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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作計(jì)劃
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們的工作又進(jìn)入新的階段，為了今后更好的工作發(fā)展，是時(shí)候?qū)懸环菰敿?xì)的計(jì)劃了。你所接觸過(guò)的計(jì)劃都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作計(jì)劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
各縣（市、區(qū)）人民政府，XX開發(fā)區(qū)、XX臺(tái)商投資區(qū)管委會(huì)，市直有關(guān)單位：
《XX市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則》已經(jīng)市政府第XX次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行�！禭X市人民政府批轉(zhuǎn)XX市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)則的通知》同時(shí)廢止。
XX市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)則
為加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的作用，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《人民調(diào)解法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本工作規(guī)則。
一、有XX家以上企業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱調(diào)委會(huì)）。
調(diào)委會(huì)人員由勞動(dòng)保障事務(wù)所、綜治、司法、企業(yè)綜合管理部門以及工會(huì)、商會(huì)等有關(guān)單位代表組成。調(diào)委會(huì)主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府或街道黨工委（黨委）、辦事處1名領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。
調(diào)委會(huì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府或街道黨工委（黨委）、辦事處領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，業(yè)務(wù)上接受縣（市、區(qū)）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。
二、調(diào)委會(huì)的任務(wù)
（一）調(diào)解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各類用人單位與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：
1.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
2.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
3.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
4.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
（二）通過(guò)調(diào)解工作宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，教育用人單位和勞動(dòng)者遵紀(jì)守法，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。
�。ㄈ┒酱賱趧�(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。
�。ㄋ模┫蚩h（市、區(qū)）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府或街道黨工委（黨委）、辦事處匯報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作情況。
�。ㄎ澹﹨f(xié)助企業(yè)、村（居）建立調(diào)委會(huì)并對(duì)轄區(qū)企業(yè)、村（居）調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
三、調(diào)委會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則
�。ㄒ唬┮罁�(jù)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解，勞動(dòng)保障法律規(guī)范沒(méi)有規(guī)定的，依據(jù)民事法律規(guī)范進(jìn)行調(diào)解。
�。ǘ┰陔p方當(dāng)事人自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。
�。ㄈ┳鹬禺�(dāng)事人的仲裁權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
四、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)根據(jù)需要，可設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組。調(diào)解小組名單應(yīng)及時(shí)報(bào)送縣（市、區(qū)）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。
五、調(diào)解員上崗條件：熱心勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作；熟悉勞動(dòng)保障法律規(guī)定，經(jīng)培訓(xùn)取得調(diào)解員證書；處事公道；具備勝任工作的文化程度。
六、調(diào)解員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)委會(huì)聘任。聘任范圍：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障事務(wù)所、綜治、司法、企業(yè)綜合管理部門以及工會(huì)、商會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)、企業(yè)等單位符合調(diào)解員條件的人員。調(diào)解員名單應(yīng)及時(shí)報(bào)送縣（市、區(qū)）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
調(diào)解員任期3年，每3年聘任1次，可以續(xù)聘。
調(diào)解員不能履行職務(wù)或嚴(yán)重失職時(shí)，由聘任單位予以解聘。
七、調(diào)解員調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，愛(ài)崗敬業(yè)，熱情服務(wù)，誠(chéng)實(shí)守信，舉止文明，廉潔自律，注重學(xué)習(xí)，不斷提高法律、道德素養(yǎng)和調(diào)解技能。
八、在調(diào)解活動(dòng)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人享有下列權(quán)利：自主決定接受、不接受或者終止調(diào)解；要求有關(guān)調(diào)解人員回避；表達(dá)真實(shí)意愿，提出合理要求；自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人承擔(dān)下列義務(wù)：如實(shí)陳述事實(shí)；遵守調(diào)解規(guī)則；配合主持人調(diào)解；不得
激化矛盾；自覺(jué)履行調(diào)解協(xié)議。
九、當(dāng)事人以書面方式向調(diào)委會(huì)請(qǐng)求調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，符合受理?xiàng)l件的，調(diào)委會(huì)應(yīng)在3日內(nèi)受理。調(diào)委會(huì)可以當(dāng)即審理，當(dāng)即調(diào)解。調(diào)委會(huì)在調(diào)解前應(yīng)當(dāng)以口頭或者書面形式告知當(dāng)事人調(diào)解的性質(zhì)、原則和效力，以及當(dāng)事人在調(diào)解活動(dòng)中享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
受理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浽靸?cè)存檔。
不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說(shuō)明理由，告知當(dāng)事人按照法律、法規(guī)規(guī)定提請(qǐng)有關(guān)機(jī)關(guān)處理或者向人民法院起訴。
十、調(diào)委會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)需要指定2名以上調(diào)解員參加調(diào)解，其中1人為調(diào)解主持人。
當(dāng)事人對(duì)調(diào)解主持人提出回避申請(qǐng)，經(jīng)審查符合回避條件的，調(diào)委會(huì)應(yīng)當(dāng)予以調(diào)換。
十一、調(diào)委會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)了解申請(qǐng)人的要求及理由，分別向雙方當(dāng)事人詢問(wèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和情節(jié)，制作調(diào)查筆錄或調(diào)解筆錄，并由調(diào)查人、被調(diào)查人簽名。
十二、調(diào)委會(huì)應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，充分說(shuō)理，耐心疏導(dǎo)，消除隔閡，幫助當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。
十三、調(diào)委會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起15日內(nèi)結(jié)案。
到期未結(jié)案的，視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知當(dāng)事人向縣（市、區(qū)）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并移送相關(guān)證據(jù)材料、調(diào)查筆錄等案卷材料。
在調(diào)委會(huì)調(diào)解期間，仲裁申請(qǐng)時(shí)效中斷。
十四、經(jīng)調(diào)委會(huì)調(diào)解解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的，或者當(dāng)事人要求制作書面調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。
調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人基本情況；
�。ǘ﹦趧�(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)；
（三）需確認(rèn)的事實(shí)；
�。ㄋ模﹨f(xié)議內(nèi)容及履行的方式、地點(diǎn)、期限。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有合同約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
十五、經(jīng)調(diào)委會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人可以不經(jīng)仲裁程序，直接向人民法院申請(qǐng)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力，人民法院不予確認(rèn)的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十六、自調(diào)委會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
經(jīng)調(diào)委會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)有管轄權(quán)的人民法院確認(rèn)其效力。當(dāng)事人請(qǐng)求履行調(diào)解協(xié)議、請(qǐng)求變更、撤銷調(diào)解協(xié)議或者請(qǐng)求確認(rèn)調(diào)解協(xié)議無(wú)效的，可以向人民法院提起訴訟。
十七、勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)審理涉及調(diào)委會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)充分注意原調(diào)解情況，采取調(diào)解方式解決。確因雙方分歧較大調(diào)解不成的，應(yīng)及時(shí)裁決。
仲裁前的調(diào)解情況應(yīng)在裁決文書的事實(shí)部分予以表述。如調(diào)解協(xié)議屬自愿達(dá)成，且符合法律規(guī)定的情形，勞動(dòng)人事仲裁委應(yīng)在裁決書中確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容。如調(diào)解協(xié)議違反法律規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以糾正。
十八、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)人事仲裁委應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)調(diào)委會(huì)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，督促其建立健全崗位職責(zé)、例會(huì)、學(xué)習(xí)、考評(píng)等規(guī)章制度。
十九、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)人事仲裁委負(fù)責(zé)解答、處理調(diào)委會(huì)或當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示、咨詢和投訴；應(yīng)調(diào)委會(huì)的請(qǐng)求或者根據(jù)需要，協(xié)助、參與對(duì)具體案件的調(diào)解活動(dòng)；對(duì)調(diào)委會(huì)主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議予以檢查，發(fā)現(xiàn)違背法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。
二十、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)人事仲裁委負(fù)責(zé)調(diào)解員的培訓(xùn)，應(yīng)采取多種形式加強(qiáng)對(duì)調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高調(diào)解員隊(duì)伍的素質(zhì)。
二十一、根據(jù)XX市相關(guān)規(guī)定，各地要適當(dāng)安排勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)和調(diào)解員補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)。調(diào)解員誤工補(bǔ)貼納入公共服務(wù)范疇，通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)方式，列入縣級(jí)財(cái)政預(yù)算。兼職調(diào)解員實(shí)行“一案一補(bǔ)”、“以獎(jiǎng)定補(bǔ)”，專職調(diào)解員實(shí)行最低工資加“一案一補(bǔ)”、“以獎(jiǎng)定補(bǔ)”，由各地根據(jù)本級(jí)財(cái)力情況確定。
二十二、本工作規(guī)則由XX市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
二十三、本工作規(guī)則實(shí)施至20xx年12月31日。
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