2017年員工管理制度范本

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理，提高工作效率，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。下面一起來看看!

　　第一章 總則

　　第一條 為了加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與管理，建立一支高素質(zhì)、高效率和高度團(tuán)結(jié)的隊伍，創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，保證為公司的快速發(fā)展和高效運(yùn)作提供良好的人力資源平臺，使員工的錄用、變動、考核、獎懲等人事工作有章可循，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)的法律、法規(guī)，制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　1、公司各職能部門、各事業(yè)部及子公司的人力資源管理工作，除遵照國家和地方法令外，應(yīng)當(dāng)按照本制度辦理。

　　2、本制度所稱員工，系指公司錄用的人員。所有員工應(yīng)當(dāng)享有本制度中規(guī)定的權(quán)利，履行本制度中規(guī)定的義務(wù)。

　　3、公司對員工實行合同制管理。所有員工都必須與公司簽訂《勞動合同書》雙方都必須遵守合同。

　　4、公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定公司的人力資源規(guī)劃，以及員工培訓(xùn)、員工考核、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工考試錄取、錄用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

　　第三條 公司人力資源開發(fā)應(yīng)當(dāng)遵循“公平、公正、公開”的原則。

　　第四條 本制度內(nèi)容包括招聘管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)管理、休假管理和離職管理。

　　第二章 招聘管理

　　第五條 公司各部門因工作需要招聘人員時，由各用人部門提交《錄用員工申請表》，經(jīng)人力資源部門審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)具體招聘。

　　第六條 招聘原則：招聘采取公開招聘、自薦、推薦相結(jié)合的原則，擇優(yōu)錄用。

　　第七條 員工的招聘程序：申請→篩選→面試→審批→試用→正式錄用。分公司自主招聘，報總公司人力資源部審批備案。

　　第八條 公司用工一律實行合同制，由公司人力資源部按程序?qū)徍�、報總�?jīng)理批準(zhǔn)后簽訂。

　　第九條 公司錄用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘用。

　　第十條 各級員工的聘用程序如下：總經(jīng)理、董事會秘書、證券事務(wù)代表由董事長提名，董事會聘用;副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)，由總經(jīng)理提名，董事會聘用;總經(jīng)理助理、事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理及下屬子公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級職員，由總經(jīng)理聘用;部門經(jīng)理及下屬公司、企業(yè)的財務(wù)部經(jīng)理，由分管副總經(jīng)理提名，公司總經(jīng)理聘用;主管以下員工(含主管級)，經(jīng)用人部門考核，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司聘用。

　　第十一條 員工調(diào)配的原則：先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部門按公司招聘程序招聘;應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《崗位應(yīng)聘登記表》，并提供下列材料：

　　1、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;

　　2、身份證原件及復(fù)印件;

　　3、職稱證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

　　4、近期免冠照片四張;

　　第十二條 被批準(zhǔn)錄用的人員，由人力資源部門通知辦理報到手續(xù)。報到程序如下：

　　1、向人力資源部門遞交最后工作單位離職證明;

　　2、提供相應(yīng)的檔案材料;

　　3、填寫《職工登記表》;

　　4、簽訂《勞動合同》;

　　5、辦理刷卡考勤登記;

　　6、到公司指定醫(yī)院體檢

　　7、崗前培訓(xùn);

　　8、與試用部門經(jīng)理見面，安排工作;

　　9、安排辦公地點，領(lǐng)取辦公用品。

　　第十三條 凡有下列情形之一者，不得錄用：

　　1、被通緝、因犯罪被判處刑罰且尚未執(zhí)行完畢的;

　　2、服食毒品或有其它不良嗜好的;

　　3、患有傳染病或精神病的;

　　4、思想不良，品德敗壞，被以前就職單位開除的;

　　5、挪用公款，或貪污有案的;

　　6、未向公司提供真實、完整的學(xué)業(yè)、身體等個人情況的相關(guān)材料。

　　第十四條 公司《勞動合同》中包含保密和試用期等條款，試用期包含于合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)公司考察合格的員工可以轉(zhuǎn)正，享受公司正式員工的待遇。

　　第十五條 試用人員品行不良，或工作無成績，或違紀(jì)的，或體檢不符合崗位要求，公司有權(quán)隨時停止試用，并予以解聘。試用未滿一月者，按實際工作日支付工資。

　　第三章 培訓(xùn)管理

　　第十六條 公司為提高員工隊伍素質(zhì)和工作效率，將定期與不定期地舉辦各種教育培訓(xùn)。

　　第十七條 員工培訓(xùn)分為：

　　1、崗前培訓(xùn)：所有新員工均須接受崗前培訓(xùn)。內(nèi)容：

　　● 了解公司發(fā)展歷史、經(jīng)營理念、管理模式;

　　● 學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度;

　　● 了解所在部門工作概況及所在崗位工作要求。

　　2、在職培訓(xùn)：

　　● 公司根據(jù)工作需要，指定人員參加各種有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)技能培訓(xùn);

　　● 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理而需選送員工脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，但必須遵循學(xué)用一致，擇優(yōu)選送的原則，經(jīng)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，按脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，外出培訓(xùn)的管理制度執(zhí)行;

　　● 邀請專家學(xué)者到公司做專題講座。

　　3、公司鼓勵員工自學(xué)成才和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異者和學(xué)用結(jié)合有成績者予以一定獎勵。

　　4、公司員工參加各項全國統(tǒng)一職稱考試，須報人力資源部門備案。

　　5、凡公司派出學(xué)習(xí)或指定人員參加培訓(xùn)的費(fèi)用由公司承擔(dān)，外出和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)需報總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)外出和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)自行報考學(xué)習(xí)的員工經(jīng)費(fèi)一律自理，并不得占用工作時間外出聽課。

　　第四章 薪酬福利管理

　　第十八條 目的及適用范圍

　　1、目的：根據(jù)《公司章程》和本公司的實際情況，建立有效的薪資激勵機(jī)制，體現(xiàn)以人為本的管理理念，充分調(diào)動員工的積極性。

　　2、適用范圍：適用于除董監(jiān)事之外的所有員工。

　　第十九條 管理原則

　　1、公司員工的薪酬、福利水平遵循公平公正的原則、競爭性原則、激勵性原則、與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合原則及合法原則。

　　2、公司員工的薪酬、福利水平根據(jù)公司的經(jīng)營效益狀況和地區(qū)生活水平、物價指數(shù)的變化進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　　3、公司的工資總額，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制、定員人數(shù)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等(以下簡稱勞動指標(biāo))由公司統(tǒng)一確定。各部門、事業(yè)部、分公司根據(jù)績效考核結(jié)果核定，不得隨意突破。

　　第二十條 薪酬的審定和調(diào)整

　　1、根據(jù)市場勞動力價格水平和公司發(fā)展?fàn)顩r，公司薪酬總額原則上每年調(diào)整一次，也可根據(jù)實際情況進(jìn)行局部調(diào)整，并報總經(jīng)理辦公會通過。

　　2、員工薪酬的審定和調(diào)整最終審批權(quán)屬公司總經(jīng)理辦公會，公司所有部門(事業(yè)部及子公司)必須嚴(yán)格按薪酬審批程序執(zhí)行。

　　3、員工薪酬的審定與調(diào)整實行“以崗定薪，易崗易薪”的原則，程序如下：

　　(1)對新員工，在經(jīng)過初試及復(fù)試合格后，用人部門可提出建議薪酬，報人力資源部審核，最終由總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。

　　(2)員工崗位調(diào)整或職務(wù)晉升，工資將相應(yīng)調(diào)整，人力資源部將根據(jù)總經(jīng)理的審定結(jié)果備案并送達(dá)財務(wù)部。

　　(3)各事業(yè)部、下屬子公司須嚴(yán)格按照績效考核辦法執(zhí)行薪酬制度，將月工資總額及工資明細(xì)報人力資源部審核、財務(wù)部復(fù)核，呈總經(jīng)理審批通過后方可發(fā)放。

　　4、在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整員工的薪資。

　　第二十一條 工資結(jié)構(gòu)形式

　　1、公司正式員工工資的基本構(gòu)成為：工資總額=基本工資+績效工資。

　　2、績效工資根據(jù)公司規(guī)定分別進(jìn)行業(yè)績考核后發(fā)放。

　　3、公司年底根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)年度業(yè)績獎金。根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除：

　　(1)個人所得稅;

　　(2)社會保險費(fèi)中個人負(fù)擔(dān)的部分;

　　(3)應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已代為支付的費(fèi)用;

　　(4)其它扣款;

　　(5)其它應(yīng)由員工個人負(fù)擔(dān)的部分

　　4、試用期員工不參與月度考核的，無績效工資，不享受公司提供的其他獎金、福利。

　　5、公司員工經(jīng)批準(zhǔn)被辭退時，從批準(zhǔn)的次日起停發(fā)工資、獎金、按月實際工作日支付工資。

　　第二十二條 工資支付方式

　　1、員工支付工資一律以金融卡或現(xiàn)金形式發(fā)放，每月工資發(fā)放日期為下月 15 日以前。

　　2、月度績效工資，由公司每月對所屬員工上月表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)人力資源部匯總后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為績效工資的發(fā)放依據(jù)。

　　第二十三條 缺勤薪酬凡在制度規(guī)定的時間內(nèi)不能出勤者，則視為缺勤。缺勤根據(jù)病假、事假、工傷等不同情況由人力資源管理部具體執(zhí)行。

　　第二十四條 保險福利公司福利包括社會保險、住房公積金、福利津貼、員工活動等。

　　一、社會保險公司按國家規(guī)定為所有正式員工辦理社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，由人力資源部門按勞動社保保險有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行辦理。

　　二、住房公積金按照國家和無錫市及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放住房公積金。

　　三、福利津貼公司正式在崗員工，可以享受公司規(guī)定的伙食、通訊、獨生子女費(fèi)等福利津貼。

　　四、員工活動

　　1、公司為保障員工的身心健康，將每年為生產(chǎn)人員進(jìn)行一次體檢工作。

　　2、公司不定期組織員工參加文體活動等。

　　第二十五條 員工年度考核按以下辦法執(zhí)行：

　　一、考核內(nèi)容：主要包括五個方面：工作量、工作能力、專業(yè)能力、創(chuàng)新意識、工作態(tài)度

　　1、工作量：主要指工作量的大小程度及完成情況。

　　2、工作能力：主要指完成任務(wù)的質(zhì)量、時效性等。

　　3、專業(yè)能力：主要指專業(yè)知識水平及解決專業(yè)問題的能力等。

　　4、創(chuàng)新意識：主要指工作過程中能提出有突破性的新建議、新思路。

　　5、工作態(tài)度：主要指完成工作的主動性、責(zé)任心、團(tuán)隊精神、理解領(lǐng)導(dǎo)意圖、勞動紀(jì)律、協(xié)作性、敬業(yè)精神等。

　　二、考核辦法在員工個人自我評價的基礎(chǔ)上，采取上一級考核下一級的辦法。

　　三、考核的組織考核的組織由公司人力資源部負(fù)責(zé)，年度考核全部統(tǒng)計情況由人力資源部匯總并存檔。

　　四、考核時間公司結(jié)合工作情況，安排考核時間，各部門及下屬子公司按總公司的要求并結(jié)合各自實際情況，在規(guī)定的時間內(nèi)自行安排考核。

　　第五章 考勤管理

　　第二十六條 法定節(jié)假日及其他假日員工可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，以及國家規(guī)定和通知的其它節(jié)假日。

　　第二十七條 事假

　　1、經(jīng)批準(zhǔn)，員工因事可申請事假。

　　2、員工因事請假全年累計不得超過 20 天(特殊情況并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除 外)。

　　第二十八條 病假

　　1、員工憑醫(yī)務(wù)室證明并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請病假。

　　2、一個月內(nèi)連續(xù)病假 10 天或累計超過 15 天以上，須簽訂醫(yī)療期協(xié)議，醫(yī)療期時間的確定，按無錫市及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、員工患重病或非因工負(fù)傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，須長期進(jìn)行治療的，可享受相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期的計算按國家及無錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、醫(yī)療期內(nèi)的員工病假工資，按國家或公司規(guī)定執(zhí)行。

　　5、醫(yī)療期滿，員工仍不能正常工作的，公司將終止合同予以解聘。

　　6、特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另定。

　　第二十九條 出差

　　1、員工出差前需填寫出差申請報告報所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核，部門經(jīng)理以上人員出差由總經(jīng)理核簽，并送人力資源部備案。

　　2、出差人員憑核簽后的出差申請報告向財務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)，并報總經(jīng)理核批。

　　3、出差人員應(yīng)于返回公司半個月內(nèi)報銷。

　　4、出差人員憑出差審批單到人力資源部門核實當(dāng)月考勤。

　　第三十條 請假手續(xù)

　　(1)公司員工請假一律填寫請假單;

　　(2)如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事故未能及時請假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，以電話通知所屬部門領(lǐng)導(dǎo)或上級，并于上班后第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　第六章 離職管理

　　第三十一條 辭職

　　1、公司有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按《勞動合同書》及本制度規(guī)定履行手續(xù)。

　　2、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，公司不得無故辭退員工。

　　3、自動辭職：員工辭職須提前 30 天以書面形式通知人力資源部門及其所屬部門，陳明辭職理由。經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人力資源部核準(zhǔn)后上報公司領(lǐng)導(dǎo)，待同意后，解除與公司一切關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定辦理一切手續(xù)，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第三十二條 辭退錄用人員出現(xiàn)下列情況，應(yīng)解聘：

　　1、嚴(yán)重違反公司制度;

　　2、聚眾鬧事妨礙公司正常工作，搬弄是非、影響團(tuán)結(jié)、造成嚴(yán)重后果;

　　3、與絕大多數(shù)同事難以協(xié)調(diào)合作而又無法改變;

　　4、泄露公司機(jī)密并造成公司重大損失;

　　5、吸毒、販毒違反國家法律法規(guī)，因刑事犯罪被公安機(jī)關(guān)拘留逮捕;

　　6、貪污公款和損公肥私接受“回扣、傭金”等不上交;

　　7、無故連續(xù)曠工三天或全年累計曠工十天;

　　8、在公司內(nèi)打架斗毆、偷竊同事或公司財物;

　　9、不能勝任本職工作，經(jīng)過崗位調(diào)整仍不能勝任，或出現(xiàn)嚴(yán)重失職行為;

　　凡是由于上述原因被公司辭退的人員，由人力資源部門提前 30 天以書面形式通知本人，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第三十三條 離職移交凡獲準(zhǔn)離職、退休和奉調(diào)者，須到人力資源部門辦理離職、退休、調(diào)任手續(xù)，并將經(jīng)辦事項、保管文件賬冊、客戶資料及公司公共財務(wù)向本部門指定接任者移交清楚，方能離任。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并按日核計工資。

　　第三十四條 由于公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或其他因素導(dǎo)致原有人員富余，且無法安排 工作而被公司辭退，公司將根據(jù)其在公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(不足一年超過半年按一年計算)，最多不超過 12 個月。

　　第七章 保密，競業(yè)管理細(xì)則

　　第三十五條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《反不正當(dāng)競爭法》及其他法律法規(guī)中有關(guān)保密、競業(yè)禁止的法律界定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。成為企業(yè)商業(yè)秘密包括產(chǎn)品(包括各種設(shè)備、器械、儀器、零部件以及生物新品種等)、制作工藝、工藝流程、藥品制作配方、試驗記錄、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等等，主要針對掌握公司重要商業(yè)機(jī)密，或者對公司的競爭優(yōu)勢構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵生產(chǎn)、技術(shù)人員和管理人員，對應(yīng)至公司實際崗位，現(xiàn)明確須簽訂《保密、競業(yè)禁止協(xié)議》的崗位分別如下：

　　(一)行政管理類的領(lǐng)導(dǎo)管理職系

　　1、董事會聘用崗位總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書、財務(wù)負(fù)責(zé)人、審計負(fù)責(zé)人、法律顧問

　　2、公司聘用崗位技術(shù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理、各部門(含項目機(jī)構(gòu)和議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)人

　　(二)行政管理類的綜合管理職系崗位：高級(專業(yè))經(jīng)理/(專業(yè))經(jīng)理(三)專業(yè)技術(shù)類的銷售、采購、證券等職系崗位：高級(專業(yè))經(jīng)理/(專業(yè))經(jīng)理/高級(專業(yè))主管/(專業(yè))主管/專員(四)專業(yè)技術(shù)類的生產(chǎn)、研發(fā)、質(zhì)量、財務(wù)、物流倉儲、信息技術(shù)、人力資源等職系崗位：高級(專業(yè))經(jīng)理/(專業(yè))經(jīng)理

　　第三十六條 《保密、競業(yè)禁止協(xié)議》作為勞動關(guān)系體系文件之一，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，相關(guān)崗位任職人員須與《勞動合同》、《上崗合同》同時簽訂;如在勞動合同期內(nèi)遇崗位變動，其變動的崗位為需要簽訂《保密、競業(yè)禁止協(xié)議》的崗位時，須簽訂《保密、競業(yè)禁止協(xié)議》。

　　第三十七條 相關(guān)規(guī)定(一)企業(yè)高層經(jīng)營管理崗位相關(guān)任職人員是否簽定《保密、競業(yè)禁止協(xié)議》將由董事會及總經(jīng)理辦公會審議決定;(二)簽定《保密、競業(yè)禁止協(xié)議》的實際崗位是根據(jù)江蘇四環(huán)生物股份有限公司崗位管理實施情況而定，公司將根據(jù)今后發(fā)展和管理需要，參照相關(guān)法律法規(guī)，對實際簽定崗位做適當(dāng)增減。

　　第八章 附則

　　第三十八條 本制度報董事會批準(zhǔn)后生效。

　　第三十九條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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