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企業(yè)員工退休管理規(guī)章制度

時間:2024-11-07 16:55:21 制度 我要投稿
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企業(yè)員工退休管理規(guī)章制度(精選5篇)

  隨著社會一步步向前發(fā)展,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編精心整理的企業(yè)員工退休管理規(guī)章制度,希望對大家有所幫助。

企業(yè)員工退休管理規(guī)章制度(精選5篇)

  企業(yè)員工退休管理規(guī)章制度1

  一、員工達到規(guī)定的退休年齡,不需經(jīng)本人提出申請,各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人,并在達到退休年齡后的.一個月內(nèi)辦完有關手續(xù),不再列入在編人員。

  二、退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休,未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規(guī)定。

  三、員工雖已達到退休年齡,但因工作需要,報經(jīng)人力資源部審核,總經(jīng)理批準,辦理延期退休手續(xù)。

  四、不具有退休條件,但醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應辦理退休手續(xù)。

  五、各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊,做到按時退休。

  六、辦理人員退休,應按各部門管理權限報經(jīng)批準,查對本人工資臺賬,計算并填寫測算統(tǒng)計表,連同審批表一并交人事部。

  七、退休人員勞保福利規(guī)定:

  1、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工,按政府勞保規(guī)定,由財務部按退休標準計發(fā)退休費,不再列為在編人員。

  2、領取退休費的職工,享受本單位在職員工洗理費標準。

  3、退休員工,享受國家的副食品補貼。

  4、員工退休后,其醫(yī)療待遇,直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變,外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷。

  5、退休員工因病或非因公死亡,其喪葬費、直系供養(yǎng)親屬救濟費標準同正式員工。

  八、退休人員的檔案:

  1、人力資源部建立退休人員檔案,對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載,定期統(tǒng)計、歸檔。

  2、建立部門退休人員檔案,包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術專長等。

  3、對退休人員實行動態(tài)管理,隨時登記并統(tǒng)計退休人員情況。

  企業(yè)員工退休管理規(guī)章制度2

  1.總則

  本公司為鼓勵職員長期服務于公司,為了維護退休職員權益,特制定本辦法。

  2.適用范圍

  本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員,訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。

  3.種類

  3.1正常退休——屬于下列情形之一者:

  3.1.1服務滿25年以上;

  3.1.2早期退休——服務20年以上,年齡滿50周歲;

  3.1.3延期退休——符合正常退休條件后,經(jīng)總經(jīng)理認為必要時予以核定,可延長服務期間,至年齡滿60周歲為止。

  3.2命令退休——屬于下列情形之一者:

  3.2.1年齡滿60周歲;

  3.2.2在延期退休中,因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。

  4.退休金的給付

  4.1退休金的種類:

  4.1.1一次退休金;

  4.1.2一次退休金及年金。

  服務15年以上者,由退休職員就上列兩種任擇一種,但確定后中途不得變更。

  服務5年以上未滿15年者僅可采用第一種。

  4.2基數(shù)——以退休職員最后6個月的薪津(包括底薪及職務津貼)總數(shù)為一個基數(shù)。服務滿5年者,給付10個基數(shù),每增1年加付2個基數(shù);滿15年時,給付30個基數(shù);滿15年至滿25年止,每增1年加付1.5個基數(shù);滿25年以后每增1年加付1個基數(shù),最高以10個基數(shù)為限;對于延期退休期間,其年資滿40年以后,每增1年加付1個基數(shù)。

  4.3年金——采用一次退休金及年金時,除給付一次退休金15個基數(shù)外,另給付年金。服務滿5年者,年金之月額按1個基數(shù)的16%計算,以后逐年增加。

  4.4早期退休——在達到正常退休年齡以前,每提前一年減少基數(shù)4%。

  5.退休金的加發(fā)

  5.1退休職員在服務期間對本公司業(yè)務有特殊貢獻而功績昭著者,可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長及副董事長核定,加發(fā)退休金。

  5.2本辦法第3條第4項第2款規(guī)定的退休職員,其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者,一次退休金依照第四條第2項加付20%,年金一律按1個月基數(shù)的50%給付,其服務未滿5年者以5年計。

  6.傷病的認定

  6.1本辦法第3條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢,以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。

  6.2本辦法第5條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言:

  6.2.1因執(zhí)行職務所導致的危險而致傷病者;

  6.2.2因特殊職業(yè)病者;

  6.2.3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。

  7.服務年資的計算

  7.1服務年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準。未滿1年的`尾數(shù),其為6個月以上者以1年計算,不滿6個月者以半年計。

  7.2屬于下列各項期間,不予計入職務年資:

  7.2.1屬于一年以內(nèi)期間的勞動合同期間;

  7.2.2停職期間,但非因公傷病,請假在兩個月以內(nèi)者,不受此限。

  8.年齡的認定

  依據(jù)戶口本所記載的資料為準。

  9.給付期間

  一次退休金于職員經(jīng)核準退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。

  10.年金的給付期間及調(diào)整

  本公司調(diào)整職員薪津時,年金亦比照底薪部分調(diào)整。

  11.早期退休的核準

  職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準。未經(jīng)核準而離職者,以辭職或解聘論,其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。

  12.年金的轉讓與轉換

  12.1退休職員支領年金的權利不得轉讓他人;

  12.2退休職員支取年金者,于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉移給其他公司經(jīng)營時,依其服務年資,并按本規(guī)則第四條第2項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù),對已領的一次退休金及年金應全額扣除。

  13.年金的停止

  支領年金之退休職員死亡時,其支領年金的權利應即停止。

  14.獎金的給付

  退休職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者,其一季獎金按實際服務月數(shù)比例給付;如為下半年內(nèi)退休者,其冬季獎金亦按實際服務月數(shù)比例給付。服務月數(shù)按十足計算,即未滿一個月的部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。

  15.不適用的規(guī)則

  本辦法實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效,但不適用于職員退休。

  16.附則

  本辦法經(jīng)本公司董事會通過后實施,修改時同。

  企業(yè)員工退休管理規(guī)章制度3

  尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,是新中國社會主義精神文明建設的一項重要內(nèi)容,也是對離退休工作人員最基本的要求。因此,離退休工作部門及人員要努力做到:

  1、敬業(yè)愛崗,以熱情周到地為離退休老同志服務為中心,以讓離退休老同志滿意為標準,更好地從政治上關心,生活上照顧老同志,發(fā)揮他們的作用的要求,克服困難,落實政策,為老同志做好事、辦實事。

  2、認真落實<<中華人民共和國老年人權益保障法>>,積極主動維護老年人合法權益。開展尊老敬老教育活動,宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻和他們的優(yōu)良品質(zhì),宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關心、幫助老年人的.社會風尚,弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的美德。

  3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信,要做到認真研究,件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭,耐心聽取他們的意見,能夠解決的問題,要及時幫助解決,不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事,要解釋清楚。

  4、為老同志服務要全心全意、滿腔熱忱,吃得苦、受得累,做老同志的貼心人。努力創(chuàng)造條件,拓展活動內(nèi)容,開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動,使老同志老有所樂。

  5、堅持定期向離退休老同志通報情況,征求意見,讓老同志及時了解本單位的改革、發(fā)展的情況,為堤防事業(yè)建設出謀獻策。

  6、要堅持經(jīng)常、有計劃地適時開展走訪慰問活動,把走訪慰問工作作為一項經(jīng)常性的工作去抓。新年(春節(jié))、“十、一”(老年節(jié)、中秋節(jié)),對離退休老同志普遍慰問,發(fā)慰問品或慰問金。離退休老同志住院后,由離退休工作部門代表局領導前去探視,其探望費用為100-200元。

  7、離退休職工去世后,要前往職工家中慰問,并協(xié)助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規(guī)定的要求,要做好解釋工作;對喪事過程中的各種迷信活動,要進行教育制止。認真按政策規(guī)定落實撫恤金、喪葬費、遺留問題等。

  8、離退休職工活動經(jīng)費按中共湖北省00局鄂漢發(fā)(2008)號文執(zhí)行,即退休職工活動經(jīng)費每人每年300元。

  9、退休職工管理服務費及辦公費,由退休管理科會同計財科根據(jù)費用成本核定一定標準執(zhí)行。以上經(jīng)費由退休管理科統(tǒng)一掌握使用,各項經(jīng)費不得挪作它用,但可以跨年度使用。

  企業(yè)員工退休管理規(guī)章制度4

  為進一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作,特制定本制度:

  一、根據(jù)學校的經(jīng)費計劃,合理安排離退休人員的全年福利。

  二、組織進行離退休人員的'端午、中秋國慶、元旦春節(jié)的福利工作。

  三、做好離休干部的元旦、春節(jié)的慰問工作。

  四、做好離退休廳局級(含享受)干部的元旦、春節(jié)的慰問工作。

  五、離退休人員的福利發(fā)放及離休干部、離退休廳局級(含享受)干部的元旦、春節(jié)慰問均按年度進行;當年退休人員按經(jīng)費劃撥時間進行發(fā)放。

  企業(yè)員工退休管理規(guī)章制度5

  為進一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作,特制定本制度:

  一、根據(jù)學校的`經(jīng)費計劃,合理安排離退休人員的全年福利。

  二、組織離退休人員的端午、中秋、國慶、元旦、春節(jié)的福利發(fā)放工作。

  三、做好離退休人員的老年節(jié)、春節(jié)的慰問工作。

  四、離退休人員的福利發(fā)放及春節(jié)慰問均按年度進行;當年退休人員按相關規(guī)定進行發(fā)放。

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