反省自己工作失誤檢討書(shū)(5篇)
在不小心犯錯(cuò)后，為了避免再犯，往往被要求寫(xiě)檢討書(shū)來(lái)自我反思，在寫(xiě)檢討書(shū)時(shí)犯錯(cuò)的原因要描述清楚。還是對(duì)檢討書(shū)一籌莫展嗎？以下是小編為大家收集的反省自己工作失誤檢討書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
反省自己工作失誤檢討書(shū)1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人的工作失誤，導(dǎo)致出現(xiàn)了xx錯(cuò)誤，給單位集體和工作秩序帶來(lái)了一定的不良影響，我對(duì)此十分的愧疚�，F(xiàn)在，我鄭重對(duì)自己的錯(cuò)誤行為進(jìn)行深刻反思，深度挖掘犯下此次錯(cuò)誤的原因，認(rèn)真檢討自身思想、行為和作風(fēng)中存在的各項(xiàng)問(wèn)題，向組織表明改過(guò)自新、努力進(jìn)步的決心，確保以后絕不會(huì)再犯類似錯(cuò)誤，以優(yōu)異成績(jī)回報(bào)組織的信任和各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷幫助。
一、出現(xiàn)錯(cuò)誤的原因
在承擔(dān)本單位工作時(shí)，我因?yàn)槭韬龃笠�，�?dǎo)致出現(xiàn)了xx錯(cuò)誤。出現(xiàn)該錯(cuò)誤的.主要原因是我本人工作態(tài)度不夠端正，業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠優(yōu)秀，責(zé)任心有待加強(qiáng)。雖然存在非專業(yè)出身、接觸工作時(shí)間短等客觀原因，但自己確實(shí)存在學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄、缺乏進(jìn)取精神，思想態(tài)度不夠端正、責(zé)任心有待加強(qiáng)等問(wèn)題，這才是出現(xiàn)此次錯(cuò)誤的最主要原因。
我深知作為公司人員，擁有過(guò)硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)十分重要，可是因?yàn)樽陨淼膽卸�，平時(shí)不注意系統(tǒng)學(xué)習(xí)和主動(dòng)向老同志請(qǐng)教，導(dǎo)致進(jìn)步較慢、工作較為吃力，現(xiàn)在想來(lái)十分的后悔。作為公司員工，理應(yīng)高度認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性、努力恪盡職守、精益求精，工作中不能出現(xiàn)任何的瑕疵，可是自己以前思想覺(jué)悟不高、認(rèn)識(shí)不夠深刻、態(tài)度不夠端正，導(dǎo)致工作作風(fēng)不夠踏實(shí)深入，以至于疏忽大意出現(xiàn)了此次錯(cuò)誤，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任。
二、整改措施
犯了此次錯(cuò)誤，不僅給單位的正常工作帶來(lái)了不良影響，更辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)自己的一片苦心。我現(xiàn)在十分的內(nèi)疚，深感自責(zé)。錯(cuò)誤已經(jīng)鑄就，除了自責(zé)懺悔，更重要的應(yīng)是思考如何改正錯(cuò)誤。我會(huì)努力反省、認(rèn)真自查，深刻反思自身問(wèn)題與不足，并積極思考如何努力提高、改進(jìn)工作，保證不在犯下類似錯(cuò)誤。
一是認(rèn)真自省自查，深刻反省自身錯(cuò)誤。對(duì)自己思想上、作風(fēng)上的錯(cuò)誤根源進(jìn)行深挖細(xì)找，并認(rèn)清其可能造成的嚴(yán)重后果。結(jié)合各位領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)自己的批評(píng)指正深刻自省自查，真正給自己“洗洗澡、治治病”，切實(shí)找出自己的病患所在、癥結(jié)所在，努力改正克服，主動(dòng)進(jìn)步提高。
二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)進(jìn)步，不斷提高業(yè)務(wù)能力。作為非專業(yè)人員出身，自己能力不足、知識(shí)不夠，要想做好本職工作，必須努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高，不斷充電加餐。一方面要努力鉆研專業(yè)知識(shí)，主動(dòng)加強(qiáng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，通過(guò)自主學(xué)習(xí)提高自身業(yè)務(wù)能力；另一方面要向老同志虛心學(xué)習(xí)，多問(wèn)多學(xué)多看，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)咨詢、向老同志請(qǐng)教，加強(qiáng)溝通交流，找準(zhǔn)自身定位。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
反省自己工作失誤檢討書(shū)2
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
x月x日，x部長(zhǎng)在《x部關(guān)于xx的報(bào)告》一文中指出兩處錯(cuò)誤，并批示：“核稿要認(rèn)真！”這兩處錯(cuò)誤完全是由于我個(gè)人的疏忽大意造成的，給xx司造成了非常不良的影響。幾天來(lái)，我為自己的失誤感到深深地不安和愧疚，經(jīng)過(guò)認(rèn)真反思，深刻自剖，現(xiàn)將有關(guān)情況和我的思想反思結(jié)果匯報(bào)如下：
x月x日，我將上述報(bào)告的初稿送至辦公廳x處核稿，x處的同事及時(shí)糾正了文中的一處錯(cuò)誤，在第5頁(yè)中，序號(hào)“五”應(yīng)改為“四”。當(dāng)我拿回辦公室清稿時(shí)，粗心大意之下將第3頁(yè)的序號(hào)“五”改成了“四”，并且之后完全沒(méi)有再次核對(duì)。這樣一來(lái)，不但原先的'錯(cuò)誤沒(méi)有改正，更增添了一處錯(cuò)誤，并將錯(cuò)誤文稿直接呈送部領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。
這份報(bào)告是報(bào)送國(guó)務(wù)院x與x的文件，關(guān)系到整個(gè)x部的工作水平和作風(fēng)，如果真的按照錯(cuò)誤版本報(bào)送給國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)，將會(huì)造成無(wú)法彌補(bǔ)的后果。
在此，我鄭重地向部領(lǐng)導(dǎo)、辦公廳檢討的同時(shí)，更要向x司的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事道歉。作為去年才入部工作的新人，一年多來(lái)，我熟悉了各項(xiàng)工作流程，工作逐步邁向正軌，卻在這個(gè)時(shí)候工作作風(fēng)渙散，對(duì)自己放松了要求，犯下了最不應(yīng)該犯的錯(cuò)誤，愧對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的教導(dǎo)和信任。痛定思痛，經(jīng)過(guò)這件事之后，我相信我一定會(huì)從中吸取教訓(xùn)，把認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)擺在首位，端正態(tài)度，增強(qiáng)責(zé)任心，加倍努力工作，也請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我繼續(xù)進(jìn)行監(jiān)督、鞭策和鼓勵(lì)！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
反省自己工作失誤檢討書(shū)3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
都說(shuō)“人非圣賢”難免有失誤和遺漏的時(shí)候。但我清楚，錯(cuò)誤并非來(lái)自于偶然，工作的懈怠和自我要求的不嚴(yán)格，就是導(dǎo)致工作錯(cuò)誤的誘因！
作為一名xx公司的員工，我們?cè)诩o(jì)律和規(guī)定中都有著嚴(yán)格的要求和規(guī)定，雖說(shuō)不能防止所有的錯(cuò)誤，但如今我在工作中犯下的問(wèn)題，卻是完完全全不應(yīng)該的行為！在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的多次，教導(dǎo)，以及同事們幾經(jīng)提醒后的問(wèn)題！原本我們都以為這樣的錯(cuò)誤因該已經(jīng)不會(huì)再公司中發(fā)生來(lái)了！但因?yàn)槲覍?duì)工作的馬虎和不集中，導(dǎo)致這個(gè)錯(cuò)誤再次出現(xiàn)在了我們的公司，出現(xiàn)在了我的工作！這是十分不應(yīng)該的！
當(dāng)我認(rèn)識(shí)到自己犯下的錯(cuò)誤后，我首先感到的是慚愧、后悔！我認(rèn)識(shí)這個(gè)錯(cuò)誤，也知道該怎么去預(yù)防！但我卻沒(méi)有在工作中做好自己的職責(zé)，結(jié)果導(dǎo)致了工作的失誤！這是十分糟糕的一次工作錯(cuò)誤事件！工作確實(shí)會(huì)犯錯(cuò)，但絕不應(yīng)該一而再的去犯下同樣的錯(cuò)誤！不然對(duì)錯(cuò)誤的反省就失去了意義，讓錯(cuò)誤只是錯(cuò)誤，對(duì)我們的工作再?zèng)]有一點(diǎn)正面的意義！
通過(guò)這樣的認(rèn)識(shí)，我也明白了自己這次問(wèn)題的關(guān)鍵。犯下這個(gè)問(wèn)題，并不是我對(duì)工作的能力問(wèn)題或是其他因素，而是因?yàn)槲以谧晕夜芾砩系牟粐?yán)謹(jǐn)導(dǎo)致對(duì)待工作的不認(rèn)真！這才引起了這樣重蹈覆轍的問(wèn)題！
認(rèn)識(shí)到自己的問(wèn)題的后，我也明白了自己的錯(cuò)誤所在。這是我對(duì)自己崗位的思想問(wèn)題！因?yàn)槲也恢匾暪ぷ鳎瑳](méi)有反思和學(xué)習(xí)精神！導(dǎo)致已經(jīng)出現(xiàn)過(guò)的.問(wèn)題卻再次出現(xiàn)！作為一名xx工作者，工作一直都在前進(jìn)中探索。對(duì)于工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題我們不應(yīng)該一笑而過(guò)！即使當(dāng)時(shí)沒(méi)有出現(xiàn)在我們的身上，我們也應(yīng)該讀這些的問(wèn)題認(rèn)真自省，以防工作中出現(xiàn)同樣的問(wèn)題。
但我沒(méi)能做到，我沒(méi)有重視自我累積的和提升。問(wèn)題第一次出現(xiàn)可以說(shuō)是經(jīng)驗(yàn)，但第二次出現(xiàn)，就只能說(shuō)是錯(cuò)誤！對(duì)此，我真的感到很抱歉！
但如今的這個(gè)錯(cuò)誤，也給了我很深的教育意義。對(duì)于這次出現(xiàn)的錯(cuò)誤，我感到十分抱歉！但在慚愧和后悔之余，我也深深的醒悟了對(duì)自己?jiǎn)栴}的認(rèn)識(shí)！今后，我一定會(huì)嚴(yán)格的管理自己，提高自我在工作中的要求和學(xué)習(xí)，對(duì)于自己如今的錯(cuò)誤，我一定會(huì)牢記在心！再不會(huì)讓自己因?qū)W習(xí)和態(tài)度問(wèn)題，犯下這樣的錯(cuò)誤！還望您能給我一次改過(guò)的機(jī)會(huì)，我一定會(huì)努力改進(jìn)自己，積極在工作中發(fā)揮更大的貢獻(xiàn)！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
反省自己工作失誤檢討書(shū)4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
工作中出現(xiàn)失誤對(duì)于公司職員來(lái)說(shuō)自然是難以被原諒的事情，畢竟能夠在這份工作中鍛煉自己也是出于領(lǐng)導(dǎo)的信任才能做到的，然而這種難度并不算高的工作還出現(xiàn)了失誤的狀況實(shí)在是讓人感到懊惱，即便事后自己主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)錯(cuò)也難以更改工作失誤已經(jīng)發(fā)生過(guò)的現(xiàn)實(shí)，所以我應(yīng)該懷著懺悔的心情對(duì)這次工作失誤進(jìn)行深刻的檢討。
踏入職場(chǎng)以后的自己始終堅(jiān)信可以通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)完成領(lǐng)導(dǎo)的期待，畢竟我在過(guò)去的工作中正是因?yàn)檎J(rèn)真刻苦才能完成諸多事業(yè)上的挑戰(zhàn)，也許正是因?yàn)槿绱瞬艜?huì)讓未經(jīng)挫折的自己在工作中開(kāi)始變得驕縱妄為，否則的話即便是以往未接觸過(guò)這方面的工作也不會(huì)出現(xiàn)這種難以處理的失誤，哪怕后來(lái)自己在竭力彌補(bǔ)也難以將其修復(fù)到失誤未曾發(fā)生過(guò)的樣子，只不過(guò)因?yàn)檫@次的失誤讓我在看清自己的同時(shí)也變得頹廢了不少，畢竟未能完成領(lǐng)導(dǎo)托付的任務(wù)的情況下還出現(xiàn)這種低級(jí)的失誤實(shí)在是難以原諒。
如果仔細(xì)思考的話便能發(fā)現(xiàn)自己這次的失誤有可能影響到部分同事的正常工作，畢竟自己現(xiàn)階段負(fù)責(zé)的工作也涉及到一些比較重要的公司項(xiàng)目，眼下自己這邊出現(xiàn)失誤自然便會(huì)影響到處于同類型項(xiàng)目中員工的正常工作，這樣的連鎖反應(yīng)無(wú)疑會(huì)讓原本造成的損失隨著時(shí)間的推移變得越來(lái)越難以收拾，若是不能引起足夠的重視又怎么能夠讓今后的自己因?yàn)檫@次的挫折而得到成長(zhǎng)呢？更何況當(dāng)時(shí)自己若是能夠稍微謹(jǐn)慎一些便不會(huì)因?yàn)樨澒γ斑M(jìn)而造成工作失誤了。
當(dāng)自己走出工作失誤造成的陰影以后還是應(yīng)該采取些防范措施才行，畢竟經(jīng)歷過(guò)這次的挫折以后也讓我認(rèn)識(shí)到工作失誤的滋味實(shí)在是不好受，若是不能夠擁有強(qiáng)大的內(nèi)心又怎能在將來(lái)的工作中創(chuàng)造令人滿意的成績(jī)呢？所以面對(duì)這樣的困惑還是應(yīng)該吸取相應(yīng)的教訓(xùn)才能夠在今后的工作中引起足夠的重視，只不過(guò)針對(duì)自己性格上的'缺陷還是應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待當(dāng)前的工作才能有所成就，否則的話總是沉浸在過(guò)去的失敗之中又怎能承擔(dān)起屬于自己的責(zé)任并創(chuàng)造輝煌呢？
面對(duì)工作中的注意事項(xiàng)還是保持小心謹(jǐn)慎的作風(fēng)才能避免錯(cuò)誤的產(chǎn)生，畢竟若想達(dá)成領(lǐng)導(dǎo)的期待自然不能因?yàn)樨潏D完成速度而放松警惕，否則的話即便能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量也很有可能因?yàn)楣ぷ鞑粔蚣?xì)心而造成失誤，既然已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)工作失誤帶來(lái)的痛楚便應(yīng)該想辦法不要讓這樣的事情再次發(fā)生。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
反省自己工作失誤檢討書(shū)5
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對(duì)制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。
在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、思想認(rèn)識(shí)不足。
在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有很好的履行我的職責(zé)造成的。
2、員工思想不夠深入。
對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，沒(méi)有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。
3、管理工作過(guò)于制度化。
對(duì)于管理制度的把控沒(méi)有做到靈活變通，過(guò)于機(jī)械化，制度要求不夠人性化，沒(méi)有做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。
4、績(jī)效管理指導(dǎo)與溝通。
在績(jī)效考核管理中存在著績(jī)效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績(jī)?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐?wèn)題，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，績(jī)效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問(wèn)題無(wú)法有效改進(jìn)。
鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問(wèn)題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的`工作作出的提示，我對(duì)自己今后的工作提出了更高的要求：
1、樹(shù)立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。
作為一級(jí)管理者，對(duì)每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀，積極聽(tīng)取員工的不同意見(jiàn)，做到公私分明，在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
2、強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。
真誠(chéng)、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營(yíng)造一個(gè)相互幫助、相互理解、相互激勵(lì)、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價(jià)值觀。
3、績(jī)效考核制度，加強(qiáng)績(jī)效管理與溝通。
在績(jī)效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過(guò)程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績(jī)效考核制度�？�(jī)效實(shí)施時(shí)通過(guò)對(duì)員工績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析，找到問(wèn)題，給予員工績(jī)效輔導(dǎo)與建議，并進(jìn)行績(jī)效反饋，將結(jié)果反饋給員工；對(duì)完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對(duì)面的溝通與分析，并確定改進(jìn)的措施。通過(guò)績(jī)效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達(dá)成績(jī)效管理的預(yù)期目標(biāo)。
4、強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理，從點(diǎn)滴做起。
細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí)，關(guān)注細(xì)節(jié)，改進(jìn)細(xì)節(jié)，并且重視細(xì)節(jié)管理，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
綜上所述，我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細(xì)化管理，加強(qiáng)與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé)，努力做好一級(jí)管理者的本職工作。
望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見(jiàn)，我會(huì)有則改之無(wú)則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績(jī)回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
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