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人社局工作計(jì)劃

時間:2023-02-09 23:40:57 工作計(jì)劃 我要投稿
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有關(guān)人社局工作計(jì)劃3篇

  時間流逝得如此之快,我們的工作又將在忙碌中充實(shí)著,在喜悅中收獲著,為此需要好好地寫一份計(jì)劃了。我們該怎么擬定計(jì)劃呢?下面是小編精心整理的人社局工作計(jì)劃3篇,希望對大家有所幫助。

有關(guān)人社局工作計(jì)劃3篇

人社局工作計(jì)劃 篇1

  下半年,全市人力資源社會保障工作總體的工作原則是全面落實(shí)省、市工作會議要求,以兩資改革為引領(lǐng)、以兩大體系建設(shè)為軸線、以人才保障為支撐、以勞資和諧為基礎(chǔ)、以提升效能為保障,全力推動人社工作再上新臺階、新突破。重點(diǎn)做好以下六個方面工作。

  一、以深化兩資改革為契機(jī),凸顯引領(lǐng)全局示范效應(yīng)。

  一是全方位推進(jìn)改革。積極爭取部省支持,組織淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)深化兩資改革研討會,邀請部省領(lǐng)導(dǎo)以及業(yè)內(nèi)專家和知名社會組織代表參加,共同探索在國家推進(jìn)職業(yè)資格改革新形勢下,深化兩資改革方向和路徑。建立起與部省領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家的溝通渠道,搭建專業(yè)理論研究團(tuán)隊(duì),圍繞兩資項(xiàng)目集中、具體運(yùn)行管理標(biāo)準(zhǔn)、事中事后監(jiān)管等課題深化探索,進(jìn)一步增強(qiáng)我市改革的理論厚度和高度,擴(kuò)大改革影響力。

  二是提升縣區(qū)改革參與度。市縣區(qū)的所有培訓(xùn)考試資源必須全部向考鑒中心集中,各縣區(qū)要利用考鑒中心平臺集聚的優(yōu)勢資源,主動與ATA和華星等社會組織合作,提升考務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化水平。進(jìn)一步深化企業(yè)技能人才評價和職業(yè)培訓(xùn)包開發(fā)等項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)改革效應(yīng)在基層延伸。

  三是建好信息化運(yùn)行監(jiān)管平臺。借鑒部里建設(shè)監(jiān)管平臺的設(shè)計(jì)理念和規(guī)范,站在國家的'高度,開發(fā)我市兩資項(xiàng)目下放實(shí)施監(jiān)管信息化平臺,將主管部門和社會機(jī)構(gòu)有機(jī)融入,完善事中監(jiān)管和事后評估功能,提升監(jiān)管效率和水平,實(shí)現(xiàn)監(jiān)管平臺的功能效應(yīng)引領(lǐng)全國。

  二、以推動大眾創(chuàng)業(yè)為抓手,實(shí)現(xiàn)帶動就業(yè)穩(wěn)中求進(jìn)。

  一是培育特色創(chuàng)業(yè)載體。研究落實(shí)國務(wù)院《關(guān)于支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的意見》,找準(zhǔn)推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的突破口,啟動返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)示范園建設(shè),培育特色“創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”,打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚品牌,積極籌備10月份全省創(chuàng)業(yè)示范現(xiàn)場會,推動我市的創(chuàng)業(yè)工作引領(lǐng)全省、全國。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)孵化基地,推廣創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工廠等新型孵化模式,營造優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,培育更多的創(chuàng)客、創(chuàng)將、創(chuàng)業(yè)明星。

  二是創(chuàng)新服務(wù)企業(yè)措施。立足“全覆蓋、精準(zhǔn)化、個性化”,深入開展“四比四看”活動,即比幫辦服務(wù)能力,看掛鉤企業(yè)發(fā)展;比交辦事項(xiàng)落實(shí),看解決問題成效;比服務(wù)發(fā)展水平,看實(shí)事辦理效果;比企業(yè)認(rèn)可程度,看公開評議結(jié)果。進(jìn)一步落實(shí)好服務(wù)企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)員措施,繼續(xù)深化“送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)、送和諧”的“四送”活動,深入企業(yè)調(diào)研,為企業(yè)提供個性化、“一對一”的人社服務(wù)“產(chǎn)品”。

  三是健全就業(yè)政策體系。落實(shí)部、省精神,出臺我市《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》,以務(wù)實(shí)管用的政策進(jìn)一步深化就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。制定出臺《宿遷市貫徹<江蘇省就業(yè)和失業(yè)登記管理辦法>實(shí)施細(xì)則》,建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記管理制度。研究制定《宿遷市“1+X”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法》,提升創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。

  三、以服務(wù)轉(zhuǎn)型升級為重點(diǎn),壯大各類人才隊(duì)伍總量。

  一是強(qiáng)化技能人才儲備。開展“百城技能振興專項(xiàng)活動”,大力實(shí)施勞動預(yù)備制培訓(xùn)、新城長勞動力就業(yè)前培訓(xùn)、在崗職工技能提升培訓(xùn)和失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn),建立覆蓋全體勞動者的終身職業(yè)培訓(xùn)體系,實(shí)現(xiàn)勞動者無技能就業(yè)“動態(tài)清零”。

  二是加強(qiáng)人才服務(wù)保障。進(jìn)一步優(yōu)化“英才計(jì)劃”服務(wù)窗口功能,整合相關(guān)部門的人才公寓、入學(xué)就醫(yī)、獎勵資金補(bǔ)貼等人才服務(wù),實(shí)現(xiàn)集中受理和兌現(xiàn)辦理,采用“一窗接件、并聯(lián)服務(wù)、集中反饋、統(tǒng)一建檔”的方式,為各類人才提供“一站式、全程式、保姆式”服務(wù)。

  三是突破高層人才瓶頸。搶抓省策應(yīng)扶持蘇北發(fā)展機(jī)遇,積極對接省引進(jìn)高層次緊缺外國專家、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)、海外高層次人才赴蘇北考察交流等一系列扶持政策,實(shí)現(xiàn)高層次人才引進(jìn)的突破。繼續(xù)落實(shí)在住房保障、子女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)資金扶持等方面優(yōu)惠政策,形成引才留才的良好環(huán)境。

  四、以小康達(dá)標(biāo)驗(yàn)收為目標(biāo),提升社會保障工作水平。

  一是強(qiáng)化基金擴(kuò)面征繳。把實(shí)現(xiàn)小康目標(biāo)作為頭等大事,落實(shí)社;鶖(shù)調(diào)整等新政策,繼續(xù)強(qiáng)化擴(kuò)面征繳“幸福行動”,擠干水份,做實(shí)參保,進(jìn)一步提升覆蓋率指標(biāo)。下半年,小康指標(biāo)的監(jiān)測要每月通報,各縣區(qū)也要抽調(diào)專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,確保明年初順利通過小康創(chuàng)建達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。

  二是推進(jìn)政府購買服務(wù)。近期組織相關(guān)人員赴洛陽學(xué)習(xí)調(diào)研社保服務(wù)的“洛陽模式”,在汲取先進(jìn)做法的基礎(chǔ)上,結(jié)合借鑒我市大病保險購買服務(wù)的經(jīng)驗(yàn),除基金管理等核心業(yè)務(wù)以外的經(jīng)辦服務(wù)事項(xiàng),探索通過購買服務(wù)方式推向市場,讓專業(yè)社會機(jī)構(gòu)來承接實(shí)施。加快“金保工程”二期建設(shè),完善經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、拓展社會保障卡應(yīng)用,以信息化支撐經(jīng)辦服務(wù)延伸和下放。

  三是強(qiáng)化基金運(yùn)行監(jiān)督。落實(shí)社會保險基金社會監(jiān)督要求,引入會計(jì)師事務(wù)和中介機(jī)構(gòu)等社會組織參與社;鸨O(jiān)督檢查。調(diào)整優(yōu)化兩定點(diǎn)機(jī)構(gòu)管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程監(jiān)控、實(shí)時數(shù)據(jù)分析、不定時抽檢相結(jié)合的立體化監(jiān)管體系,擰緊醫(yī)保基金的“安全閥”。

  五、以待遇規(guī)范管理

人社局工作計(jì)劃 篇2

  紀(jì)檢監(jiān)察工作堅(jiān)持以強(qiáng)化制度落實(shí)和機(jī)制創(chuàng)新為突破口,加強(qiáng)對權(quán)力的制約和監(jiān)督,著力在以下兩方面實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和突破。

  一是建立崗位廉政建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn),制定崗位廉政實(shí)施細(xì)則。

  針對全局工作政策性強(qiáng),工作職能和職權(quán)偏重,群眾關(guān)注度高,社會影響面大的實(shí)際,緊緊圍繞貫徹和落實(shí)《關(guān)于黨風(fēng)廉政責(zé)任制的規(guī)定》意見精神,進(jìn)一步加強(qiáng)崗位廉政建設(shè)。對有審批、執(zhí)法、招錄、職改、工傷鑒定,病退、審核、審定等職權(quán)部門和科室崗位,加強(qiáng)制度建設(shè),強(qiáng)化制度落實(shí),加強(qiáng)工作監(jiān)督。

  從抓崗位廉政建設(shè)入手,制定崗位廉政建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn),出臺實(shí)施細(xì)則,從源頭上防止各種違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生。

  二是建立風(fēng)險防范的約束機(jī)制。

  按照行政職權(quán)所賦予的職責(zé),建立紀(jì)律約束、制度約束的監(jiān)督工作機(jī)制。紀(jì)律約束包括硬性的工作紀(jì)律等。制度約束包括應(yīng)建立的審批、審核簽字制度、復(fù)核審定制度、決定事項(xiàng)制度、責(zé)任制度等變事后監(jiān)督為風(fēng)險防范,變違規(guī)處罰為過程控制。

  嚴(yán)格規(guī)范工作流程,嚴(yán)格規(guī)范辦事行為,提高工作效率,增強(qiáng)干部職工的自我防范、自我約束的能力和意識,切實(shí)做到廉潔從政。

  三是建立關(guān)于我局制定的《社;疬\(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)的`暫行辦法》相應(yīng)的行政監(jiān)督有關(guān)配套制度和辦法。

  建立較完整的行政監(jiān)督體系,出臺對社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)運(yùn)行中申報、收繳、審批、發(fā)放等具體環(huán)節(jié)的監(jiān)督制度或辦法;建立要情報告制度,界定要情報告的內(nèi)容、時間、形式和方法等,實(shí)現(xiàn)監(jiān)督工作信息及時準(zhǔn)確快捷,為搞好監(jiān)督奠定基礎(chǔ);建立半年和年終定期備案審查制度,明確半年和年終備案的主要事項(xiàng)和要求。

  通過建立相關(guān)的配套制度實(shí)現(xiàn)行政監(jiān)督全方位全過程,確保基金安全運(yùn)行。

人社局工作計(jì)劃 篇3

  (一)抓就業(yè)優(yōu)惠政策,突出就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。

  積極貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面,要全面落實(shí)和兌現(xiàn)“七補(bǔ)兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策,擴(kuò)大扶持政策的.覆蓋范圍,實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策,引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,鼓勵多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面,要進(jìn)一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),重點(diǎn)辦好1個家庭服務(wù)業(yè)示范點(diǎn),增強(qiáng)家庭服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的能力;繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設(shè),提升項(xiàng)目層次,增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)承載力,促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。在職業(yè)培訓(xùn)方面,堅(jiān)持“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導(dǎo)向、技能為本、終身培訓(xùn)”原則,圍繞縣域經(jīng)濟(jì)社會重點(diǎn)行業(yè)、重大產(chǎn)業(yè),積極探索分類培訓(xùn),廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)模式,組織職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)產(chǎn)業(yè)村、進(jìn)貧困村,不斷提升勞動者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。在就業(yè)服務(wù)方面,要進(jìn)一步規(guī)范健全人力資源市場,完善就業(yè)服務(wù)體系,鞏固勞務(wù)協(xié)作基地,及時提供人力資源供求信息,積極開展春風(fēng)行動、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月(周)等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動;在平臺建設(shè)方面,要按照公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務(wù)保障基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目,強(qiáng)化基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè),不斷提升基層就業(yè)服務(wù)能力。

  (二)抓社保擴(kuò)面征繳,突出社會保障體系建設(shè)。

  始終堅(jiān)持全覆蓋、;、多層次、可持續(xù)方針。在擴(kuò)大社保覆蓋面方面,要重點(diǎn)以城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務(wù)行業(yè)為突破口,加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實(shí)力度,確保應(yīng)保盡保。在完善社保制度方面,要進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)社會保障政策,認(rèn)真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險欠費(fèi)、集體企業(yè)未參保人員社會保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題;進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點(diǎn)工作;做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇提高工作;加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)藥服務(wù)機(jī)構(gòu)日常監(jiān)管,確保醫(yī)保基金使用效益。在社;鸨O(jiān)督方面,要繼續(xù)擴(kuò)大社會保障基金籌資渠道,完善社;饍(nèi)部監(jiān)管審計(jì)制度,提升監(jiān)管能力,確保社;鸢踩(guī)范運(yùn)行。在信息系統(tǒng)建設(shè)方面,要抓好社保信息系統(tǒng)擴(kuò)容升級,完善“大醫(yī)!毙畔⑾到y(tǒng)建設(shè),做好失業(yè)保險、勞動監(jiān)察、社;鸨O(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應(yīng)用。

  (三)抓人才開發(fā)管理,突出人事服務(wù)體系建設(shè)。

  進(jìn)一步規(guī)范人事人才管理,不斷完善人事人才制度。在人才培養(yǎng)方面,要進(jìn)一步加大各類人才引進(jìn)力度,注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備,逐步完善人才公共服務(wù)體系,確保人才“引得進(jìn),用得好,留得住”;認(rèn)真落實(shí)《省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審暫行辦法》,不斷提升專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)評審社會公信度,擴(kuò)大農(nóng)村基層和企業(yè)實(shí)用人才搭建科技平臺規(guī)模;加大人才開發(fā)力度,做好人才推介、培訓(xùn)、交流調(diào)配和檔案管理工作,實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面,要不斷完善分級分類考核體系和辦法;加強(qiáng)對行政表彰獎勵申報審批工作的綜合管理;進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,實(shí)現(xiàn)聘用制度全覆蓋;做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作,確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定;穩(wěn)步提高我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資水平,穩(wěn)妥實(shí)施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作,完成機(jī)關(guān)單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作;加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度,推進(jìn)建立工資集體協(xié)商談判機(jī)制和企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制,保障職工和農(nóng)民工工資支付;進(jìn)一步抓好落實(shí)為民辦實(shí)事工作任務(wù)。

  (四)抓規(guī)范勞動關(guān)系,突出勞動執(zhí)法體系建設(shè)。

  通過進(jìn)一步健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁。在機(jī)構(gòu)建設(shè)方面,進(jìn)一步推動勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè),逐步落實(shí)辦案場所、人員編制和經(jīng)費(fèi)保障等。在勞動關(guān)系方面,要加強(qiáng)勞動合同、集體合同管理,全面推行勞動用工備案制度,加快建立勞動用工備案信息系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同,并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等納入合同內(nèi)容;繼續(xù)開展小企業(yè)勞動合同簽訂專項(xiàng)行動,進(jìn)一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率。在勞動執(zhí)法方面,要加大日常執(zhí)法力度,聯(lián)合有關(guān)部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費(fèi)征繳、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法行動,嚴(yán)厲打擊各類違法違規(guī)行為,及時查處舉報各類勞動人事投訴案件;加強(qiáng)勞動糾紛隱患排查,提高矛盾糾紛監(jiān)測預(yù)警水平,完善勞動糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,確保高效快速處置各類突發(fā)事件。

  (五)抓系統(tǒng)內(nèi)部管理,突出干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。

  以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主題,扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動,爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面,要進(jìn)一步完善《內(nèi)部管理制度》,健全工作責(zé)任制,提高依法行政水平。在隊(duì)伍建設(shè)方面,要繼續(xù)開展黨風(fēng)廉政教育,認(rèn)真學(xué)習(xí)《社會保險工作人員紀(jì)律規(guī)定》和業(yè)務(wù)知識,提升拒腐防變能力和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。在公共服務(wù)方面,要完善政(黨)務(wù)公開,增加工作透明度,提升窗口單位服務(wù)水平,優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,做到在服務(wù)中實(shí)施管理,在管理中實(shí)現(xiàn)服務(wù)。

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