職業(yè)技能鑒定工作總結
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，不如靜下心來好好寫寫總結吧。但是總結有什么要求呢？下面是小編為大家收集的職業(yè)技能鑒定工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
職業(yè)技能鑒定工作總結1
按照國家糧食局的統(tǒng)一部署，根據省糧食局的工作安排，在國糧局人事司、國家糧食局職業(yè)技能鑒定指導中心和省糧食局人事處的悉心指導和支持下，今年我們結合全國糧食行業(yè)職業(yè)技能競賽市級選拔共開展了2期糧食行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作，報名人數156人，實際參加鑒定人員123人，40人通過了資格考試，通過率為33%。現將20xx年的鑒定工作總結如下：
一、職業(yè)技能競賽活動。
為加強我省糧食行業(yè)技能技能人才隊伍建設，鼓勵廣大職工鉆研技術，苦練技能，充分展示良好的職業(yè)素養(yǎng)和技術能力，經省局研究，決定舉辦全省糧食行業(yè)職業(yè)技能競賽。競賽活動由省局人事處主辦，河北省糧油批發(fā)交易中心、河北省糧油信息中心、質檢中心承辦。此項競賽活動省局領導非常重視，成立了競賽組委會，統(tǒng)一協調組織工作，交易中心、信息中心、質檢中心具體組織實施。為確保技能競賽活動的順利開展，交易中心積極宣傳發(fā)動，做好競賽人員的落實，做好教材征訂、食宿安排、車輛接送等具體工作，
為競賽活動的圓滿完成提供了強大的后勤保障。
二、努力做好前期準備工作。
根據省糧食局要求，我們積極與國家職業(yè)鑒定指導中心聯系，準備各項鑒定事宜。同時，積極與各市糧食局溝通，要求他們做好參加考試人員的培訓工作。針對考試內容多、學員分散的實際情況，一是針對實踐操作，探索新的培訓方法。二是要求參考人員加強自學，切實提高自身素質。三是開展互助學習活動。各市的參考人員業(yè)務素質高低不同，我們鼓勵在學員中選拔業(yè)務素質較高的同志，推薦、介紹給大家，讓大家開展互幫互學活動。通過一系列活動，真正達到提高大家素質的目的。
三、認真組織，保證鑒定工作順利開展。
在鑒定工作中，我們嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，提前制定《實施方案》，報局領導審批后執(zhí)行。在組織報名、資格審查、考場布置、鑒定考試、考核評分、成績公示等各個環(huán)節(jié)均嚴格按照《糧油保管員國家職業(yè)標準》、《糧食行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定實施辦法（試行）》及有關規(guī)程規(guī)范進行，確保了鑒定工作的順利實施。
四、規(guī)范運作，嚴格遵守規(guī)章制度。
一是嚴格遵守規(guī)章制度。我們組織相關人員認真學習《河北省糧油信息中心職業(yè)技能鑒定站工作規(guī)則》等13項規(guī)章制度，在鑒定工作中嚴格遵守各項制度，從而規(guī)范了職業(yè)技能鑒定站的管理，保證了鑒定工作的質量，實現了糧食行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站的科學化、規(guī)范化管理，為鑒定工作的順利實施提供了完備的制度保障。
二是嚴格保密措施。為了確保鑒定工作的嚴肅性，保證試卷的安全運行，我們專門配備了檔案室，檔案室裝備有防盜門及防盜窗，確保了試卷的安全。每次鑒定領取試卷后，實行專人保管，試卷在考場內當眾啟封，考試結束后，監(jiān)考人員將試卷收繳、裝訂、密封，并填寫考場情況表，送試卷保管員，雙方簽字辦理交接手續(xù)，真正將試卷的保密工作做到了實處。
五、重點抓好關健工作。
為了完成鑒定工作，確保鑒定質量，我們主要抓了幾下幾項關鍵工作：一是宣傳發(fā)動。充分利用省糧食局門戶網站燕趙糧網、《糧食政策與信息》刊物進行宣傳，要求各市縣區(qū)糧食部門和糧食企業(yè)張貼宣傳材料、廣泛宣傳、深入動員，有效地調動了基層糧食企業(yè)和個人參與積極性。二是嚴把入口關。對報名參加鑒定人員，按照申報鑒定等級的資格條件，認真審查，嚴格把關，保證被鑒定對象具備所需的基本素質。三是加強考評隊伍管理，建立高素質的考評員隊伍。要保證鑒定質量，考評員至關重要。我們嚴格按照要求來做，凡沒有參加國家糧食局培訓并獲得考評員資格的人員不能擔任鑒定考評員。選聘考評員時，我們在參加國家糧食局培訓獲得資格的人員中，著重選擇有長期從事教學工作的老師、庫站職業(yè)技術人員、管理人員組成，從而保證了考評員水平。同時，對考評員合理調配，采取不定期輪換方式，組成考評小組，以確保考評工作的'公平、公正，提高職業(yè)技能鑒定質量。四是嚴格管理。嚴格的管理是做好工作的根本，在考評工作中，我們
對每一項工作都要求按規(guī)章制度來處理，力求使各項工作做到合理、科學、可行。
六、總結經驗，不斷提高工作質量。
回顧一年來的鑒定工作，我們是在不斷總結提高中完成的。鑒定結束后，所有工作人員在一起召開分析討論會，總結經驗，找出存在的問題，提出下一步改進提高的意見。在今后的鑒定工作中，我們要不斷積極摸索、研究和探討，提高我省的鑒定工作水平，努力把這項工作做的更好。
職業(yè)技能鑒定工作總結2
20xx年即將過去了,作為車間技術人員的我，在車間領導和同志們關心和支持下，通過努力工作，為企業(yè)做出了應有貢獻。在過去一年中，我在工作和生活中高標準應求自己，做了很多工作，現將一年來工作做以下個人鑒定:
一、過去一年的工作中，在很多前輩的關心幫助下，不管是技術方面還是質檢與管理，使我工作上有了很大的進步，當然成績已經成為過去，在以后的工作中我會加倍努力，爭取做的更好;以前從書本上學到“科學的東西來不得半點虛偽和驕傲”。
技術含量較高，這就要求我對待工作不能人浮于事，做老好人，而要以踏實、嚴謹的態(tài)度對待工作，不懂的東西要善于學習，已懂的東西更要精益求精，因為技術在不斷進步更新，只有通過不斷地學習，輔以求精務實，腳踏實地的作風，方能勝任自己的工作崗位.一切工作過程中，技術和質檢工作貫穿始終，在工作經驗的積累中，逐步培養(yǎng)自己的`預見性。
二、在平時工作中，首先做好日常工作，我與車間其他技術員既有分工又有合作，堅持經常和其他技術員進行工作交流，充分發(fā)揚民主，杜絕獨斷專行，統(tǒng)一思想統(tǒng)一步驟，從而圓滿完成車間各項生產任務。
三、每月將車間生產情況進行一次總結，及時將總結上交到技術處;將車間主材消耗進行總結，及時上交計劃處。做好統(tǒng)計技術分析工作，將車間生產中出現異常情況，進行分析采取糾正措施，寫出糾正措施報告。
四、由于五長絲車間長期紡木槳，導絲輪廢絲多，可紡性差，我經常和原液車間技術員溝通，反映車間可紡性情況，并與職能處室技術員多聯系溝通，希望能夠改變槳粕配比來提高可紡性，今年企業(yè)采取了使用多種槳粕混用辦法，大大提高了可紡性。
總之，在今后的工作與學習當中，我將不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，努力提高自身素質與業(yè)務水平，以適應時代和公司的發(fā)展，與公司共同進步、共同成長。
職業(yè)技能鑒定工作總結3
一、工作完成情況
兩部分，參加本次鑒定的學生來自石油化工生產技術
兩部分，本次鑒定的學生來自中職系
二、強化鑒定質量管理工作
在鑒定考試工作中，我系嚴格按照國家職業(yè)技能鑒定操作規(guī)程進行，嚴格考核鑒定程序，加強了鑒定現場的督考、指導工作，及時糾正了考核過程中不規(guī)范的行為，并制定了考場要求、考生須知、考場紀律、考試違規(guī)處理辦法、監(jiān)考及考評人員工作守則，確保了考核鑒定的質量，順利完成本期考核鑒定工作。考試時要求考評員做到認真、客觀、公正�？己蠹皶r總結、歸檔�？荚嚦煽兒细窈�，將技能合格證按期下發(fā)給學生。在整個技能培訓過程中保證學生培訓的教學學時足夠；保證學生培訓的教學質量；保證學生培訓的'數量完成。
三、實驗、實訓項目
在本期鑒定中鑒定考評的老師科學的安排使考核程序流暢，方便管理。鑒定考核實操項目為：離心泵、精餾、萃取、過濾、傳熱和吸收單元操作，負責實驗鑒定考試的老師為劉振余、黃瑞民、朱慧琴、馬少寧四位老師，仿真鑒定考試項目為：離心泵、吸收解吸、換熱器、精餾塔、液位控制五個單元操作共查春梅、周凱、張九經老師。在鑒定過程中，我系領導進行了檢查指導，了解情況，充分肯定了目前的鑒定工作流程、具體鑒定方式等，對鑒定工作進行了具體指導，為下一期技能鑒定工作順利開展奠定了良好基礎。
以下為實訓鑒定照片剪輯：
四、我院職業(yè)技能鑒定工作中存在的不足
目前我院在職業(yè)技能鑒定管理方面機制尚不夠完善，管理體系不夠健全，主要表現在以下四個方面：
一是考評人員、培訓師資結構不夠合理，知識水平和業(yè)務能力參差不齊，各職業(yè)工種考評人員短缺，高層次教師比例偏低；
二是學生對職業(yè)資格技能鑒定認識不足，經過前期的工作宣傳，還是有部分學生不了解考證的重要性，聽到流言蜚語便信以為真，覺得考證沒有用，放棄考證；
三是學生對化工工藝流程的原理認識不夠，盲目的操作，使其在操作上遇到具體問題時無法做出正確的判斷。
在總結前段工作的基礎上，今后在健全職業(yè)技能開發(fā)管理體系方面重點做好以下五項工作：
一是繼續(xù)規(guī)范管理，以此推進職業(yè)技能工作開展；
二是進一步加大巡視檢查力度，強化管理；
三是探索開展面對不同群體靈活多樣的技能培訓，重點開展對外職工的系統(tǒng)培訓；
四是開展了有針對性的培訓，強化了對我院現有培訓工種《化工檢驗工》實用性強的培訓內容，使技能鑒定內容與生產相適應，符合當前形式發(fā)展的需要；
五是加大對學生職業(yè)技能培訓的宣傳力度，使更多的人了解職業(yè)技能培訓的目的是對新化工、新技術的掌握，是學生就業(yè)的一種手段。
職業(yè)技能鑒定工作總結4
一、引言
職業(yè)技能鑒定考核工作是對個人的專業(yè)技能水平進行評估和認定的過程，其結果不僅僅是一張證書，更是對個人能力的認可和肯定。在過去的一段時間里，我作為一名職業(yè)技能鑒定考核工作人員，全面參與了鑒定工作，并積累了豐富的經驗。以下是對這段工作經歷的總結和反思。
二、考核組織與管理
在職業(yè)技能鑒定考核工作中，考核組織與管理是確保工作順利進行的重要環(huán)節(jié)。在這方面，我始終秉持著嚴謹、高效、公正、公平的原則進行工作。首先，我嚴格按照工作計劃組織考核，并確保每個環(huán)節(jié)都能按時完成。其次，我高度重視考核場地的選擇，確�？己谁h(huán)境優(yōu)良，能夠為考生提供舒適的條件。最重要的是，我始終保持公正公平的態(tài)度，嚴格按照考核標準進行評分，確保每位考生都能得到公正的評價。
三、考核流程與方法
考核流程與方法的合理性直接關系到考核的準確性和可信度。在過去的工作中，我深入研究、借鑒了國內外已有的優(yōu)秀經驗，并結合實際情況進行了創(chuàng)新。首先，我精心設計了考核流程，確保每個環(huán)節(jié)都有明確的目標和要求。其次，我采用了多種考核方法，包括實操考核、筆試、面試等，以全面評估考生的技能水平。同時，我也注重考核過程的規(guī)范化和標準化，確保每個環(huán)節(jié)都能得到科學、客觀的評價。
四、教練與培訓
作為一名職業(yè)技能鑒定考核工作人員，培訓和指導是不可或缺的工作內容。通過這些工作，我能更好地幫助考生提高技能水平，為他們的'職業(yè)發(fā)展提供更多支持。在過去的工作中，我一直積極參與教練和培訓工作。首先，我制定了詳細的培訓計劃，針對不同技能要求進行了分類培訓。其次，我注重實操訓練，通過模擬考核場景，幫助考生熟悉考核流程和要求。同時，我還提供了個性化的指導，針對不同考生的弱點進行針對性培訓，以便他們能夠克服難題。
五、問題與改進
在職業(yè)技能鑒定考核工作中，難免會遇到各種問題和挑戰(zhàn)。這對我們來說是一次寶貴的機會，可以從中學習和改進。在過去的工作中，我也遇到了一些問題，比如考核流程中環(huán)節(jié)安排不合理、評分標準不明確等。針對這些問題，我總結經驗教訓，進行了改進。首先，我重新優(yōu)化了考核流程，并加強了環(huán)節(jié)之間的協調與銜接。其次，我明確了評分標準，使其更加具體和可執(zhí)行。最重要的是，我充分傾聽考生和其他工作人員的意見，不斷完善和優(yōu)化工作，提高整體效率和質量。
六、結語
通過這段工作經歷，我深刻認識到職業(yè)技能鑒定考核工作的意義和重要性。作為一名考核工作人員，我將繼續(xù)努力，保持專業(yè)素養(yǎng)和責任感，不斷提高自身的能力和水平。相信在未來的工作中，我能夠更好地服務于職業(yè)技能鑒定考核事業(yè)，為培養(yǎng)更多具備專業(yè)技能的人才做出更多貢獻。
職業(yè)技能鑒定工作總結5
為進一步完善職業(yè)技能鑒定年度目標考核體系，加強職業(yè)技能鑒定所的規(guī)范管理，根據《南京市職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》和《關于開展南京市職業(yè)技能鑒定所年度工作目標和質量管理考核的通知》的精神，現就全市職業(yè)技能鑒定所年檢登記工作通知如下：
(一)各鑒定所在認真總結今年工作的'基礎上，對照目標完成、質量管理、基礎管理等三方面進行自評自查，填寫《職業(yè)技能鑒定所(站)年檢報告書》(2份)和《南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表》(附件)，南京職業(yè)技能鑒定所。
(二)各鑒定所將年檢報告書和考核評估表等材料上報市職業(yè)技能鑒定指導中心。市職業(yè)技能鑒定指導中心根據自查和日常抽、檢查情況進行綜合打分，確定各職業(yè)技能鑒定所的年度考核評估格次，作為職業(yè)技能鑒定所年檢登記的依據。
(三)為加強對全市職業(yè)技能鑒定所的規(guī)范管理，在本次年檢中將統(tǒng)一換發(fā)新的職業(yè)技能鑒定許可證，請各鑒定所將原許可證的正、副本于年檢時一并上交。有增加鑒定職業(yè)(工種)的鑒定所，需攜帶相應批文，職業(yè)技能鑒定《南京職業(yè)技能鑒定所》。
(一)職業(yè)技能鑒定所(站)年檢登記證(副本);
(二)《職業(yè)技能鑒定所(站)年檢報告書》基本情況表(2份);
(三)《南京市職業(yè)技能鑒定所考核評估表》。
(四)《職業(yè)技能鑒定許可證》(正、副本)。
(一)市職業(yè)技能鑒定指導中心對提交資料齊全的鑒定所，及時審核，辦理年檢登記手續(xù);對提交資料不全、不實的鑒定所，進行實地檢查。
(二)對年檢不合格的單位，要求限期整改;對連續(xù)兩年年檢不合格和連續(xù)三年未開展鑒定工作的鑒定所(站)，收回職業(yè)技能鑒定所(站)年檢登記證(正本)，經市人社局核準后，予以撤銷。
(三)年檢登記結束后，向社會公布年檢登記結果。
(四)當年新批準成立的鑒定所不參加年檢。
職業(yè)技能鑒定工作總結6
自19xx年8月我被公司授予技術員職稱至現今，已有四年的時間。在這四年中，我一直在運行部工作，憑借自己的努力和領導的提攜，從一名主值班員晉升到了值班長,進而又被提拔到了部門助理一職。在這期間，我對我們公司首站的各系統(tǒng)有了更深入的了解和認知，對一些系統(tǒng)發(fā)生的各類事故有了一定的獨立分析和處理能力，做好了一個技術員應盡的職責。
我在學校學的專業(yè)是熱工及自動化控制專業(yè)，但從事我們的首站運行工作卻最需要的是熱機、電氣等方面的知識。這對我來說就是一個新的挑戰(zhàn)，還需要不斷的學習提高，使自己的專業(yè)技能能全面發(fā)展。所以，我就找來一些有關這些方面的專業(yè)書籍，針對我們的系統(tǒng)進行針對性的學習，同時還請教一些老師傅和專業(yè)人員，請他們現身說教。經過自己的努力和同事的幫助，總算功夫不負有心人，我的專業(yè)知識和專業(yè)技能都有了很大的提高。
但我對我們系統(tǒng)有關熱工方面的知識還是特別關注，并深入去了解和掌握它。同時在自己學好之余，還承擔向其他運行人員說教的職責。我們公司的熱水網工程是采用計算機監(jiān)控系統(tǒng)實現熱水網生產運行的數據的全面監(jiān)控的。它的主要組件包括控制器、輸入輸出模件和監(jiān)控站。我公司首站共有可編程、穩(wěn)定性高的特點。dcs系統(tǒng)與udc之間能實現無擾動切換，確保系統(tǒng)運行的穩(wěn)定性。s壓力變送器、差壓變送器)、控制元件(sudc)，執(zhí)行機構(調節(jié)閥等)構成。控制流程是這樣的`，現場一次表計采集數據，由變送器發(fā)出配電器，經隔離模塊或隔離繼電器傳給執(zhí)行機構進行控制。隔離模塊是通模擬量信號的，即連續(xù)控制信號液位控制等;而隔離繼電器是將開關量信號反饋至dcs的，如溫度開關、壓力開關及泵的啟、停狀態(tài)等(加隔離模塊、隔離繼電器是為了隔離強電信號，以免把s9000中的回路控制卡燒壞)。
在倒班運行期間，作為一名值班長，我承擔著整個熱水網安全經濟運行的重責，上班期間精神高度集中，帶領班組成員一起精心調節(jié)參數，認真分析各項數據，總結規(guī)律，及時查找和發(fā)現設備的缺陷和隱患，防止擴大事故。不僅確保了熱水網的安全運行，而且還做到了經濟運行。在一些參數及設備異常時，能做到及時分析、查找原因并匯報，具備了一定的獨立分析能力。平時上班期間，經常認真學習各種專業(yè)知識和運行規(guī)程，并且能經常在頭腦中做好各種事故預想。在首站發(fā)生各類事故時，能準確、果斷的進行處理和調度，迅速恢復系統(tǒng)的正常運行。在運行部辦公室工作期間，我不但承擔著運行部的日常管理、后勤工作，而且還承擔著輔助運行人員作好各項安全經濟運行工作。和部門領導一起作好各項數據的經濟分析和負荷預測，參與各項事故的分析處理、系統(tǒng)的技術改造等工作。如：首站crt顯示大網回水壓力值白天流量大時經常升高，需經常放水，經過幾天的觀察統(tǒng)計，都有此現象，自查首站無問題，分析可能是有用戶站存在漏點，白天啟動時壓力大于我們管網的壓力而向我們管網漏水。遇到以上類型的問題，我們統(tǒng)計分析好后就聯系相關部門去解決，為其他部門更好的處理問題提供了第一手的資料。
職業(yè)技能鑒定工作總結7
自本人擔任眼鏡驗光員及眼鏡定配工職業(yè)技能鑒定考評員以來，積極配合培訓站進行眼鏡驗光員及眼鏡定配工的培訓鑒定工作，過去三年來，共考評高級驗光員三期，培訓鑒定高級驗光員158人，考評高級定配工兩期，中級定配工一期，共培訓鑒定高級眼鏡定配工193人，中級眼鏡定配工108人，培訓鑒定合格率達到95％以上。
職業(yè)技能培訓和鑒定過程是衡量一個勞動者是否符合國家規(guī)定的技能標準或任職資格的一種特殊考核形式，它對高職院校實現培養(yǎng)目標與社會職業(yè)的對接，對于促進就業(yè)及學校本身與社會經濟的聯系起著積極的推進作用。 從一般意義上說，職業(yè)技能鑒定是指按照某一職業(yè)和要求，對勞動者的技能水平進行評價和認證的活動。職業(yè)技能鑒定工作是職業(yè)技能開發(fā)和勞動管理工作的重要組成部分。實行職業(yè)技能鑒定，推行國家職業(yè)資格證書制度，具有多方面的重要的意義，概括起來有以下幾點。
首先，為技能人才培養(yǎng)開辟廣闊道路 實行職業(yè)技能鑒定，不僅可以改變和克服教育培訓中出現的單純注重理論、輕視操作，注重知識、輕視技能，注重學歷文憑、輕視工作經驗的導向，更重要的.是，對于解決我國人力資源結構不合理，中間層次技術技能型人才嚴重短缺的問題有重要作用。
第二，促進勞動力市場建設發(fā)展 職業(yè)資格證書逐步成為勞動者求職和企業(yè)用人的依據，成為勞動者和企業(yè)之間簽訂勞動合同的依據。
第三，加強政府管理和服務職能 推行職業(yè)資格證書有利于加強政府對勞動力市場進行監(jiān)控管理，同時為提高全社會勞動者的素質提供服務。
第四，提高企業(yè)管理水平和效益 職業(yè)資格證書真正的生命力就在于它能夠提高企業(yè)的經濟效益和管理水平，從整體上提高企業(yè)在市場上的競爭能力，從而得到企業(yè)的歡迎和支持。
第五，提高勞動者的能力和地位 由于職業(yè)資格證書能夠引導勞動進進一步注重學習和培訓，注重提高自身的人力資本投資，從而提高勞動者的就業(yè)競爭能力，提高勞動者的社會地位。
在職業(yè)技能鑒定過程中，要確保鑒定質量，應從報名開始，嚴把質量關。首先，要求學員必須按“管理規(guī)程”填好申報表，我所負責把好第一關，然后市鑒定站對照“管理規(guī)程”逐一審查，特別要把握好報考條件與申報等級是否符合“管理規(guī)程”要求這一關，把好資格認定關。其次，在考試考評中我們嚴格遵照職業(yè)鑒定中心制定的《評分辦法》、《考評工作守則》、《考場規(guī)則》等。理論考試單人單桌、技能考試隨機抽簽。第三，在執(zhí)行程序過程中。為了此項工作操作規(guī)范易行，我們制定了一個鑒定程序。一是，每次考核考評前都要召集考評小組的
成員開會，(1)推薦考評小組長；(2)統(tǒng)一考評標準，統(tǒng)一尺度。二是考核考評時，
(1)請考評點分管領導和鑒定所負責人宣講國家有關職業(yè)技能鑒定的方針政策，宣傳開展職業(yè)技能鑒定工作的重要性、可行性；(2)當眾宣布考場紀律和考生須知；(3)審查驗證學員準考證。(4)鑒定工作完后立即形成總結材料。通過這些措施，我們可以從根本上保證本培訓站驗光員及定配工的培訓鑒定質量。
多年來，培訓鑒定工作穩(wěn)步進行，但也存在一些問題，考評員的培訓不能定期進行，考評員異地使用機會少，不利于考評員工作技能的提高；培訓鑒定設備稍顯緊張。
最后，我提出自己的一些建議：
1.加大考評員的培訓力度，創(chuàng)造機會提高考評員的使用率
今后，希望學校培訓站進一步加大對考評員的培訓，除定期組織考評員學習技能鑒定的政策法規(guī)等理論、參加相關技能鑒定指導中心的培訓學習外，還將組織考評員進行相關技能的培訓和考核，以進一步提高考評員的業(yè)務技能；同時，積極和市技能鑒定指導中心聯系，創(chuàng)造條件和機會外派考評員異地參加考評工作，通過實踐通過考評員的水平。
2.更新及增加鑒定設備，提高鑒定質量
眼鏡驗光員及定配工職業(yè)鑒定主要依托學校眼視光實驗中心，隨著每年報名培訓鑒定人數的增加，實驗中心設備稍顯緊張，今后將申請資金逐步添置儀器設備，提高鑒定質量。
職業(yè)技能鑒定工作總結8
工作一年來，在學校領導、各處室及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照學校和職業(yè)技能鑒定所的要求，較好的完成了本年度教育教學的各項工作任務，通過一年來的工作與學習，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，提高了工作效率，現就本年度主要工作情況總結以下：
一、加強自身學習，提高思想認識和業(yè)務素質。
提高思想認識和業(yè)務素質是做好本職工作的前提和必要條件。工作期間，我十分注重自己的言行，尊重領導，團結同事，遵守學校的各種規(guī)章制度。對工作不推托、不拖延，聽從學校領導和各處室的安排，很好的融入了學校教育教學的整體工作氛圍，勇于承擔電氣教研組的各項工作。由于感到自己的工作壓力很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向領導學習、向同事學習、向書本學習，并利用工作和業(yè)余時間學習有關電工電子專業(yè)的民方向，努力豐富自己、充實自己、提高自己。通過學習，逐步提高了自己的業(yè)務素質。
二、認真研究專業(yè)教學，完成了全省職教集團安排的《電工實訓》教材編寫工作。
隨著對電工行業(yè)各項工作操作技能認識的不斷加深和電工行業(yè)的不斷發(fā)展，在編寫《電工實訓》教材的工作中出現的問題，總是積極動腦筋、想辦法，向同行學習，學習計算機軟件操作，完成了《電工實訓》教材的編寫工作，同時完成了學校領導交待的臨時工作和緊急任務。
三、認真細心做好機床電氣教學工作。
機床電氣控制是電工行業(yè)的一項基本的技能，是關系到學員在企業(yè)是否能勝任具體工作的一項基礎性技能。我在做好機床電氣控制教學的同時，認真細心的做好學生從事電工工種的.基礎知識的教學，從強電到弱電、從手動到自動、從自動到程序控制這一實用性的環(huán)節(jié)，安排和組織平時的教育教學，同時加強學生基本技能的訓練，力求學生到具體工作崗位上就能從事具體工作。在平時教學中，從基本的知識點著手，從實用的技能起步，讓學生真正在學校能學習到電工行業(yè)的基本技能。
四、積極參與鑒定工作。
作為電工職業(yè)技能鑒定考評員，我不斷學習電工行業(yè)職業(yè)技能鑒定相關知識，積極參加各期電工和維修電工職業(yè)技能鑒定。在考評中，嚴格履行考評員職責，盡職盡責的完成了今年維修電工職業(yè)技能鑒定考評員工作。
五、積極組織技能競賽活動。
20xx年，輔導學生參加全省中職學生電工電子技能競賽，結合學校開展的電工電子技能等多形式的技能競賽活動。通過競賽發(fā)現和培養(yǎng)了一批具學生，促進了技能人才的培訓與資格認證工作。
六、存在的問題和今后努力方向。
一年來，我能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，得到了學校和上級部門的表彰獎勵，被評為20xx年度市級優(yōu)秀考評員。但也存在一些問題和不足。在今后的工作中，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，為學�？缭绞桨l(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量。我努力做到：首先加強學習，拓寬知識面。其次，本著實事求是的原則，做到各項工作高質高量的完成，真正做好電氣教研組的各項工作，起到帶動作用，搞好電氣教研組的工作；遵守學校規(guī)章制度，樹立學校形象，力爭取得更大的工作成績。要戒驕戒躁，努力實踐，為把自己培養(yǎng)成為學校電氣專業(yè)領頭人才，為做一名合格的職業(yè)技能鑒定考評員而努力奮斗。
職業(yè)技能鑒定工作總結9
在自治區(qū)職業(yè)技能鑒定指導中心和我院領導的高度重視的正確領導下，學院各相關處、系的密切協作，我所認真組織實施，圓滿完成了xxxx年度學院安排部署的面向在校生大力開展職業(yè)技能鑒定的各項工作任務，并為學生職業(yè)鑒定工作打下堅實的基礎，同時也取得了一定的成效�，F總結如下：
一、開展工作的基本情況
(一)鑒定工作完成情況
1、鑒定人數：按照學院xxxx年畢業(yè)生開展職業(yè)技能鑒定的工作計劃，我所分別于xxxx年3月，xxxx年10月下發(fā)各系在校生技能鑒定的通知及技能鑒定申報表。根據各系申報情況認真進行審核、分類、造冊，通過統(tǒng)計參加這次職業(yè)技能鑒定的畢業(yè)生共計1617人(其中，初級1243人，中級374人)。
2、鑒定工種：計算機操作員、維修電工、動物疫病防治員、動物疫病檢驗員、園藝技術、農業(yè)實驗工、農藝工共計7個工種。
3、鑒定材料上報：對7個工種1617名在校生的申報表認真進行審核，在準確無誤的基礎上建立各種信息材料，及時上報。
4、鑒定前輔導：按照自治區(qū)鑒定中心和學院要求，及時通知相關系、部組織教師對畢業(yè)生進行技能鑒定相關理論和實踐操作的輔導，各系認真組織實施。
(二)考務工作
1、試卷：按照自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心的要求，在相關系的通力合作下，按期完成了各工種的出卷任務，并報自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心審核確定。在自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心的監(jiān)督下完成試卷的`印刷和封卷工作。
2、考試安排：鑒定所負責安排考試時間和考場，考試期間各監(jiān)考老師嚴守考場規(guī)則，嚴肅考試紀律，在院領導和自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心負責人以及鑒定所工作人的共同巡視、監(jiān)督下順利完成。同時邀請有關新聞媒體進行宣傳報道。
3、閱卷：按照自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心的要求，實踐操作考試當場打分，理論試卷有農牧系、電子信息系和機電系承擔，在閱卷過程中鑒定所安排專人進行監(jiān)督，成績均屬真實。
二、鑒定結果
本年度參加職業(yè)技能鑒定的在校生共計1617人，考試成績合格(理論和實踐均合格)608人。合格率38%。
是在實際情景中，由實際工作者和專家共同合作，針對實際問題提出改進計劃，通過在實際中實施、驗證、修正而得到研究結果的一種研究方法。在實驗過程中，各課題組可以采用柯雷的五步驟行動研究法，即明確問題，確立解決這個問題的行動目標與過程，按設計行動，對行動做記錄和收集資料，對有關材料進行整理，概括出關于行動與目標關系之間的一些一般原則，在實踐情景中進一步檢驗這些原則。也可以采用凱米斯四環(huán)節(jié)法：計劃、行動、觀察和反思。
三、存在的問題
本年度的研修充分關注入室研修教師的實際需要，不僅在大的緯度上互相討論一起幫助教師構建理論體系，同時更關注新課程背景下課堂教學深層問題。入室研修教師先進的教學理念及其別具一格的教學風格使其它入室研修教師在觀摩、思考、碰撞中得到提高。整年度研修活動從實踐到理論，再由理論到實踐，循序漸進，提高了學習的實效。
1、職業(yè)技能鑒定管理方面機制尚不夠完善，管理體系不夠健全。
2、考評人員少，各種職業(yè)工種考評人員短缺，高職稱考評人員比例偏低。
3、學生對職業(yè)技能鑒定的重視不夠，實踐操作能力較差。
根據省有關文件精神，以及市相關文件為指示，以區(qū)有關政府部門和我校簽訂培訓協議為基準，我們進行了20xx年度的職業(yè)技能培訓。培訓工作從今年7月份開始到11月底結束，共開設茶葉栽培與加工技術、家政服務、夏橙種植技術、柑桔種植技術、生豬養(yǎng)殖技術等五個專業(yè)，舉辦八個培訓班，培訓學員769人(其中培訓一個月的七個班占657人，培訓一個周的一個班占112人)，實現百分之百的學員結業(yè)、技能等級鑒定，圓滿完成了政府部門交給我校的培訓任務。我校培訓工作先進做法得到相關領導的肯定，在培訓學員中也得到廣泛好評�，F將主要工作總結如下。
要完善班主任工作的考核機制�？己藱C制的公平和公正，是鼓勵班主任做好本質工作的前提。對班主任工作評價應該包含以下內容：(一)班級管理能力;(二)組織協調能力;(二)教學能力;(四)愛心和責任感;(五)師德表現;(六)個性魅力;(七)教育實績。衡量班主任水平高低應從上述7個方面綜合考慮。其次，要完善多元評價體制，將定性評價與定量評價結合起來，將部門評價與學生及其家長的評價、過程與結果評價相結合，才可能比較準確地反映班主任的實際工作。
我院職業(yè)技能鑒定工作，得到自治區(qū)職業(yè)技能鑒定指導中心的大力支持和幫助，有效地推進了工作的開展。但是，我們的工作還有較大差距，今后，我們將繼續(xù)加大職業(yè)技能鑒定工作力度，為不斷提升學生的職業(yè)能力而不懈努力。
職業(yè)技能鑒定工作總結10
我與20xx年6月正式與公司簽訂合同，工作一年來，在公司各級領導、各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好的完成了本年度市場開發(fā)部、人事訓練部、督察大隊及公司交予的各項工作任務，通過一年來的工作與學習，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，提高了工作效率，現就本年度主要工作情況總結以下：
一、加強自身學習，提高思想認識和業(yè)務素質。
提高思想認識和業(yè)務素質是做好本職工作的前提和必要條件。工作期間，我十分注重自己的言行，尊重領導，團結同事，遵守公司規(guī)章制度，養(yǎng)成了早來晚走的工作習慣。對工作不推托、不拖延，與各部門相互協調，很好的融入了公司整體工作氛圍。由于感到自己的工作壓力很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向領導學習、向同事學習、向書本學習，并利用工作和業(yè)余時間學習有關合同簽訂、人事管理等相關資料，努力豐富自己、充實自己、提高自己。通過學習，逐步提高了自己的業(yè)務素質。
二、勤于動筆，較好地完成了各項文字起草工作。
隨著對消防安保各項工作流程認識的不斷加深，我在起草市場開發(fā)、人事管理及督察工作方面的通知、方案、辦法等相關文字材料時比以前更加熟練，對于工作中存在的問題，總是積極動腦筋、想辦法，為領導獻計獻策，充分發(fā)揮了助手和參謀作用。一年來，在王部長的指導下，我起草了全年培訓班通知、人事訓練部各種人事管理材料、合同辦理程序、年終督察方案等，較好的完成了各項文字起草工作。工作中能快速反映，完成了領導交待的臨時工作和緊急任務。
三、認真細心做好合同簽訂工作及隊員投保事宜。
合同簽訂工作是市場開發(fā)部的主要工作之一，是關系到消防安保事業(yè)發(fā)展的基礎性工作。我在協助領導做好合同審簽工作的同時，認真細心的做好合同的錄入、查詢工作，截止目前已簽訂隊員合同近萬份，單位合同３千余份，確保了信息錄入無紕漏，為領導決策提供了準確的'基礎性數據。由于有關單位合同、隊員合同的分類、查詢等工作沒有經驗可以借鑒，我不斷摸索，分門別類的做好各種合同的查詢功能，及時為辦公室各項分類數據。每月及時統(tǒng)計到期隊員、單位合同，通知辦事處續(xù)簽，為各辦事處合同續(xù)簽起到了附助作用。
全省消防安保隊員近萬人，做好隊員的投保事宜，是確保消防安保隊員的合法權益，維護消防安保隊伍穩(wěn)定的前提。我不斷加強與保險公司的溝通，提高工作效率，做到簽訂合同隊員，當天辦理投保手續(xù)；定期統(tǒng)計續(xù)保隊員名單，與相關辦事處及時聯系，做到在崗隊員確保按時續(xù)保，全年無一遺漏。
四、積極參與隊員鑒定工作。
作為一名消防安保職業(yè)技能鑒定考評員，我不斷學習消防安保職業(yè)技能鑒定相關知識，積極參加各期消防安保職業(yè)技能鑒定，并協助起草了明年全省消防安保職業(yè)技能資格證書大檢查等通知。在考評中，嚴格履行考評員職責，盡職盡責的完成了各期職業(yè)技能鑒定工作。
五、存在的問題和今后努力方向
一年來，我能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：
一是工作有急躁情緒，有時工作急于求成，反而影響了工作的進度和質量；
二是處理一些工作關系時還不能得心應手，工作顯得措手不及，無從著手。
在今后的工作中，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，為公司跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量。
我努力做到：
第一，加強學習，拓寬知識面。
第二，本著實事求是的原則。
做到各項工作高質高量的完成，真正做好領導的助手；遵守公司內部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。要戒驕戒躁，努力實踐，為把自己培養(yǎng)成為公司合格人才而努力奮斗。
職業(yè)技能鑒定工作總結11
在xx網管項目部任職技術員以來，已經過去了半年多，回顧這半年來的工作歷程，工作中的經驗、教訓，有利于在以后的工作中揚長避短，更好的做好技術工作。
過去的半年里，很感謝公司及項目部的支持，在管網項目部中擔任技術員職務，施工中，在項目部很多同事的關心幫助下，不管是技術方面還是質檢與管理，使我工作上有了很大的進步，當然成績只代表過去，在以后的工作中我會加倍努力，爭取做的更好;
在工程中，技術含量較高，這就要求作為技術人員對待工作不能人浮于事，做好人，要以踏實、嚴謹的態(tài)度對待工作，不懂的東西要善于學習，已懂的`東西更要精益求精，因為技術在不斷進步更新，只有通過不斷地學習，輔以求精務實，腳踏實地的作風，方能勝任自己的工作崗位.一切工程施工，技術和質檢工作貫穿始終，在工作經驗的積累中，逐步培養(yǎng)自己的預見性，方能起到技術先行的作風，建筑職業(yè)不同于其他行業(yè)，它需要不斷在現場檢查、監(jiān)督，隨時發(fā)現問題，解決問題，而這些工作都在現場比較惡劣的環(huán)境下進行，這要求我不斷培養(yǎng)吃苦耐勞的精神。
工作中我不怕苦不怕累，放下管理人員清高的姿態(tài)，從工程的實干中不斷豐富自己所學才能，使自己的現場綜合處理能力得到鍛煉和提高.身為公司的一員，有機會能在這樣的條件下學習和鍛煉，我感到無比的自豪，這種環(huán)境和外部的條件給了我一種自信和榮耀，但更多的是對我的今后工作的鞭策，就要求我在工作中時刻要以企業(yè)的形象來約束自己，我所有的言行要符合特級企業(yè)的標準，逐步培養(yǎng)自身的個人素質和修養(yǎng)，才能無愧于領導的信任和培養(yǎng).
我通過半年來的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同時還多看書，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料，掌握好專業(yè)知識，提高自己的工作能力，加強工作責任感，及時做好個人的各項工作。
總之，在今后的工作與學習當中，我將不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，努力提高自身素質與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同進步、共同成長。我按照領導確定的工作思路，以微笑服務為己任，以顧客滿意為宗旨，立足本職、愛崗敬業(yè)、扎扎實實地做好基層營業(yè)工作。
作為網通基層服務人員，我深刻體會到理論學習不僅是任務，而且是一種責任，更是一種境界。所以我堅持勤奮學習，努力提高理論水平，強化思維能力，注重用理論聯系實際，用實踐來鍛煉自己。
注重克服思想上的“惰”性。堅持按制度，按計劃進行理論學習。首先不把理論學習視為“軟指標”和額外負擔，其次是按自己的學習計劃，堅持個人自學，發(fā)揚“釘子”精神，擠時間學，正確處理工作與學習的矛盾，不因工作忙而忽視學習，不因任務重而放松學習。
系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。
職業(yè)技能鑒定工作總結12
鄭州市新鄭國家職業(yè)技能鑒定所由新鄭市人事勞動和社會保障局主辦，成立于20xx年6月，始終把戰(zhàn)略發(fā)展的著眼點放在人才培養(yǎng)上，特別是把企業(yè)在職職工操作技能的提高放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略高度去認識，強化對技術工人的技能培訓和鑒定考核，把工人技能培訓作為科技進步和振興新鄭市經濟的重要手段，把職業(yè)技能培訓和鑒定工作納入全市總體發(fā)展規(guī)劃和近期目標進行實施。
一、主要成績和做法
為加快高技能人才培養(yǎng)的步伐，促進新鄭市經濟發(fā)展，新鄭市職業(yè)技能鑒定所自開展鑒定工作以來，始終按照國家職業(yè)標準，積極組織開展了職業(yè)技能培訓和鑒定工作，得到了鄭州市職業(yè)鑒定指導中心、河南省勞動和社會保障廳及省職業(yè)技能鑒定指導中心的大力支持和認可，圓滿完成培訓和鑒定工作目標。20xx年完成鑒定1329人次，為1094人頒發(fā)了職業(yè)資格證書；20xx年完成鑒定1370人次，為1021人頒發(fā)了職業(yè)資格證書；20xx年完成鑒定1101人次，為847人頒發(fā)了職業(yè)資格證書；20xx年完成鑒定1182人次，為1143人頒發(fā)了職業(yè)資格證書。科學公正的鑒定，使廣大企業(yè)職工和社會人員看到了技能成才的希望，有效地推動了新鄭市技能人才的培養(yǎng)，為企業(yè)經濟的.發(fā)展奠定了基礎。
（一）完善規(guī)章制度建設，建立鑒定工作體系
為確保職業(yè)技能鑒定工作的有效性，使鑒定工作有章可循、有規(guī)可依，在上級部門的指導下，我們制定完善了我市技能鑒定工作流程和各項規(guī)章制度，圍繞我市“十一五”發(fā)展規(guī)劃，開展了以點帶面的職業(yè)技能鑒定工作，得到了社會上的廣泛認可。
�。ǘ┙㈣b定平臺，完善硬件建設
嚴格按照國家的有關規(guī)定，將收取的技能鑒定費全部上繳國家財政，由財政撥款用于技能鑒定工作，實行專款專用。我們以新鄭市培訓中心（就業(yè)訓練中心）、技校為平臺，以各企業(yè)培訓中心為依托，為鑒定工作奠定了基礎，基本滿足我市的鑒定工作。各培訓單位在人力、設備、場地、時間上也給予了鑒定工作極大的
支持，有效地保證了鑒定工作的順利進行。領導重視、基層單位支持、考評員公平公正、鑒定站工作負責為新鄭市人事勞動和社會保障局的職業(yè)技能鑒定工作提供了堅實的基礎。
�。ㄈ┨幚砗描b定與培訓的關系，增強培訓的針對性和實用性
隨著經濟的發(fā)展，企業(yè)生產自動化程度日益提高，企業(yè)需要大批掌握先進技術、具有較高操作能力的技術工人隊伍。因此，在推行職業(yè)資格證書制度過程中，我們牢牢把握“培訓是基礎，鑒定是手段，提高企業(yè)經濟效益是目標，提高工人素質是目的”這一工作思路，用就業(yè)準入制度（持證書就業(yè)，持證書上崗）引導培訓，以培訓促進鑒定，促進企業(yè)工人技術的提高。
為了提高鑒定質量和效果，我們聘請鄭州煤炭高級技工學校、省財經學院的高級講師、教授，結合企業(yè)生產為新煙集團、電力總公司、加加醬業(yè)、統(tǒng)一集團等企業(yè)的技術工人進行了培訓，都收到了較好的效果，鑒定合格率明顯提高，受到企業(yè)的歡迎和認可。
（四）強化考務管理、確保鑒定質量
為做到鑒定的考務公平、公正，我們認真做好考務管理工作。一是嚴把資格審核關，由各單位人力勞資部門先審核資格，對審查出的不符合申報條件的降級申報或取消申報資格，然后將報名表上報，并輸入考務管理系統(tǒng)匯總—報鄭州市鑒定中心；二是制定考核方案，做好考試組織工作；三是使用國家試題庫，統(tǒng)一組織考試，試卷由專人負責，統(tǒng)一管理，嚴格執(zhí)行鑒定工作保密制度。
�。ㄎ澹┳ズ眉紟熂案呒壖紟煾呒寄苋瞬排囵B(yǎng)
為加快我市高技能人才隊伍建設的步伐，我們一是做好宣傳發(fā)動工作，營造良好氛圍。如20xx年，與新煙集團人力資源部共同組織技師和高級技師培訓65人，55人獲得技師資格，5人獲高級技師資格；20xx年，2人榮獲“鄭州市高技能人才”稱號，有效的提高了企業(yè)職工的學習熱情，對提升產品質量和生產穩(wěn)定性大有裨益，并且創(chuàng)造了可觀的經濟效益，促進了企業(yè)的發(fā)展。
二、職業(yè)技能鑒定的現狀
1、新鄭市市內現有鑒定機構6家（不含龍湖鎮(zhèn)大學園區(qū)），其中省級2家（省煤技校、華信學院），市級4家（新鄭中專、金馬電腦、鄭煤技校與新鄭鑒定所）。存在學校學生、社會人員鑒定市場混亂，管理混亂。建議：鑒定管理結合轄區(qū)管理，學校（院校）鑒定機構只能鑒定本學校畢業(yè)生，由審批機構、勞動保障部門共同監(jiān)督其鑒定考核工作。
2、鑒定題庫與企業(yè)實際不符，主要是理論考核試題與企業(yè)生產、社會需求有偏頗。建議：對企業(yè)、社會人員注重實際操作考核，結合企業(yè)生產開展職業(yè)技能鑒定工作。
3、民辦職業(yè)培訓機構鑒定管理存在漏洞。建議：對職業(yè)高中、職業(yè)中專、民辦職業(yè)培訓機構由審批管理機構、轄區(qū)勞動保障部門共同監(jiān)督其畢業(yè)鑒定考核，落實“雙證書”制度，杜絕異地辦證、私自降低收費、降低標準等不正�，F象。
4、企業(yè)職工和社會人員參加鑒定的積極性不高，所占比例不足15%。建議：勞動檢查力度不夠，沒有將職業(yè)準入制度、勞動就業(yè)促進法等的落實納入工作重點，應將此項工作作為長遠目標來抓。同時，提高技能人才的待遇，加大資金扶持力度。
5、鑒定后后續(xù)工作繁瑣，給正常工作帶來不便。建議：有一個明確工作制度，讓下屬鑒定機構能在正常辦公時間完成工作。
回顧以往工作，我們深刻體會到，只有充分發(fā)揮職業(yè)資格證書制度在企業(yè)職工培訓、考核、勞資分配中的引導和激勵作用，才有生命力；只有與企業(yè)技術進步和發(fā)展相結合，才有動力源。盡管有不少工人已經通過鑒定取得了職業(yè)資格證書，但面對企業(yè)的改革、改制，與南方先進企業(yè)相比技術工人綜合素質還有不小的差距，我們還要繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能鑒定工作對提高企業(yè)技工素質的導向作用，努力培養(yǎng)適應新形式、新發(fā)展需要的技能型人才。
職業(yè)技能鑒定工作總結13
為提升鑒定質量、確�？荚嚢踩�，近日，我市頒布《綿陽市職業(yè)技能鑒定考評管理辦法》，各級勞動保障部門、職業(yè)技能鑒定機構、職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構認真學習、貫徹落實《辦法》，職業(yè)技能鑒定工作有序進行。
一是把《辦法》公布在勞動保障局網站，廣泛宣傳。召開分管局長、職業(yè)培訓科室負責人、鑒定機構人員、考評人員、培訓機構人員參加的學習、培訓會，逐條逐句認真學習，對照檢查;二是以《辦法》為規(guī)范，做到考評員、質量督導員必須到現常九洲鑒定站實行流水線閱卷并簽名;三是重大鑒定考試分管領導和紀檢組全程督導。在全國統(tǒng)考兩天時間里，局分管局長鄭德千、紀檢組長賀定一全程督導，確保了考試順利進行;四是對照《辦法》，積極整改存在的問題，三臺縣等地積極配備鑒定工作人員，送培考評人員。全市已有62人報名，擬在8月份舉辦一期考評員培訓班。
12月4日，綿陽市召開了全市職業(yè)技能鑒定工作會議，傳達了四川省職業(yè)技能鑒定指導中心主任座談會精神，總結分析了綿陽市技能鑒定工作，安排部署了職業(yè)技能鑒定站年檢及技能鑒定工作。
鄭德千副局長充分肯定了全市職業(yè)技能鑒定工作成績，要求各區(qū)市縣要把職業(yè)技能鑒定工作放在與培訓、就業(yè)同等重要的地位，加強行政領導，強化考務管理，加強信息溝通，切實做好明年職業(yè)技能鑒定工作。
苗平局長對20全市職業(yè)技能鑒定工作在數量、質量等方面都取得了長足進步給予高度評價，他說：全市職業(yè)技能鑒定工作成績可喜可賀，可以用五個“新”來加以概括。一是職業(yè)技能鑒定數量有了新增長。全市鑒定合格27382人，比去年增長18%，創(chuàng)歷史最高記錄;二是落實鑒定特殊政策有了新發(fā)展。積極主動地開展持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、持《就業(yè)援助證》人員、農民工職業(yè)技能鑒定，服務到位，減免費用到位，補貼到位，政策落實到位;三是高技能人才隊伍建設有了新突破。進行了技師考評改革試點;四是職業(yè)技能鑒定質量有了新提高。加強了制度建設，隊伍建設，規(guī)范管理;五是職業(yè)技能鑒定領域有了新拓展。全國統(tǒng)一鑒定工種增加，組織了378人首次參加了勞動保障協理員全國統(tǒng)考。
苗平局長分析并指出綿陽市職業(yè)技能鑒定工作成績很大，但與科技城建設的.需要，與綿陽社會經濟發(fā)展的要求，與高技能人才的需求等方面都存在著較大差距，必須下大決心，花大力氣做好職業(yè)技能鑒定工作，重點做好三項工作。一是加強領導。把職業(yè)技能鑒定工作與職業(yè)培訓和就業(yè)工作通盤考慮，同等重視;二是擴大規(guī)模。要積極采取各種措施，加強服務，溝通渠道，擴大規(guī)模。只有擴大規(guī)模，才能獲得相應地位，贏得較好形象，奪得生存價值和空間;三是確保質量。把上規(guī)模與提高質量結合起來，質量是鑒定的生命，要不斷提高鑒定質量。
職業(yè)技能鑒定工作總結14
按照省人社廳《關于開展職業(yè)技能鑒定所質量管理評估工作的通知》（人社秘〔〕60號）要求，我局高度重視、積極部署，對全市職業(yè)技能鑒定機構開展了質量管理評估工作，現將有關評估情況匯報如下：
一、基本情況
1.職業(yè)技能鑒定機構情況
截止目前，我市先后批準設立了29個國家職業(yè)技能鑒定所，其中：市直有關院校6所，相關企業(yè)2所，行業(yè)部門3所，縣（區(qū)）18所。從評估檢查情況來看（新審批2所除外），目前運行良好的有23所。市供電公司等4所鑒定所因因單位人員變動、改制等原因，暫停開展鑒定業(yè)務。全市鑒定機構開展職業(yè)技能鑒定工種50個，配備專（兼）職工作人員57人，配備考評人員255人。
2.開展鑒定工作情況
自開展鑒定工作以來，全市共組織25萬多人參加職業(yè)技能鑒定，通過考核取得職業(yè)資格證書的189318人，其中：取得初級職業(yè)資格102800人，中級人員76150人，高級人員9537人，技師816人，高級技師15人。
3.職業(yè)技能鑒定機構評估情況
按照《通知》要求，全市各職業(yè)技能鑒定機構嚴格對照檢查評估的內容和標準，逐條逐項進行了自查。經嚴格評估，我市23個國家職業(yè)技能鑒定所均評定為合格，其中：高級技工學校職業(yè)技能鑒定所、安徽國防科技職業(yè)技能鑒定所評估分在80分以上擬申請參加示范評估；另有4所鑒定所因暫停開展鑒定業(yè)務，未進行評估。通過檢查評估，對推動鑒定機構進一步健康發(fā)展起到了積極的促進作用。
二、主要做法
職業(yè)技能鑒定是推行職業(yè)資格證書制度，推進職業(yè)教育與勞動就業(yè)緊密結合的基礎。我市始終按照“面向市場、擴大范圍、完善制度、提高質量”的工作方針，堅持社會效益第一、質量第一和為勞動者為企業(yè)服務的指導思想，積極開展職業(yè)技能鑒定工作，不斷擴大職業(yè)資格證書的覆蓋面；充分發(fā)揮國家職業(yè)資格證書的.引導功能，為城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)成才提供技能導航，為培訓和就業(yè)提供對接服務。
（一）組織領導。成立了以局一把手親自掛帥、職業(yè)能力建設科、鑒定中心等負責人組成的質量評估領導小組。
�。ǘ⿲嵤┎襟E。我市的鑒定質量管理評估工作分兩個階段實施：
1、自查自評階段。全市各職業(yè)技能鑒定所按照評估表所列內容逐條逐項進行對照檢查，形成自查報告上報人社部門。
2、合格評估階段。抽調市人社局、市鑒定中心有關人員、質量督導人員、考評員等組成四個專家評估組。在職業(yè)技能鑒定所自查自評的基礎上，對全市鑒定機構采取現場考察場地設施設備、調閱檔案資料、現場提問工作職責等方式對照評估表內容，逐項評估打分。
通過這次質量管理評估工作對深入推進職業(yè)技能鑒定質量管理，構建職業(yè)技能鑒定質量管理長效機制，規(guī)范鑒定工作行為，保障鑒定事業(yè)做強做大，起到了積極的推動促進作用。
職業(yè)技能鑒定工作總結15
摘要：國家“十三五”規(guī)劃提出要提高技術工人待遇，完善職稱評定制度，著力發(fā)現、培養(yǎng)高技能人才隊伍。這就要求在持續(xù)拓寬技師以及高級技師發(fā)展和晉升通道的基礎之上，繼續(xù)加大對職業(yè)技能資格考評和鑒定的力度，不斷創(chuàng)新職業(yè)技能鑒定的發(fā)展模式，全面提升職業(yè)技能鑒定水平和質量，有力牽引國內技能人才培養(yǎng)與能力提升。不斷加強職業(yè)技能鑒定質量管理相關制度的.建設，進一步擴大職業(yè)資格證書波及的社會覆蓋面，積極探索適合我國企業(yè)以及院校發(fā)展特征的技能人才評價體系。進一步加強對我國職業(yè)技能鑒定團隊的建設，全面提升其履職能力，并且做好相關的基礎工作，進一步夯實現有職業(yè)資格證書制度的運行環(huán)境及發(fā)展基礎。本文將以航天行業(yè)為重點探討對象，分析如何提升當前職業(yè)技能鑒定質量，進一步創(chuàng)新其發(fā)展及其工作模式。
國家人社部公布的數據顯示，目前我國技能型勞動者總量已經高達1.65億人。在航天行業(yè)范圍內，據的公開數據顯示，航天科技集團技能人才隊伍占比達40.5%，航天科工集團技能人才隊伍已近4.7萬人。沒有一流的技工就沒有一流的產品，技能人才隊伍是中國航天核心競爭力的重要組成部分，是不可替代的人才。在“十一五”“十二五”期間，我國持續(xù)推行“國家職業(yè)資格證書技能導航計劃”，并采取有效措施持續(xù)優(yōu)化現有的航天行業(yè)技能人才結構，進一步完善以企業(yè)為主體以及以職業(yè)院校發(fā)展為根基的人才培養(yǎng)對策，獲得顯著成效�！笆濉币�(guī)劃提出要提高技術工人待遇，完善職稱評定制度，著力發(fā)現、培養(yǎng)高技能人才隊伍。這就要求航天企業(yè)要不斷強化高技能人才的培養(yǎng)以及鑒定工作，在具體的工作中持續(xù)深化，爭取實現實質性成效以及進展。
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