關(guān)于員工內(nèi)部調(diào)動與離職制度

　　員工內(nèi)部調(diào)動與離職制度

　　5.1員工因工作需要或本人提出申請在本部門內(nèi)調(diào)換崗位的，由所在事業(yè)部或分店經(jīng)理決定，

　　并通過人力資源部進行協(xié)調(diào)，履行“內(nèi)部員工調(diào)動工作物品交接”手續(xù)。各事業(yè)部或分店需增減或跨部門調(diào)動員工時，應(yīng)由部門經(jīng)理或分店店長向人力資源部提出申請，經(jīng)過研究后，報相關(guān)副總批準后實施。

　　5.2員工申請辭職或調(diào)動工作

　　5.2.1一般員工需提前15天，部門經(jīng)理級以上人員虛提前30天提出書面報告申請。

　　5.2.2經(jīng)本部經(jīng)理同意后，填寫離職人員申請表。

　　5.2.3經(jīng)各相關(guān)部門簽署意見后，交至人力資源部。

　　5.2.4人力資源部調(diào)查核實簽署意見后報請總經(jīng)理審批。

　　5.2.5辭職或調(diào)動申請未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準前，員工必須監(jiān)守崗位，正常上班。若私自離崗或

　　消極怠工，公司將按制度予以處罰。

　　5.3員工被辭退（勸退）或被除名（開除）

　　5.3.1員工被辭退（勸退）或被除名（開除），必須以制度為依據(jù)，由所在部門或分店以書面

　　形式將處理意見上報人力資源部。

　　5.3.2人力資源部金國調(diào)查核實后，簽署意見并報總經(jīng)理審批。

　　5.4調(diào)出、辭退的交接手續(xù)

　　5.4.1員工調(diào)出、辭退必須在開原崗時將工作同指定的交接人員進行交接，并由指定的'領(lǐng)導(dǎo)

　　監(jiān)督交接。認真填寫《工作物品、內(nèi)容交接單》，并由相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)簽字。

　　5.4.2交接手續(xù)辦完后，連同離職申請交至人力資源部，離職后30天后到人力資源部領(lǐng)單到財務(wù)部門領(lǐng)取工資和其他款項。

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