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學(xué)校人事管理制度

時(shí)間:2022-10-24 13:22:22 制度 我要投稿

學(xué)校人事管理制度(精選17篇)

  在生活中,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰?以下是小編整理的學(xué)校人事管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

學(xué)校人事管理制度(精選17篇)

  學(xué)校人事管理制度 篇1

  一、人事

  1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。

  2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,服從學(xué)校分配。

  3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核,行政會(huì)研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評(píng)合格,方可成為本校正式教職工。

  4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

  5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者,以待崗處理。

  二、考勤

  1、學(xué)校全體干部,教師職工均系考勤對(duì)象,由政教處負(fù)責(zé)考勤工作。

  2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班,不遲到、不中途離崗。

  3、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知行政值周人員。

  3、請(qǐng)假期滿,必須按時(shí)履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。

  5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列。

  6、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個(gè)月,或累積一個(gè)月者,以自動(dòng)離職處理。

  7、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)選、職稱評(píng)定掛鉤,做到獎(jiǎng)懲分明。

  三、請(qǐng)假

  1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的,可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。

  2、請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)由行政值周批準(zhǔn);一天以上三天以內(nèi)由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn);三天以上一周以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn);一周以上,由校長(zhǎng)簽注意見后,報(bào)教育局辦公室批準(zhǔn);中層以上干部,一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  3、教職工請(qǐng)假,一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資;一學(xué)期事假累計(jì)15天,病假累計(jì)一個(gè)月以上者,扣發(fā)全學(xué)期績(jī)效工資;事假在一個(gè)月,病假兩個(gè)月以上者,停發(fā)請(qǐng)假期間的職務(wù)工資。

  4、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

  5、女職工的產(chǎn)假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。

  6、本人直系親屬死亡時(shí),可給三日的喪假。

  7、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者,以曠工論處。

  四、獎(jiǎng)懲

  1、對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,要實(shí)事求是,公正合理,經(jīng)過一定評(píng)議、審議手續(xù),并公之于眾。

  2、校級(jí)先進(jìn)工作者,每學(xué)年評(píng)定一次,由校長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱號(hào)。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工作者評(píng)定比例一般為15%--20%左右,表彰先進(jìn),堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)綜合評(píng)定。須由群眾評(píng)議推薦,組室申報(bào),校長(zhǎng)審批。具體辦法參照相關(guān)評(píng)先規(guī)定。

  3、給予教職工處分,必須慎重,應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查,取得確鑿證據(jù)后,根據(jù)錯(cuò)誤程度和本人認(rèn)識(shí)態(tài)度,在一定范圍內(nèi)公開討論,形成初步見后,由學(xué)校行政會(huì)議決定。記過以上處分,需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。

  4、獎(jiǎng)勵(lì)以精神為主,物質(zhì)為輔。

  5、所有獎(jiǎng)勵(lì)和警告以上的處分,均記入個(gè)人和學(xué)校檔案。

  6、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎(jiǎng)勵(lì):

 。1)師德高尚,為人師表,教書育人,成績(jī)顯著者。

 。2)遵紀(jì)守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事處處為集體,對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng),事跡突出者。

 。3)熱愛學(xué)生,循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

 。4)勇于開拓,創(chuàng)新善于試驗(yàn),在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。

 。5)面向全校學(xué)生,對(duì)后進(jìn)學(xué)生加倍愛護(hù),在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。

 。6)參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)教師。

 。7)積極組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng),并做出顯著貢獻(xiàn)者。

 。8)服務(wù)及時(shí)周到,態(tài)度和藹可親,質(zhì)量令人滿意,效益好者。

 。9)為學(xué)校籌集資金做出突出成績(jī)者。

 。10)在其它方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者。

  7、對(duì)照上述條件,視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱號(hào),或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

  8、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。

  (1)目無法紀(jì),自由散漫,擅離職守,玩乎失職,造成損失者。

  (2)體罰和變相體罰學(xué)生,使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。

 。3)違法亂紀(jì),賭博成性,酗酒成風(fēng),打架,挑撥是非造成不良影響者。

  9、依據(jù)上述情形輕重與認(rèn)識(shí)態(tài)度,可分別給予口頭批評(píng),公開檢查,通報(bào)批評(píng),扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、賠償損失等處分,觸犯刑律者,由司法機(jī)關(guān)處理。

  學(xué)校人事管理制度 篇2

  為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)檔案法》和《中華人民共和國(guó)檔案法實(shí)施細(xì)則》,加強(qiáng)學(xué)校檔案的科學(xué)管理,逐步實(shí)現(xiàn)人事檔案管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化,為學(xué)校教學(xué)及各項(xiàng)工作服務(wù),特制定本制度。

  1.凡屬歸檔的各種文字材料,必須要求字跡、圖像清楚,書寫工整,禁用圓珠筆、鉛筆或純藍(lán)墨水書寫。

  2.立卷時(shí)應(yīng)將材料收集齊全,核對(duì)準(zhǔn)確,按文件自然形成規(guī)律,系統(tǒng)整理,并在封面上填寫檔案名稱,編寫卷內(nèi)目錄,確定密級(jí)。

  3.檔案室的庫房應(yīng)堅(jiān)固安全,并加強(qiáng)防光、防塵、防蟲、防火、防盜工作。

  4.案卷多柜存放的應(yīng)繪制案卷存放示意圖,建立健全案卷,以積累案卷的立卷說明方案,鑒定報(bào)告,交接憑證,檢查記錄等材料。

  5.定期對(duì)檔案保管情況進(jìn)行全面檢查,作好記錄,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

  6.建立檔案借閱制度,根據(jù)檔案的機(jī)密程度,確定利用范圍,規(guī)定不同的審批手續(xù),“借閱檔案證明單”,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后,方可借閱,借閱人不得擅自拆卷抽取、拍照、復(fù)制卷內(nèi)文字材料,借閱人不得泄密遺失、涂改或污損,違反規(guī)定者,按有關(guān)規(guī)定予以處理。

  7.檔案的鑒定工作在校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,由檔案鑒定小組定期實(shí)施鑒定工作,確定保管期限和密級(jí),編制銷毀清冊(cè)。

  8.鑒定工作結(jié)束后,鑒定小組應(yīng)寫出“檔案鑒定工作報(bào)告”。

  9.在學(xué)校形成的各類永久性檔案,保管二十年后,連同“案卷目錄”(一式三份)和有關(guān)檢索工具一并向上級(jí)檔案部門移交。

  學(xué)校人事管理制度 篇3

  一.業(yè)績(jī)(50分)

  1.考勤(10分)簽到:上午7:30——8:10下午1:30——2:10(冬令時(shí)1:50--2:10)每天座班五節(jié)。每缺簽一次扣一分,座班每缺一節(jié)扣2分。請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù),寫好請(qǐng)假條調(diào)好課雙方當(dāng)事人簽字,學(xué)校批準(zhǔn)后方可生效。2.教學(xué)常規(guī)(10分)

  2、按《徐門學(xué)校教師績(jī)效工資實(shí)施方案》評(píng)估。

  3.教學(xué)質(zhì)量(30分)按鄉(xiāng)競(jìng)賽名次平均分五段,每段按分質(zhì)計(jì)算。

  二.政績(jī)(50分)

  1.教育科研:凡在本學(xué)年度獲得教育行政部門頒發(fā)的論文,經(jīng)鑒訂獲省,市,縣級(jí)分別獎(jiǎng)10,8,6分

  2.學(xué)科競(jìng)賽:凡在教育部門組織的競(jìng)賽活動(dòng)中獲市,縣,鄉(xiāng)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的分別獎(jiǎng)8,6,4分

  3.體,衛(wèi),藝工作:凡完成學(xué)科基本任務(wù)以外,主動(dòng)申請(qǐng)代其它學(xué)科的,經(jīng)學(xué)校研究分配能夠完成任務(wù)的每多一學(xué)科獎(jiǎng)20分。

  4.校園管理:凡在職責(zé)以外主動(dòng)承擔(dān)校園管理工作的(如班主任),獎(jiǎng)10分。在班級(jí)管理中失分的要減去,減完為止。

  5,優(yōu)質(zhì)課:凡參加鄉(xiāng)以上優(yōu)質(zhì)課教師,除本人晉級(jí),評(píng)先同等條件優(yōu)先外,分別獎(jiǎng)4,6,8分。

  6,凡發(fā)現(xiàn)教師亂推銷引起不良反應(yīng),經(jīng)調(diào)查核實(shí),實(shí)行“一票制”作為末位淘汰對(duì)象。

  以上兩項(xiàng)合計(jì)得分就是本學(xué)年度個(gè)人工作的評(píng)估,分?jǐn)?shù)的多少作為人事管理的重要依據(jù)。

  學(xué)校人事管理制度 篇4

  一、干部人事檔案材料收集制度

  1、干部人事檔案材料形成部門,必須按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范制作干部人事檔案材料,在材料形成之日起一個(gè)月內(nèi)按要求送交干部人事檔案管理部門歸檔并履行移交手續(xù),任何組織與個(gè)人不得以任何理由積壓歸檔材料。

  2、干部人事檔案管理部門應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)系制度,及時(shí)掌握形成干部人事檔案材料的信息,主動(dòng)向干部人事檔案材料形成部門、干部本人與其她有關(guān)方面收集干部人事檔案材料。

  二、干部人事檔案材料鑒別、歸檔制度

  1、干部人事檔案材料的鑒別歸檔工作,必須根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)與文件精神,具體問題具體分析,根據(jù)形成材料的歷史條件、材料的主要內(nèi)容、用途及其保存價(jià)值,嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行。

  2、對(duì)干部人事檔案材料在歸檔前必須經(jīng)過認(rèn)真審查、鑒別,必須判定材料就是否屬于所管干部的材料及應(yīng)歸入干部檔案的內(nèi)容,符合要求的才能歸檔。不準(zhǔn)將規(guī)定歸檔范圍之外的材料擅自歸檔,不準(zhǔn)將虛假材料與不符合歸檔要求的材料歸入檔案。對(duì)符合歸檔要求的材料要進(jìn)行登記,在接收之日起一個(gè)月內(nèi)放入干部本人檔案,一年內(nèi)整理歸檔。

  3、干部人事檔案材料的載體使用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)A4型(長(zhǎng)297毫米,寬210毫米)或16開型(長(zhǎng)260毫米,寬184毫米)的公文用紙,材料左邊應(yīng)當(dāng)留有20~25毫米裝訂。

  學(xué)校人事管理制度 篇5

  一、考勤制度

  1、全校按行政、教務(wù)、學(xué)生、后勤四個(gè)部門進(jìn)行簽到考勤,分別由校辦公室、教務(wù)處、學(xué)生處、后勤處具體負(fù)責(zé)。行政部門包括校領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、人事處、計(jì)財(cái)處、保衛(wèi)科、基建科、電教網(wǎng)絡(luò)中心、科研中心、圖書館、工會(huì)、團(tuán)委會(huì)等人員;教務(wù)部門包括教務(wù)處、學(xué)前教育系、語言文學(xué)系、藝術(shù)系、美術(shù)系、基礎(chǔ)教學(xué)部等人員;學(xué)生部門包括學(xué)生處、班主任、公寓管理員等人員;后勤部門包括后勤處及水、電、維修、清潔等服務(wù)人員。

  各部門要加強(qiáng)教職工考勤管理,建立健全內(nèi)部考勤制度,主管考勤領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)本部門的考勤工作負(fù)全責(zé),安排一名考勤員負(fù)責(zé)考勤登記。

  2、學(xué)校每月統(tǒng)計(jì)全校教職工出勤情況。各部門考勤員必須于每月1-5日將上月出勤情況匯總經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人事處。人事處依據(jù)各單位考勤記載核發(fā)教職工工資、校內(nèi)津貼。如發(fā)現(xiàn)有考勤上報(bào)不實(shí)的,學(xué)校將追究有關(guān)部門考勤主管負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任;如發(fā)生較大考勤責(zé)任事故(主要指無故不及時(shí)上報(bào)考勤情況、職工曠工1天及以上或病、事假7天及七天以上隱瞞不報(bào)等),要扣發(fā)考勤員當(dāng)月50%校內(nèi)津貼。

  3、人事處要加強(qiáng)考勤制度的檢查落實(shí),要協(xié)同當(dāng)日值班人員不定期抽查各部門、單位考勤管理情況,發(fā)現(xiàn)問題要作記載并督促有關(guān)部門整改。

  二、請(qǐng)假制度

  1、全校教職工要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神,認(rèn)真履行工作職責(zé),不得隨意、無故脫崗而影響正常工作。教職工因病因事等不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗工作者,必須辦理請(qǐng)假手續(xù);假期結(jié)束后要辦理銷假手續(xù);請(qǐng)銷假手續(xù)須報(bào)人事處備案。

  2、教職工請(qǐng)病假在一個(gè)月以上者,須出示縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明和相關(guān)住院手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)病假者,應(yīng)連續(xù)交驗(yàn)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明,不得一次請(qǐng)假而長(zhǎng)期休養(yǎng)。

  3、一般人員請(qǐng)假半天以內(nèi)需經(jīng)處長(zhǎng)或處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)必須經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以上必須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn);中層干部請(qǐng)假半天以內(nèi)需經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn),請(qǐng)假一天以上需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  4、教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的通知或本單位指派,外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動(dòng),可憑文件或通知請(qǐng)公假。在請(qǐng)假前由本人安排好工作或課程,不得無故耽誤學(xué)生課程。

  5、職工探親假處理辦法如下:

  ⑴在我校工作滿一年的教職工,與配偶、父母親異地居住,可以享受探親假并根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策報(bào)銷路費(fèi)。根據(jù)學(xué)校工作的實(shí)際,探親假應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行。職工享受探親假,也要辦理請(qǐng)、銷假手續(xù)。

 、埔鸦榻坦し蚱迌傻胤志,每年可探配偶一次,假期30天。

 、俏椿槁毠ぬ礁改福瓌t上每年給假一次,假期20天。如因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年準(zhǔn)假一次,假期45天。已婚職工探父母的,每四年給假一次,假期20天。

  6、教職工達(dá)到法定婚齡結(jié)婚,出示結(jié)婚證,可請(qǐng)婚假7天,晚婚的(男25周歲及以上,女23周歲及以上),婚假為15天。

  7、教職工按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定生產(chǎn),需向?qū)W校寫出申請(qǐng),產(chǎn)假為90天;晚育的(女方24周歲的),增加產(chǎn)假15天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假包括星期日和法定假日在內(nèi)。女教職工流產(chǎn),不滿4個(gè)月流產(chǎn)休息兩周,7個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)休息四周。在分娩前提前請(qǐng)假的,從請(qǐng)假之日起,計(jì)算產(chǎn)假總時(shí)間。有不滿一周歲嬰兒的女職工,每天給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。

  8、教職工的直系親屬死亡,可請(qǐng)7天喪假,家居外地的來往旅途所需時(shí)間,可按事假對(duì)待。

  9、教職工因疾病需要治療或經(jīng)醫(yī)生診斷需要休息的,經(jīng)同意后可休病假,請(qǐng)病假必須出具有效病休證明。

  根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我校實(shí)際,財(cái)政列資職工病假期間工資待遇按以下辦法執(zhí)行:

 、挪〖僭谶B續(xù)兩個(gè)月以內(nèi)的,工資照發(fā),校內(nèi)津貼按實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)。

  ⑵病假超過連續(xù)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

  工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的90%,校內(nèi)津貼停發(fā);

  工作年限滿10年的,工資照發(fā),校內(nèi)津貼停發(fā)。

 、遣〖俪^連續(xù)六個(gè)月的,從第七個(gè)月開始按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

  工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的70%,校內(nèi)津貼停發(fā);

  工作年限滿10年的,發(fā)給本人基本工資的80%,校內(nèi)津貼停發(fā)。

  ⑷經(jīng)醫(yī)院診斷的絕癥病人,病假期間工資、校內(nèi)津貼照發(fā)。

  ⑸教職工因工負(fù)傷的,病假期間工資、校內(nèi)津貼照發(fā)。除經(jīng)運(yùn)城市傷殘鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力者外,傷愈者必須按時(shí)上班,并按上班人員考勤并核發(fā)校內(nèi)津貼.

  財(cái)政未列資人員請(qǐng)長(zhǎng)假期間工資待遇按以下辦法執(zhí)行:

 、啪幫馊藛T病事假半個(gè)月以上者,停發(fā)工資、校內(nèi)津貼;超過半個(gè)月不足一個(gè)月者,編內(nèi)人員予以警告處分,并扣發(fā)兩個(gè)月的工資及校內(nèi)津貼,編外人員予以辭退。

  ⑵產(chǎn)假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)工資正常發(fā)放,校內(nèi)津貼停發(fā);超過規(guī)定的天數(shù)同以上病事假處理辦法。

  10、教職工因私事可酌情請(qǐng)事假,但事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過15天;如超過15天,扣發(fā)第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。教職工請(qǐng)病假兩天以上從第三天起,事假一天以上從第二天起每天按10元標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)校內(nèi)津貼;曠工半天扣發(fā)50元校內(nèi)津貼,超過三天扣發(fā)全月校內(nèi)津貼。

  11、教職工無故不參加會(huì)議,一次扣10元,遲到早退者不計(jì)發(fā)補(bǔ)助。

  12、教職工未經(jīng)批準(zhǔn)而離開工作崗位,視為擅自離職人員,作曠工處理;擅自離職一個(gè)月后不返校的,按自動(dòng)離職處理。各部門應(yīng)及時(shí)將擅自離職人員報(bào)告人事處。隱瞞不報(bào)將按較大考勤事故追究單位領(lǐng)導(dǎo)及考勤員責(zé)任。

  13、教職工違反校紀(jì)校規(guī),根據(jù)處分情況,分別給予下列經(jīng)濟(jì)處罰:

 、攀苋M▓(bào)批評(píng)的,扣發(fā)一個(gè)月校內(nèi)津貼;

 、剖芫嫣幏值,扣發(fā)兩個(gè)月校內(nèi)津貼;

 、鞘車(yán)重警告處分的,扣發(fā)四個(gè)月校內(nèi)津貼;

 、仁苡涍^處分的,扣發(fā)六個(gè)月校內(nèi)津貼;

 、墒艿接洿筮^處分,扣發(fā)十個(gè)月校內(nèi)津貼;

  ⑹受降級(jí)、降職、撤職處分的,按處分后的職級(jí)發(fā)工資并扣發(fā)一年校內(nèi)津貼。

  三、考核制度

 。ㄒ唬┛己藘(nèi)容

  考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面,重點(diǎn)考核教育教學(xué)工作實(shí)績(jī),即履行崗位職責(zé)和完成學(xué)年度工作任務(wù)的情況。

  德:主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德的情況;

  能:主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮和業(yè)務(wù)技術(shù)提高,知識(shí)更新的情況;

  勤:主要考核工作態(tài)度,勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況;

  績(jī):主要考核履行職責(zé)的情況,完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平以及社會(huì)效益。

 。ǘ┛己私Y(jié)果

  考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?己藘(yōu)秀比例一般不超過本單位受聘人員總數(shù)的15%。

 。ㄈ┛己藰(biāo)準(zhǔn)

  1、優(yōu)秀:積極貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針和政策,模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度,忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè),有較高的師德,有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力,工作責(zé)任心強(qiáng),出色地完成和超額完成工作任務(wù),在教學(xué)、科研、管理和服務(wù)等工作中成績(jī)顯著。綜合量化測(cè)評(píng)分在90分以上,且排名在前15%以內(nèi)。

  2、合格:能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針和政策,自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度,無違背師德表現(xiàn),工作負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)熟練,能夠履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),無責(zé)任事故。綜合量化測(cè)評(píng)分在70分以上。

  3、基本合格:政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,基本適應(yīng)教育教學(xué)、管理、服務(wù)的要求,工作積極性、主動(dòng)性不夠,沒有全面完成教育教學(xué)、管理與服務(wù)的工作任務(wù),在工作中造成一定失誤,或有輕微違背師德和違紀(jì)表現(xiàn)。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以上。

  4、不合格:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,組織紀(jì)律性差,難以適應(yīng)工作要求,教育教學(xué)、管理服務(wù)水平居下游,或責(zé)任心不強(qiáng),履行崗位職責(zé)差,不能完成工作任務(wù),在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故;或忽視勞動(dòng)安全,違反工作和操作程序,造成嚴(yán)重事故;或存在搞有償家教等嚴(yán)重違背師德要求的行為。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以下。

  凡有下列情況之一者,原則上應(yīng)確定為不合格:

  ⑴學(xué)年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)達(dá)5天以上的;

  ⑵學(xué)年內(nèi)因教育教學(xué)事故等受通報(bào)批評(píng)的;

  ⑶實(shí)際完成工作量達(dá)不到聘任要求,又拒不接受安排其他工作的;

 、冗`反紀(jì)律,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的;

 、蓪W(xué)年內(nèi)受到行政、黨(團(tuán))內(nèi)紀(jì)律處分的。

  對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差,在學(xué)年度考核中難以確定等次的人員可予以告誡,期限為三至六個(gè)月。告誡期滿有明顯改進(jìn)的,可定為合格,仍表現(xiàn)不好的,定為不合格。前一學(xué)年度被告誡的人員,在后一學(xué)年度仍表現(xiàn)不好的,不再給予告誡期,即定為不合格。

  (四)考核結(jié)果的使用

  學(xué)年度考核結(jié)果作為工作人員晉升職務(wù)、職稱評(píng)聘、獎(jiǎng)懲、晉升工資等的主要依據(jù)。

  1、教職工在學(xué)年度考核中被確定為合格及以上等次的,具有被聘任的資格;連續(xù)2年以上被確定為優(yōu)秀等次的,具有優(yōu)先被聘任的資格;教師和其他專業(yè)技術(shù)人員可以推薦參加晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審;當(dāng)年考核被確定為合格及以上等次的,按照有關(guān)規(guī)定正常增加薪級(jí)工資。

  2、教職工在學(xué)年度考核中被確定為基本合格等次的,當(dāng)年不發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金,不能正常增加薪級(jí)工資,對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,根據(jù)情況調(diào)整工作崗位;連續(xù)2年考核被確定為基本合格等次的,根據(jù)不同情況,予以降職、低聘;連續(xù)3年考核被確定為基本合格等次的,解除聘任合同,將其工作關(guān)系轉(zhuǎn)入市人才服務(wù)中心。

  3、教職工在學(xué)年度考核中被確定為不合格等次的,當(dāng)年不發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金,根據(jù)不同情況予以調(diào)整工作、降職、低聘;被確定為不合格等次又不服從組織安排的,解除聘任合同,將其工作關(guān)系轉(zhuǎn)入市人才服務(wù)中心;連續(xù)2年考核被確定為不合格等次的予以辭退。

  4、考核結(jié)果與評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作緊密結(jié)合。

  四、節(jié)日獎(jiǎng)、年終一次性獎(jiǎng)、單位負(fù)擔(dān)50%補(bǔ)貼、福利等的發(fā)放辦法

  1、節(jié)日獎(jiǎng)(教師節(jié)、春節(jié))

  編內(nèi)人員:當(dāng)年確定發(fā)放數(shù)額÷12×當(dāng)年實(shí)際在崗工作月數(shù)

  編外人員:按編內(nèi)人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)

  2、年終一次性獎(jiǎng)(第13月工資)、單位負(fù)擔(dān)50%補(bǔ)貼部分

  僅發(fā)放財(cái)政列資人員,辦法為:當(dāng)年應(yīng)發(fā)數(shù)額÷12×當(dāng)年實(shí)際在崗工作月數(shù)

  3、福利部分(含端午節(jié)、防暑、中秋節(jié)、春節(jié)等)

 、哦宋绻(jié)、防暑、中秋節(jié)福利:從20xx年起執(zhí)行編內(nèi)、編外人員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),發(fā)放之前在崗的享受,不在崗的不享受。

 、拼汗(jié)福利:僅發(fā)編外人員,按100元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,具體為:100÷12×當(dāng)年實(shí)際在崗工作月數(shù)

  五、人員聘用制度

  1、正式人員聘用按上級(jí)有關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)。

  2、編外人員聘用由用人部門依據(jù)人員編制缺員情況,以及教學(xué)、科研、管理和服務(wù)的需要,嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。各部門領(lǐng)導(dǎo)原則上不應(yīng)聘請(qǐng)與自己有親屬關(guān)系的人為本部門臨時(shí)工。

  聘用程序?yàn)椋河萌瞬块T申請(qǐng)→人事處審核并報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→本人填寫編外人員聘用表→部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字→人事處長(zhǎng)審核簽字→分管校長(zhǎng)簽字→校長(zhǎng)簽字→聘用表交人事處存檔。

  六、進(jìn)修學(xué)習(xí)制度

  1、自20xx年7月1日起,具有本科學(xué)歷且來校工作三年以上(含三年)的教師可申請(qǐng)攻讀碩士研究生;具有碩士學(xué)位且來校工作五年或具有本科學(xué)歷來校工作滿八年的教師可申請(qǐng)攻讀博士研究生。

  2、進(jìn)修時(shí)間累計(jì)半年、回校工作滿兩年或進(jìn)修時(shí)間一年以上、回校工作滿三年方可再次申請(qǐng)進(jìn)修。

  3、自20xx年7月1日起,教職工攻讀碩士、博士研究生,必須嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)考審批程序,否則學(xué)校不予承認(rèn)。

  4、各教學(xué)單位當(dāng)年報(bào)考人數(shù)應(yīng)控制在本部門教師總數(shù)10%以內(nèi)。

  5、行政兼教學(xué)人員應(yīng)回到對(duì)應(yīng)部門申報(bào)。

  6、行政編制人員報(bào)考,應(yīng)該選擇假期學(xué)習(xí)的形式,學(xué)習(xí)期間每學(xué)期可以享受二周學(xué)習(xí)假,超過學(xué)習(xí)假學(xué)習(xí)的停發(fā)5個(gè)月津貼。

  7、教師報(bào)考碩士研究生,20xx年7月1日之前報(bào)考人員,取得學(xué)位后報(bào)銷學(xué)費(fèi)三分之二、住宿費(fèi)450元/年、路費(fèi)按一學(xué)年兩個(gè)學(xué)期各一個(gè)來回報(bào)銷運(yùn)城至進(jìn)修所在地往返車船費(fèi)。20xx年7月1日之后報(bào)考人員,取得學(xué)位后按以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷:選擇假期學(xué)習(xí)不影響正常工作的報(bào)銷學(xué)費(fèi)50%;選擇半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)且能完成全部教學(xué)工作量的報(bào)銷學(xué)費(fèi)40%;選擇全脫產(chǎn)學(xué)習(xí),1年以內(nèi)報(bào)銷學(xué)費(fèi)30%、1年以上2年以內(nèi)報(bào)銷學(xué)費(fèi)20%、2年以上3年以內(nèi)報(bào)銷學(xué)費(fèi)10%。學(xué)習(xí)期間住宿費(fèi)450元/年、路費(fèi)按一學(xué)年兩個(gè)學(xué)期各一個(gè)來回報(bào)銷運(yùn)城至進(jìn)修所在地往返車船費(fèi)。

  8、教師報(bào)考博士研究生,20xx年7月1日之前報(bào)考人員,取得學(xué)位后學(xué)費(fèi)全部報(bào)銷、住宿費(fèi)按450元/年報(bào)銷、路費(fèi)按一學(xué)年兩個(gè)學(xué)期各一個(gè)來回報(bào)銷運(yùn)城至進(jìn)修所在地往返車船費(fèi);20xx年7月1日以后報(bào)考人員,取得學(xué)位后按以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷:選擇假期學(xué)習(xí)不影響正常工作的報(bào)銷學(xué)費(fèi)80%;選擇半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)且能完成全部教學(xué)工作量的報(bào)銷學(xué)費(fèi)50%;選擇全脫產(chǎn)學(xué)習(xí),1年以內(nèi)報(bào)銷學(xué)費(fèi)40%、1年以上2年以內(nèi)報(bào)銷學(xué)費(fèi)30%、2年以上3年以內(nèi)報(bào)銷學(xué)費(fèi)20%。學(xué)習(xí)期間住宿費(fèi)450元/年、路費(fèi)按一學(xué)年兩個(gè)學(xué)期各一個(gè)來回報(bào)銷運(yùn)城至進(jìn)修所在地往返車船費(fèi)。

  9、教材費(fèi)、考試費(fèi)自理。

  10、編外人員申請(qǐng)攻讀研究生,原則上以全日制統(tǒng)招形式為主,學(xué)校不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。畢業(yè)愿回校工作者,按照當(dāng)年引進(jìn)人才有關(guān)規(guī)定辦理。

  11、教師進(jìn)修考研申報(bào)程序

  個(gè)人提出申請(qǐng)→系(部)簽署意見→教務(wù)處意見→人事處意見→分管校長(zhǎng)、校長(zhǎng)批準(zhǔn)→錄取后,憑錄取通知書到人事處辦理相關(guān)手續(xù)→學(xué)校與讀研教師本人簽訂協(xié)議

  12、報(bào)銷讀研費(fèi)用

  工作流程

  相關(guān)報(bào)銷單→攜帶碩(博)士學(xué)位學(xué)歷證書、讀研協(xié)議書到人事處審核→報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批→計(jì)財(cái)處審批。

  七、退休制度

  (一)凡達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的干部和工人,不需本人申請(qǐng)或征得本人同意,由學(xué)校人事部門按管理權(quán)限到月辦理其退休手續(xù)。

 。ǘ⿲W(xué)校原則上不辦理提前退休。

  (三)退休條件

  1、符合下列條件之一的干部,可以退休。

  ①男年滿60周歲,女年滿55周歲,工作年限滿10年的;

 、谀心隄M50周歲,女年滿45周歲,工作年限滿l0年,經(jīng)地市級(jí)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;

 、垡蚬ぶ職,經(jīng)地市級(jí)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

  2、符合下列條件之一的工人,應(yīng)該退休。

 、倌心隄M60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年的;

  ②從事高空(如架線電工等)、高溫(如司爐工等)或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年的;

  本規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

  ③男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年,經(jīng)地市級(jí)醫(yī)院證明,并經(jīng)地市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的;

  ④因工致殘,經(jīng)地市級(jí)醫(yī)院證明,并經(jīng)地市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。

 。ㄋ模⿲W(xué)校組織人事部門在辦理退休手續(xù)時(shí),應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家政策規(guī)定認(rèn)定其出生日期。認(rèn)定的原則是:

  1、凡居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的,均可作為認(rèn)定其出生日期和計(jì)算年齡的依據(jù);

  2、凡居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載的出生日期不一致的,以本人檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。

  (五)退休后的待遇

  1、退休人員從批準(zhǔn)退休之次月起,按退休人員管理,享受退休生活待遇。退休生活待遇包括退休費(fèi)和保留津補(bǔ)貼(全額)。退休費(fèi)以本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的,按70%的比例計(jì)發(fā)。

  2、由于教學(xué)工作的特殊性,教師到齡退休后,因承擔(dān)的學(xué)期教學(xué)任務(wù)尚未完成,不能離開工作崗位者,在該學(xué)期內(nèi),所任課時(shí)按相應(yīng)職務(wù)在職教師發(fā)給課時(shí)酬金。

  3、符合退休人員提高退休費(fèi)比例條件的人員,經(jīng)市人社局批準(zhǔn),退休費(fèi)比例可提高5—10%,但提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi),不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

  學(xué)校人事管理制度 篇6

  一、總則

  第一條為規(guī)范學(xué)校人事管理,提高人事管理效率,特制定本管理制度。

  第二條學(xué)校人事管理遵循平等公正、寬嚴(yán)協(xié)調(diào)、獎(jiǎng)懲并舉的原則。

  第三條學(xué)校職工在嚴(yán)格遵守本規(guī)定的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新性地工作,給學(xué)校積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策,推動(dòng)學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

  二、職工權(quán)利與義務(wù)

  第四條學(xué)校職工享有以下權(quán)利:

  1、在制度范圍內(nèi)自主開展本職工作,進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域的改革、研究和實(shí)驗(yàn);

  2、按時(shí)獲取工作報(bào)酬,享受學(xué)校福利待遇和休假;

  3、對(duì)學(xué)校工作提出意見和建議,通過學(xué)校職工大會(huì)或其他方式,參與學(xué)校民主管理;

  4、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展,評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī);

  5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的權(quán)利。

  第五條學(xué)校職工應(yīng)履行以下義務(wù):

  1、遵守國(guó)家法律、法規(guī),貫徹國(guó)家教育方針;

  2、遵守學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德,執(zhí)行學(xué)校工作、教學(xué)計(jì)劃,履行職工聘約,完成工作任務(wù);

  3、關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生,尊重學(xué)生人格,促進(jìn)學(xué)生在品德、智力等方面的協(xié)調(diào)發(fā)展;

  4、批評(píng)和抵制有害于學(xué)生或侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為,對(duì)學(xué)生進(jìn)行人身安全、心理健康等方面的教育;

  5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的義務(wù)。

  三、聘用制度

  第六條學(xué)校實(shí)行職工聘用制度,所有職工主要以聘用的方式與學(xué)校發(fā)生勞動(dòng)合同關(guān)系。

  第七條學(xué)校在聘用職工時(shí)應(yīng)遵守以下條件:

  1、應(yīng)聘者身心健康;

  2、應(yīng)聘者為本科及以上學(xué)歷,須有學(xué)生證或畢業(yè)證;

  3、外語教師應(yīng)當(dāng)有英語四級(jí)或六級(jí)通過證;

  4、師范類專業(yè)、國(guó)家“985工程”、“211工程”院校學(xué)生優(yōu)先錄用;

  5、榮獲“三好學(xué)生”、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金、校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金等榮譽(yù)者優(yōu)先錄用;

  第八條學(xué)校在應(yīng)聘職工時(shí)應(yīng)遵循下列流程:

  1、應(yīng)聘者填寫職工應(yīng)聘申請(qǐng)表;

  2、應(yīng)聘者參加應(yīng)聘面試;

  3、對(duì)通過面試者進(jìn)行崗前培訓(xùn);

  4、簽訂職工聘用合同。

  第九條學(xué)校所有職工均應(yīng)與學(xué)校簽訂職工聘用合同,合同中須載明職工和學(xué)校的權(quán)利義務(wù)關(guān)系、職工工資福利以及結(jié)算方式、合同解除方式、爭(zhēng)議解決辦法等。

  第十條學(xué)校職工有下列行為,經(jīng)學(xué)校人事主管部門的調(diào)查確認(rèn),學(xué)校應(yīng)與該職工解除應(yīng)聘合同:

  1、故意不完成工作任務(wù)給學(xué)校造成損失的;

  2、三次以上無合理理由未按時(shí)完成學(xué)校工作任務(wù),經(jīng)批評(píng)仍無悔改的;

  3、體罰學(xué)生,影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的;

  4、品行不良、侮辱學(xué)生,影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的;

  5、散布有損學(xué)校名譽(yù)的言論,影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的;

  6、其他給學(xué)校造成惡劣影響或重大損失的行為。

  第十一條學(xué)校與職工解除應(yīng)聘合同的,學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付該職工應(yīng)得的報(bào)酬。該職工對(duì)學(xué)校解除合同的行為有異議的,可以申請(qǐng)復(fù)議,復(fù)議決定為最終決定。

  四、福利制度

  第十二條按照學(xué)校職工聘用合同的規(guī)定,學(xué)校職工均享有一定數(shù)額的基本工資,學(xué)校應(yīng)當(dāng)保證該基本工資的按時(shí)足額發(fā)放。同時(shí),學(xué)校按照職工工作種類、工作強(qiáng)度可以實(shí)行在基本工資之外的差額工資制。

  第十三條職工享有生活、工作、醫(yī)療等方面必要的補(bǔ)貼,補(bǔ)貼職工和補(bǔ)貼數(shù)額應(yīng)根據(jù)學(xué)校財(cái)務(wù)制度實(shí)行。

  第十四條根據(jù)學(xué)校有關(guān)放假或休假的決定,職工可以享受帶薪休假的福利。

  第十五條綜合教職工在學(xué)校教學(xué)期間的各種表現(xiàn),教職工可以享受學(xué)期獎(jiǎng)金的福利。

  第十六條各種福利經(jīng)費(fèi)的發(fā)放時(shí)間和程序應(yīng)當(dāng)遵循學(xué)校財(cái)務(wù)制度的相關(guān)規(guī)定。

  五、請(qǐng)假制度

  第十七條學(xué)校職工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循學(xué)校請(qǐng)假制度,否則一律記作曠工。

  第十八條學(xué)校職工因以下原因而請(qǐng)假的,學(xué)校相關(guān)主管部門或人員應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn):

  1、影響教學(xué)、需要醫(yī)療的疾;

  2、人身安全事故;

  3、女性職工例假,影響教學(xué)的;

  4、緊急且重要的個(gè)人私事;

  第十九條因十八條規(guī)定的原因而請(qǐng)假的,職工應(yīng)當(dāng)至少提前一天向?qū)W校主管人員提出申請(qǐng),受理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出回復(fù)。因突發(fā)狀況而來不及申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知相關(guān)主管人員。學(xué)校中央行政部門主管和各教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需請(qǐng)假的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  第二十條未經(jīng)學(xué)校相關(guān)主管人員的批準(zhǔn)而擅自離崗的,不論原因一律記作曠工。連續(xù)曠工兩天以上或累計(jì)曠工四天以上,學(xué)校應(yīng)當(dāng)辭退該職工。有曠工記錄的職工應(yīng)當(dāng)扣除曠工期間的工資和補(bǔ)貼,對(duì)學(xué)校造成損失的,可追究相應(yīng)責(zé)任。

  六、考評(píng)制度

  第二十一條學(xué)校職工考評(píng)應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、依據(jù)詳實(shí)、審核嚴(yán)格的原則,考評(píng)人員不得以權(quán)謀私,徇私舞弊。

  第二十二條學(xué)校職工考評(píng)結(jié)果是晉升漲薪、實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù),考評(píng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照具體的項(xiàng)目考評(píng)細(xì)則實(shí)施,以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)給予考慮:

  1、出勤率;

  2、工作水平;

  3、工作成績(jī);

  4、工作態(tài)度;

  4、違紀(jì)情況;

  5、其他相關(guān)情況。

  第二十三條職工考評(píng)總體上應(yīng)當(dāng)遵循如下程序:

  1、考核;

  2、職工發(fā)表意見;

  3、人事部門負(fù)責(zé)人審批;

  具體項(xiàng)目的評(píng)選可根據(jù)項(xiàng)目具體內(nèi)容和特點(diǎn)在遵循本條第一款的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)具體程序。

  第二十四條人事主管部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí),客觀公正的對(duì)評(píng)選申請(qǐng)做出審核決定,必要時(shí),應(yīng)當(dāng)聽取其他部門的意見。

  第二十五條申請(qǐng)人對(duì)經(jīng)人事部門負(fù)責(zé)人審批后的考評(píng)決定有異議的,應(yīng)當(dāng)在決定公布后2日內(nèi)申請(qǐng)學(xué)校復(fù)議,復(fù)議決定為最終決定。

  七、獎(jiǎng)懲制度

  第二十六條學(xué)校職工在學(xué)校教育教學(xué)、學(xué)生管理、學(xué)校建設(shè)、學(xué)校招生、教學(xué)改革創(chuàng)新等方面工作勤懇、成績(jī)優(yōu)異的,學(xué)校應(yīng)當(dāng)予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有重大貢獻(xiàn)的職工,學(xué)?墒谟铇s譽(yù)稱號(hào)。

  第二十七條學(xué)校對(duì)職工進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)以考評(píng)結(jié)果為主要依據(jù),實(shí)施應(yīng)遵循以下程序:

  1、經(jīng)推薦并遞交申請(qǐng);

  2、人事主管部門審核;

  3、校長(zhǎng)審批;

  4、實(shí)施表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

  第二十八條學(xué)校職工有以下行為的,經(jīng)人事主管部門審核,依據(jù)不同情況可給予口頭批評(píng)、記過、留校察看、辭退的處分:

  1、故意不完成教學(xué)任務(wù)或?qū)W校行政工作;

  2、體罰學(xué)生;

  3、品行不良、侮辱學(xué)生;

  4、散布有損學(xué)校名譽(yù)的言論;

  5、其他有損學(xué)校利益的行為。

  學(xué)校中央行政部門負(fù)責(zé)人和各教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人因上述行為構(gòu)成違紀(jì)的,可附帶給予撤職處分。

  第二十九條學(xué)校對(duì)職工的處分應(yīng)當(dāng)遵循以下程序:

  1、人事部門調(diào)查;

  2、人事部門做出處分意見;

  3、校長(zhǎng)審批;

  4、人事部門執(zhí)行。

  第三十條學(xué)校職工對(duì)經(jīng)校長(zhǎng)審批后的決定有異議的,應(yīng)當(dāng)在決定公布后2日內(nèi)申請(qǐng)學(xué)校復(fù)議,復(fù)議決定為最終決定。

  八、晉升制度

  第三十一條學(xué)校職工在學(xué)校教育教學(xué)、學(xué)生管理、學(xué)校建設(shè)、學(xué)校招生、教學(xué)改革創(chuàng)新等方面成績(jī)突出的,經(jīng)人事主管部門的考核和推薦、校務(wù)執(zhí)行委員會(huì)討論、校長(zhǎng)任命,可以晉升為學(xué)校中基層行政、教學(xué)管理職位,福利待遇應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定提升。

  第三十二條晉升的職位為中央行政部門主管的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)校長(zhǎng)推薦、校務(wù)執(zhí)行委員會(huì)考核、董事會(huì)批準(zhǔn)、校長(zhǎng)任命。

  九、附件

  第三十三條本管理制度經(jīng)學(xué)校校務(wù)執(zhí)行委員會(huì)討論通過,董事會(huì)備案。

  第三十四條本管理制度中所謂以上包含本數(shù)。

  第三十五條學(xué)校人事主管部門可以在本管理制度的基礎(chǔ)上擬定相關(guān)實(shí)施細(xì)則,經(jīng)校務(wù)執(zhí)行委員會(huì)討論、校長(zhǎng)審批。

  第三十六條本管理制度解釋權(quán)歸學(xué)校校務(wù)執(zhí)行委員會(huì)。

  學(xué)校人事管理制度 篇7

  一、人員任免、錄用及編制規(guī)定

  1、副校長(zhǎng)以上管理人員的任免由學(xué)校董事會(huì)議討論通過,董事長(zhǎng)審批。

  2、中層以上管理人員的任免由分管副校長(zhǎng)提名,校長(zhǎng)審批,報(bào)董事會(huì)。

  3、一般員工的聘任由部門負(fù)責(zé)人提名、學(xué)校辦公室及分管副校長(zhǎng)審核,校長(zhǎng)審批。

  4、教學(xué)人員的聘任由學(xué)科組長(zhǎng)提議,分管副校長(zhǎng)審核,校長(zhǎng)審批。

  5、各部門階段性編制定額由部門、學(xué)校辦公室、學(xué)校辦公會(huì)議根據(jù)實(shí)際發(fā)展需要核定,由校長(zhǎng)審批。

  二、招聘管理

  1、招聘原則

 。1)公開招聘、全面考核(包括初試、筆試、操作試〈試講〉、復(fù)試等)、擇優(yōu)錄用。

 。2)招聘工作由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌,用人部門協(xié)助進(jìn)行。

  2、招聘形式

 。1)公開招聘:現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)刊媒體等。

 。2)渠道引薦。

  3、招聘條件

 。1)教職員工招聘條件

  a、文化程度:根據(jù)各部門、各崗位之不同要求,按不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘。

  b、年齡:年輕化與成熟化(專業(yè)成熟與社會(huì)閱歷豐富)相結(jié)合確定。

  c、健康狀況:身體健康,五官端正,反應(yīng)靈敏,無缺陷,無不良嗜好。

  d、有相當(dāng)?shù)?業(yè)務(wù)能力及潛質(zhì)。

  e、履歷清楚真實(shí)。

  f、凡有以下情形者,不得錄用:未滿18歲;有刑事記錄;曾被學(xué)校違紀(jì)辭退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。

  (2)教師招聘條件

  a、本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位

  b、取得教師資格證

  c、身體健康

  d、由科組根據(jù)實(shí)際需要確定招聘應(yīng)屆師范生或具備各級(jí)職稱的教師比例及具體條件。

  4、招聘程序

 。1)用人部門(科組)提出需求申請(qǐng)——學(xué)校辦公室審核——分管校長(zhǎng)同意——校長(zhǎng)批準(zhǔn)

 。2)學(xué)校辦公室擬訂招聘形式,報(bào)分管副校長(zhǎng)同意,校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

 。3)學(xué)校辦公室進(jìn)行人事資料篩選、登記,將符合基本條件的資料分發(fā)用人部門(科組)。

 。4)用人部門(科組)將擬初試名單交學(xué)校辦公室,由辦公室通知應(yīng)聘人員。需要筆試的由用人部門擬定試卷并建立專業(yè)題庫。

  (5)初試時(shí),應(yīng)聘人員填寫《職位申請(qǐng)表》。應(yīng)聘教師試教,需提交一份教案、試講一節(jié)或進(jìn)行一段說課、講一段班會(huì)課,介紹可開設(shè)的課外活動(dòng)項(xiàng)目等。

 。6)用人部門(科組)于面試后,填寫《面試評(píng)鑒表》或《應(yīng)聘教師評(píng)價(jià)表》,并將綜合意見及時(shí)反饋學(xué)校辦公室,學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)審核。

 。7)學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,包括:簡(jiǎn)歷、身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、檔案單位的關(guān)系證明及前任單位的推薦信或離職證明等。

 。8)初試合格者的應(yīng)聘者資料報(bào)分管副校長(zhǎng)同意后,擬定時(shí)間通知應(yīng)聘者復(fù)試或直接將人事資料提交校長(zhǎng)審批。

  5、通知程序

 。1)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后,由學(xué)校辦公室通知合格者到學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

 。2)應(yīng)聘者出具健康合格證明后,如符合要求則由學(xué)校辦公室發(fā)出入職通知。

  (3)“中山大學(xué)第一附屬醫(yī)院(中山二路58號(hào))”為指定體檢醫(yī)院。體驗(yàn)項(xiàng)目為“入職體檢”,另加心電圖與乙肝兩對(duì)半。

  三、試用期規(guī)定

  1、入職程序:見《新員工入職工作程序》

  2、勞動(dòng)合同期限:一般為3個(gè)學(xué)年以上。

  3、試用期限:6個(gè)月(一個(gè)學(xué)期)。

  4、試用期工作評(píng)估

  在試用期結(jié)束前一周,用人部門須對(duì)試用人員進(jìn)行綜合評(píng)估,并于《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上填寫意見。

  5、提前轉(zhuǎn)正:對(duì)表現(xiàn)特別突出者,可提前轉(zhuǎn)正。程序:用人部門(科組)提議——學(xué)校辦公室審核——分管副校長(zhǎng)同意——校長(zhǎng)審批。

  6、終止試用

 。1)試用期內(nèi),試用人員的工作表現(xiàn)不符合要求,學(xué)校說明原因可以提出終止試用關(guān)系;試用人員也可向?qū)W校提出試用關(guān)系。

 。2)試用人員提出終止試用關(guān)系的程序:

  試用人員提前一周提交書面申請(qǐng)——用人部門同意————學(xué)校辦公室審核——分管副校長(zhǎng)同意——校長(zhǎng)審批——學(xué)校辦公室通知試用人員——試用人員辦理離職手續(xù)

  (3)學(xué)校提出終止試用關(guān)系的程序:

  用人部門書面申請(qǐng)——學(xué)校辦公室審核——分管副校長(zhǎng)同意——校長(zhǎng)審批——學(xué)校辦公室提前一周通知試用人員——試用人員辦理離職手續(xù)

 。4)離職手續(xù):

  離職人員填寫《離職員工移交核對(duì)表》,按規(guī)定時(shí)間辦理工作(如文件、資料、學(xué)生情況等)、財(cái)產(chǎn)(電腦、電話、借支等)、物品(計(jì)算器等辦公文具)的移交,最后經(jīng)學(xué)校辦公室通知,在財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資結(jié)算。

  四、轉(zhuǎn)正規(guī)定

  1、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)程序:

  試用期滿前一周,試用人員提交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》——科組意見———級(jí)組意見———部門意見———辦公室審核——分管副校長(zhǎng)同意——校長(zhǎng)審批

  2、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理

  員工填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》,組長(zhǎng)、年級(jí)長(zhǎng)及相關(guān)主管填寫意見,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后,辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),進(jìn)行薪資調(diào)整。

  五、人事變更

  1、部門、職位調(diào)動(dòng)

 。1)以工作需要為主,兼?zhèn)人實(shí)際要求。

 。2)辦理程序:本人申請(qǐng)/部門填寫《人事變更通知書》——所在部門、接收部門意見——辦公室審核——分管副校長(zhǎng)同意——校長(zhǎng)審批——辦公室通知員工辦理手續(xù)

  2、升、免職

  部門(科組)填寫《人事變更通知書》——學(xué)校辦公室審核——分管副校長(zhǎng)同意——校長(zhǎng)批示——辦公室通知員工辦理手續(xù)——辦公室發(fā)出任免通知

  3、勞動(dòng)關(guān)系解除(終止)

 。1)員工提出解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系

  a、所有提出解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系的員工須提前三個(gè)月提出書面申請(qǐng),并認(rèn)真完成本學(xué)期的教學(xué)與工作任務(wù)。

  b、程序:

  本人提交辭職申請(qǐng)——部門意見(科組/年級(jí)組)——學(xué)校辦公室審核——分管副校長(zhǎng)同意——校長(zhǎng)審批——學(xué)校辦公室通知員工辦理手續(xù)——學(xué)校辦公室發(fā)出離職通知

 。2)單位解除勞動(dòng)關(guān)系

  a、學(xué)校提前一個(gè)月通知員工,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定處理。

  b、程序

  部門意見——學(xué)校辦公室審核——分管副校長(zhǎng)同意——校長(zhǎng)審批——學(xué)校辦公室通知員工辦理手續(xù)——學(xué)校辦公室發(fā)出離職文件

 。3)離職手續(xù):

  員工接到批準(zhǔn)離職通知后,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理好工作移交、財(cái)產(chǎn)物品移交等有關(guān)手續(xù),并填寫《離職員工移交核對(duì)表》交學(xué)校辦公室,學(xué)校辦公室按規(guī)定辦理完畢手續(xù)后,發(fā)給員工《終止(解除)勞動(dòng)合同證明》)。不按期辦理手續(xù)的,按自動(dòng)離職處理,學(xué)校將保留追述權(quán)。

  4、續(xù)聘

 。1)聘用期滿,若學(xué)校和員工雙方均無異議,則可簽訂續(xù)聘合同。

 。2)員工提出不再續(xù)聘的,須提前三個(gè)月提交申請(qǐng),按照辭職程序辦理。

 。3)學(xué)校提出不再續(xù)聘的,由學(xué)校辦公室提前一個(gè)月通知員工。

  六、勞動(dòng)合同解除與終止

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同解除

  1、單位與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;

  2、員工提前三個(gè)月以書面形式向單位提出申請(qǐng),在試用期內(nèi),員工提前7日提出申請(qǐng),可以解除勞動(dòng)合同;

  3、員工有下列情形之一,單位可以解除勞動(dòng)合同,而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

 。1)在試用期被證明不符合錄用條件,或達(dá)不要單位工作要求的。

 。2)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度:

  ①違反教師職業(yè)道德;

  ②違反考勤請(qǐng)假管理制度;

  ③遭到投訴,影響學(xué)校聲譽(yù);

  ④違反教學(xué)管理要求,造成工作失誤,影響教學(xué)效果;

  ⑤違反學(xué)校其他相關(guān)制度。

 。3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

 。4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響的。

 。5)采取欺詐手段,提供虛假證明(包括學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、體檢報(bào)告等)經(jīng)查明的。

 。6)違反計(jì)劃生育者(包括未婚先孕、違規(guī)超生的),并報(bào)有關(guān)部門進(jìn)行查處。

 。7)制造、傳播謠言,損害同事關(guān)系,影響工作秩序的。

 。8)上班時(shí)間有玩電腦游戲、炒股票等行為,影響工作秩序,第一次發(fā)現(xiàn)警告并給予處罰,再次發(fā)現(xiàn)加重處罰,直至做違紀(jì)處理。

  (9)無論任何原因被公安、司法等部門追究法律責(zé)任或行政拘留的。

  (二)勞動(dòng)合同終止

  有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:

  1、勞動(dòng)合同期滿;

  2、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的;

  3、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  學(xué)校人事管理制度 篇8

  一、全體教師必須服從上級(jí)和學(xué)校的管理,自覺做到依規(guī)辦事、依法治教,遵守上級(jí)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到遵紀(jì)守法、教書育人、為人師表,崇尚科學(xué),反對(duì)邪教。

  二、教師申請(qǐng)調(diào)動(dòng),要嚴(yán)格按教育局的規(guī)定,由教師書面提出申請(qǐng),學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論加意見,由學(xué)校上送區(qū)教育局,由教育局作調(diào)配。

  三、學(xué)校內(nèi)部教師人事調(diào)整,由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)教師的專長(zhǎng)和表現(xiàn),召開專門會(huì)議研究討論決定,人事調(diào)配實(shí)行一次性討論,一經(jīng)討論確定,原則上不得變動(dòng),特殊情況需要調(diào)整的要經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。

  四、根據(jù)區(qū)教育局規(guī)定,實(shí)行教師人事考評(píng)和末位淘汰制,每學(xué)期對(duì)教師的各方面表現(xiàn)進(jìn)行一次業(yè)績(jī)考評(píng),考評(píng)結(jié)果由高分到低分排隊(duì),末位的實(shí)行待崗;考評(píng)結(jié)果作為教師評(píng)聘、評(píng)優(yōu)、評(píng)先、考核、晉升的重要依據(jù)。

  五、實(shí)行教師聘任制,學(xué)校根據(jù)教師的平時(shí)的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果,由領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)縣核定編制員額和崗位的需要,確定聘任教師的名單,各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議。

  六、全體教師必須從大局出發(fā),服從學(xué)校分工,按學(xué)校分工認(rèn)真搞好本職工作,想方設(shè)法提高工作效率。如不服從分工的,視情節(jié)輕重,在學(xué)年度業(yè)績(jī)考評(píng)“思想表現(xiàn)”和“工作態(tài)度”中扣分。

  七、根據(jù)區(qū)教育局的規(guī)定,每學(xué)年組織我校教師到基層學(xué)校支教。學(xué)校根據(jù)區(qū)文件規(guī)定的有關(guān)條件,由教師提出申請(qǐng),學(xué)校根據(jù)支教工作和學(xué)校工作的需要作好安排,有計(jì)劃地組織教師到基層學(xué)校開展支教工作;各教必須服從學(xué)校安排,服從工作需要,積極做好支教工作。凡無特殊情況不服從支教安排的,學(xué)校不再聘請(qǐng),由教育局調(diào)配到其他學(xué)校任教。

  八、建立教師工作檔案,健全教師業(yè)務(wù)檢查評(píng)比制度,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人定期或不定期對(duì)教師各方面的表現(xiàn)進(jìn)行檢查,并作好記錄,對(duì)教師各方面的表現(xiàn)每學(xué)期由學(xué)?荚u(píng)小組作出公平的評(píng)價(jià)。

  九、各教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)各學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),樹立高尚的師德師風(fēng),積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動(dòng),提高自身的教育教學(xué)能力,認(rèn)真總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),積極撰寫教育教學(xué)論文,完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù),想方設(shè)法在各自的崗位上做出成績(jī),為推進(jìn)素質(zhì)教育,提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。

  學(xué)校人事管理制度 篇9

  為了加強(qiáng)學(xué)校人力資源管理的規(guī)范化、制度化,根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定本制度。

  一、學(xué)校根據(jù)教學(xué)和服務(wù)需要,擬訂用人計(jì)劃,報(bào)經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后,按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)錄用”的原則面向社會(huì)公開招聘,由校辦具體負(fù)責(zé)。其中,招聘老師由教務(wù)處組織考試和考核并提出聘任意見。其他人員由分管副校長(zhǎng)提出聘用計(jì)劃,辦公室組織考察,根據(jù)考察結(jié)果提出聘用意見。所有待聘人員,必須由董事長(zhǎng)確認(rèn)簽字。人員一經(jīng)錄用,在一周內(nèi)由辦公室負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂試用期《勞動(dòng)合同》,試用期一個(gè)月,一個(gè)月后進(jìn)行綜合考核,符合條件的轉(zhuǎn)為合同制職工管理并簽訂正式《勞動(dòng)合同》。學(xué)校將根據(jù)職工個(gè)人表現(xiàn)確定勞動(dòng)合同期限,對(duì)表現(xiàn)突出的,勞動(dòng)合同時(shí)間可定為長(zhǎng)期或無固定期限。

  二、招聘教師時(shí),應(yīng)將其能否勝任班主任工作作為第一條件。既能勝任班主任工作,又能上講臺(tái)授課的,可以錄用。不能勝任班主任工作的不予錄用。對(duì)安排班主任工作而不干的,或者目前已在班主任崗位而不愿意干的教職工,學(xué)校將停止安排其它工作。

  三、學(xué)校根據(jù)每學(xué)期的課時(shí)量,可以酌情聘請(qǐng)兼職教師。兼職教師的課時(shí)工資根據(jù)其試講情況及面談情況而定。

  四、對(duì)與學(xué)校簽訂了正式勞動(dòng)合同的教職工,學(xué)校都將為其購(gòu)買

  社會(huì)保險(xiǎn)。

  五、每月25日由校辦牽頭,各業(yè)務(wù)科室配合,按制度規(guī)定對(duì)全體教職員工進(jìn)行考核,考核結(jié)果與本人工資掛鉤,學(xué)校將在次月15日前將上月工資發(fā)放到位。

  六、學(xué)校將按有關(guān)部門的要求,及時(shí)為教職工申報(bào)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)。按公積金管理部門的要求,及時(shí)為教職工辦理住房公積金繳費(fèi)業(yè)務(wù)。個(gè)人承擔(dān)部分從本人工資中扣除。

  七、嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同》。由于學(xué)校工作的特殊性,所有聘用人員提出終止或解除勞動(dòng)合同,只能在寒暑假提出,以便學(xué)校進(jìn)行統(tǒng)籌安排。聘用人員提前單方面解除合同視為違約,學(xué)校將依法追究其違約責(zé)任,并賠償學(xué)校因此而造成的損失。由學(xué)校出資送出去培訓(xùn)的教職工,應(yīng)與學(xué)校簽訂培訓(xùn)合同,約定服務(wù)期限。被培訓(xùn)人員若違約,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。學(xué)校鼓勵(lì)教師自學(xué)成才,并根據(jù)其表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

  八、所有聘用人員因終止或解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)在批準(zhǔn)后的三天內(nèi)將工作進(jìn)行徹底移交,歸還所有領(lǐng)用、借用物品,結(jié)清在財(cái)務(wù)的借款手續(xù),填寫《離職人員工作移交清單》和《解除和終止勞動(dòng)合同證明》,經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離校。其最后一個(gè)月的工資在三個(gè)月后方可領(lǐng)取,以防止由于人員流動(dòng)給學(xué)校帶來損失。

  九、學(xué)校要客觀公正地對(duì)待干部職工在工作中的成敗得失,實(shí)事求是地將那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的人員推薦到領(lǐng)導(dǎo)崗位和教學(xué)管理崗位上來。

  十、凡違反上述規(guī)定給單位或職工帶來損失的賠償其損失,情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動(dòng)合同。

  學(xué)校人事管理制度 篇10

  第一節(jié)總則

  為進(jìn)一步完善人事管理制度,根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及學(xué)校章程之規(guī)定,制定本制度。

  第五十八條學(xué)校執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。

  第五十九條學(xué)校對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與學(xué)校簽訂聘(雇)用合同。員工與學(xué)校的關(guān)系為合同關(guān)系,雙方都必須遵守合同。

  第六十條學(xué)校行政部,負(fù)責(zé)學(xué)校的人事規(guī)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施,并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

  第二節(jié)編制及定編

  第六十一條學(xué)校各職能部門,用人實(shí)行定員、定崗。

  第六十二條學(xué)校職能設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷,由行政部經(jīng)理提出方案,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

  第六十三條學(xué)校部門職能設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷,由部門經(jīng)理提出方案,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

  第六十四條因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,各部門需要增加用工的,必須按第一條、第一條之規(guī)定,履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的,一律報(bào)行政部經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

  第六十五條行政部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案,供總經(jīng)理參考。

  第三節(jié)招聘流程

  第四節(jié)員工的聘(雇)用

  第六十六條學(xué)校對(duì)聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則,可聘可不聘的堅(jiān)決不聘,無才無德的堅(jiān)決不聘,有才無德的堅(jiān)決不聘,真正做到按需錄用,擇才錄用,任人唯賢。

  第六十七條學(xué)校聘用的員工,一律與學(xué)校簽訂聘用合同。

  第六十八條學(xué)校聘用的員工,一律脫離原級(jí)職別,由學(xué)校按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

  第六十九條各級(jí)員工的聘任程序如下:

  1、部門經(jīng)理,由總經(jīng)理提名聘任;

  2、部門主管及下屬管理員,由部門經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理聘任;

  3、其他員工,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由行政部聘任。

  上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。

  第七十條學(xué)校確需增加員工的,按如下原則辦理。

  1、先在本學(xué)校部門內(nèi)部調(diào)整;

  2、內(nèi)部無法調(diào)整的,報(bào)請(qǐng)行政部在學(xué)校系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。

  3、本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的,由用人部門提出計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由行政部進(jìn)行招聘。

  第七十一條新聘(雇)員工,用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工基本情況表”和“員工考核表”,由用人單位簽署意見,擬定工作崗位,經(jīng)行政部審查考核,符合聘雇條件者,先簽試用期1個(gè)月,經(jīng)培訓(xùn)、訓(xùn)練后考核合格者轉(zhuǎn)合同期員工或延期試用。

  第七十二條新員工正式上崗前,必須先接受培訓(xùn)。

  培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)學(xué)校章程及規(guī)章制度,了解學(xué)校情況,學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等

  培訓(xùn)由行政部和用人部門共同負(fù)責(zé)。

  員工試用期間,由行政部會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。

  試用期間的工資,按學(xué)校擬定的基本工資發(fā)放。

  第七十三條員工試用期滿15天前,由用人部門作出鑒定,提出是否錄用的意見,經(jīng)行政部審核后,報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與學(xué)校簽訂聘(雇)用合同;決定不錄者給予辭退。

  第五節(jié)工資、待遇

  第七十四條學(xué)校全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

  第七十五條學(xué)校按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、學(xué)歷等情況綜合考慮決定其工資。

  第七十六條員工的工資,由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,由行政部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

  第七十七條學(xué)校鼓勵(lì)員工積極向上,多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者,所在部門可將材料報(bào)行政部,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。

  第七十八條學(xué)校執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

  第七十九條員工的獎(jiǎng)金由學(xué)校根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

  第六節(jié)假期及待遇

  第八十條員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作需要不能休假的,法定節(jié)日按日工資300、假日按日工資200、正常加班按150計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。

  第八十一條婚假:法定婚假3天,晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天,異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假,假期內(nèi)工資照發(fā)。

  第八十二條產(chǎn)育假:

  根據(jù)國(guó)家法定規(guī)定休假日,可由總經(jīng)理另行決定。

  第八十三條員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),喪假3天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

  第七節(jié)辭職、辭退、開除

  第八十五條學(xué)校有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

  第八十六條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向所在部門提出辭職報(bào)告,到行政部辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員,須填報(bào)“辭退員工審批表”,經(jīng)批準(zhǔn)后到行政部辦理辭退手續(xù)。

  第八十七條員工與學(xué)校簽訂聘(雇)用合同后,雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職,用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

  第八十八條合同期內(nèi)員工辭職的,必須提前1個(gè)月向?qū)W校提出辭職報(bào)告,由用人部門簽署意見,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由行政部經(jīng)予合理辭職手續(xù)。

  第八十九條學(xué)校在部門間職員的調(diào)動(dòng),必須經(jīng)行政部同意,報(bào)總經(jīng)理審批后,才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

  第九十條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,學(xué)校不予辦理任何手續(xù);給學(xué)校造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

  第九十一條員工必須服從組織安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,學(xué)校有權(quán)予以解聘、辭退。

  第九十二條學(xué)校對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必須填報(bào)“辭退員工審批表”,提出辭退理由,由行政部核實(shí),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,通知被辭退的員工到行政部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)行政部核實(shí)和總經(jīng)理批準(zhǔn)的,不得辭退。

  第九十三條辭退員工,必須提前1個(gè)月通知被辭退者。

  第九十四條聘(雇)用期滿,合同即告終止。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘(雇)用合同的,到行政部辦理終止合同手續(xù)。

  第九十五條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,學(xué)校有權(quán)予以開除。

  第九十六條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開學(xué)校以前,必須交還學(xué)校的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料。否則,行政部不予辦理任何手續(xù),給學(xué)校造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

  第八節(jié)附則

  第九十七條學(xué)校所有人事管理,均適用本制度。

  第九十八條本制度由行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行。行政部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

  學(xué)校人事管理制度 篇11

  第一章總則

  第一條勞動(dòng)合同制是企業(yè)全體職工與企業(yè)在平等,自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過簽訂勞動(dòng)合同,明確責(zé)、權(quán)、利,以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系,依據(jù)合同進(jìn)行法制管理的新型用工形式。

  為了做好總公司的勞動(dòng)合同制實(shí)施工作,保障總公司和職工的合法權(quán)益,根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),特制定本實(shí)施辦法。

  第二條簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家北京市有關(guān)法規(guī),明確總公司與職工的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù),以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系。

  第二章簽訂勞動(dòng)合同的形式

  第三條總公司法定代表人與職工雙方以書面的形式依法簽訂勞動(dòng)合同。總公司法定代表人也可委托他人與職工簽訂勞動(dòng)合同,但應(yīng)有書面委托書。

  第四條為避免勞動(dòng)合同出現(xiàn)無效條款,總公司在首次與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可請(qǐng)有關(guān)勞動(dòng)部門予以鑒證。

  第三章簽訂勞動(dòng)合同的范圍

  第五條總公司和11系統(tǒng)企業(yè)單位全體勞動(dòng)者應(yīng)與法定代表人簽訂勞動(dòng)合同。

  第四章勞動(dòng)合同內(nèi)容

  第六條勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容:

  (一)勞動(dòng)合同期限(含不超過6個(gè)月的試用期);

  (二)工作內(nèi)容;

  (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

  (四)勞動(dòng)報(bào)酬;

  (五)保險(xiǎn)及福利待遇;

  (六)勞動(dòng)紀(jì)律;

  (七)勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂條件;

  (八)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)囊?guī)定;

  (九)雙方約定的其它事宜;

  (十)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;

  (十一)其它。

  第五章勞動(dòng)合同的期限

  第七條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)及北京市有關(guān)規(guī)定,總公司與職工依據(jù)本單位崗位特點(diǎn)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定合同期限。

  勞動(dòng)合同期限分為:有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種?偣镜墓潭ㄆ谙迍趧(dòng)合同,定為一年、二年、三年、五年。

  第八條以下人員如提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,總公司應(yīng)予簽訂:

  (一)職工在本企業(yè)連續(xù)工齡十年以上(含十年);

  (二)距法定退休年齡十年以內(nèi)的;

  (三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次參加工作未滿三年的;

  (四)總公司骨干、高級(jí)管理人員。

  第九條總公司接收的高等院校畢業(yè)生、研究生,初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),合同期限為五年。上研究生前參加過工作的,應(yīng)從此年限中減除其工作的年數(shù)。

  第十條合同期內(nèi),職工因?qū)W習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作等原因與總公司簽訂專項(xiàng)協(xié)議書,如約定了服務(wù)期,則應(yīng)在外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作之前根據(jù)約定的服務(wù)期限重新確定勞動(dòng)合同中的合同期限。

  第六章勞動(dòng)合同附件

  第十一條總公司與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),還應(yīng)簽訂一些必要的附件,如崗位協(xié)議書等。合同期內(nèi)簽訂的有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作、醫(yī)療期等協(xié)議書,以及總公司的有關(guān)規(guī)章制度,均應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件。

  第七章勞動(dòng)合同的簽訂、終止、續(xù)訂、變更和解除

  第十二條總公司在職工正式開始試用期的第一天,應(yīng)由人事本部安排與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份,職工與人事本部各執(zhí)一份。

  第十三條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  (一)勞動(dòng)合同期滿,合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的;

  (二)以完成一定工作為期限的合同,完成了約定工作的;

  (三)無固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的。

  終止勞動(dòng)合同前30天,企業(yè)可以向職工發(fā)出《終止勞動(dòng)合同意向通知書》,職工應(yīng)在收到該通知書后按要求填寫回執(zhí)并交回人事本部。

  第十四條企業(yè)欲與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)在期限屆滿前30天向職工發(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》,職工回執(zhí)同意后,雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  第十五條簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化,應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容;勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

  總公司欲變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,應(yīng)提前3天向職工發(fā)出《變更勞動(dòng)合同通知書》,經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫《勞動(dòng)合同變更書)。

  第十六條總公司解除勞動(dòng)合同,應(yīng)填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》。

  第十七條職工有以下情形之一的,總公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給總公司造成重大損失的(在對(duì)其迸行處罰之后解除勞動(dòng)合同);(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條職工有下列情形之一的,總公司可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30日將《解除勞動(dòng)合同通知書)送達(dá)職工并簽字。

  (一)職工患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作的;

  (二)職工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整后仍不能勝任工作的;

  (三)合同內(nèi)容與客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成一致意見的。

  第十九條職工有下列情形之一,總公司不得依據(jù)第十八條第(二)款解除勞動(dòng)合同:

  (一)職工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的;

  (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人,初次簽訂勞動(dòng)合同參加工作未滿三年的;(四)職工給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢,或因其他問題正在被審查的。

  第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

  第二十一條有下列情形之一,職工可以隨時(shí)通知總公司解除勞動(dòng)合同。

  (一)在試用期內(nèi);

  (二)企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  (三)企業(yè)不能按勞動(dòng)合同支付工資及提供勞動(dòng)條件的。第二十二條終止、解除勞動(dòng)合同,總公司按北京市有關(guān)規(guī)定給職工出具《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》。

  第八章違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償、賠償

  第二十三條總公司按照國(guó)家有關(guān)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)囊?guī)定辦理有關(guān)事宜。職工個(gè)人違約提前解除勞動(dòng)合同者應(yīng)按勞動(dòng)合同約定向總公司支付違約金。

  第二十四條由總公司出資迭培的大學(xué)生、研究生;總公司培訓(xùn)或出資參加學(xué)習(xí);脫產(chǎn)培訓(xùn)或取得中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)專項(xiàng)協(xié)議書中約定。

  第二十五條由總公司出資派遣到國(guó)(境)外,培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和工作者的服務(wù)期,在專項(xiàng)協(xié)議書中約定。

  第二十六條總公司出資培養(yǎng)的大學(xué)生、研究生服務(wù)期自學(xué)歷證書簽發(fā)之日起算;總公司培訓(xùn)或出資培訓(xùn)獲得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期自資格證書簽發(fā)之日起算。

  在國(guó)內(nèi)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的,服務(wù)期自學(xué)習(xí)或培訓(xùn)結(jié)束后到崗工作之日起算;半脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)者自證書簽發(fā)之日起算。出國(guó)學(xué)習(xí)和出國(guó)工作的,服務(wù)期自回國(guó)到公司正式報(bào)到之日起算。第二十七條服務(wù)期未滿要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)根據(jù)專項(xiàng)協(xié)議的約定予以賠償,方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。出國(guó)工作者的賠償費(fèi)基數(shù)在派遣時(shí)簽訂的《出國(guó)工作協(xié)議書)中具體規(guī)定。

  其余人員服務(wù)期違約金支付計(jì)算方法如下:[實(shí)際支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及相關(guān)費(fèi)用之和]X[未履約月數(shù)/服務(wù)期總月數(shù)]。

  第九章福利待遇和勞動(dòng)爭(zhēng)議

  第二十八條勞動(dòng)合同中有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利待遇按國(guó)家及總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十九條總公司或職工違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)挠嘘P(guān)問題以及醫(yī)療期間的有關(guān)問題,按北京市有關(guān)規(guī)定及總公司勞動(dòng)合同中約定的執(zhí)行。

  第三十條有關(guān)職工待崗問題按總公司待崗有關(guān)規(guī)定辦理。

  第三十一條因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以協(xié)商,電可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十章附則

  第三十二條本辦法由人事本部負(fù)責(zé)解釋和修改。

  第三十三條沒有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司和駐外機(jī)構(gòu)執(zhí)行本辦法,有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司、子公司和其它所屬公司可參照本辦法執(zhí)行。

  總公司提案制度

  第一條為鼓勵(lì)全體11職工開動(dòng)腦筋,發(fā)揮全部潛力,提高職工經(jīng)營(yíng)參與意識(shí),調(diào)動(dòng)一切積極因素,改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,謀求11的更大發(fā)展,制定本制度。

  第二條總公司所有在崗職工均有提案資格?偣救耸卤静控(fù)責(zé)本提案制度的管理。

  第三條提案內(nèi)容有益于總公司即可,但以下提案不予受理:

  (一)過去已經(jīng)提出的且已經(jīng)實(shí)施的提案;

  (二)與總公司規(guī)章制度相重合的提案;

  (三)僅提出缺點(diǎn)或問題,沒有具體改善內(nèi)容及方法的提案;

  (四)在工作中被指令改進(jìn)的提案。

  第四條實(shí)施程序如下:

  (一)受理提案的受理部門為人事本部。職工填寫的提案卡可隨時(shí)直接遞交人事本部,人事本部對(duì)提案進(jìn)行核查,對(duì)予以受理的提案進(jìn)行登記,將未予受理的提案退給提案者。

  (二)審議已受理的提案由人事本部主任提交總公司辦公會(huì)進(jìn)行審議。審議通過的提案轉(zhuǎn)交有關(guān)部門組織實(shí)施,未通過的提案由人事本部存檔再議。

  (三)第一次表彰辦公會(huì)審議提案的同時(shí),應(yīng)決定對(duì)提案是否給予以下獎(jiǎng)勵(lì)。

  A:安慰獎(jiǎng)20元

  立意簡(jiǎn)單,不必實(shí)施,但用心良苦,態(tài)度認(rèn)真;

  B:鼓勵(lì)獎(jiǎng)30元

  立意較新,但暫不必實(shí)施;

  C:提名獎(jiǎng)50元

  立意新穎,可能有效果,可以考慮實(shí)施,但需在實(shí)踐中檢驗(yàn);D:三等獎(jiǎng)100元及獎(jiǎng)狀

  具有獨(dú)創(chuàng)性,預(yù)計(jì)有一定效果,經(jīng)過進(jìn)一步修訂,可以在一定范圍內(nèi)推廣實(shí)施;

  E:二等獎(jiǎng)200元及獎(jiǎng)狀

  具有獨(dú)創(chuàng)性,可能有較好效果,稍加修訂可以在較大范圍內(nèi)推廣實(shí)施;

  F:一等獎(jiǎng)300元及獎(jiǎng)狀

  具有非凡的獨(dú)創(chuàng)性,預(yù)計(jì)有非常大的效果,無需修訂即可實(shí)施,具有廣泛的推廣范圍和實(shí)施前景。

  (四)實(shí)施及評(píng)價(jià)

  被采納的提案由辦公會(huì)責(zé)成有關(guān)部門實(shí)施。提案實(shí)施完成后,由人事本部負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)施效果提出評(píng)價(jià)意見,并向辦公會(huì)匯報(bào)。

  (五)第二次表彰

  人事本部負(fù)責(zé)于每年四月和十月兩次向辦公會(huì)提出第二次表彰名單,對(duì)于已實(shí)施且超出預(yù)計(jì)效果的提案,授予總公司“總經(jīng)理獎(jiǎng)”,獎(jiǎng)金1000元,并頒發(fā)獎(jiǎng)狀。

  (六)特別獎(jiǎng)

  每年四月,由人事本部提名,對(duì)積極參加提案活動(dòng)者給予獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)金500元,并頒發(fā)獎(jiǎng)狀。

  學(xué)校人事管理制度 篇12

  為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教職工隊(duì)伍建設(shè)與管理,努力建設(shè)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)優(yōu)良的教職工隊(duì)伍,確保教育教學(xué)工作的正常有序,根據(jù)國(guó)家、省、市、區(qū)相關(guān)文件精神,并結(jié)合我校實(shí)際,特?cái)M定教職工出勤管理制度。

  一、出勤要求

  1、教職工須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上、下班,不遲到、不早退、不曠工,做到無特殊原因不隨意請(qǐng)假。

  2、實(shí)行簽到制。教職工上班時(shí)由本人到門衛(wèi)室簽到,8:00停止簽到。

  3、實(shí)行座班制。教職工上班時(shí)間須在校座班,確因特殊原因需要外出者,應(yīng)自覺登記并在2小時(shí)內(nèi)返回學(xué)校。

  4、教職工的出勤結(jié)果計(jì)入個(gè)人檔案,并作為晉升職稱、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核的依據(jù)。

  二、請(qǐng)假要求

  1、教職工請(qǐng)假須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),先由本人填寫請(qǐng)假條,并征得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)就擅自離崗或假滿無故不歸者,均按曠工處理。

  2、教職工因突發(fā)事件未辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)當(dāng)在返校后兩天之內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。

  3、請(qǐng)假期滿須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

  4、請(qǐng)假審批程序:

 。1)教職工請(qǐng)事、病假在一天之內(nèi)(含一天)由辦公室審批;一天以上三天以內(nèi)(含三天)由校長(zhǎng)審批;一個(gè)月以上由區(qū)教育局人事股審批。請(qǐng)病假三天以上,須出示縣級(jí)以上醫(yī)院的有關(guān)證明。

 。2)校長(zhǎng)、書記請(qǐng)假七天以上,由區(qū)教育局人事股審批。

  三、具體規(guī)定

  1、請(qǐng)事假一天從當(dāng)月工作性津補(bǔ)貼中扣幣30元,從學(xué)期末出勤獎(jiǎng)中扣幣10元,扣完為止。

  2、請(qǐng)病假一天從當(dāng)月工作性津補(bǔ)貼中扣幣20元,從學(xué)期末出勤獎(jiǎng)中扣幣5元,扣完為止(癌癥及其他特殊病種除外)。

  3、曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工作性津補(bǔ)貼,扣發(fā)學(xué)期末出勤獎(jiǎng)100元,扣完為止。

  4、遲到或早退一次扣幣10元,上課遲到5分鐘以上視為曠課一節(jié),扣幣50元,扣完當(dāng)月工作性津補(bǔ)貼為止。

  5、教職工請(qǐng)病假一個(gè)月以上三個(gè)月以下的,請(qǐng)假期間不享受工作性津補(bǔ)貼及節(jié)假日慰問費(fèi)等,年終獎(jiǎng)金按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算(春節(jié)慰問費(fèi)除外);請(qǐng)病假三個(gè)月以上六個(gè)月以下的,請(qǐng)假期間不享受全部津補(bǔ)貼及節(jié)假日慰問費(fèi)及期末、年終各種獎(jiǎng)勵(lì)(春節(jié)慰問費(fèi)除外);請(qǐng)病假六個(gè)月以上的不享受全部津補(bǔ)貼及節(jié)假日慰問費(fèi)和期末、年終各種獎(jiǎng)勵(lì);請(qǐng)事假三個(gè)月以上的請(qǐng)假期間及期末、年終不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)及春節(jié)慰問費(fèi)(癌癥及其他特殊病種除外)。

  6、產(chǎn)假、婚假、喪假、因工負(fù)傷假、探親假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,超過國(guó)家規(guī)定期限的時(shí)間按事假處理。產(chǎn)假期間,女職工不享受單位自籌津補(bǔ)貼、節(jié)假日慰問費(fèi)及期末自籌各種獎(jiǎng)勵(lì)(年終文明獎(jiǎng)除外)。

  7、嚴(yán)格上班簽到紀(jì)律,凡本人沒有按時(shí)到校要求別人代替簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方均按遲到一次處理,并公開批評(píng)。

  8、在學(xué)校不定期查崗中,不在崗者又未履行相關(guān)手續(xù)的,視為曠工半天。

  9、本制度自公布之日起執(zhí)行,學(xué)校原有規(guī)定如與本制度規(guī)定不符,以本制度規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行。

  學(xué)校人事管理制度 篇13

  嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度是建立良好的教學(xué)和工作秩序的保證。為了提高教職工紀(jì)律觀念,更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù),特制定本制度。

  一、教職工必須按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班,按時(shí)簽到,不遲到,不早退,不曠工。遲到、早退半小時(shí)以上按事假四分之一天扣除。

  二、教職工全天坐班,教師在值班室領(lǐng)證,坐班時(shí)間若因事外出,須向值日或值周領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不得無故脫崗。每周由分管副校長(zhǎng)同值日或值周領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)抽查,如果發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,除進(jìn)行批評(píng)外,曠工處理。

  三、凡婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等法定假期,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。如超期,應(yīng)提前請(qǐng)假,按事假處理。

  四、病、事假經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn),若有急事或患急重病確實(shí)不能親自到校請(qǐng)假者,可電話請(qǐng)假或委托他人代請(qǐng),但回校后要補(bǔ)請(qǐng)假條。病假須有醫(yī)院證明。

  五、集體活動(dòng)時(shí)無故缺勤者視為曠工。

  六、無故不到校,視為曠工。

  七、學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)教師日常和集體活動(dòng)的考勤,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由主任負(fù)責(zé)考勤,每月將考勤情況報(bào)分管副校長(zhǎng)。

  學(xué)校人事管理制度 篇14

  為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理,加強(qiáng)組織性、紀(jì)律性,保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)作,提高教育教學(xué)質(zhì)量,依據(jù)《區(qū)教體局“三大機(jī)制”資料匯編》,結(jié)合我校實(shí)際,對(duì)教職工病、事假及考勤制度修訂如下:

  一、請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限

 。1)教職工病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有請(qǐng)假,必須由本人填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單,履行請(qǐng)假銷假手續(xù)。

  (2)教職工請(qǐng)假,所有請(qǐng)假都包含法定節(jié)假日。不超過1天由年級(jí)主任在請(qǐng)假條上簽字審批,1天以上7天以內(nèi)由校長(zhǎng)在請(qǐng)假條上簽字審批,7天以上由校長(zhǎng)在請(qǐng)假條上簽字,報(bào)中心學(xué)校審批。

  二、病假期間的有關(guān)待遇

 。1)對(duì)不履行請(qǐng)病假手續(xù),擅自離開工作崗位的教職工,按無故曠工處理。

 。2)病假在一個(gè)月以內(nèi)的,每天扣0.2分,病假在一至兩個(gè)月以內(nèi)的,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

 。3)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

 。4)病假超過六個(gè)月的,從第七月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資:①工作年限不滿十年的,發(fā)給本人基本工資的70%;②工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人基本工資的80%;(③工作年限二十年及二十年以上的,發(fā)給本人基本工資的90%。)

  (5)因公負(fù)傷或患有重大疾病,生活不能自理的,學(xué)校召開班子會(huì)研究決定,報(bào)中心學(xué)校審批后,工資全額計(jì)發(fā)。

 。6)請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的的教職工年度考核按合格人員對(duì)待。病假期間不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配,在崗位聘用中不參加高一層級(jí)崗位的競(jìng)聘,不參加各級(jí)各類的評(píng)先、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

  三、請(qǐng)事假有關(guān)待遇

  月累計(jì)未超過7天,每天扣0.2分。月累計(jì)7天及以上,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。

  四、曠工、考勤待遇

 。1)曠工6天及以下的,每半天扣0.5分,曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

 。2)辦公考勤:

  時(shí)間為:

  上午7:30—8:30

  10:40—12:15

  下午14:00—15:00

  16:40—18:15

  月累計(jì)未考勤次數(shù),不在同一半天累計(jì)12次以內(nèi)不扣分,同一半天未簽到簽走視為曠工半天,曠一節(jié)課視為曠工半天,月累計(jì)未考勤從第13次開始,每次扣0.2分。

 。3)開會(huì)考勤:凡學(xué)校及上級(jí)有關(guān)部門組織的會(huì)議,曠會(huì)一次扣0.2分。

 。4)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)0.5分。

  五、學(xué)校聘用工作人員參照此制度執(zhí)行。

  六、本辦法自教代會(huì)通過之日起執(zhí)行。

  七、本辦法根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)適時(shí)調(diào)整。

  學(xué)校人事管理制度 篇15

  為了加強(qiáng)我校教職工考勤管理,建立規(guī)范的考勤管理秩序,根據(jù)上級(jí)部門教職工管理辦法的有關(guān)精神,特制定本制度。

  一、公假

  1.婚假:教職工符合法定年齡,婚假為15天。

  2.產(chǎn)假:女教師產(chǎn)后給一個(gè)學(xué)期產(chǎn)假。或者憑孩子出生證明,從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天。男教師妻子在政策內(nèi)生育,可給護(hù)理假15天。

  3.喪假:凡教職工父母公婆、岳父母病故者,給喪假7天,其他親屬的給喪假3天。

  4.住院假:教師因病住院,憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),可按住院時(shí)間給予批假,屬于手術(shù)治療的,報(bào)銷后自費(fèi)在一萬元以上的,可增加15天修養(yǎng)假。

  5.考試培訓(xùn)假:教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修,考試期間一律為公假。

  6.小產(chǎn)假:女職工懷孕2個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天的產(chǎn)假;懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,給予20天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,給予30天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。具體細(xì)則補(bǔ)充如下:

 。1)小產(chǎn)假期間,含雙休日,含五天公假。

 。2)流產(chǎn)時(shí)間認(rèn)定以縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明為準(zhǔn)。

  7.關(guān)于公假的補(bǔ)充說明:

 。1)以上六種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,超出時(shí)間的按病事假對(duì)待。

 。2)進(jìn)修、培訓(xùn)超過20個(gè)工作日的,其他公假超過10個(gè)工作日,不享受學(xué)期滿勤獎(jiǎng)。

  二、人文假

  1.病事假:教師在家休病或有特殊情況,不能正常上班,按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除:1—5天內(nèi)為公假,學(xué)校將給滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)1000元;6天以上每天扣除50元,不超半個(gè)月者,可去休息日記扣;超過半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

  2.親情假:教師父母、子女在縣城內(nèi)醫(yī)院住院期間,教師向教導(dǎo)處提出申請(qǐng),學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況,不考勤其在崗情況。如外出治療者,按事假對(duì)待;子女當(dāng)年參加高考的教師,在高考學(xué)期可提前離校一節(jié),但不能影響課堂、會(huì)議、公開課聽課。

  三、崗位管理

  1.守職管理

 。1)學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí),教師不在學(xué)校,且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假,進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在工作時(shí)間查崗不在單位的,每次扣除100元。

  (2)一學(xué)期內(nèi),在學(xué)校臨時(shí)查崗中有3次不在學(xué)校的教師,停發(fā)一個(gè)月的績(jī)效工資;超過5次的,停發(fā)半年績(jī)效工資。

 。3)教師曠工一天者扣除200元,超過連續(xù)三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一學(xué)期的績(jī)效工資,并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

 。4)教師經(jīng)常性遲到早退,經(jīng)教育仍不改正者,可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

  2.課堂管理

  教師隨意脫離課堂,按曠工半天對(duì)待,扣除100元,一學(xué)期達(dá)到3次停發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資,3次以上停發(fā)一個(gè)學(xué)期的績(jī)效工資。

  3.會(huì)議管理

 。1)教師因事不能參加學(xué)校的各類會(huì)議,請(qǐng)假一次扣除20元,曠會(huì)一次扣除100元,當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。

 。2)會(huì)議尚未結(jié)束,提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除10元,擅自離會(huì)的按曠會(huì)對(duì)待。

 。3)教師因頂課誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假,方不予扣除。

  4.公開課管理

  學(xué)校安排的公開課活動(dòng),本教研組的人員必須全員參與。請(qǐng)假不到者,每節(jié)扣除20元;擅自不到者,按曠課對(duì)待;因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作,不能聽課的需向教研組長(zhǎng)提前請(qǐng)假,方不予扣除。

  四、審批權(quán)限

  教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批;6—30天由校長(zhǎng)審批;一個(gè)月以上本人寫申請(qǐng),學(xué)校提出意見,報(bào)教育局審批。

  五、相關(guān)補(bǔ)充

  1.學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎(jiǎng)勵(lì)1000元,作為考勤的基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)。

  2.校聘教師滿勤獎(jiǎng)勵(lì)與在編教師相同,請(qǐng)假在六個(gè)工作日以上每天按50元計(jì)扣,請(qǐng)假超過一個(gè)月按天工資平均數(shù)計(jì)扣,曠工曠職同其他教師一樣。

  3.教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)晉級(jí)資格。

  4.班主任請(qǐng)假在10個(gè)工作日以內(nèi),班主任津貼正常發(fā)放,超過10個(gè)工作日每天扣除班主任津貼20元,滿一個(gè)月者,班主任本月津貼自然取消。

  5.臨時(shí)替代班主任工作者,按具體工作日每天補(bǔ)助20元,連續(xù)兼任一個(gè)月以上,領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

  6.教師臨時(shí)頂課標(biāo)準(zhǔn)為:有作業(yè)科目(語數(shù)英科)每節(jié)課為20元;無作業(yè)科目及數(shù)輔、晨讀每節(jié)課為15元;一般性照課每節(jié)為10元。

  7.學(xué)期中途因人事變動(dòng),學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整,教師新增加的課時(shí)不按上條對(duì)待,如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

  8.學(xué)校集體安排的加班、開會(huì)等,教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況,一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對(duì)待。

  9.教師有事需要提前向教導(dǎo)處請(qǐng)假,在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者,請(qǐng)假無效。

  10.實(shí)行四簽到計(jì)扣辦法:學(xué)校實(shí)行四簽到后,教師未簽到20次以下,每次扣除10元,超過20次后,每次扣除20元。

  11.日?记谟芍翟骂I(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);集體會(huì)議由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé);教研會(huì)、公開課由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

  12.教職工請(qǐng)假在42天以下,由本人自己選擇臨時(shí)代課教師,學(xué)校支付代課補(bǔ)助;如本人拒絕安排,由學(xué)校安排代課教師,代課補(bǔ)助從本人績(jī)效工資中扣除。

  學(xué)校人事管理制度 篇16

  為了強(qiáng)化和嚴(yán)肅工作紀(jì)律,切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校工作管理,保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作,充分調(diào)動(dòng)廣大教職員工積極性,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)《教師法》有關(guān)精神,結(jié)合本校實(shí)際情況,特修訂本制度(簡(jiǎn))。

  一、考勤形式:

  1、簽到:學(xué)校要求全體教職工上、下午在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到。不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。

  2、出門證:正常上班時(shí)間內(nèi),簽到時(shí)間截止后,教職工因事確需外出的,直接到考勤辦簽發(fā)出門證。如是公事,教職工需要分管主任出具書面證明。

  3、校長(zhǎng)室牽頭處室、年級(jí)部、值周組組成檢查組,將不定期抽查全體教師或部分教師或個(gè)人,凡未經(jīng)批準(zhǔn)或未拿出門證強(qiáng)行外出的教職工,視為脫崗。

  二、請(qǐng)假制度:

  1、因公外出開會(huì)、聽課、學(xué)習(xí)者,憑通知到有關(guān)部門批假條。經(jīng)校長(zhǎng)室和教務(wù)處、年級(jí)部批準(zhǔn),后到校長(zhǎng)辦、考勤辦備案,如是班主任還需要到政教處批假條。

  2、病、事假:教師到年級(jí)部、教務(wù)處,教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請(qǐng)假,待批準(zhǔn)后,再交校長(zhǎng)辦、考勤辦備案(班主任還需到政教處備案),如未到相關(guān)處室說明后果自負(fù)。教干請(qǐng)假還須經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。病假需要持相關(guān)醫(yī)院證明,如有特殊情況,必須在當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(長(zhǎng)期請(qǐng)假的需經(jīng)縣教育局審批)。無醫(yī)院證明視為事假或曠職處理。如請(qǐng)假2天要到分管校長(zhǎng)處,3天或以上要到校長(zhǎng)處履行請(qǐng)假手續(xù)。

  3、婚假、喪假、產(chǎn)假:婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件執(zhí)行;

  4、會(huì)議和活動(dòng):學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動(dòng)以及其它的一些集體活動(dòng)(如升旗儀式活動(dòng))。如有事或生病請(qǐng)及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù),不可無故缺席、遲到、早退。(公事除外,但需要校長(zhǎng)室或處室、年級(jí)部證明)。

  5、請(qǐng)假要履行銷假手續(xù)。銷假到原請(qǐng)假處辦理,凡未銷假的視為曠職。

  三、關(guān)于學(xué)校重大集體活動(dòng)的考勤制度。

  1、凡上級(jí)委托學(xué)校組織的中考、高考、高二水平測(cè)試、自學(xué)考試和期中、期末測(cè)試以及閱卷工作、運(yùn)動(dòng)會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)等大型活動(dòng)均屬于學(xué)校重大集體活動(dòng)。

  2、全體教職工必須無條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動(dòng)等工作。如有事或生病請(qǐng)及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù),不可無故缺席、遲到早退。

  學(xué)校人事管理制度 篇17

  為保障學(xué)校各方面工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),建立正常有序的教學(xué)秩序,促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作的持續(xù)發(fā)展,進(jìn)一步完善對(duì)教師實(shí)施教學(xué)常規(guī)情況的檢查與管理,使全體教師自覺按學(xué)校管理目標(biāo)規(guī)范自己的教育教學(xué)行為,提高教師工作的積極性、主動(dòng)性,特制訂本制度并請(qǐng)全體教師執(zhí)行。

  1、行政人員請(qǐng)假半天按1.5節(jié)記,全天按3節(jié)記(不含兼課)。

  2、全體教職工(含行改人員)因故缺崗,必須請(qǐng)假,所有請(qǐng)假須提前一天呈交假條及罰金,獲準(zhǔn)后將假條轉(zhuǎn)呈教導(dǎo)處后方可離崗。

  3、學(xué)?记谟芍抵苋藛T和教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé),接受全體教職工監(jiān)督。

  4、請(qǐng)假必須提前一天呈交假條,經(jīng)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方能離崗,電話請(qǐng)假一律以曠課論處。

  5、事假每次節(jié)扣款10元,原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假,確須請(qǐng)假,由當(dāng)事人自行安排本班科任教師無償代課,學(xué)校不發(fā)給代課報(bào)酬,否則按曠課論處。

  6、遲到或早退:2-4分鐘,一次扣5元;5-9分鐘,一次扣10元;10-20分鐘,一次扣15元;20分鐘以上,一次扣按曠課計(jì)扣;全節(jié)課或會(huì)未到,一次扣40元;上課時(shí)走出教室逗留超過一分鐘以上按早退計(jì);體育課未組織學(xué)生活動(dòng)中放任學(xué)生自行游動(dòng)或提前下課按早退計(jì);開會(huì)、培訓(xùn)等以5-10分鐘記為最低檔記扣,提前離開按時(shí)記入早退。

  7、曠課:每節(jié)次扣30元,以后每次在次基礎(chǔ)上上翻30元。上課鈴響后20分鐘及以上按曠課計(jì),開會(huì)、培訓(xùn)、集會(huì)等10分鐘以后到視為曠課(超50分鐘的會(huì)議等按50分鐘一節(jié)課累計(jì)計(jì)算節(jié)次)。早讀課以1節(jié)課記。

  8、公假:不扣款,不扣分。因公外出須經(jīng)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)核準(zhǔn),并在值周人員處登記備案。

  9、特殊假:不扣款,不扣分,但不計(jì)發(fā)超工作量津貼,節(jié)假日不除外。

 。1)婚假:7-13天

  (2)產(chǎn)假:90-180天

 。3)節(jié)育假:流產(chǎn)準(zhǔn)7天,上環(huán)準(zhǔn)2天,取環(huán)準(zhǔn)2天,男扎10天,女扎21天。

 。4)護(hù)理假:晚育夫婦,準(zhǔn)男方護(hù)理假3天。

 。5)喪假:親生父母去世,自亡故之日起至安葬之日止,并延長(zhǎng)3天,男教師的岳父母或女教師的公公、婆婆不超過15天,其余直系親屬視其情況經(jīng)校委會(huì)議研究可準(zhǔn)1-5天。

 。6)考試假:在校備案記錄清楚,憑有關(guān)證明準(zhǔn)予考試及旅途時(shí)間假。

 。7)自然災(zāi)害假:據(jù)實(shí)情處理。

  10、病假

 。1)特殊長(zhǎng)病假:經(jīng)教育局批準(zhǔn)的,不扣款,不扣分,年度考核以最低分記(但可合格)。

 。2)生病請(qǐng)假住院治療,先呈交假條,經(jīng)行政會(huì)議討論,憑住院治療證明、住院醫(yī)藥治療發(fā)票的準(zhǔn)病假,每天扣0.5分,未獲準(zhǔn)的作曠課處理。

 。3)一般病情:僅打針、輸液或上藥的請(qǐng)自己安排時(shí)間,調(diào)節(jié)好,不準(zhǔn)病假,否則按曠課處理。

 。4)父母或子女生病住院治療確須護(hù)理,憑相關(guān)依據(jù),經(jīng)行政會(huì)議研究獲準(zhǔn)的,按本人病假處理。

 。5)自己違反法律法規(guī)造成傷殘住院治療的,按事假處。

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