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“三個一”學(xué)習總結(jié)
“三個一”學(xué)習總結(jié)【一】
學(xué)習“三個一”,我一直在思考。在冷靜思考中,結(jié)合本職崗位工作談幾點認識:
一、肯定成績,增強信心,是搞好“三個一”學(xué)習討論活動的重點
在“三個一”學(xué)習討論活動中,必須充分肯定公司四年來所取得的成績。一是企業(yè)效能建設(shè)成效顯著,經(jīng)濟實力明顯增強;二是電網(wǎng)建設(shè)逐漸完善堅強,生產(chǎn)生活環(huán)境不斷改善;三是愛崗敬業(yè)氛圍日益濃厚,員工綜合素質(zhì)有所提高;四是文化建設(shè)不斷創(chuàng)新,人文理念業(yè)已形成;五是領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)務(wù)實,三個文明建設(shè)成果豐碩;六是共享改革發(fā)展成果,員工收入逐年增長;七是社會環(huán)境更加和諧,企業(yè)形象得到提升;八是弘揚扶弱幫困傳統(tǒng),社會責任進一步彰顯。這些成績的取得,是公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全體干部員工銳意改革、求實創(chuàng)新、不畏艱難、奮力拼搏的結(jié)果,是廣大干部員工發(fā)揚“四種精神”,堅持“五個一”工作法的結(jié)果,是全體員工智慧、汗水的結(jié)晶,成績的取得來之不易,值得珍惜、應(yīng)該珍惜、需要珍惜、必須珍惜,從我做起、從現(xiàn)在做起,以公司發(fā)展為己任,站在新起點,迎接新挑戰(zhàn),搶抓新機遇,實現(xiàn)新跨越,為創(chuàng)建省、國家“一流供電企業(yè)”,實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展做出新貢獻。
二、查擺問題,找出差距,是開展“三個一”學(xué)習討論活動的關(guān)鍵
(一)查擺問題,正視不足,是為了進一步明確我們前進的方向!氨叵戎卤字,方可言變法之利”,這是古人講的一種事理。這種事理,同樣適用于“三個一”學(xué)習。不可否認,經(jīng)過幾次的思想作風教育,我們的思想觀念確實已經(jīng)產(chǎn)生了質(zhì)的飛躍。然而,這并不說明我們的思想觀念就沒有問題了。事實上,與時代的發(fā)展相比,與直管縣市公司相比,我們不但存在差距,而且差距非常之大。譬如盲目樂觀,公司發(fā)展稍有起色,就認為自命不凡,粘粘自喜;譬如因循守舊,對一些弊端明顯的.“慣例”放任自留,求穩(wěn)不求變,不想大膽突破;再譬如安于現(xiàn)狀、得過且過,憂患意識日衰,愛崗敬業(yè)日差,進取精神日減,大局觀念日淡,自我意識日濃,太平思想日重,中庸之道日盛,F(xiàn)實中,諸如此類的問題還有很多。毫無疑問,這些就是阻礙實現(xiàn)新跨越的思想屏障,當然也就成為這次“三個一”學(xué)習討論的“靶心”。
(二)糾偏改錯,反省自我,是為了進一步樹立正確的人生價值觀,充分認識自我。通過“三個一”學(xué)習討論,查找自己存在主要問題:
1、學(xué)用結(jié)合方面。一是在學(xué)習態(tài)度上不夠認真、缺乏自覺性,認為自己年紀大了學(xué)了也無用,存在著被動、應(yīng)付思想;二是學(xué)習只限于一般性地讀書看報,很少主動系統(tǒng)學(xué)習,用時才翻翻書、查查資料;三是學(xué)習歸學(xué)習,理論和實際相脫節(jié),學(xué)以致用不夠。
2、工作作風方面。一是對員工群眾不能始終保持熱情的態(tài)度,有時手頭工作稍多、稍忙時,沒有做到全心全意為基層員工服務(wù);二是有些工作不夠細,與領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求有差距,工作責任心還需加強;三是工作中時有急躁情緒,偶爾有發(fā)牢騷的現(xiàn)象,謙虛謹慎的作風還不夠。
“三個一”學(xué)習總結(jié)【二】
造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、一心為民、公正廉潔的檢察官隊伍,關(guān)鍵是要加強黨性修養(yǎng)。在“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題實踐活動中,要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),組織廣大檢察官緊緊圍繞“三個想一想”,即想一想為什么入黨、當檢察官,想一想為黨和人民做了什么,想一想今后應(yīng)該怎么干,不斷增強黨性觀念。
(一)當官為什么的問題是人民檢察官必須解決好的首要問題,“三個想一想”和“三個至上”以及“四個忠于”在思想內(nèi)涵上一脈相承衡量人品官品的標準,只能在“當官為什么”這個根本問題上找答案!叭齻想一想”的重大意義,就在于能引導(dǎo)我們正確回答這一根本問題!盀槭裁慈朦h”,講的是入黨初衷;“為黨和人民做了什么”,講的現(xiàn)實表現(xiàn);“今后應(yīng)該干怎么敢”,講的是長遠打算。誰把這個問題解決得好,誰就能在是與非、得與失、榮與辱、進與退的考驗面前站穩(wěn)腳跟。解決得不好,就會背離入黨初衷,喪失黨性人格。
貫穿“三個想一想”的主線和精髓,就是“始終堅持黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上”。我們要把“三個至上”作為當官用權(quán)、司法辦案、為人處事的出發(fā)點和落腳點,用“三個至上”武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。
(二)加強黨性修養(yǎng)是經(jīng)受考驗、迎接挑戰(zhàn)的迫切需要,“三個想一想”抓住了檢察隊伍建設(shè)中亟需解決的突出問題實踐證明,在改革開放的社會大背景下,檢察隊伍仍然是一支黨和人民信任的隊伍。但也要清醒地看到,檢察隊伍的現(xiàn)狀與人民群眾的.新要求新期待相比,還存在較大的差距。有的責任心不強,辦案質(zhì)量不高、司法效率低下;有的作風飄涪方法簡單、態(tài)度粗暴,嚴重傷害了人民群眾的感情;極少數(shù)檢察官違法違紀甚至犯罪,嚴重損害了司法公信力。
(三)“三個想一想”是為教育引導(dǎo)檢察官牢固樹立黨性觀念提供了最佳切入點“三個想一想”的主旨,是要回答好“當什么樣的官?怎樣當官?”的根本問題。“想一想”的過程,就是要以“三個至上”為鏡子,“四個忠于”為標準,自覺從政治素質(zhì)、黨性修養(yǎng)、法治理念、職業(yè)道德、思想境界等具體問題入手,在做人為官上追求新境界、樹好新形象。
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