中文字幕高清在线,中文字幕在线电影观看,中文字幕在线看,免费国产一区二区三区,男攻调教双性男总裁,热热涩热热狠狠色香蕉综合,亚洲精品网站在线观看不卡无广告

獎勵通知

時間:2022-03-18 10:10:11 通知 我要投稿

關(guān)于獎勵通知模板9篇

  在生活中,我們用到通知的地方越來越多,通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章,轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文,批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文,要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。那么你有了解過通知嗎?以下是小編為大家收集的獎勵通知9篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于獎勵通知模板9篇

獎勵通知 篇1

  各團體會員、個人會員:

  根據(jù)本學(xué)會《關(guān)于開展20xx年度優(yōu)秀論文評選活動的通知》(金土建學(xué)[20xx]1號),經(jīng)專家評選,評選出優(yōu)秀論文一等獎1篇、二等獎3篇、三等獎14篇,現(xiàn)予以通報表彰。

  一、一等獎名單:

  1.1金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院李曉珍、張苑竹的《海底隧道非飽和混凝土中水分滲透研究》;

  二、二等獎名單:

  2.1金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院劉建鋒、何國平、廖俊燕、諸葛穎的《循環(huán)式活性污泥工藝處理城鎮(zhèn)污水運行效果分析》;

  2.2金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院鄭朝燦、陳重東的《建筑創(chuàng)作的情與理——汽摩配檢測公共服務(wù)平臺》—— 暨國家質(zhì)檢中心方案設(shè)計;

  2.3金華市婺城區(qū)財政局評審中心豆常偉的《政府投資項目工程簽證存在問題及管理措施》。

  三、三等獎名單:

  3.1新世紀(jì)建設(shè)集團有限公司申屠向亮的《建筑工程綠色施工現(xiàn)狀分析及推進建議》;

  3.2晟元集團有限公司呂鐵飛的《扣件式鋼管高大支模架的施工技術(shù)管理》;

  3.3晟元集團有限公司夏淼軍的《淺談國外工程技術(shù)標(biāo)書的編制》;

  3.4金華市婺城區(qū)財政局評審中心豆常偉的《財政部門對政府投資項目招標(biāo)文件審核中常見問題的探討》;

  3.5金華市婺城區(qū)財政局評審中心豆常偉的《政府投資項目工程量清單審核常見問題及管理措施》;

  3.6晟元集團有限公司金永萍的《建筑施工企業(yè)高負債率原因及其對策》;

  3.7晟元集團有限公司?〗艿摹稖\析項目成本控制與BIM的運用》;

  3.8浙江晟民園林建設(shè)有限公司繆德興、陳益宏、馬劍鋒的《瀝青路面不平整的原因分析》;

  3.9浙江晟民園林建設(shè)有限公司廖勇華、馬劍英、朱旭林的《提高瀝青路面平整度的措施》;

  3.10晟元集團有限公司章利君的《淺談建筑企業(yè)催討工程欠款的難點與辦法》;

  3.11新世紀(jì)建設(shè)集團有限公司王志鵬的《發(fā)展建筑工業(yè)化的優(yōu)勢、實施路徑及難點對策》;

  3.12新世紀(jì)建設(shè)集團有限公司郭燕青的《淺談灌注樁后注漿施工技術(shù)在建筑工程施工中的應(yīng)用》;

  3.13晟元集團有限公司吳建平的《轉(zhuǎn)換層施工技術(shù)在高層建筑中的應(yīng)用》;

  3.14金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院廖俊燕、舒慧斌 、劉建鋒的《石灰石粉在混凝土配合比設(shè)計中的應(yīng)用研究》。

  希望獲獎的作者再接再厲,再上創(chuàng)新新臺階,為本行業(yè)創(chuàng)建更多的科技成果。本學(xué)會特建議以上獲獎?wù)叩男燎趧趧诱埶趩挝唤o予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。同時,希望更多的企業(yè)和科技工作者為本行業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。

  二○**年九月二日

獎勵通知 篇2

  為了激勵先進,充分調(diào)動全體員工的工作積極性,經(jīng)公司研究決定對在9月份生產(chǎn)中做出優(yōu)秀成績的員工給予獎勵。

  獲得這次獎勵的人員是:線束部2組全體員工共9人,每人獎勵30元。

  希望獲獎人員在以后的工作中,發(fā)揚成績,繼續(xù)做出新的努力。同時,號召公司全體人員向她們學(xué)習(xí),為公司多出力、多做貢獻,力爭在以后受到表揚。

  特此通知

  ××××公司

  20××年××月××日

獎勵通知 篇3

公司全體員工:

  為給大家提供一個干凈整潔、清爽、明亮的辦公環(huán)境以及給客戶一種信任感,請公司各位員工及管理階層領(lǐng)導(dǎo),各自負責(zé)個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔,垃圾袋里的'垃圾不隔夜、辦公桌面保持整潔有序;大眾區(qū)域由清潔阿姨打掃(如:廁所、地板、窗戶、洗手臺等);請大家時刻保持整潔、有條理、有秩序。公司的發(fā)展、離不開每位員工的辛勤工作、為了未來輝煌的公司發(fā)展目標(biāo),請大家嚴(yán)格自律!

  特此通知

  xxxxxxxx有限公司

  人事行政部

  20xx年4月18日

獎勵通知 篇4

公司各部門及全體員工:

  在剛剛過去的8月份,公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工,在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型,進一步調(diào)動廣大員工的積極性,經(jīng)公司考核,評選以下5名優(yōu)秀員工,并通報表揚:

  中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉:她是入職不到一年的新員工,出差過程中她積極主動,任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué),刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績,也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認可!在8月份的考核中,王莉被評為優(yōu)秀員工第一名,特提出表揚,并獎勵人民幣400元!

  中國農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳:她一直積極進取,踏實肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè),認真負責(zé)。她在完全勝任編輯工作的同時,善于利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí),終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工,但無論在哪個崗位上她都能不斷努力,不斷進步。她的努力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認可。在8月份的考核中,楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名,特提出表揚,并獎勵人民幣300元!

  火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會敏:她腳踏實地、竭誠奉獻,全力貫徹公司“不斷學(xué)習(xí),快速提升”的要求,提升自己的業(yè)務(wù)技能;她始終堅持“客戶有效益,我們才能生存”的服務(wù)理念,想客戶所想,急客戶所急,把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品,使客戶的效益最大化。在8月份的考核中,趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名,特提出表揚,并獎勵人民幣300元!

  辦公室王艷麗:在公司日常管理工作中,她一直積極主動,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),;她踏實認真,一直快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù);她交際能力強,成功組織公司的各項活動,為公司內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻!她愛崗敬業(yè),銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中,王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!

  中國好酒招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯陶湘杰:他性格活潑開朗,工作積極主動,認真負責(zé);他利用公司提供的學(xué)習(xí)機會,從一點一滴學(xué)起,已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯;面對業(yè)務(wù)部的工作單,他沒有一絲抱怨,每天加班加點,全力以赴的做好自己的每一份工作,保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中,陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!

  王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進取的工作精神,在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用,公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱,團結(jié)協(xié)作、努力進取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力,取得更加輝煌的業(yè)績!

  特此通知

 。邢薰

  20xx年9月11日

獎勵通知 篇5

  為加強公司人員的招聘效果,滿足生產(chǎn)需要,經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩(wěn)定下來的,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:

  1.女普工,推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

  2.一級技術(shù)人員,推薦獎金50元;

  3.二級以上技術(shù)人員,推薦獎金100元;

  推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》。填寫被推薦人等資料,經(jīng)人事審核后,按正規(guī)手續(xù)面試及入職,未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

  公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

  本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。

獎勵通知 篇6

公司各部門、各項目部:

  為表彰先進,促進工作,公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態(tài)、項目難度等方面進行綜合考慮,評選出了20xx年度員工,并對評選出的員工予以通報表揚和6000元現(xiàn)金的獎勵。

20xx年度員工是:

  XX XXX XX XX。

  以上排名順序不分先后。

獎勵通知 篇7

  20xx年2月因公司訂2月計劃,在2月的最后幾天,xxxx連續(xù)幾天為公司業(yè)務(wù)以及自己個人承諾的任務(wù)目標(biāo)而奔忙,沖刺。爭取今年任務(wù)目標(biāo)的達成,我公司領(lǐng)導(dǎo)X總看在眼里,心中為此很是感動,且鑒于zz同志表現(xiàn)突出,業(yè)績優(yōu)秀,并傳承了我們XX科技企業(yè)文化的號召。

  公司進行頒發(fā)XX手機一臺,并進行表彰,以資鼓勵。望公司上下全體員工同心同德,發(fā)揚"信守承諾,沒有借口,絕對服從,永不言敗"的精神,為XX公司盡一份綿薄之力。絕對做到永不言敗,不到最后一秒鐘,誓死不放棄。

  XX科技企業(yè)

  20xx年XX月XX

獎勵通知 篇8

  由于企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,用工需求增大,現(xiàn)號召全體員工向企業(yè)推薦優(yōu)秀人才,企業(yè)給予推薦員工獎勵,具體實施辦法如下:

  一、獎勵對象:企業(yè)全體人員(人事部除外)

  二、獎勵方案:

  1、被介紹進企業(yè)的新員工只能有一名介紹人;

  2、獎勵費以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予;

  3、被介紹人通過企業(yè)面試正式上班滿1個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;

  4、被介紹人上班滿3個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。

  三、獎勵金額:

  轉(zhuǎn)播工程師1000元,銷售代表/主管20xx元,研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷售總監(jiān):3000元。

  四、獎勵發(fā)放流程:

  1、被介紹人達到獎勵方案條件時,介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》,上交人事部;

  2、人事部按照本方案,對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領(lǐng)取手續(xù);

  3、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎金。

  五、推薦流程:

  1、直接向人事部推薦企業(yè)所需優(yōu)秀人才,福利待遇請至企業(yè)面談。

  2、介紹人在推薦應(yīng)聘者時,請?zhí)崾緫?yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》填寫推薦人姓名,以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。

  望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢,踴躍推薦,為企業(yè)發(fā)展貢獻一份力量。

獎勵通知 篇9

公司各部門及全體員工:

  在剛剛過去的8月份,公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工,在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型,進一步調(diào)動廣大員工的積極性,經(jīng)公司考核,評選以下5名優(yōu)秀員工,并通報表揚:

  中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉:她是入職不到一年的新員工。出差過程中她積極主動。任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué),刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績,也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認可!在8月份的考核中,王莉被評為優(yōu)秀員工第一名,特提出表揚,并獎勵人民幣400元!

  中國農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳:她總是積極進取,踏實肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè),認真負責(zé)。她在完全勝任編輯工作的同時,善于利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí),終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工,但無論在哪個崗位上她都能不斷努力,不斷進步。她的努力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認可。在8月份的考核中,楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名,特提出表揚,并獎勵人民幣300元!

  火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會敏:她腳踏實地、竭誠奉獻,全力貫徹公司“不斷學(xué)習(xí),快速提升”的要求,提升自己的業(yè)務(wù)技能;她始終堅持“客戶有效益,我們才能生存”的服務(wù)理念,想客戶所想,急客戶所急,把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品,使客戶的效益最大化。在8月份的考核中,趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名,特提出表揚,并獎勵人民幣300元!

  辦公室王艷麗:在公司日常管理工作中,她總是積極主動,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),;她踏實認真,總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù);她交際能力強,成功組織公司的各項活動,為公司內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻!她愛崗敬業(yè),銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中,王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!

  網(wǎng)站編輯陶湘杰:他性格活潑開朗,工作積極主動,認真負責(zé)。他利用公司提供的學(xué)習(xí)機會,從一點一滴學(xué)起,已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯;面對業(yè)務(wù)部的工作單,他沒有一絲抱怨,而是每天加班加點,全力以赴的做好自己的每一份工作,保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中,陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!

  王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進取的工作精神。在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用,公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱,團結(jié)協(xié)作、努力進取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力,取得更加輝煌的業(yè)績!

  特此通知

  xxxx有限公司

  20xx年9月11日

【關(guān)于獎勵通知模板9篇】相關(guān)文章:

精選獎勵通知模板10篇03-17

【精品】獎勵通知模板10篇03-12

【精品】獎勵通知模板六篇03-03

關(guān)于獎勵通知匯編7篇03-13

關(guān)于獎勵通知集合10篇03-07

關(guān)于獎勵通知集錦六篇03-07

關(guān)于獎勵通知集錦5篇03-05

關(guān)于優(yōu)秀員工獎勵通知03-01

關(guān)于獎勵通知匯編6篇02-22

關(guān)于優(yōu)秀員工獎勵通知7篇03-01