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人力資源部門人事管理規(guī)定制度范文
布實(shí)施,本制度自2xxx年8月4日起施行。貴州晴隆史廸威二十四道文化旅游有限公司文件 《人事管理規(guī)定》由公司行政人事部負(fù)責(zé)編制、修訂、解釋,經(jīng)總經(jīng)理審批后頒
目的:為加強(qiáng)人力資源管理,規(guī)范化人事管理流程,確保人才資源有效利用,特制定本制度。
一、 人力資源需求規(guī)劃
公司行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)公司的人力資源進(jìn)行規(guī)劃,確保公司組織結(jié)構(gòu)、人員配置都能高效的為公司戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。公司各部門應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃制定本部門組織結(jié)構(gòu)、崗位配置計(jì)劃、人才需求計(jì)劃,以高效、科學(xué)的原則對(duì)部門人力資源進(jìn)行規(guī)劃。
詳見《人力資源規(guī)劃書》。
二、 人才招聘申請(qǐng)
公司各部門根據(jù)部門崗位配置計(jì)劃、人才需求計(jì)劃向公司提出人才招聘申請(qǐng),并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交由行政人事部負(fù)責(zé)招聘工作。
具體流程為:
三、 招聘實(shí)施
行政人事部負(fù)責(zé)招聘工作,在接收到總經(jīng)辦審批后的《人才招聘申請(qǐng)表》后,應(yīng)制定相應(yīng)崗位的招聘方案,并組織招聘工作。
四、 人才甄選(筆試、面試、測(cè)評(píng))
在招聘到相關(guān)崗位人才后,由行政人事部對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行初試(筆試及面試),對(duì)應(yīng)聘者的基本信息、綜合素質(zhì)、文化涵養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德、工作能力等進(jìn)行測(cè)評(píng),確定其是否符合公司的要求。經(jīng)過對(duì)應(yīng)聘者的以上能力測(cè)評(píng)后,對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)組織用人部門主管參與面試,測(cè)評(píng)其相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域能力是否合格。如有特殊要求的崗位,
可組織多個(gè)部門一起對(duì)應(yīng)聘者面試,考查其是否符合崗位的特殊要求。中高級(jí)管理人員應(yīng)聘,在經(jīng)過初試后,由總經(jīng)理做最后終試。
具體流程如下:
五、 入職
新員工入職,由行政人事部辦理新員工入職手續(xù),試用期為3個(gè)月,特殊情況可向總經(jīng)理申請(qǐng)?zhí)嘏崆稗D(zhuǎn)正或推遲。入職者應(yīng)提供身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、外語證書、從業(yè)資格、駕駛證(駕駛員)、相關(guān)資質(zhì)證書及相片(一寸免冠彩照5張)等資料,行政人事部辦理完入職手續(xù)后,一并返還(相片除外)。行政人事部應(yīng)為每位新入職員工建立個(gè)人原始檔案及電子檔案,并辦理考勤、工作證、社保等相關(guān)手續(xù),新員工入職7天后,公司將與其簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、廉潔協(xié)議及其它相關(guān)協(xié)議,
一般期限為12~24個(gè)月,特殊崗位除外。
具體流程如下:
六、 員工調(diào)動(dòng)
公司員工調(diào)動(dòng)分為四種:晉升、平級(jí)調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)、借調(diào)。
(一) 晉升
晉升包括晉職和晉級(jí)。晉職,是指員工因業(yè)績突出,由較低職位上升到較高職位,其責(zé)任、權(quán)力相應(yīng)增加;晉級(jí),是指不提升員工的職務(wù)級(jí)別,而通過提高員工的薪資待遇的一種激勵(lì)方式。
(二) 平級(jí)調(diào)動(dòng)
平級(jí)調(diào)動(dòng),因工作原因在級(jí)別或薪資相同的情況下調(diào)動(dòng)。
。ㄈ 降職調(diào)動(dòng)
降職調(diào)動(dòng)是指員工從原有職位降低到責(zé)任較輕的職位,同時(shí)削減被降職人員的工作權(quán)利、薪資。
(四) 借調(diào)(臨時(shí)調(diào)動(dòng))
借調(diào)是指因公司工作需要,部門提出或公司指派的臨時(shí)性的工作調(diào)動(dòng),一般職級(jí)和薪資無變化。
(五) 員工調(diào)動(dòng)流程
員工調(diào)動(dòng)可由公司指派、部門提出或個(gè)人申請(qǐng)。員工調(diào)動(dòng)前應(yīng)事先與調(diào)動(dòng)相關(guān)部門及當(dāng)事員工充分溝通,確保員工調(diào)動(dòng)前后的工作銜接,以更好的完成工作任務(wù)。調(diào)動(dòng)部門、當(dāng)事人可到行政人事部領(lǐng)取《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》,填好后由調(diào)動(dòng)部門主管審批簽字后呈總經(jīng)理批準(zhǔn),并返交行政人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。行政人事部收到相關(guān)申請(qǐng)后,應(yīng)為員工辦理調(diào)手續(xù),變更人事檔案、勞動(dòng)合同、考勤、薪資等,并與財(cái)務(wù)部做好銜接。
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