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企業(yè)勞動保障專項規(guī)章新規(guī)制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多場合都離不了制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編收集整理的企業(yè)勞動保障專項規(guī)章新規(guī)制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
內部勞動保障規(guī)章制度
第一章 總則
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職員行為，維護企業(yè)和職員雙方正當權益，依據勞動法、勞動協(xié)議法及其配套法規(guī)、規(guī)章要求，結合企業(yè)實際情況，制訂本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適適用于企業(yè)和全體職員，職員包含管理人員、技術人員和一般職員；對特殊職位職員另有要求從其要求。
第三條職員享受取得勞動酬勞、休息休假、取得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應該推行完成本職員作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第四條企業(yè)負有支付職員勞動酬勞、為職員提供勞動和生產條件、保護職員正當勞動權益等義務，同時享受生產經營決議權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制訂規(guī)章制度權等權利。
第二章 企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié) 職員招用和培訓教育
第五條職員應聘企業(yè)職位時，通常應該年滿18周歲（必需年滿16周歲），并持有居民身份證等正當證件。
第六條職員應聘企業(yè)職位時，應該已和其它用人單位正當解除或終止勞動關系，并如實填寫《面試人員記錄表》，不得提供虛假信息。
第七條職員應聘時提供居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止協(xié)議證實等證件必需是本人真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條企業(yè)加強職員培訓和教育，依據職員素質和崗位要求，實施崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職員職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條企業(yè)提供專題培訓經費選送職員專業(yè)技術脫產培訓包含相關事項，由勞動協(xié)議或培訓協(xié)議另行約定。
第二節(jié) 勞動協(xié)議管理
第十條企業(yè)招用職員應該簽署書面勞動協(xié)議，自用工之日起30日內簽署勞動協(xié)議，勞動協(xié)議由雙方各執(zhí)一份。
第十一條企業(yè)對新錄用職員實施試用期制度，依據勞動協(xié)議期限長短，設定試用期。
第十二條 企業(yè)和職員應該根據勞動協(xié)議約定，全方面推行各自義務；在雙方協(xié)商一致情況下，能夠變更勞動協(xié)議約定內容。
第十三條 勞動協(xié)議推行、解除、終止應該嚴格遵守勞動法、勞動協(xié)議法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章相關要求。企業(yè)、職員任何一方提前解除或違法解除勞動協(xié)議，應該負擔對應法律責任。
第三節(jié) 工作時間和休息休假
第十四條企業(yè)標準上實施天天工作8小時、每七天工作40小時標準工時工作制，對部分特殊崗位職員實施不定時或綜累計算工時工作制。
第十五條企業(yè)依據生產經營需要，經和職員協(xié)商能夠依法延長工作時間。企業(yè)安排職員加班，應該將加班憑證交付職員，作為職員要求補休或支付加班工資憑證。
第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家要求實施。
第四節(jié) 工資福利
第十七條職員基礎工資不低于當地最低工資標準�；A工資是職員完成正常工作時間應享受工資酬勞。
第十八條企業(yè)能夠根據不一樣崗位實施年薪制、計時工資或計件工資，另外包含加班工資、獎金、津貼和補助。具體工資標準以勞動協(xié)議約定為準。
第十九條企業(yè)安排職員加班，按國家相關要求支付加班工資。休息日安排職員加班，企業(yè)能夠安排職員補休而不支付加班工資。
第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職職員資；依法解除或終止勞動協(xié)議時，在解除或終止勞動協(xié)議后1個月內一次性付清職職員資。
第二十一條 因職員原因給企業(yè)造成經濟損失，企業(yè)能夠要求職員賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職員進行處理，并可按要求幅度從職職員資中扣除。
第五節(jié) 社會保險
第二十二條企業(yè)用工當月為職員辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別負擔。
第三章 職員勞動紀律制度
勞動紀律和職員守則
第二十三條職員必需遵守企業(yè)考勤和辭職等相關制度
第二十四條為維護正常生產秩序和工作秩序，嚴厲廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現較差職員實施處罰制度。
第四章 附則
第二十五條本制度和勞動協(xié)議有不一樣約定，優(yōu)先適用勞動協(xié)議。
第二十六條 本制度已由職員代表大會（或全體職員）討論，并向全體職員公布。
本企業(yè)向每位職員發(fā)放職員手冊，職員閱后簽字以此作為已向職員公告證實。
第二十七條本制度自20xx年2月1日生效。
（單位公章）
20xx年2月1日
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