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幼兒園教職工考勤管理制度

時間:2023-05-15 22:56:00 路燕 制度 我要投稿
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幼兒園教職工考勤管理制度(精選6篇)

  在現(xiàn)在社會,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編整理的幼兒園教職工考勤管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

幼兒園教職工考勤管理制度(精選6篇)

  幼兒園教職工考勤管理制度 篇1

  一、考勤細則

  (1)工作時間

  1、 教職工每天工作八小時。(不含突發(fā)性活動如開例會等)

  2、依幼兒園工作需要,各部門人員進行輪流值班。

  (2)病事假審批:

  教職工請假一日內(nèi)(含),由副園長審批,請假三日內(nèi)(含),由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準。出勤統(tǒng)計由會計負責。

  (3)考勤執(zhí)行:

  每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤,考勤期間未打卡或在崗者,視為曠工。

  (4)臨時性任務(wù):

  經(jīng)園務(wù)會通過的臨時加班任務(wù),按正常上班記錄考勤。

  (5)公 假:

  1、公假不影響考勤。

  2、以下情況為公假:

 、 因工作需要領(lǐng)導批準參加的學習及開會。

  ② 在本園工作滿三年,符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。

  ③ 國家法定的公假以國家規(guī)定為準,本單位適用。

  (6)、遲到、早退:

  1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%,遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%,遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者,取消當月評優(yōu)資格,取消當期調(diào)薪資格。

  2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理,扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時以上,每次作曠工1天處理,扣除3天工資。曠工一次,取消當期評優(yōu)資格,取消當期調(diào)薪資格。不能在當天遲到后補請假,否則酌情視為曠工。

  (7)、病 假:

  1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明,經(jīng)過園領(lǐng)導同意,按園辦發(fā)文執(zhí)行。

  2、病假時間從假條之日起,公休日、節(jié)假日在內(nèi)。

  3、除急診外,上班時間看病不予準假。

  (8)、事 假:

  必須由本人親自處理之事可請事假,事假必須提早一日向園長遞交事假單,經(jīng)批準后,方可離園,否則不予準假。

  (9)、曠工:

  1、凡無故不上班或未經(jīng)批準自行離崗者均為曠工。

  2、曠工三天以上者,視為自動脫崗,按自行離職處理。

  3、曠工一天,扣三天工資,并發(fā)警告單。

  4、連續(xù)曠工三天或三天以上者,作自動離職處理,行政辦將提議園長給予辭退或除名,解除與幼兒園簽訂的勞動合同,不再結(jié)算工資。

  (10)、調(diào)班:

  教職工因并因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準。

  (11)、考勤兌現(xiàn):

  1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。

  2、參照出勤情況,結(jié)算薪金。

  二、打卡考勤制度

  1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡,由幼兒園規(guī)定專職人員負責監(jiān)督。

  2、規(guī)定穿園服的時候(每周一—周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。

  3、任何教職工不得代人或委托他人打卡,違者將紀律處分。

  三、考勤管理的'處罰規(guī)定

  1、教職工漏打上下班考勤卡(當日確有按規(guī)定出勤),一次扣月基本工資10%,二次則扣月基本工資20%,以此類推。

  2、教職工漏打上下班考勤卡,由部門主管書面確認證明,須在月底前呈交報告解釋原因,否則不予受理。

  3、如因外出公差等特殊原因未打卡者,可寫出書面報告由部門主管簽名認可;但特殊情況每月不得超過五次,超過五次者,報園長審批。

  四、教職工考勤表

  (一)教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項重要依據(jù)。

  (二)行政辦每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況,包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它,將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務(wù)處。

  本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突,以本教職工考勤管理制度為準。

  幼兒園教職工考勤管理制度 篇2

  一、教職工應(yīng)嚴格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間,不遲到,不早退,不中途離園,不無故缺席。

  二、上班時間內(nèi)如因公事離開幼兒園,須告知園領(lǐng)導,得到同意后,方可離開。離開幼兒園期間的工作任務(wù),原則上自己完成。

  1、在教師帶班的時間里,不得離開幼兒園。

  2、在班級缺人的情況下,不得離開幼兒園。

  3、事先知道離園外出活動的,應(yīng)在前一天調(diào)配好班級工作,換好班次,保證班級工作不受影響。

  4、事先不知的,應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班,采用事后調(diào)換的方法彌補。

  5、后勤人員因公外出的,要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實到人,不得影響正常工作。

  6、因公活動時間在上班時間以后的`,教工必須先到崗,再活動。

  三、教工因私事離開幼兒園,須得到園領(lǐng)導的批準,按相應(yīng)的方法處理。

  1、鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病,善于根據(jù)醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時,超過2小時,按激勵機制中補休或健康獎的相關(guān)規(guī)定處理。

  2、教工家庭有急事需要處理的,可以使用補休。

  3、教工的子女在幼兒園至高中上學期間,每學期有2小時的家長會時間。

  4、教工婚假、產(chǎn)假、喪假等,按國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  幼兒園教職工考勤管理制度 篇3

  一、 調(diào)休制度

  1、 調(diào)休必須在不影響園內(nèi)工作、學習的前提下進行(以半小時為調(diào)休單位,目前上午空班調(diào)休半天時間為2.45小時,下午空班調(diào)休半天時間為3、15小時)。離園前須在考勤表上寫明調(diào)休時間。早護導、早班遲到不能用調(diào)休替代,遲到時班級幼兒發(fā)生事故,有遲到者本人負責。

  2、 在教研日,政治學習日,聽課日,講座日等,不得調(diào)休,如果有特殊情況調(diào)休者,需征得領(lǐng)導同意后,交調(diào)休單,方可休息。

  3、 因病或有急事需調(diào)休一天者,需征得領(lǐng)導同意,本人安排好代班教師,并交8小時調(diào)休,方可休息。每月最多可調(diào)休2個整天。

  4、 帶班時間內(nèi)遇突發(fā)事件者,必須向領(lǐng)導請假,本人安排好代班教師,根據(jù)實際時間交出調(diào)休。

  5、 外調(diào)人員或有多余調(diào)休結(jié)算按每小時2.5元計算。

  二、 看病及病假制度:

  1、 教職工看病除急診外,必須空班時間去醫(yī)院就診,特殊情況需帶班時間內(nèi)看。ɑ騺聿患摆s回帶班)必須本人安排好帶班老師,回園后交出就診證明方可準假。

  2、 病假者應(yīng)事先交出病假單連同看病掛號單,結(jié)帳單,經(jīng)教研組長審核后,由教研組長安排代班,病假單交園長。連續(xù)病假者應(yīng)隔天去醫(yī)院就診,并交出病假單及相應(yīng)證明。

  3、 病假代班;第一天為搭班老師,一周內(nèi)本級組內(nèi)解決,一周以上全園代班。

  4、 病假后來上班無崗位者,在本單位待崗。需服從學校統(tǒng)一安排。

  三、 事假制度:

  1、 凡需請事假者由本人提出書面申請,教研組長同意,園領(lǐng)導批準方可準假。

  2、 事假代班:第一天為搭班老師,以后本級組輪流。

  3、 一學期內(nèi)累計病、事假,將按比例扣除寒暑假休息。

  4、產(chǎn)假、婚假、喪假按有關(guān)政策休假。

  四、 曠工制度:

  1、 上下班不如實簽到者,其遲到與早退時間作曠工處理。

  2、 擅自調(diào)休一天者,視作曠工。

  3、 在無調(diào)休單的情況下調(diào)休而缺勤視作曠工。

  4、 在無病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領(lǐng)導批準的事假單而缺勤的.視作曠工。

  5、 有曠工現(xiàn)象,甲方可解除崗位合同。

  幼兒園教職工考勤管理制度 篇4

  一、關(guān)于請假的規(guī)定:

  1、凡教職工因公、因事、因病和工作時間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續(xù)。

  2、請假程序:由本人填寫請假單,報俞園長領(lǐng)導批準,送施海燕處備案,,因特殊情況,不能預先辦理請假手續(xù),需由他人或電話向園領(lǐng)導說明情況,發(fā)信息無效。

  3、簽到記錄:幼兒園門口設(shè)簽到點,每天分上、下午兩次指紋簽到,如簽不上的,必須立即打電話到園長室簽到。學年簽到的次數(shù)作為年終考核的依據(jù)之一。

  4、經(jīng)過核實并有住院證明的`長期病假,在績效考核中按比例扣績效工資。

  5、一般病事假,每天的扣款是該職工的每天實際績效,調(diào)班請假和有班請假扣款比例不同。原則上請假要先調(diào)班。

  6、在不影響正常工作的前提下,臨時外出可以到園長室請假并開出外出單,送門崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時間和回園時間。中途外出和早退的時間累加滿3小時算半天假。

  7、遲到一次扣一元,學年超出6次(包含6次)取消年終考核優(yōu)秀的評選資格;一學年請假滿6天(含6天)取消年終考核優(yōu)秀的評選資格。

  8、女教師哺乳期間,在不影響正常教學的前提下,上、下午各給喂奶時間30分鐘。但要事先報園領(lǐng)批準。

  9、婚假、產(chǎn)假依照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  10、直系親屬去世給有關(guān)教師三天假,工資不扣。

  11、公假:凡因公事外出學習、辦事、進修(以通知單為準)需請假者,經(jīng)主管領(lǐng)導批準后,不扣款。

  二、關(guān)于曠職的規(guī)定:

  未經(jīng)領(lǐng)導批準不在崗位,又無正當理由辦理請假手續(xù)視為曠職。曠職一天扣工資100元。并在績效考核中扣除相應(yīng)費用,曠職三天視自動離職,幼兒園按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

  三、其他規(guī)定

  1、本規(guī)定適用于市幼所有在在崗教職員工。讓崗人員和辦理內(nèi)退手續(xù)的除外。

  2、考核中,要一視同仁。如有作弊或不實,一經(jīng)查實除追究相關(guān)負責人的責任外,要給予相關(guān)人員兩倍于實際病事假的處罰。

  3、考核人員可隨時抽查,發(fā)現(xiàn)不在崗位經(jīng)查實按曠職處理。

  幼兒園教職工考勤管理制度 篇5

  為提高我校教職工的人口意識,進一步更好地推行計劃生育工作,宣傳貫徹落實國家計劃生育的方針政策,現(xiàn)制定我校計生管理制度。

  一、要充分認識到實行計劃生育是我國的一項基本國策,是發(fā)展國民經(jīng)濟的重要舉措。

  二、計劃生育的'基本要求是:控制人口數(shù)量、提高人口素質(zhì);實行晚育;少生、優(yōu)生;一對夫妻只生育一個孩子,嚴禁生育計劃外二孩,堅決杜絕多孩多育。要充分發(fā)揮教職工的民主管理和監(jiān)督作用,積極主動地開展好計劃生育工作。

  三、建立健全計劃生育檔案。做到調(diào)進調(diào)出人員的檔案及時變動。

  四、將計劃生育月報、季報、半年報、年報等各種表格準確及時地報上級計生部門。

  五、已婚育齡婦女,應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按程序辦理準孕證、準生證,未獲得兩證者,要及時采取補救措施。未取得生育指標的新婚夫妻必須采取有效避孕措施。

  六、每年對已婚育齡婦女進行一次婦檢工作,避免計劃外懷孕。

  七、對實行晚婚、晚育和只生一個孩子的,給予獎勵和照顧。

  幼兒園教職工考勤管理制度 篇6

  門衛(wèi)制度

  一、堅守崗位,做好保衛(wèi)工作。

  二、按時開、關(guān)幼兒園大門,注意幼兒入、離園的安全,防止幼兒走失。

  三、做好家長和其他來訪者德接待工作。

  四、做好報刊、雜志、信件德收發(fā)制度。

  五、做好園包干區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作和領(lǐng)導分配的其他工作。

  請假制度

  一、所有請假者,必須先到園長室填寫請假登記,辦理審批手續(xù)。

  二、請病假必須持有醫(yī)院證明(區(qū)級以上醫(yī)院),如急診必須持有急診章的假條,如續(xù)假必須提前一天辦理請假手續(xù),否則按事假累計。

  三、有特殊情況需請事假的需提前請假,經(jīng)領(lǐng)導準假后方可離開工作崗位,緊急情況需電話通知。

  四、無故缺席者,一律按曠工處理。

  五、病事假一星期內(nèi)由班級自行解決,安排好工作;一星期以上由幼兒園與班級協(xié)商安排。

  六、遲到早退者,由門衛(wèi)考勤。

  七、節(jié)假日如外出,需提前告知領(lǐng)導并按時返回,如逾期不回,按曠工處理。

  八、法定公假,應(yīng)事先打招呼,安排好工作辦好移交手續(xù)方可離崗。

  九、未履行請假手續(xù),自行不到崗,則以曠工論處。

  獎懲制度

  為了鼓勵教職工自覺遵守規(guī)章制度,認真履行崗位職責,為幼兒園多做工作,做好工作,設(shè)置出勤獎、超額獎、教育教學成果獎、考績獎、安全獎、衛(wèi)生獎、教科研津貼、加班、代班補貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務(wù)津貼。

  一、出勤獎

  每月出滿勤者,獎勵80元,病假一天扣5元,事假一天扣15元,曠工一天全扣,婚喪產(chǎn)假,每天扣3元,函授考試等公假每天扣3元,遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學期出滿勤者發(fā)給全勤獎80元。

  二、超額獎

  按市規(guī)定標準人數(shù)計算,凡幼兒出勤率達80%發(fā)超額獎,每班超1名幼兒,在班教師每人每月獎4元,特殊班級和后勤、行政人員拿全園平均數(shù)。

  三、教育教學成果獎

  凡在省、市、區(qū)、園各項保教活動訐比中獲獎或上公開課發(fā)表文章者,按獲獎等級發(fā)給一定數(shù)額的'獎金,文娛節(jié)目設(shè)特別獎,為參賽項目作出貢獻的配班教師和后勤服務(wù)人員,可發(fā)給適當比例的獎勵。

  1.國家級每人每次每篇一等獎160元,二等獎140元,三等獎120元

  2.省級每人每次每篇一等獎120元,二等獎100元,三等獎80元

  3.市級每人每次每篇一等獎80元,二等獎60元,三等獎40元

  4.區(qū)級每人每次每篇一等獎40元,二等獎30元,三等獎20元

  5.園級每人每次每篇一等獎30元,二等獎20元,三等獎10元

  在雜志上發(fā)表文章后,幼兒園再付同額稿費一份。

  四、考績獎

  根據(jù)考核項目,每月進行一次過程考核,采取打分制,根據(jù)所得的分數(shù)給予等額獎勵,因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責任人當月考績獎。

  五、安全獎

  對全年安全無責任事故的工作人員,獎勵100元,班組長獎勵200元,部門負責人獎勵300元,園長拿部門負責人的平均獎。

  六、衛(wèi)生獎

  每周對各班進行衛(wèi)生檢查,每月累計公布。每學期對各班組衛(wèi)生工作進行一次綜合評比,根據(jù)評比結(jié)果評出一、二、三等獎,分別獎勵90元、60元、30元。

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