雙倍工資仲裁申請書

　　我們眼下的社會，用到申請書的地方很多，申請書是我們平時提出請求的一種書信。你還在為寫申請書而苦惱嗎？下面是小編為大家整理的雙倍工資仲裁申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　雙倍工資仲裁申請書 1

　　申請人：_______

　　被申請人：_______

　　統(tǒng)一社會信用代碼：_______

　　法定代表人：_______

　　職務(wù)：_______

　　住所：_______

　　勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請時效期間提出仲裁申請的`，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申請事項(xiàng)：

　　1、支付________年____月____日至________年____月____日期間加班費(fèi)_____元；

　　2、支付________年____月____日至________年____月____日未簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額工資______元；

　　3、支付解除勞動合同的補(bǔ)償金______元。事實(shí)與理由：________年____月____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時間為_______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請人從未依法支付加班費(fèi)。________年____月____日至________年____月____日雙方簽訂了書面勞動合同，自________年____月____日起被申請人再未與申請人簽書面勞動合同，________年____月____日，被申請人單方解除勞動合同。被申請人的行為違反了《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了申請人作為一名勞動者的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請依法裁決。此致________勞動仲裁委員會申請人：________年____月____日

　　遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

　　1、申請人為勞動者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；

　　2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。

　　3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

　　4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。

　　申請人：_______

　　_______年_______月_______日

　　雙倍工資仲裁申請書 2

　　申請人：_______

　　住址：_______

　　身份證號：_______

　　代理人：_______

　　聯(lián)系電話：_________

　　被申請人：北京_______科技有限公司

　　法定代表人：_______

　　聯(lián)系電話：_______

　　聯(lián)系地址：_______

　　仲裁請求：

　　1、 請求撤銷被申請人于_______年_______月_______日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;

　　2、 請求裁決被申請人補(bǔ)發(fā)從_______年_______月_______日起至裁決生效之日止的工資(按_______萬元/月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計(jì)算);

　　3、 請求裁決被申請人支付從_______年1月至_______年2月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)_______元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個月工資)。

　　事實(shí)與理由：

　　被申請人于_______年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至_______年_______月_______日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付_______元的二倍工資。

　　_______年_______月_______日，被申請人在沒有任何證據(jù)的'情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從_______年_______月_______日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

　　為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。

　　申請人：_______

　　_______年_______月_______日

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