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上海市勞動仲裁申請書版

時間:2024-08-16 03:34:30 仲裁申請書 我要投稿
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上海市勞動仲裁申請書通用版

  在社會不斷進步的今天,我們都會用到申請書,請注意不同種類的申請書有著不同的格式。寫申請書需要注意哪些問題呢?下面是小編精心整理的上海市勞動仲裁申請書通用版,歡迎大家分享。

上海市勞動仲裁申請書通用版

  申請人:_________,性別 :____,出生日期 :________年____月____日

  職業(yè):銷售助理 ,工作單位:______________有限公司,XX編碼:_____________

  家庭地址: __________________________________________,身份證號碼:____________________________

  手機號碼 : ______________,通訊地址:__________________________________________,電話:________________。

  被申請人:______________有限公司,法定代表人:_________

  注冊號:________________________,地址:__________________________________________

  主要負責人 :_________,職務:_________,手機號碼:______________,郵編:______________

  辦公地址: __________________________________________,電話:________________。

  風險提示:

  勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項:

  一、追討________年____月份拖欠的工資 共計________元整。

  二、發(fā)還________年____月工資________元整。

  三、補還每月莫名扣除________的工資;共計________元整。

  四、補還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________________________________合計________元整。

  五、該公司未與本人簽訂書面勞動合同____個月 ,要求賠償雙倍工資________元整。

  六、非法解除勞務關系 未提前通知本人,要求經濟賠償金 共計________元整。合計總金額:________________。事實和理由:

  一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資(________元),約定發(fā)放當月工資時間為次月____日。該公司一直不按時發(fā)放工資,如:____月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放,F(xiàn)公司又拖欠員工____月份工資。

  二、該公司____月份工資本人要求按時發(fā)放。

  三、本人____月____月的工資單中顯示本人的工資與實際發(fā)放的工資不符。每月缺少績效獎勵____元月,共計____元。

  四、對于面試時負責人曾與本人承諾試用期工資(是除去所有需繳納四金及公積金的金額)到手工資3500元整。試用期后工資(是除去所有需繳納四金及公積金的金額)到手工資4000元整。事后工資未按照面試時承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資,除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資(詳可見工資明細)與負責人溝通過此事,也確認過此事,因負責人忙于工作一直拖欠此事。________年____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元,合計工資實際發(fā)放________元;應發(fā)放________元整(附工資單及興業(yè)XX工資卡記錄)

  五、根據(jù)勞動民法典第二章第十條的規(guī)定,該公司未與本人訂立書面勞動合同,故根據(jù)勞動民法典第七章第八十二條的規(guī)定,要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為________元,合計________元。

  六、根據(jù)勞動民法典第四章第四十一條的規(guī)定,用人單位裁員應提前三十天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告后,才可以裁員。但該公司因經營狀況不好需裁員為由,未提前三十天向員工告知,也沒有聽取員工的意見,在員工毫不知情的情況下,當日裁除員工當日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法,且認為該做法屬于非法解除勞動關系。故根據(jù)勞動民法典第七章第八十七條的規(guī)定,要求公司向本人支付賠償金________元。(有證人可以作證) 該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有;由于國慶長假即將臨近,工作又不能馬上找到;且生活壓力增大,工資又拖欠著,沒有工資本人實在無法維持基本生活,還要花時間找工作,這讓員工毫無選擇。請求仲裁委員會幫助勞動者盡快處理此事。

  此致

  勞動人爭議仲裁委員會

  申請人(簽名或蓋章):

  ________年____月____日

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