第二條 局領導和科級以上干部要帶頭遵守《國家保密法》和有關保密工作規(guī)章制度，支持、幫助局辦公室解決局機關保密工作中存在的問題，接受局黨組及市保密局的監(jiān)督和檢查。
第三條 局辦公室收到國家秘密級文件，應嚴格履行登記、傳遞、簽收、保管、銷毀等手續(xù)。對絕密級的國家文件、資料和其他物品，非經(jīng)原定密單位或其上級機關批準不得復制和摘抄，其收發(fā)、傳遞和外出攜帶，應指定專人負責并采取必要的安全措施。機密、絕密的各種載體應在設備完善的保險裝置中保存。
第四條 局機關寄往外地的`國家秘密級以上文件、資料，其信封（或包裝）上要標明密級標志，可通過機要公文交換站交換，嚴格登記、簽收手續(xù)。國家絕密級文件應由2人以上送往收件單位指定人員簽收，或由受文單位派專人前往簽收。國家秘密文件不能與一般文件混裝混寄。
第五條 國家秘密級文件不能用未加密的傳真機傳遞，也不得在無保密設施的公共網(wǎng)上傳遞。
第六條 在對外交往與合作中，需提供涉及國家秘密的事項，要事先提出申請，經(jīng)局黨組審查同意后實施。
第七條 各科（室）經(jīng)辦、形成的涉及國家秘密的文件、資料，應放置在安全的柜內，定期進行檢查清退、歸檔，做到件件有著落。
第八條 對失泄密事件相關人員的查處：若有失泄密事件發(fā)生，當事人和科（室）負責人應以最快的速度向局黨組報告，局黨組根據(jù)失密情況向市保密局匯報，情節(jié)嚴重的立即向市保密委報告，局黨組和各科（室）對失泄密事件應及時查處并采取防范措施，縮小損失和危害。對失泄密事件情節(jié)嚴重并構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第九條 對離崗人員的要求：
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T在局內調整工作崗位，在離崗前應將所經(jīng)辦、保管的秘密文件、資料進行清理、登記，并按規(guī)定辦理移交手續(xù)。
�。ǘ┱{離本局的所有工作人員，在離崗前，應到局辦公室辦理文件、資料、檔案特別是秘密文件、資料、檔案的歸還、歸檔手續(xù)，方可辦理調離手續(xù)。
�。ㄈ┱{離本局的所有人員在離崗前，應將自己涉及國家秘密的筆記本、摘抄文件、資料等交辦公室統(tǒng)一銷毀。若確因工作需要留存的，應報局黨組或主管領導批準。
局工作制度10
一、 組織領導
為提高職工健康意識，預防傳染病的發(fā)生，降低四害密度，加強對除四害的工作力度，決定成立領導小組。組長：×××；副組長：曹國祥；組員：孫榮福、王君達、王新華、顧蕾。除四害領導小組成員每季度各開一次會議，研究本單位除四害情況及方法，并制訂除四害的工作制度。
二、 滅鼠工作
�、卑殉暮ぷ髁袨楸締挝粣坌l(wèi)工作、創(chuàng)建文明機關工作的重要內容來抓，人人參予，個個動手，家家戶戶不留死角。
⒉滅鼠工作堅持經(jīng)常與突擊相結合，防、滅相結合，藥物與工具相結合，每季度開展一次藥物突擊滅鼠活動，常年有滅鼠工具，有切實可行的防鼠措施。
�、臣皶r清理室內外雜物，經(jīng)常檢查倉庫、墻角、墻縫、鼠洞，及時堵塞，對鼠籠、鼠夾應及時投放和清理。
三、滅蠅、滅蚊工作
⒈徹底清除蚊、蠅孳生場所和衛(wèi)生死角，翻盆倒罐，清除積水，不亂倒亂丟垃圾。
�、捕c、定人、定時對孳生場所進行藥物噴灑消滅。
�、惩晟品老壴O施，垃圾箱有蓋有門，密封存放垃圾，廁所定人打掃，定時噴灑藥水。
四、滅蟑螂工作
�、泵磕昝考厩锛鹃_展藥物消滅蟑螂突擊活動。
�、诧嬍场⑹称反娣盘幈仨氶_展經(jīng)常性的滅蟑螂活動，確�！八�
�、陈毠ぜ彝N房要經(jīng)常徹底清理蟑螂棲息場所，并搞好室內外衛(wèi)生，清洗廚房每個角落，確保飲食衛(wèi)生。
××市煙草專賣局衛(wèi)生管理制度
為加強對衛(wèi)生工作的考核管理，營造整潔、優(yōu)美的良好工作環(huán)境，確保衛(wèi)生工作全面達到創(chuàng)建要求，現(xiàn)結合本單位工作實際，經(jīng)愛衛(wèi)委小組研究決定，特制訂本制度。
一、 強化組織領導，實施分工負責制。各科室負責人為本科室衛(wèi)生工作第一責任人，要把衛(wèi)生工作列入議事日程，擺上位置，扎實做好各項衛(wèi)生工作。
二、 堅持長效管理的.原則，實施衛(wèi)生包干責任制。各科室衛(wèi)生包干區(qū)要專人負責，責任到人，確保衛(wèi)生全面達示。
三、 堅持每天一小掃，每周一大掃，每月大整治，要清除衛(wèi)生死角，辦公場所衛(wèi)生要達到創(chuàng)建要求。
四、 積極參與局（公司）組織的衛(wèi)生整治工作，嚴格考勤，確保人員落實到位。
五、 積極配合局（公司）做好除四害工作，有專人負責，不準亂倒垃圾，亂扔煙頭和雜物。大小便要及時沖洗，保持廁所衛(wèi)生整潔。
六、 定期進行滅鼠、滅蚊、滅蠅、滅蟑螂，消除“四害”，由辦公室派專人實施負責。
七、 在城客戶服務部的衛(wèi)生工作由網(wǎng)建辦負責，并定期組織檢查考核。
八、 扎實做好健教工作，定期組織輔導上課，每季一期健教專欄，內容要廣泛全面，不斷更新，確保健教的實效性。
九、 局（公司）每月組織一次檢查考核評比，并與當月獎金兌現(xiàn)掛鉤，同時將各科室考核得分作為年終綜合考評的重要依據(jù)之一，確保各項衛(wèi)生指標達到文明城市、文明機關要求。
局工作制度11
為進一步強化值班保障工作，結合值班工作的新情況和新問題，現(xiàn)對《市民航局值班制度暫行辦法》有關事項補充通知如下：
一、值班時間
自本通知下發(fā)之日起，民航局辦公樓實行24小時值班制度；節(jié)假日白天值班自8:30-17:30；夜間值班自17:30-8:30（第二天）。
二、值班安排
實行局領導帶班，各處室、各單位有關同志輪流值班。工作日期間局領導輪流帶班，節(jié)假日按照原值班安排執(zhí)行；值班人員分為白天和夜間值班人員，按照值班安排輪流值班。
三、值班要求
（一）帶班領導值班時遇有特殊事件及特殊天氣情況，要實行24小時在崗帶班，并確保通訊暢通；
（二）不在崗帶班領導和不值班各處室、各部門主要負責人要確保24小時通訊暢通。
其他值班要求按照《市民航局值班制度暫行辦法》相關規(guī)定執(zhí)行。
局工作制度12
近日，為切實保障對各類航空安全信息的及時上報和對各類突發(fā)事件的迅速處理，中國民用航空北京安全監(jiān)督管理局（簡稱“北京監(jiān)管局”）連續(xù)采取多項舉措，進一步完善值班應急制度。
目前采取的舉措包括三方面內容：第一，對近兩年新入職公務員尤其是新取得監(jiān)察員證人員進行值班培訓，進一步擴大值班應急的人員隊伍，并有效提高值班的整體質量。培訓內容主要包括赴首都機場隔離區(qū)現(xiàn)場了解、掌握航空器活動區(qū)駕駛的路線及規(guī)則，并由航安辦專門講授值班時記錄、詢問、報告各類不安全信息和趕赴現(xiàn)場進行初步調查的步驟與技巧，對常見的鳥擊、復飛、滑錯滑行道、中斷通訊、低油量等情況進行詳細分析，幫助新值班人員迅速了解值班的內容與程序。第二，召開局務會，對值班制度提出三點要求：一是各處室之間在業(yè)務上有側重也要有配合，有緊急情況發(fā)生要及時向相關處室領導匯報，同時副班應切實履行職責，全力配合主班處理好相關事宜；二是要嚴格執(zhí)行“五分鐘上報信息、半小時到達現(xiàn)場”的應急反應制度；三是通過與飛行區(qū)管理部進行溝通，解決無場內駕照無法開車進場的問題，同時對現(xiàn)有值班人員也應加強培訓學習，以應對不斷變化的新形勢、新問題。第三，在吸收、整合現(xiàn)有的《民航北京監(jiān)管局值班管理規(guī)定》、《值班航空安全信息處置程序》、《不安全事件調查處理工作程序》等制度的基礎上，擇機修訂《北京監(jiān)管局突發(fā)事件應急預案》，從總體應急的層面上進一步完善、細化現(xiàn)有的'值班制度。
隨著首都地區(qū)航空業(yè)的蓬勃發(fā)展，航空安全信息和各種突發(fā)事件的數(shù)量呈現(xiàn)高速增長趨勢，北京監(jiān)管局將結合實際情況，從人員、制度、設備等方面全力完善現(xiàn)有值班應急制度，以切實履行監(jiān)管職能，為首都地區(qū)的民航安全保駕護航。
局工作制度13
為了節(jié)約開支，反對鋪張浪費，加強接待管理，根據(jù)本局實際，制定如下制度：
1、公務接待應按照“熱情待客、勤儉節(jié)約“的原則，盡量做到少而精，防止過多，力爭節(jié)約；
2、上級領導、外地來賓或縣檢查團來我局指導工作或聯(lián)系業(yè)務，應本著熱情周到的原則，經(jīng)辦公室向辦公室分管領導或局長匯報，同意后由辦公室統(tǒng)一安排；
3、用餐一般安排在指定的飯店，對未經(jīng)局長或分管局長同意擅自安排用餐的，其費用由責任人和經(jīng)辦人自理；
4、嚴格控制陪客人數(shù)，實行對口作陪，嚴禁一客多陪。特殊情況由主陪領導掌握；
5、招待標準：（不含煙酒）
①省、市、縣領導（含兄弟縣市局長）按萬辦字[20xx]226號文件執(zhí)行；
�、诳h統(tǒng)一安排的檢查組，每人每餐30元，工作餐每人20元；
�、坌值芸h市一般干部每人每餐15元，工作餐每人每餐10元；
④招待中除局長同意外一律不打煙；
6、特殊情況外，嚴禁用公款搞娛樂活動；
7、超范圍、超標準或不按指定地點執(zhí)行的`接待費用，不準報銷。違反規(guī)定招待的，所發(fā)生的一切費用由個人自理。
局工作制度14
一、全局工作人員必須遵守國家、省、市關于信息安全的相關規(guī)章和制度，加強信息安全觀念，提高信息安全意識。
二、在工作中，做到信息不外泄；移動載體不外借；涉密文件不過夜。
三、局設信息安全領導小組。信息安全領導小組，組長由局長擔任，副組長由副局長、遼寧省統(tǒng)計局調查隊隊長、副局級巡視員擔任，委員由各處（室）、單位負責人擔任。
局信息安全領導小組在局黨組的領導下開展工作，其主要職責是：
�。ㄒ唬┴瀼芈鋵嵕贮h組和上級信息安全的指示精神，并根據(jù)形勢、任務確定局信息安全工作的具體內容和工作重點。
�。ǘ┙⒔∪中畔踩I導小組組織，制定局信息安全工作制度。
（三）對本局干部、職工進行信息安全教育，組織學習有關文件，及時通報信息安全情況。
�。ㄋ模┨岢鰧π畔踩ぷ鞯莫剟詈蛻吞幰庖姟�
�。ㄎ澹┒ㄆ陂_展檢查、自查工作，對未落實信息安全相關要求的`部門和個人進行通報批評。
四、各處（室）、單位設信息化聯(lián)系人，一般由熟練掌握計算機和網(wǎng)絡知識的同志兼任，并要保持信息安全隊伍的相對穩(wěn)定。
五、信息安全領導小組職能部門由辦公室、數(shù)據(jù)管理中心、會計核算中心、統(tǒng)計資料管理辦公室組成。
局工作制度15
為了進一步規(guī)范衛(wèi)生工作程序，增強衛(wèi)生行政工作透明度，切實轉變工作作風，提高工作效率，更好地為保障人民身體健康服務，為全面建設小康社會服務，我局在堅持“依法行政”的基礎上，向社會鄭重推出服務承諾制度。
一、服務承諾內容和標準
1、實行首問負責制，態(tài)度和藹，不得推諉扯皮，不得使用服務禁語；縣便民服務中心衛(wèi)生局窗口做到解釋“一次清、一口清”，一般事項書面資料審查齊全、合格的，即于25分鐘之內辦結；承諾件自收到申請后，5個工作日內到現(xiàn)場審查；大型重點項目，實行綠色通道，經(jīng)審查符合辦證基礎條件的，先予以“同意籌建”。
2、醫(yī)務人員拒絕患者及其親友饋贈的紅包、禮品，拒絕接受以各種名義、形式給予的回扣、提成和其它不正當?shù)睦�。衛(wèi)生監(jiān)督員在執(zhí)行公務時出示證件，表明身份，文明執(zhí)法、秉公辦事，執(zhí)法時提倡運用文明用語，做到廉潔奉公，遵紀守法，禁止故意刁難，索賄受賄等；執(zhí)法公正、合理，處罰公平、公開，每季度對行政罰款案件進行公示。
3、衛(wèi)生醫(yī)療機構執(zhí)行醫(yī)務公開、價格和收費公示制度，嚴格按財政及物價部門核準的項目標準收費，不私設收費項目；尊重患者的選擇權、知情權和監(jiān)督權；執(zhí)行患者住院“一日清單制”，不超標準收費，不自立項目收費。
4、嚴格醫(yī)護人員資格證、職稱評審資格工作，嚴格按照程序辦理醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證和衛(wèi)生許可證。
5、認真做好舉報投訴案件受理調查，凡屬本局職責范圍內的案件，保證在3個工作日內到現(xiàn)場調查，7天內把調查結果通報舉報投訴人，一般在30天內結案，如違法情節(jié)嚴重的'按相應法律法規(guī)規(guī)定進行處理。
6、接到突發(fā)事件報告，保證在30分鐘內做好出發(fā)準備；陸地區(qū)域內1.5小時內到達，通航海島6小時內趕到現(xiàn)場，非工作時間延緩半小時。
二、違諾追究
對責任人違反承諾內容和工作要求，在履行公務活動中有違反職業(yè)道德、工作紀律，甚至有違法行為的，視情節(jié)輕重，給予單位領導和直接責任人批評教育、經(jīng)濟賠償、行政處分，直至撤職、辭退處理。
三、投訴程序與監(jiān)察
廣大群眾或單位如發(fā)現(xiàn)有違諾情況，可直接到局紀委投訴，一般問題在10個工作日內給予答復。每拖延1天，向投訴者賠償人民幣10元；遇到特殊情況，無法在承諾時間內處理完畢的，由局紀委負責作出解釋。局紀委投訴電話：，地址：。
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