員工勞動合同規(guī)定細則

　　篇一：中國聯(lián)通勞動合同相關(guān)管理規(guī)定

　　中國聯(lián)合通信有限公司勞動合同管理暫行

　　規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 為進一步完善公司勞動合同管理制度，維護公司和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條 勞動合同是公司和員工在平等自愿的基礎(chǔ)上，以書面形式確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，雙方必須履行合同所規(guī)定的義務(wù)。

　　第三條 勞動合同的訂立應(yīng)遵循以下基本原則

　　一、遵守國家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)的原則；

　　二、平等自愿、協(xié)商一致的原則；

　　三、權(quán)利和義務(wù)對等一致的原則。

　　第四條 本規(guī)定適用于公司總部及各分、子公司。各單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定和地方政府有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本單位實際，完善勞動合同制度實施細則。

　　第二章 勞動合同的簽訂

　　第五條 公司法定代表人與省級分公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理簽訂勞動合同。

　　第六條 公司法定代表人（或委托代理人）與省級分公司領(lǐng)導班子其他成員、總部部門副總經(jīng)理和總部員工簽訂勞動合同。

　　第七條 公司法定代表人授權(quán)省級分公司總經(jīng)理（負責人）與其管轄的員工簽訂勞動合同。

　　省級分公司總經(jīng)理（負責人）可以轉(zhuǎn)授權(quán)地市級分公司總經(jīng)理（負責人）與管轄的員工簽訂勞動合同。

　　第八條 子公司法定代表人與管轄的員工簽訂勞動合同。

　　第三章 勞動合同的內(nèi)容

　　第九條 勞動合同組成

　　一、勞動合同由《勞動合同書》及其附件組成。

　　二、勞動合同附件與《勞動合同書》具有同等法律效力，勞動合同附件包括：員工在公司服務(wù)期間所簽訂的專項協(xié)議和公司有關(guān)規(guī)章制度。

　　三、專項協(xié)議書的種類

　�。ㄒ唬┡嘤枀f(xié)議；

　�。ǘ�）保密協(xié)議；

　�。ㄈ�）服務(wù)期協(xié)議；

　�。ㄋ模╇p方認為應(yīng)簽訂的其它協(xié)議。

　　第十條 《勞動合同書》主要包括以下內(nèi)容：

　　一、勞動合同期限（含試用期限）；

　　二、工作內(nèi)容；

　　三、勞動保護和勞動條件；

　　四、勞動報酬；

　　五、保險福利待遇；

　　六、勞動紀律；

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；

　　八、經(jīng)濟補償與賠償；

　　九、當事人雙方約定的合同解除條件；

　　十、當事人雙方約定的其它內(nèi)容；

　　十一、勞動爭議處理。

　　第四章 勞動合同期限

　　第十一條 勞動合同分為有固定期限和無固定期限兩種類型。第十二條 有固定期限勞動合同為一至六年期勞動合同，具體合同期限由各單位根據(jù)實際情況確定。

　　第十三條 無固定期限勞動合同指只約定生效日期，不約定終止日期的.勞動合同。依據(jù)國家和地方政府法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，如可簽訂無固定期限勞動合同的員工提出簽訂無固定期限勞動合同，公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第十四條 新錄用的員工，應(yīng)在勞動合同中約定試用期限。簽訂一年期勞動合同的，試用期最長不超過30日；簽訂一至二年期勞動合同的，試用期最長不超過60日；簽訂二年及以上期限勞動合同的，試用期一般為三個月，最長不得超過六個月。試用期包括在合同期內(nèi)。

　　第五章 勞動報酬及保險福利待遇

　　第十五條 根據(jù)崗位實行定時工作制、不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行定時工作制或綜合計算工時工作制的，公司安排在節(jié)假日加班的，應(yīng)支付加班工資。

　　第十六條 根據(jù)公司的薪酬制度，以法定貨幣形式直接支付給員工勞動報酬。公司支付給員工的薪酬不得低于當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標準。

　　第十七條 員工患病或非因公負傷治療期間，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇不得低于國家和地方政府有關(guān)規(guī)定。

　　第十八條 員工患職業(yè)病或因公負傷期間的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。

　　第十九條 員工享受國家規(guī)定的節(jié)、假日及探親、婚喪、計劃生育、女工勞動保護等假期待 遇。

　　第二十條 公司實行帶薪年休假制度，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 公司和員工必須依法參加養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險，公司為員工辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

　　第二十二條 公司根據(jù)崗位情況為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

　　第二十三條 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，負責對員工進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和公司規(guī)章制度等方面的教育、培訓。

　　第六章 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第二十四條 公司和員工在協(xié)商一致、平等自愿的基礎(chǔ)上可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動合同變更后，未變更的條款仍然有效。第二十五條 勞動合同期內(nèi)，員工服兵役、因公出國培訓等，原合同仍然有效，但應(yīng)變更合同的相關(guān)內(nèi)容并簽訂有關(guān)協(xié)議。

　　篇二：中國聯(lián)通湖南省分公司職位薪酬體系實施細則

　　中國聯(lián)通湖南省分公司職位薪酬體系實施細則

　　本實施細則依據(jù)集團公司《關(guān)于啟動職位薪酬體系試點工作的通知》（中國聯(lián)通〔2009〕81號）并結(jié)合湖南省分公司的實際情況制定，適用于公司全體在崗的合同制員工，勞務(wù)派遣員工參照執(zhí)行。

　　一、實施細則制定的原則

　�。ㄒ唬┕�平、公開、公正原則

　　統(tǒng)一套改方法和政策，做到政策公平、過程公開、結(jié)果公正，實現(xiàn)公司崗位序列統(tǒng)一、職位等級統(tǒng)一和職銜稱謂統(tǒng)一。

　�。ǘ�）向生產(chǎn)經(jīng)營一線傾斜原則

　　為穩(wěn)定基層員工隊伍，應(yīng)確保套改后，生產(chǎn)經(jīng)營一線的員工整體薪酬水平不降低。

　�。ㄈ�）先套改、后優(yōu)化原則。

　　為保障新舊職位職位薪酬體系的平穩(wěn)過渡，本次套改主要依據(jù)原有職位等級、結(jié)合員工個人資歷轉(zhuǎn)套。套改后，公司將適時結(jié)合員工的崗位價值、工作能力、工作業(yè)績等因素，開展職位薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作。

　　（四）公司合并期間職位等級暫不晉升原則

　　根據(jù)集團公司有關(guān)文件精神，在2008年6月20日后原聯(lián)通和原網(wǎng)通提拔任命的干部，本次套改時按照提拔前的崗

　　位序列和職位等級參與套改。

　　二、職位體系

　　職位體系是包括崗位序列、職位層級、職位等級和職銜等要素的職位管理體系。公司統(tǒng)一職位體系橫向劃分為五個崗位序列、縱向劃分為22個職位等級、七個職位層級。

　　職位體系詳見《中國聯(lián)通職位體系表》（附表一）。

　�。ㄒ唬�崗位序列

　　崗位序列是職責相近、知識技能要求類似的崗位組合。不同崗位序列分別設(shè)定職銜、任職資格與能力要求，為員工職業(yè)發(fā)展提供多向通道。

　　全部崗位劃分為銷售與服務(wù)、市場、建設(shè)維護、支撐和管理五個序列，其中：

　　銷售與服務(wù)序列主要包括直接面向客戶銷售產(chǎn)品、提供業(yè)務(wù)咨詢、業(yè)務(wù)受理服務(wù)、進行主動營銷的`崗位；市場序列主要包括從事營銷策劃、品牌管理、產(chǎn)品規(guī)劃、市場分析、渠道管理、資費管理、碼號資源管理、服務(wù)質(zhì)量管理等工作的崗位；建設(shè)維護序列主要包括從事工程建設(shè)、計劃規(guī)劃、信息技術(shù)、運行維護、研究開發(fā)、采購物流等工作的崗位；支撐序列主要包括從事財務(wù)審計、戰(zhàn)略管理、人力資源、法律合規(guī)、綜合管理、黨群政工等工作的崗位；管理序列包括公司總部、省、市、縣各級行政經(jīng)理、黨委書記崗位。

　　銷售與服務(wù)、市場、建設(shè)維護、支撐序列統(tǒng)稱為專業(yè)序

　　列。

　　員工根據(jù)任職崗位進入相應(yīng)序列。

　�。ǘ�）職位等級、職位層級

　　職位等級是根據(jù)員工所承擔的崗位職責及履行職責的程度賦予員工的職位級別。公司共設(shè)22個職位等級，劃分為七個職位層級，詳見《中國聯(lián)通職位體系表》（附表一）

　�。ㄈ�）職銜

　　職銜按照不同序列、不同職位層級分別規(guī)定。管理序列職銜詳見《管理序列職銜規(guī)定》（附表二），專業(yè)序列職銜詳見《中國聯(lián)通職位體系表》（附表一）。員工根據(jù)其所在序列與職位層級，獲得相應(yīng)職銜。

　　三、薪酬體系

　　員工薪酬主要包括崗位工資、綜合補貼和績效工資。其中崗位工資和綜合補貼屬于固定薪酬，績效工資屬于變動薪酬。

　�。ㄒ唬�崗位工資

　　崗位工資=崗位工資基數(shù)×崗位工資系數(shù)×地區(qū)系數(shù)

　　1.崗位工資基數(shù)由集團公司確定，并根據(jù)國家相關(guān)政策和公司經(jīng)營效益動態(tài)調(diào)整，目前暫定為1000元。

　　2.每一職位等級劃分A、B、C、D、E、F、G共 7個薪檔，每個薪檔均對應(yīng)一個崗位工資系數(shù)，（《崗位工資系數(shù)表》詳見附表三）。

　　3.省公司依據(jù)各分公司業(yè)務(wù)收入規(guī)模、結(jié)合分公司所在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平核定各分公司（單位）的地區(qū)系數(shù)如下：

　�。ǘ�）綜合補貼

　　根據(jù)集團公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的實際情況，確定各職位等級對應(yīng)的綜合補貼標準如下：

　�。ㄈ�）績效工資

　　各單位在核定的工資總額范圍內(nèi)，除去固定薪酬（崗位工資+綜合補貼）部分，作為績效工資發(fā)放�？冃ЧべY由人力資源部核算到部門，員工績效工資的核發(fā)模型如下：

　　員工績效工資=員工績效工資基數(shù)×部門核發(fā)比例×崗位系數(shù)×員工月度績效考核得分/100+部門內(nèi)部績效工資總量平衡調(diào)節(jié)因素

　　員工績效工資基數(shù)依據(jù)員工的崗位序列和職位等級（任

　　職崗位）確定，具體見下表：

　　表一：專業(yè)序列員工績效工資基數(shù)表

　　表二：管理序列（含二級部門負責人）員工績效工資基數(shù)表

　　部門核發(fā)比例為人力資源部每月依據(jù)除去固定薪酬部分后，核發(fā)至各部門可使用的績效工資總額與該部門員工績效

　　篇三：人事規(guī)章制度聯(lián)通

　　員工守則

　　1、熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛社會主義祖國。

　　2、熱愛公司。

　　3、遵守國家法律、法規(guī)，遵守社會公德。

　　4、遵守公司的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，誠實信用。

　　5、保守公司秘密，維護企業(yè)形象，恪守職業(yè)道德。

　　6、認真履行職責。鉆研業(yè)務(wù)，熟悉本職，精益求精。

　　7、愛護公司財產(chǎn)，提倡節(jié)約，反對浪費。

　　8、講文明、講禮貌。講團結(jié)，講互助。

　　9、上級尊重下級，下級服從上級，人格有尊嚴，崗位有分工。

　　10、積極發(fā)揮主觀能動性，為公司管理和發(fā)展獻計獻策。

　　11、注意儀表儀容，舉止、談吐得當，保持良好形象。

　　12、尊重客戶，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重別人就是尊重自己。

　　13、熟悉、了解、遵守各項人事管理制度。

　　以上守則經(jīng)本人確認簽字，保證自覺履行。

　　本守則為《勞動合同》附件。

　　簽名人：

　　簽名日期：

　　人事管理制度

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范人事管理工作，達到高度運用人力，提高經(jīng)營績效之目的，根據(jù)有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策，制定本制度。

　　第二條 本制度適用于本公司員工招聘、離職、人事任免、假期、考勤等事項。

　　第三條 本制度所稱員工指正式錄用本公司的員工。

　　第二章 組織機構(gòu)和人員編制

　　第四條 公司實行總經(jīng)理負責制，辦公室是總經(jīng)理授權(quán)處理公司勞動人事管理事務(wù)的職能部門。

　　第五條 公司對人力資源的調(diào)配，根據(jù)公司組織機構(gòu)和崗位設(shè)置，制定人員編制。

　　第六條 公司各部門用人需要增加人員，需事先向辦公室提交增設(shè)人員申請，報總經(jīng)理審批后方可招聘。

　　第七條 如遇公司重大經(jīng)營計劃變動，可適時對組織機構(gòu)和人員編制進行調(diào)整，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論通過。

　　第三章 人事任免審批權(quán)限

　　第八條 公司的人事任免實行逐級提名隔級審批的原則。由上級負責直接下級的提名，以書面材料的形式報辦公室，辦公室對被推薦人進行考核和背景調(diào)查，并將考核結(jié)果報總經(jīng)理，批準后以公司名義發(fā)布人事任免文件。

　　第四章 招聘與錄用

　　第九條 招聘工作原則：

　�。ㄒ唬┍讳浻萌藛T必須符合崗位要求；

　�。ǘ�）公平、公開、公正的選拔人才；

　　（三）自愿報名，擇優(yōu)錄用，競爭上崗。

　　第十條 招聘工作程序；

　�。ㄒ唬└鞑块T需要提交《招聘人員申請表》報辦公室，并經(jīng)總經(jīng)理批準。

　�。ǘ�）辦公室負責編制招聘計劃，起草招聘簡章，發(fā)布招聘信息，選擇招聘方法，統(tǒng)一安排招聘。

　�。ㄈ�）根據(jù)應(yīng)聘人員登記表，對應(yīng)聘者進行初步調(diào)查了解。

　�。ㄋ模┩ㄖ獞�(yīng)聘人員參加初試、復試，向用人部門推薦合適人員。 第十一條 招聘

　�。ㄒ唬�應(yīng)聘者均應(yīng)填寫《求職登記表》，提供有關(guān)證書、證件或需要的其它材料。要求表中的姓名與身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件相符，鋼印清晰，無涂改痕跡，并留下復印件。

　�。ǘ�）應(yīng)聘財務(wù)、司機、保安等崗位的.人員，必須提供戶口薄。

　�。ㄈ�）辦公室負責審檢以上各類證件資料的真實性。審查通過后，辦公室會同用人部門按照崗位標準及要求進行初試，并將初試評估意見記錄在《求職登記表》內(nèi)。

　�。ㄋ模┏踉嚭细裾�，辦公室邀請總經(jīng)理會同有關(guān)部門進行復試，并綜合復試人員意見，擬定錄用名單，報公司總經(jīng)理審批。

　　第十二條 錄用

　　（一）應(yīng)聘人員經(jīng)考查合格符合錄用條件的，由辦公室根據(jù)用人部門提出的上崗時間要求，書面通知被錄用者在指定時間內(nèi)報到，指定報到日期5天內(nèi)不到者，視為自動放棄。

　　（二）新入職員工須按規(guī)定向辦公室繳交叁張個人一寸免冠彩色近照，并提供身份證、學歷等證明原件給辦公室審核。有注冊證書的，注冊證書需交辦公室統(tǒng)一保管。

　　（三）填寫公司《員工登記表》和《社保信息表》。

　�。ㄋ模┎糠謲徫粏T工上崗時需隨身帶國家規(guī)定該職位所需的證件：如機動車駕駛員的駕駛執(zhí)照等。

　�。ㄎ澹┑焦�司指定的醫(yī)院進行體檢。

　�。�六）完成以上手續(xù)后，由公司辦公室與應(yīng)聘人員簽訂《勞動合同》，應(yīng)聘人員簽署《員工守則》和《入職聲明》，并進行崗前培訓后（崗前培訓包括企業(yè)文化、崗位職責、公司規(guī)章制度、公司組織機構(gòu)、薪資、勞動安全、崗位技能培訓）合格后上崗。

　　第五章 試用與轉(zhuǎn)正

　　第十三條 員工試用期根據(jù)2008年1月1日頒布的《勞動合同法》規(guī)定設(shè)定。表現(xiàn)突出者，經(jīng)部門負責人推薦、辦公室考核，總經(jīng)理審批后，可縮短試用期，但最短不少于一個月。員工試用期滿后，所在部門和辦公室對其德、能、勤、績進行考評，經(jīng)總經(jīng)理或部門領(lǐng)導批準后，辦公室發(fā)出正式聘用通知書，并簽訂勞動合同。

　　第十四條 試用期內(nèi)員工若達不到該職位工作標準，公司有權(quán)對其即時解聘，員工在試用期內(nèi)不適應(yīng)公司工作環(huán)境和條件，也有辭職

　　離開公司的權(quán)利。

　　第六章 員工離職

　　第十五條 辭職

　　辭職是指員工不適應(yīng)本職工作或本人不愿意繼續(xù)在公司工作而提出的終止勞動關(guān)系。

　�。ㄒ唬┰囉脝T工辭職須提前三天，以書面形式向所屬部門提出申請，并填寫《辭職通知書》上交辦公室辦理。

　　（二）正式員工辭職須提前三十日以書面形式提出申請書并填寫《辭職通知書》，報公司辦公室辦理。

　�。ㄈ�）未經(jīng)辦理離職手續(xù)或未經(jīng)批準擅自離職的員工，公司不予發(fā)放其未拿工資，情節(jié)嚴重或給公司造成損失的，公司將其工資中扣除相應(yīng)款項。

　�。ㄋ模┰囉闷谖闯�過七天而自動辭職的員工，公司將不計發(fā)任何工資。

　　第十六條 解聘

　　解聘是指員工因觸犯國家法律或有過失，或違反公司有關(guān)規(guī)章制度，不適宜繼續(xù)在公司工作而須終止勞動關(guān)系。解聘通知發(fā)出后，按規(guī)定時間辦理離職手續(xù)。

　　第十七條 離職手續(xù)

　�。ㄒ唬﹩T工離職時均填寫《離職手續(xù)辦理通知書》，員工接到《離職手續(xù)辦理通知書》，即被認為已離開該部門，并按規(guī)定時間和要求辦理離職手續(xù)。

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