實用的培訓邀請函（精選10篇）

　　邀請函書寫應該簡要精練，大方得體，首尾呼應。在現(xiàn)實社會中，很多活動都需要使用邀請函，那么寫邀請函真的很難嗎？下面是小編收集整理的實用的培訓邀請函（精選10篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　培訓邀請函 篇1

尊敬的家長朋友：

　　你好!

　　我們深知：孩子們的每一張笑臉都承載著家長們的殷切期望和美好憧憬;我們深知：孩子們一切成績的取得離不開你們的關(guān)注與付出;我們深知：班級的每一步發(fā)展離不開你們的關(guān)心和支持。

　　為了加強家庭與培訓中心的聯(lián)系，使家校形成合力。我們班定于本周二晚上(9月27日)在本班教室召開“好習慣好人生”為主題的家長會。由于位置有限，請每戶人家派一個代表參加會議。

xxx

日期

　　培訓邀請函 篇2

尊敬的xxx老師：

　　您好!

　　首先真誠的感謝您一直以來對《糖煙酒周刊》培訓工作的大力支持!由《糖煙酒周刊》華糖經(jīng)銷商研修院與河北養(yǎng)元智匯飲品有限公司聯(lián)合開辦的華糖經(jīng)銷商研修院養(yǎng)元分院首期課程將于20xx年 月 日- 月 日(星期)在 召開以 為主題的培訓。旨在為提高養(yǎng)元公司對經(jīng)銷商的掌控力;同時增強養(yǎng)元經(jīng)銷商的銷售管理技能，并通過參加研修班達到學以致用、用之有效的效果。特邀請您在百忙之中為本次所有學員講授此次課程。

　　讓我們相約在會議時間：20xx年 月 日-  月 日

　　會議地點： 大酒店

　　培訓講師標準：

　　1. 講師每天講授課程時間為5至6個小時，學員互動1至2個小時

　　2. 講師在授課前20天把課件發(fā)給華糖經(jīng)銷商研修院。

　　3. 講師在授課前10天把考試測試卷發(fā)給華糖經(jīng)銷商研修院。

　　4. 講師在授課前1天到達指定酒店。

　　5. 講師在授課前半小時到達指定會場做好準備工作。

　　感謝您的鼎力相助，并請您著正式裝授課，相信本班學員在您的大力支持下定獲益良多! 全體學員期待著您以專業(yè)形象到來!

　　全體學員向您致意!感謝!

　　此致

　　祝您身體健康，工作順利!

　　華糖經(jīng)銷商研修院

　　《糖煙酒周刊》雜志社

　　20xx年2月10日

　　培訓邀請函 篇3

親愛的女士/男士：

　　您好！首期星源幼教全國幼兒教師暑假學習班將于7月份舉行。

　　為了滿足各大幼兒園教師的需求，應邀老師們的邀請，將于20xx年7月份在各大城市舉行為期2天的培訓學習，充實老師的學習生活，提高老師的業(yè)務水平和能力，同時學會為自己人生規(guī)劃工作。

　　學習內(nèi)容：

　　我們從講座與體驗兩種方式，分別開展學習。

　　第一部分：你的團隊是什么樣的？你在團隊中是什么位置？你為團隊付出了什么？你應該做什么和能做什么？

　　第二部分：業(yè)務學習，包括教師禮儀、家長工作的分類、環(huán)境創(chuàng)設、班級管理等。

　　第三部分：學會做人生的五項自我管理，在有限的時間里，讓生命更有價值。學會心態(tài)管理、目標管理、時間管理、學習管理和行動管理。

　　最后期待：本次培訓學習，能讓你的工作生活都有新的脫變，希望您的加入與參與。

　　同時，招聘課程代理，有意者與李慧慧老師聯(lián)系。

　　聯(lián)系電話：

　　具體合作事項，電話聯(lián)系。

　　北京星源幼教培訓中心

日期

　　培訓邀請函 篇4

xx：

　　職業(yè)核心競爭力，是員工優(yōu)于他人且無法被他人取代的能力。出色的目標執(zhí)行力、優(yōu)秀的溝通影響力、強大的組織管理力、高效的團隊協(xié)作力，這些能力是員工以及企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)。無論企業(yè)的性質(zhì)是制造業(yè)、服務業(yè)、還是高新產(chǎn)業(yè)，員工職業(yè)核心競爭力的提升不僅能增強企業(yè)“軟實力”水平，更是企業(yè)邁向卓越并基業(yè)長青的.最根本要素。

　　雅歌公益基金作為全國首家致力人才核心競爭力、價值領(lǐng)導力培養(yǎng)的專項公益基金，歷時兩年精心籌備，組織兩岸知名人力資源專家，在國際人力資源管理服務機構(gòu)——RtCatch中國區(qū)總部的愛心助力及世界500強企業(yè)家的鼎力支持下，滿載國內(nèi)知名企業(yè)人力資源人士的公益奉獻，共同啟動“關(guān)愛員工能力發(fā)展計劃”大型公益系列培訓！雅歌公益基金全國公益行系列培訓北京站邀請您蒞臨公益，參與培訓，專致此函！

xxx

日期

　　培訓邀請函 篇5

尊敬的xxx：

　　我們很榮幸的邀請您成為xxx酒店 培訓的特約講師。請您于xxxx年 xx月xx日 在酒店的為我們的員工講解

　　謝謝您對我們工作的大力支持!

　　xxxxx有限公司人力資源部

　　20xx年x月x日

　　請準時出席。

　　培訓邀請函 篇6

xx：

　　主辦單位：xxx企業(yè)管理有限公司

　　講師介紹：xxx

　　授課時間：20xx年9月17日

　　授課地點：xxx大酒店

　　培訓費用：380元/人

　　培訓對象：企業(yè)總經(jīng)理、副總、HR部門主管、培訓經(jīng)理、中高層管理人員、生產(chǎn)主管、車間主任、班組長等現(xiàn)場相關(guān)負責人。

　　課程目標：如何防止員工大量流失？如何避免員工與公司對抗？如何化解員工的不滿、矛盾和沖突？如何培訓員工？如何對員工進行有效管理和約束、提升公司業(yè)績？您將從本課程中得到答案(本課程可以依據(jù)企業(yè)具體需求提供個性化內(nèi)訓服務)！

xxx

日期

　　培訓邀請函 篇7

尊敬的各企事業(yè)單位負責人：

　　長江科技扶貧基金會雅歌公益基金于201×年10月經(jīng)業(yè)務主管單位批準在北京設立，是全國首家致力于“開展人才培養(yǎng)項目，資助單位與個人的職業(yè)能力培訓”的專項公益基金。

　　為貫徹中央第十七屆五中全會通過的《關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》（2010—2021）的精神，深入實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，加快建設創(chuàng)新型國家。未來五年內(nèi)，要大力培養(yǎng)優(yōu)秀人才，大幅度提高各類人才的綜合素質(zhì)，為建設創(chuàng)新型國家及企業(yè)快速健康的發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)。雅歌公益基金本著科學發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本的人才培養(yǎng)理念和可持續(xù)發(fā)展的原則，通過科學先進的評量、國際知名專家授課、公益長期資助，志愿者追蹤輔導培訓等方式，有針對性地為中國各類企事業(yè)單位提供人才能力的全方面發(fā)展系列的公益培訓與慈善資助項目。

　　雅歌公益基金在國際人力資源管理服務機構(gòu)——RtCatch中國區(qū)總部的愛心助力及世界500強企業(yè)家的鼎力支持下，滿載國內(nèi)知名企業(yè)人力資源人士的公益奉獻，201×年2月起，面向全國共同啟動“關(guān)愛員工能力發(fā)展計劃”大型公益系列培訓！

xxx

日期

　　培訓邀請函 篇8

xx:

　　您好!

　　對于合作伙伴的全方位培訓是今年大客戶渠道部門的工作重點。從本月開始，我們將在前期銷售政策、市場及產(chǎn)品培訓的基礎(chǔ)上，針對合作伙伴中的銷售精英展開一輪新形式的銷售技巧培訓--大客戶銷售精英大講堂。

　　通過大客戶銷售精英大講堂我們將業(yè)界標準的大客戶銷售技巧和各位銷售精英分享，以幫助各位銷售精英提高銷售能力.與此同時，我們還會給各位銷售精英頒發(fā)正式的培訓證書，

　　致禮!

　　宏碁電腦(上海)有限公司大客戶事業(yè)單位

　　20xx年x月x日

　　附：培訓時間與內(nèi)容安排

　　培訓時間: xx年7月7日下午13:30-7月8日下午16:30

　　培訓形式:

　　集中培訓

　　培訓地點：廣州市花都芙蓉度假村鴻波山莊

　　培訓日程安排：

xxx

日期

　　培訓邀請函 篇9

尊敬的企業(yè)負責人：

　　您好！青島崇德培訓學校邀請貴企業(yè)參加本學校開辦的企業(yè)心理系列培訓活動。

　　本學校自20xx年開始做員工心理培訓�，F(xiàn)已在省內(nèi)各企事業(yè)中開展“企事業(yè)員工心理培訓”課程。通過我們的培訓會達到改善職工精神面貌、穩(wěn)定職工隊伍、消除員工心理隱患、提高企業(yè)績效的目的。

　　企事業(yè)單位中面臨影響工作效率的問題：

　　第一個最突出的心理問題是壓力。員工的壓力可能來源于工作本身，可能來源于工作中的人際關(guān)系，也可能來源于家庭和日常生活，總之壓力可能來源于工作、生活的各個方面，壓力過大會引起很多消極反應，比如容易疲勞、沮喪，記憶力、創(chuàng)造性下降，工作熱情和積極性下降，還可能產(chǎn)生各種身體反應。這無疑會極大地影響著工作效率。

　　第二個比較突出的問題是溝通和人際關(guān)系的問題。在當今社會，溝通對于人際關(guān)系比以往任何時候都重要。溝通體現(xiàn)在人際關(guān)系上有幾個方面，一是與客戶的溝通，二是同事之間的溝通，三是上下級之間的溝通。這三個方面都是很重要的。溝通直接關(guān)系到對客戶服務質(zhì)量和單位的安定團結(jié)。

　　第三是心理危機問題。在某些特定的時期，企業(yè)存在心理危機，比如企業(yè)裁員、合并等事件。這時，員工會產(chǎn)生彌漫性的心理恐慌，心理學的干預是很需要的。

　　第四是員工的一些個人問題，比如戀愛、婚姻家庭、子女教育、個人心理困擾等問題。這雖然是員工的個人問題，卻是影響員工壓力和情緒的重要因素。

　　我們的心理服務能夠在以下方面，幫助個人、管理人員和組織機構(gòu)：

　　提高生產(chǎn)力和工作效率；

　　減少工作事故，降低缺勤率和員工周轉(zhuǎn)率；

　　極大限度的改善上下級關(guān)系，塑造團隊合作；

　　提高培訓在全企業(yè)中的滿意度；

　　吸引及保留員工，樹立組織關(guān)心員工的形象；

　　減少員工抱怨，提高員工士氣和積極性；

　　通過對員工的心理調(diào)查與測評，幫助員工發(fā)現(xiàn)并處理工作和生活中的各種心理問題；

　　對有心理問題的員工，提供及時有效的咨詢與輔導；

　　根據(jù)企事業(yè)的要求，為企事業(yè)舉辦滿足各層次需要的針對性的培訓。

　　希望貴單位能進一步關(guān)心職工，為員工提供精神

　　福利，讓他們在心身愉悅下與企業(yè)一起成長。

xxx

日期

　　培訓邀請函 篇10

尊敬的xxx：

　　為了加強與貴司的合作，統(tǒng)一產(chǎn)品驗收標準，提高我司對貴司產(chǎn)品的識別能力，減少設計/驗收失誤，特邀請貴司于 年 月 日 時 來我司進行產(chǎn)品培訓。

　　請按以下要求準備培訓內(nèi)容，

　　1、供應商公司介紹

　　2、產(chǎn)品名稱，種類分類

　　3、貴司產(chǎn)品的優(yōu)勢

　　4、產(chǎn)品的組成部件/成分組成

　　5、產(chǎn)品技術(shù)參數(shù)指標，參數(shù)意義，常用尺寸公差范圍

　　6、產(chǎn)品生產(chǎn)流程(有視頻資料最好)

　　7、產(chǎn)品檢驗手段、標準、儀器

　　8、產(chǎn)品設計、儲存、使用注意要點：

　　9、產(chǎn)品常見的異常，及其原因和處理措施

　　10、 供應商聯(lián)絡方式：采購、品質(zhì)、生產(chǎn)計劃

　　11、 產(chǎn)品的生產(chǎn)周期，和單純生產(chǎn)周期

　　12、 貴司關(guān)鍵元件的檢驗標準

　　13、 貴司產(chǎn)品的出貨標準

　　感謝您的支持和配合，如有疑問請與xxxxx聯(lián)系

　　深圳市xxxxxx發(fā)展有限公司

　　20xx年xx月xx日

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