【精華】獎勵通知匯總5篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到通知，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。怎么寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的獎勵通知5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

獎勵通知 篇1

　　培訓班小班畢業(yè)獎勵通知

　　經(jīng)過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

　　同學名單如下：

　　周日班：崖峰小樹 吳新穎

　　周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

　　同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

　　錦繡寫作

獎勵通知 篇2

公司各部門及全體員工：

　　近期來公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現(xiàn)突出。經(jīng)公司領導研究決定對XXX同志這種為了工作放棄個人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵XXX元。

　　希望公司員工學習這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng)佳績。

　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇3

　　為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1. 女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

　　2. 一級技術人員，推薦獎金50元;

　　3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;

　　推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料。經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

　　公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

獎勵通知 篇4

　　為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1.女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

　　2.一級技術人員，推薦獎金50元;

　　3.二級以上技術人員，推薦獎金100元;

　　推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》。填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

　　公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結合的.機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

獎勵通知 篇5

公司各部門、各項目部：

　　為表彰先進，促進工作，公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態(tài)、項目難度等方面進行綜合考慮，評選出了20xx年度優(yōu)秀員工，并對評選出的優(yōu)秀員工予以通報表揚和6000元現(xiàn)金的獎勵。

　　20xx年度優(yōu)秀員工是：

　　XX XXX XX XX。

　　以上排名順序不分先后。

　　望以上獲獎員工再接再厲，更創(chuàng)佳績。同時，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑢W習他們愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質，勇于接受挑戰(zhàn)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

　　XX路橋工程勞務有限公司

　　20xx年xx月xx日