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離職推薦信

時間:2022-02-14 16:37:15 推薦信 我要投稿

離職推薦信8篇

  在學習、工作生活中,愈來愈多的推薦情況都可以使用推薦信了,推薦信根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。推薦信的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編精心整理的離職推薦信,歡迎大家分享。

離職推薦信8篇

離職推薦信1

XX公司:

  您好!

  20xx年8月31日,xxx正式在我司入職,擔任行政助理,主要負責公司辦公用品發(fā)放、固定資產(chǎn)、行政合同以及考勤機的管理與維護,各項行政費用的申請,組織公司員工間的娛樂活動。

  在職期間,她踏實、肯干、認真、上進,除本職工作盡心盡力地完成以外,還在同事間打下了結(jié)實的人脈基礎(chǔ),擁有良好的口碑,為公司的穩(wěn)定發(fā)展貢獻了自己的力量。

  我司在此真誠地向貴司推薦這名優(yōu)秀的員工,望貴司對其進行考核后能夠?qū)ζ浼右凿浻。謝謝!

  xxxx有限公司

  20xx-6-12

離職推薦信2

  兩個求職者進入最后的復(fù)試,一個叫李勇,另一個叫黃勝。

  老板問李勇,你打算在新公司干多少年?

  李勇心想,說干個三年五年,老板肯定不會同意,因為這段時間會花很多人力財力培訓,熟悉業(yè)務(wù)后,假如走了,導致人力成本的增加。

  老板的這句話可能在套求職者,他不想進這個坑。

  李勇沒有絲毫猶豫,脫口而出:時間盡可能長,如果條件可以,干一輩子。

  老板搖了搖頭說,我們這里不歡迎你。

  在我看來,年輕人如果盯著一件事干一輩子可能是庸才型的。

  我們歡迎有理想有干勁的年輕人,而不是按部就班重復(fù)地干一件事的人。

  面對黃勝,老板還是問一樣的話題。

  黃勝說,我會在貴公司干三年,熟悉業(yè)務(wù)后,希望我能夠成為一個出色的項目經(jīng)理。

  老板當即告訴他,沒有問題,我可以培養(yǎng)你。

  但是會非常累,因為你有很多時間要參加培訓、出差。

  你能做到嗎?黃勝堅定地回答,能做到!老板說記住你剛才的承諾。

  黃勝進入公司后,老板要他寫書面的承諾。

  內(nèi)容簡單,三年后要達到經(jīng)理級。

  沒有權(quán)利義務(wù),只有雙方簽字,就一張紙,沒有任何法律效力。

  黃勝舍得吃苦,積極向老員工請教,業(yè)務(wù)上升得非?。

  老板也不遺余力地培養(yǎng)他,讓他帶薪參加各種培訓,經(jīng)常出差。

  雖然工作很累,他沒有叫一聲苦。

  三年時間轉(zhuǎn)眼過去了,黃勝如愿成了經(jīng)理。

  按說黃勝繼續(xù)應(yīng)該為公司效力,報答老板對他的厚愛。

  可是,黃勝卻選擇了離職。

  他找到另外一家公司,而且還是競爭公司。

  那家公司老板答應(yīng)讓他擔任副總,收入高出一大截,還能實現(xiàn)自身的價值。

  他想離職,擔心老板不同意,做事帶了情緒。

  老板觀察到他的思想動態(tài),找他談心。

  他心里一驚,難道自己離職老板聽到了風聲,他的保密工作做得非常好。

  他做了最壞的打算,假如老板不同意他就一走了之。

  老板心平氣和地談三年之約,主動問他有沒有找到合適的工作,如果找到了可以選擇離開。

  黃勝的腦子很亂,有些老板故意不讓員工走,設(shè)置各種障礙,拿合同條款來約束,甚至告上法庭,這些案例比比皆是。

  既然老板知道了,黃勝也就承認了。

  結(jié)果,老板不僅沒有生氣,而是拍著他的肩膀說,明天到我辦公室來辦離職手續(xù)。

  老板肚子里裝的什么藥,黃勝全然不知,他整晚未眠,想著這件事。

  第二天,黃勝心懷忐忑,進入老板的辦公室。

  老板叫他簽字,說所有的手續(xù)已經(jīng)辦好。

  黃勝猶豫地簽了字。

  還特地用眼睛掃了掃上面的內(nèi)容,沒有不利于自己的條款。

  他心中的石頭落了地。

  去財務(wù)室結(jié)完賬,老板又把他叫進辦公室,說,差點忘了一件重要的事情。

  黃勝心想,還有什么事情呢?手續(xù)辦完,已經(jīng)跟公司沒有任何關(guān)系。

  老板打開電腦,打印了一張紙,慎重地在文檔后面簽了自己的名字,然后遞給他。

  黃勝接過一看,是一封推薦信。

  老板笑著說,每個員工離職,我都會寫一封推薦信,你也不例外,在新公司會對你有很大的幫助。

  黃勝感激不盡,問起老板。

  老板說,之前我跟其他老板一樣想方設(shè)法留員工,扣工資、社保,還鬧上法庭。

  出去的員工詆毀公司。

  后來我反思自己的做法,發(fā)現(xiàn)公司最好的口碑是來自離職員工的評價。

  事實上,我做的是對的。

  出去的員工他們沒有忘記公司,有員工還拉來業(yè)務(wù),還有員工利用周末過來加班。

  黃勝這才恍然大悟。

  把優(yōu)秀的員工推薦給其他公司,老板看起來有點吃虧,實際上卻是大智如愚的表現(xiàn)。

  職場中,給離職員工設(shè)障礙、定條款,也許會適得其反,失去的不僅僅是口碑,還可能失去商機,得不償失。

  推薦人:

  年月日

離職推薦信3

  a同志20xx年進入XXX公司策劃部。

  在近3年的工作中思想上積極進取、工作上任勞任怨、生活中能團結(jié)公司全體員工,默默地在自己的崗位上為公司為部門無私地奉獻個人青春和力量。

  20xx年XXX同被任命為信息組組長。

  其工作是帶領(lǐng)信息組對XXX公司網(wǎng)站的全面升級建設(shè)工作。

  XXX公司網(wǎng)站升級項目涉及的知識面十分廣闊,包括XXX行業(yè)知識、計算機網(wǎng)絡(luò)和商務(wù)相關(guān)知識、XXX公司商業(yè)運營的歷史沿革和未來規(guī)劃、公司企業(yè)文化和各部門所能提供的資源、項目管理相關(guān)知識等等。

  而且,項目小組中的其他成員都是剛剛進入公司不久的新人,對公司的情況還需要一個逐步了解的過程。

  這些對項目組主管的職業(yè)素養(yǎng)提出了很高的要求。

  在這種情況下,a同志欣然接受了新的任務(wù),多次組織項目組全體成員學習各方面新的知識、了解公司發(fā)展的歷程和現(xiàn)狀,使項目組在較短時間就能進入良好的工作狀態(tài)。

  該同志這份用于挑戰(zhàn)新事物、勇于承擔新任務(wù)的工作激情讓部門所有同事感到欽佩。

  在平時的工作中,a同志展現(xiàn)出了優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。

  她首先能夠身先士卒。

  經(jīng)常帶領(lǐng)項目組成員在市場進行大量的走訪和調(diào)研。

  比如在收集商戶資料的過程中,a同志和小組成員一起走訪XXX公司的商戶。

  她提醒大家說:“來自一線的資料,特別是商戶的具體需求是我們工作中的基石,了解商戶的需求和XXX公司的實際情況有助于使我們提高網(wǎng)站的實際運營效益”。

  她善于團結(jié)同事,發(fā)揮每一個小組成員的特長,充分的'展現(xiàn)了一名主管應(yīng)該具備的溝通和協(xié)調(diào)能力。

  她經(jīng)常跟大家說:“個人的優(yōu)勢需要化為團隊的優(yōu)勢才能達到目的。”在她的帶領(lǐng)下,團隊成員集思廣益,對原有網(wǎng)站、其他XXX網(wǎng)站、其他有代表性的商務(wù)網(wǎng)站進行了調(diào)研。

  通過多次會議討論,從公司,入駐商戶,消費者三個角度出發(fā),客觀實際的分析了他們的具體訴求,提出了現(xiàn)階段公司網(wǎng)站發(fā)展主要目標是完善客戶信息,提供信息服務(wù),提高公司的宣傳力度。

  擬定了第一階段具體可行的網(wǎng)站優(yōu)化改進措施。

  并得到公司領(lǐng)導和部門同事的普遍認可。

  a同志始終是全力以赴地做好本職工作,深得同事的信賴和支持,具有強烈的事業(yè)心和責任感。

  在她的領(lǐng)導下,信息小組的工作有條不紊地開展。

  小組成員在XXX部門今年開始制定并實施的《部門員工考核管理辦法》幾個月中,全部獲得優(yōu)秀。

  XXX始終重視提高項目組全體成員學習狀況,她經(jīng)常會向團隊成員推薦相關(guān)的商業(yè)地產(chǎn)運營書籍,要求大家加強學習和補充專業(yè)知識,鼓勵大家既要努力做事又要抬頭看路,使團隊成員在工作過程中保持清晰的頭腦和正確的工作方向。

  a同志通過自己的職業(yè)素養(yǎng)和個人素質(zhì)獲得了小組成員擁護愛戴。

  a同志還一直繼續(xù)兼管者辦公室管理工作,包括日常管理、綜合事務(wù)、圖書管理等。

  在她辛勤管理下XXX部門日常工作環(huán)境井欄有序,有效的配合了其它各個項目組的研發(fā)工作,得到了各個項目組成員的一致好評。

  在對外交往事務(wù)方面,無論與上級單位和主管部,還是對外有業(yè)務(wù)

  聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)公司或相關(guān)單位的協(xié)調(diào)工作,a同志都能正確協(xié)調(diào)好各種關(guān)系,順利完成公司領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

  在對外與業(yè)務(wù)聯(lián)系單位進行商談時,始終把維護公司利益放在首位;在外出調(diào)研等公關(guān)場合,她時刻注重嚴格要求自己,維護公司聲譽和形象。

  我們一致推選a同志為20xx年公司先進員工,并以她為榜樣在今后的工作中更加努力、更加嚴格的要求自己,為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

離職推薦信4

公司領(lǐng)導:

  您好!

  年月日,xx正式在我司入職,擔任職位,主要負責工作。 在職期間,他/她踏實、肯干、認真、上進,除本職工作盡心盡力地完成以外,還在同事

  間打下了結(jié)實的人脈基礎(chǔ),在客戶間擁有良好的口碑,為我司創(chuàng)造了良好的業(yè)績。 我司在此真誠地向貴司推薦這名優(yōu)秀的員工,望貴司對其進行考核后能夠?qū)ζ浼右凿浻谩?/p>

  謝謝!

  上海十月媽咪網(wǎng)絡(luò)股份有限公司

  推薦人:

  ____年__月__日

離職推薦信5

致相關(guān)人士:

  您好!

  在此,我非常榮幸地向您推薦我公司的優(yōu)秀員工XX先生/女士。

  我單位——某某市XXX公司是一家從事電子技術(shù)及軟件技術(shù)研制、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售的單位。

  XX先生/女士于XXXX年3月至今受聘于我公司,主要從事軟件開發(fā)工作,其目前的職位為電腦軟件部主任。

  其月薪8888元人民幣(含基本工資+獎金等)。

  XX先生/女士的日常工作職責為:

  1、按客戶需求開發(fā)客戶的電腦管理系統(tǒng)軟件;

  2、不斷完善修改并升級客戶的軟件;

  3、測試軟件的各項功能;

  4、培訓客戶的電腦操作

離職推薦信6

xx公司:

  您好!

  年月日,XX正式在我司入職,擔任職位,主要負責工作。

  在職期間,他/她踏實、肯干、認真、上進,除本職工作盡心盡力地完成以外,還在同事間打下了結(jié)實的人脈基礎(chǔ),在客戶間擁有良好的口碑,為我司創(chuàng)造了良好的業(yè)績。

  我司在此真誠地向貴司推薦這名優(yōu)秀的員工,望貴司對其進行考核后能夠?qū)ζ浼右凿浻谩Vx謝!

  上海十月媽咪網(wǎng)絡(luò)股份有限公司

  推薦人:

  ____年__月__日

離職推薦信7

  致相關(guān)人士: 您好!

  在此,我非常榮幸地向您推薦我公司的優(yōu)秀員工XX先生/女士。

  我單位——某某市XXX公司是一家從事電子技術(shù)及軟件技術(shù)研制、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售的單位。

  XX先生/女士于XXXX年3月至今受聘于我公司,主要從事軟件開發(fā)工作,其目前的職位為電腦軟件部主任。其月薪8888元人民幣(含基本工資+獎金等)。

  XX先生/女士的日常工作職責為:

  1、按客戶需求開發(fā)客戶的電腦管理系統(tǒng)軟件;

  2、不斷完善修改并升級客戶的軟件;

  3、測試軟件的各項功能;

  4、培訓客戶的電腦操作人員。

離職推薦信8

尊敬的人力資源經(jīng)理:

  您好!

  經(jīng)過深思熟慮地思考,我決定辭去我目前在公司所擔任的職位,我計劃在此后的時間里重返學校進修,以期可以提高自己的相關(guān)知識。

  我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司,這樣您將有時間去尋找適合人選,來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓,使他盡快熟悉工作。

  另外,如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合,不妨給我個建議或盡早告知我。

  我非常重視我在公司工作內(nèi)的這段經(jīng)歷,也很榮幸自己成為過公司的一員,我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗,將為我今后的發(fā)展帶來非常大的幫助。

 。ㄋ模┺o職過程中要注意的一些事項。

  1、寫辭職信并不是寫辭職申請,申請是要雙方達成一致才有效的,也就是說企業(yè)批準了你的申請,你才可以辭職,而勞動法賦予的辭職權(quán)是絕對的,辭職信其實是一種通知,告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同,離開企業(yè),不需要企業(yè)批準,當然如果企業(yè)同意你提前離開就另當別論了。

  2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒,如果辭職的意見非常大,一定要反應(yīng)出來,不妨采用面對面交淡的方式,在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當?shù)摹?/p>

  3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中,不要在企業(yè)大肆宣揚個人要辭職的事情,不要散布一些對企業(yè)不利的言論,反正都要離開了,留一個好的印象給企業(yè),總比留一個不好的印象好一些。

  4、站好最后一班崗,在離開企業(yè)的最后時間里,你仍是企業(yè)的一員,盡自己所能做好自己的工作,協(xié)助企業(yè)做好交接。

  5、過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財富,而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信,新的企業(yè)也許會打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況,因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。

  6、在你開始新的工作后,你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信,告訴他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息,這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。

  7、許多人辭職離開原有企業(yè)是猶豫不決的,渴望從事新的工作,又擔心新的工作不如原有的工作,在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職,以身體健康或短期培訓的理由向企業(yè)提出辭職,保持好與原企業(yè)的關(guān)系,留有余地,如果新的企業(yè)無法讓自己滿意,就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓已經(jīng)結(jié)束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系,如果你是不可或缺的,自然可以得到重新工作的機會。

  當然,我個人是不贊成采用這種方式的,畢竟這是一種非誠信的行為。

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