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企業(yè)員工獎懲制度

時間:2021-01-13 14:04:41 制度 我要投稿

2018年企業(yè)員工獎懲制度

  1 目的

2018年企業(yè)員工獎懲制度

  為規(guī)范企業(yè)員工獎懲方法,做到獎罰分明,特制定本制度。

  2 適用范圍

  適用于xx集團公司全體在職員工。

  3 職責

  3.1 行政部負責按公司行政制度對全體員工執(zhí)行獎懲;負責受理各部門提報的獎懲申請;

  3.2 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請;

  3.3 行政部經(jīng)理負責懲罰項目的最終審批;

  3.4 總經(jīng)理或授權(quán)人員負責獎勵項目的最后審批。

  4 管理要求

  4.1 獎勵分為五大類:

  a. 嘉獎

  b. 記功

  c. 記大功

  d. 調(diào)薪

  e. 晉升。

  4.1.1 嘉獎

  有下列事實之一者(但可能不僅限于以下事實)予以嘉獎:

  a. 完成任務(wù)及時出色者;

  b. 拾金不昧,有善行佳話,足為公司榮譽者;

  c. 助人為樂,熱心服務(wù),義務(wù)奉獻,有具體事實者;

  d. 具有優(yōu)秀品德,可為公司楷模,有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者;

  e. 對公司財物能悉心愛護,表現(xiàn)突出者;

  f. 本部門或本車間的定置管理達優(yōu)者(考核主管);

  g. 能夠為公司獻策獻力,對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面提出合理化

  建議,并被采納者;

  h. 在完成本職工作的情況下,能顧全大局,對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者。

  4.1.2 記功

  有下列事實之一(但可能不僅限于以下事實)和/或產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益在500~5000元之間者,予以記功并獎勵300元。

  a. 全年度嘉獎達到五次者記功一次,由行政部統(tǒng)計后,直接報總經(jīng)理批準;

  b. 在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面,提出合理化建議并經(jīng)采納,經(jīng)濟

  效益;。

  c. 節(jié)約物料或?qū)U料利用,在成本控制方面做出突出貢獻者;

  d. 公司遇到非常事故,如災(zāi)害事故等,能臨機應(yīng)變,措施得當,具有功績者;

  e. 從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者;

  f. 檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為,在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢

  獻者;

  g. 敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色,部門凝聚力強,工作成績突出,足可為公司楷模者;

  h. 員工連續(xù)一年未請假或遲到早退者,經(jīng)審查確認后授予全勤記功獎;

  i. 對提高公司的聲譽有特殊功績者。

  j. 大膽實施小改小革,降低成本,提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量,有突出貢獻者。

  4.1.3 記大功

  有下列事實之一(但可能不僅限于以下事實)或/和直接經(jīng)濟效益在5000元以上者,予以記大功,并獎勵800元。

  a. 全年度內(nèi)記功達到五次者記大功一次,由行政部統(tǒng)計后,直接報總經(jīng)理批準;

  b. 遇有意外事件或災(zāi)害,能奮不顧身,不避災(zāi)難,敢冒風(fēng)險,救護人員及公司財產(chǎn)

  脫離危險,因而減少損失者;

  c. 對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作建議改進,提出合理化建議經(jīng)采納施行,

  成效卓著者;

  d. 成本控制方面有重大貢獻者;

  e. 有其他重大功績者

  4.1.4 調(diào)薪

  有下列事實之一者(但可能不僅限于以下事實),予以調(diào)薪,增加工資。

  a. 達到晉升條件,但暫時職位沒有空缺者;

  b. 一年內(nèi)記大功達到兩次及以上者;

  c. 工作成績突出,但尚不足以晉升者;

  d. 工作性質(zhì)發(fā)生變化,工作量有較大增加者;

  4.1.5 晉升

  對工作認真負責,業(yè)務(wù)水平高,能起模范帶頭作用,管理水平和協(xié)調(diào)能力突出的員工,可予以升職,并享受相應(yīng)的福利待遇。

  a.晉升條件

 、 具備較高職位的技術(shù)能力;

 、 相關(guān)的工作經(jīng)驗和資歷;

 、 相應(yīng)的管理水平、敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)能力;

 、 職位所需的相關(guān)培訓(xùn);

  b.晉升程序

 、 副總級以下人員,可由本人或其主管提出申請,上級主管簽署意見,呈交行政部核實經(jīng)總經(jīng)理批準后實施,必要時,可由總經(jīng)理直接予以晉升委任。

 、 副總及以上級別人員,由總經(jīng)理或以上人員提議,經(jīng)董事會討論核定后予以實施。

  c.晉升的員工接到調(diào)職通知單后,應(yīng)于指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù),就任新職。

  d.凡因晉升變動其職務(wù),其薪酬自晉升之日起重新核定。

  e. 年度內(nèi)有記大過行為者,取消晉升資格。

  4.2 懲罰

  懲罰的種類有六種

  a. 警告

  b. 記過

  c. 記大過

  d. 工資降級

  e. 降職

  f. 開除、

  4.2.1 警告

  有下列情形之一者(但可能不僅限于以下情形)或/和直接經(jīng)濟損失在300元以下,予以警告。

 、 以下警告予以責任人10元罰款

  a. 質(zhì)量記錄填寫有錯漏者,且造成輕微后果者。(每次)

  b. 不符合定置管理標識要求,有錯標、漏標、擺錯或亂擺現(xiàn)象者(每宗);對追查

  不到責任人的,將處罰該部門主管。

 、 以下警告予以責任人30元罰款

  a. 由于工作失誤、拖延或責任心原因,影響到相關(guān)部門的工作,情節(jié)輕微者;

  b. 不能適時完成工作任務(wù),情節(jié)輕微者;

  c. 布置的工作,但屆時未完成造成輕微后果,事后無合理解釋者;

  d. 擅離職守,閑游或上班打磕睡者;

  e. 丟失質(zhì)量體系文件或管理文件者 (責任人不清時,由主管承擔);

  f. 責任心不強,缺乏敬業(yè)精神,情節(jié)輕微者;

  g. 對專檢項目,質(zhì)檢員由于工作疏忽等原因,造成誤檢或漏檢,情節(jié)輕微者(注:

  生產(chǎn)人員由于自檢不嚴,產(chǎn)品質(zhì)量欠控制,處罰措施相同)。

  ⑶ 以下警告予以責任人50元罰款

  a. 妨害生產(chǎn)工作或團體秩序,情節(jié)輕微者;

  b. 在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的,情節(jié)輕微者;

  c. 不服從主管合理安排及指導(dǎo),情節(jié)輕微者;

  d. 未經(jīng)許可,擅自在廠內(nèi)推銷物品者;

  e. 任何違背質(zhì)量體系文件運作要求的行為,情節(jié)輕微者;

  f. 不能嚴格控制成本,造成輕微損失者;

  g. 缺乏團隊協(xié)作精神,不能接受不同意見,情節(jié)輕微者;

  h. 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者;

  i. 在任何時間內(nèi),借給(用)他人廠牌進出公司者;

  h. 違反一切安全用電制度者;

  i. 工作時間內(nèi)從事與本工作無關(guān)的事情,或在上班時間內(nèi)干私活者;

  j. 成品出廠后,引起客戶投訴,但尚未造成直接經(jīng)濟損失的直接責任者(生產(chǎn)員

  工及質(zhì)檢員等同處理)

  ⑷ 由于疏忽大意等責任原因,直接給公司造成經(jīng)濟損失在300以內(nèi)的,可處以實

  際損失100%的處罰,以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的,以該條款為準。

  4.2.2 記過

  警告五次作為記過一次,有下列情形之一(但可能不僅限于以下情況)或/和直接經(jīng)濟損失在301~3000元之間者,予以記過。

 、 以下記過予以責任人100元的罰款

  a. 未經(jīng)許可不候接替先行下班者;

  b. 本部門或本車間的定置管理不合格者(考核到主管);

  c. 未經(jīng)許可擅取同事或企業(yè)財物,情節(jié)輕微時,除追繳原物品或賠償原物品價值外,

  另處以100元的罰款;

  ⑵ 以下記過予以責任人200元的.罰款

  a. 違背體系運作要求,情節(jié)嚴重者(嚴重不合格、屢犯或拒不改善);

  b. 工作中酗酒,影響自己或他人工作者;

  d. 在成本控制方面,造成浪費,雖尚未造成重大損失,但情節(jié)惡劣者;

  e. 缺乏團隊協(xié)作精神或敬業(yè)精神,不能聽取別人意見我行我素,影響相關(guān)部門運作,

  情節(jié)惡劣,但尚未構(gòu)成辭退的;

  f. 故意損毀涂改重要文件或公物者;

  g. 機器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具,非經(jīng)負責人同意,擅自操作,但尚未構(gòu)

  成損失者;

  h. 制造事端,引起爭斗或有打架行為的;或行為粗暴、侮辱其他員工的;

  i. 有嚴重的失職行為的;

  j. 更改或偽造企業(yè)通告的;

 、 以下記過予以責任人300元的罰款

  a. 由于工作失誤或拖延或責任心原因,影響到相關(guān)部門的工作,情節(jié)嚴重者;

  b. 造謠中傷,散怖謠言及不正確或含有惡意的事,而有損他人的尊嚴的;

 、 成品出廠后,引起客戶投訴的,若造成直接經(jīng)濟損失者,由此產(chǎn)生的所有售后服

  務(wù)費用,對責任人依據(jù)4.2.1(5)或4.2.2(5)或4.2.3g條款處罰,并記過一次。(注:若屬專檢項目,由于質(zhì)檢員質(zhì)量控制不嚴,所罰費用由質(zhì)檢員承擔70%;生產(chǎn)人員承擔30%;因客觀原因質(zhì)檢員無法發(fā)現(xiàn)的制造不良,引起客戶投訴的,由生產(chǎn)者承擔全部處罰金額。)

  ⑸ 由于失職等責任原因,直接給公司造成經(jīng)濟損失在301~3000元經(jīng)濟損失者,可在300元的基礎(chǔ)上,加罰超出部分10%的處罰(多人責任造成時,按責任大小分攤),以上條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的,以本條款為準。

  ⑹ 因責任心不強致使圖紙(或工藝等)出現(xiàn)錯誤,給公司造成損失的技術(shù)人員,將分

  別依據(jù)4.2.1(5)或4.2.2(5)或4.2.3g條款予以處罰(注:①若尚未造成損失者予以警告,并罰款30元;② 審核人按技術(shù)人員處罰金額的20%進行處罰)。

  4.2.3 記大過

  記過五次作為記大過一次,有下列情形之一(但可能不僅限于以下情形)或/和直接經(jīng)濟損失在3000元以上者,尚未構(gòu)成開除的,予以記大過

  a. 連續(xù)曠工兩天,或每月曠工累計超過4天者,如公司給予一次改正錯誤的機會,

  不予開除的,將記大過一次,給予一次性罰款200元;

  b. 擅離職守,致使公司蒙受重大損失者,可處以500元的罰款;

  c. 怠忽工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失,可處以500元的罰款;

  d. 不服從工作安排,使公司因此蒙受重大損失者,可處以500元的罰款;

  e. 因疏忽大意,致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的,情節(jié)嚴重,但尚

  未構(gòu)成開除者,可處以500元的罰款;

  f. 在成本控制方面,造成嚴重浪費,便公司蒙受重大損失但尚未構(gòu)成開除的,可處

  以500元的罰款。

  g. 由于疏忽大意等責任原因,給公司造成3000元以上的直接經(jīng)濟損失,尚未構(gòu)成

  開除的,其處罰金額由公司給予裁決;以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的,以該條款為準。

  4.2.4 工資降級

  有下列事實之一者(但可能不僅限于以下情形),予以工資降級處理。

  a. 達到降職條件的,公司給予一次改正錯誤的機會,不予降職者;

  b. 一年內(nèi)記大過達到兩次,公司給予一次改正錯誤的機會,不予以開除的

  4.2.5 降職

  有下列情況之一者(但可能不僅限于以下情況),予以降職

  a. 對于嚴重違反紀律或者有嚴重失職行為,使企業(yè)利益受重大損失,不宜繼續(xù)擔任

  現(xiàn)任職務(wù)者;

  b. 管理水平不足以勝任者;

  c. 技術(shù)水平不足以勝任者;

  d. 敬業(yè)精神和團隊協(xié)作能力不足以勝任者;

  e. 不采取主動措施或措施不當,影響生產(chǎn)進度,使公司蒙受重大損失者;

  f. 違背體系運作要求,雖多次糾正,但無有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當者;

  g. 精減機構(gòu)

  4.2.6 開除

  有下列情形之一者(但可能不僅限于以下情形)予以開除,并視必要訴諸法律

  a. 對同事使用暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序或毆打同事或相互毆打,情節(jié)惡劣者;

  b. 偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查實者,情節(jié)較嚴重者;

  c. 無故損毀公司財物,損失重大,足以構(gòu)成開除的;

  d. 未經(jīng)許可,兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者;

  e. 在公司服務(wù)期間,受刑事處分者;

  f. 一年中記大過兩次者;

  g. 連續(xù)曠工兩天或每月累計曠工超過4天者;

  h. 挑撥勞資雙方感情,煽動怠工或罷工者;

  i. 吸食毒品者;

  j. 偽造或盜用公司印信或利用公司名譽在外招搖撞騙,致使公司名譽、利益、形象

  受損害者;

  k. 攜帶刀槍、其他違禁品或危險品入廠者;

  l. 故意泄露公司技術(shù),營業(yè)上的機密,致使公司蒙受重大損失者;

  m. 參加非法組織者;

  n. 擅離職守或不服從工作安排,致使公司蒙受重大損失,足以構(gòu)成開除者;

  o. 擅自操作機器、車輛、儀器等技術(shù)性工具,構(gòu)成重大損失者;

  p. 凡違犯法律,導(dǎo)致公司聲譽或業(yè)務(wù)受損者;

  q. 利用職權(quán)受賄的,使公司蒙受損失者;

  r. 因不采取主動措施或措施不當,影響生產(chǎn)進度,使公司蒙受重大損失,足以構(gòu)成

  開除的。

  4.3 員工功過相抵消規(guī)定

  公司員工的同年度功過可以抵消,以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限,具體規(guī)定如下:

  4.3.1 嘉獎與警告抵消

  4.3.2 記功五次或嘉獎五次,抵消記過一次或警告五次

  4.3.3 記大功一次或記功五次,抵消記大過一次或記過五次

  4.4 說明

  4.4.1 公司設(shè)立專項資金,?顚S,行政部每月公布一次資金的去向,以及結(jié)存,確保資金的合理利用;

  4.4.2 “獎勵申請單”填寫時要說明獎勵的原因,行政部認真核實獎勵事實,并簽署意見呈請總經(jīng)理批準后予以實施;

  4.4.3 “處罰通知單”填寫時要說明處罰原因及處罰結(jié)果,行政部、行政部認真核實后直接交財務(wù)部予以實施;

  4.4.4 財務(wù)部根據(jù)經(jīng)審批的“獎勵申請單”或 “處罰通知單”予以實施獎懲,處罰在當月的工資中體現(xiàn),獎勵金以現(xiàn)金支付;

  4.4.5 一項事故或責任,若牽連到多個部門或個人,可依據(jù)情節(jié)罰金分攤罰金;

  4.4.6 若獎勵事項由多人共同合作完成,其獎金按參加人數(shù)進行平均分配;

  4.4.7 若各部門對獎懲不公或獎罰不明現(xiàn)象,可在3天內(nèi)直接向行政部投訴糾正,投訴最終仲裁部門為總經(jīng)理;

  4.4.8 隨公司管理的不斷深入,將逐步制訂出具體量化的考核方案,作為本制度補充和完善。

  4.4.9 本制度推行中,可根據(jù)實際情況,公司將進行必要的修改。

  5 相關(guān)文件

  5.1 《員工手冊》

  6 記錄表格

  6.1 獎勵申請單

  6.2 處罰通知單

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