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獎勵通知

時間:2022-02-22 18:21:20 通知 我要投稿

【推薦】獎勵通知匯編六篇

  在不斷進步的時代,越來越多人會去使用通知,各種類型的通知各有不同的寫法。相信很多朋友都對寫通知感到非?鄲腊桑旅媸切【幷淼莫剟钔ㄖ6篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

【推薦】獎勵通知匯編六篇

獎勵通知 篇1

  企業(yè)全體員工:

  因企業(yè)生產(chǎn)需要,人員需求量加大。為拓寬招聘渠道,激勵企業(yè)員工積極投入到員工招聘中,現(xiàn)決定對介紹者實施獎勵,具體如下:

  一、招聘崗位及大致要求:

  生產(chǎn)各工段操作工:男女不限,身體健康,作風良好,能吃苦耐勞;

  品質(zhì)檢驗員:男女不限,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,工作認真負責;

  燈管倉倉庫管理員:男女不限,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,工作認真負責;

  其他各崗位:具體要求以人事部崗位說明書為準。

  二、推薦獎勵額度:

  被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后,企業(yè)給予推薦人900元/人的獎勵;此后企業(yè)按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵,一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止。

  三、推薦獎勵發(fā)放方式:

  被推薦人員入職時,須到人力資源部報名,并填報介紹人員相關情況(如:姓名、所在部門及崗位等)并按正規(guī)程序面試。否則,視為非推薦人員。

  獎金在每月底統(tǒng)一核算,且與當月工資一齊發(fā)放;

  被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的,不予發(fā)放獎金;

  工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

  四、補充事宜:

  推薦人必須本著對企業(yè)和被推薦人認真負責的態(tài)度,提供真實可靠的信息;希望企業(yè)內(nèi)部全體員工積極參與,及時與人事行政中心聯(lián)系,被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負責調(diào)配;

  被推薦人試用不合格,企業(yè)有權將其辭退。

獎勵通知 篇2

校內(nèi)各單位:

  根據(jù)《北京師范大學業(yè)績獎勵綜合改革辦法(試行)》(師校發(fā)【20xx】5號)的總體要求,為順利實施20xx年重大業(yè)績獎勵工作,具體安排如下:

  一、申報條件

  按《北京師范大學重大業(yè)績獎勵方案(試行)》中的相關規(guī)定執(zhí)行(詳見附件),限20xx自然年度獲得的業(yè)績成果。其中,學科建設重大業(yè)績屬一次性獎勵,已于20xx年實施,20xx年不再實施。

  二、申報辦法

  1. 請符合條件的個人(或負責人,下同)于20xx年11月26日前,通過人力資源系統(tǒng)(http://rs.bnu.edu.cn)“重大業(yè)績獎勵”模塊在線申報,在線提交相關的證明材料。

  2. 個人在線申報后,個人所在單位、學校相關職能部門進行在線審核,人事處對審核結果進行在線確認。

  3. 人事處確認后,由個人所在單位統(tǒng)一打印業(yè)績申報表,所在單位主要負責人簽章后,于20xx年12月8日前提交人事處。

  4. 黨建與思想政治工作類、綜合貢獻類重大業(yè)績申報,由人事處協(xié)同相關職能部門處理;各類重大業(yè)績審核過程中涉及的特殊情況及相關事宜,由人事處與相關職能部門以審核工作小組的方式聯(lián)合處理。

  三、申報說明

  1. “高質(zhì)量學術論文”獎勵,原則上僅限對“article”和“review”兩種類型的論文予以獎勵。

  2. “重大咨詢成果”獎勵,僅限對“以北京師范大學名義報送,并獲實質(zhì)性批示的咨詢報告”予以獎勵。

  3. 對于國家自然科學基金重大研究計劃的集成項目,項目經(jīng)費800萬以上的,按重大項目的標準獎勵;800萬以下的,按重點項目的標準獎勵。

  4. 國家十三五期間設立的重點研發(fā)計劃項目、課題,參照國家科學計劃973、863項目、課題的相應獎勵標準予以獎勵。

  5. 與學校簽訂有不參與重大業(yè)績獎勵協(xié)議或備忘錄的個人,不發(fā)放重大業(yè)績獎勵。

  6. 年度考核不合格的個人,不發(fā)放重大業(yè)績獎勵。

獎勵通知 篇3

  各處室、年級部、藝術學校:

  經(jīng)年度績效考核、部門推薦、學校黨政聯(lián)席會審定,20xx年度,有周寒珍等115名同志被評為學校工作先進個人,劉定初等32名同志被評為優(yōu)秀班主任,鄭曉龍等93名同志被評為師德先進個人,聶長東等90名同志被評為教育工作先進個人,魯仕新等89名同志被評為教學工作先進個人,周正國等91名同志被評為教研工作先進個人,尹水軍等22名同志被評為服務育人先進個人,譚應良等131名同志被評為工會積極分子,姚禮兵等46名同志被評為優(yōu)秀員工。

  特此通報表彰。

  XX市小學

  日期

獎勵通知 篇4

  集團各部門、各公司:

  為充分利用公司一切招聘資源,鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才,提高公司招聘活動的及時性和匹配度,特制定本辦法。

  一、職位空缺與內(nèi)部推薦

  當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時,由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內(nèi)部空缺職位》(附錄),在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知,鼓勵進行內(nèi)部推薦。鼓勵推薦崗位如下:

  1、高層管理人員:指可以從事集團部門負責人/子公司副總經(jīng)理以上職務的人員。這類人才的.顯著特征是:市場稀缺,通過正常招聘渠道(如報紙、廣告、網(wǎng)站、人才市場)幾乎很難獲取。

  2、核心技術人才:指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業(yè)技術人才,并可以從事主要技術職務的人員。這類人才的顯著特征是:市場稀缺,具有豐富的實際工作經(jīng)驗,某一領域的專家,能迅速為集團創(chuàng)造效益。

  3、中層管理人員:指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的人員。這類人才的顯著特征是:具有中長期的實際管理工作經(jīng)驗,較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。

  4、熟練技術人員:指具備與集團要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是:技能熟練,磨合期短,能迅速投入工作,創(chuàng)造效益。

  二、推薦方法

  員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格,填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人,并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結果通知推薦人。

  三、推薦成功和獎勵辦法

  1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求,推薦人不享受任何獎勵。

  2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求,且已通過最終面試,但沒有被公司錄用,或在試用期被淘汰或主動放棄的,推薦人將獲得通報表揚,獎勵不予發(fā)放。

  3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工,推薦人可獲得30%的獎金;被推薦人在公司工作滿一年(含試用期)后,推薦人可獲得剩余70 %的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵。具體獎勵金額如下:

  級別 獎金(元) 崗位

  初級 無 管理崗位

  中級 600 技術崗位

  高級 900 一般性崗位

  備注:

  1、中級技術崗位指有中級職稱,從事相關技術工作五年以上的;或被聘為工程師的人員。

  2、高級技術崗位指有中級或高級以上職稱,從事相關技術工作八年以上的;或被聘為研發(fā)、工程部長、總工程師的人員。

  3、一般性崗位,被推薦者轉正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者。

  4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標準,交與總經(jīng)理簽字。

  5、推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》(附錄)。

  四、獎勵核準與發(fā)放

  人力資源部有權對于被推薦人的任職資格、專業(yè)水平、綜合能力等進行評定,確定推薦人獎勵標準,并請示公司領導給予審核、批準,聯(lián)合財務部發(fā)放獎勵。推薦人領取獎金時要填寫《推薦獎勵領取記錄》(附錄)。

  五、除外情況

  本獎勵政策不適用于以下情況:人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經(jīng)理、集團公司的董事長、副董事長。

  六、其他

  除以上崗位,其他崗位推薦被公司認同有較高價值,同樣享受推薦獎勵。

  本辦法有人力資源部負責解釋,本辦法自頒布之日起執(zhí)行,附相關崗位及獎勵標準。

獎勵通知 篇5

公司各部門及全體員工:

  20xx年12月份,在全體員工的的共同努力下,xx網(wǎng)絡再創(chuàng)輝煌,活動得以順利完成,公司的業(yè)績也有了新的突破。同時公司也涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工,在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型,進一步調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,經(jīng)公司考核,評選以下9名優(yōu)秀員工,并通報表揚:

  中國農(nóng)化招商網(wǎng)業(yè)務司xx:她是一名普通的業(yè)務人員,敢于拼搏,積極主動。她在20xx年12月份創(chuàng)造了自己入職以來業(yè)績的最高紀錄。大鵬展翅,扶搖直上九萬里;用心工作,總會收獲喜悅的果實!量的積累總會有質(zhì)的飛躍,12月份,她用行動證明了自己。在12月份的考核中,司鵬云被評為優(yōu)秀員工第一名,特提出表揚,并獎勵人民幣400元!

  中國好酒招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯宋xx:她自入職以來,工作兢兢業(yè)業(yè),踏實勤奮。在12月份公司舉行的優(yōu)惠活動中,不但出色完成了業(yè)務的工作單,更是保質(zhì)保量的完成了自己所負責的欄目。這種積極的工作精神,踏實的工作態(tài)度,也值得我們每一個xx人學習。在12月份的考核中,宋亞慧被評為優(yōu)秀員工第二名,特提出表揚,并獎勵人民幣300元!

  辦公室主任王xx:在公司日常管理工作中,她認真高效,踏實主動。12月份,面對幾千份要發(fā)的禮品快遞的壓力,她迅速調(diào)整工作方法,不僅保證了公司日常工作正常開展,也將禮品準確無誤的寄出。她外聯(lián)能力強,成功組織公司的各項活動,為公司內(nèi)部的團結和穩(wěn)定作出了突出貢獻!在12月份的考核中,王艷麗被評為優(yōu)秀員工第二名,特提出表揚,并獎勵人民幣300元!

  xx農(nóng)資招商網(wǎng)業(yè)務主管郭xx:她,腳踏實地、不斷學習,快速提升自己的業(yè)務技能。她善于總結思考,責任感強,總是犧牲自己的休息時間去幫助新員工。她曾經(jīng)臨危受命,帶領農(nóng)資網(wǎng)重新回到巔峰地位;她也力挽狂瀾,帶領小伙伴們突破一個又一個記錄!在12月份的考核中,郭慧霞被評為優(yōu)秀員工第二名,特提出表揚,并獎勵人民幣300元!

  中國農(nóng)化招商網(wǎng)責任編輯馬xx:她是一名普通的員工,為項目的發(fā)展貢獻了自己的力量。在12月份公司舉行的優(yōu)惠活動中,更是跟部門同事一起加班加點,保證了業(yè)務部對客戶的服務質(zhì)量。這種忘我的工作精神得到了公司領導和員工的高度評價!她在12月份的考核中,馬xx被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!

  中國xx招商網(wǎng)業(yè)務朱xx:生活中,她樂觀自信,積極向上。工作中,她勤奮好學,刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量。她堅信:一分耕耘,一分收獲。12月份,她用自己的努力換來了自己業(yè)績的又一次飛躍。在12月份的考核中,朱佳妹被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!

  xx農(nóng)資招商網(wǎng)網(wǎng)站美工荊xx:她踏實肯干,積極進取,她以持之以恒的工作精神和奮發(fā)向上的工作態(tài)度,在平凡中實現(xiàn)著自我價值,。在12月份公司組織的優(yōu)惠活動中,她堅持不懈、全力以赴,配合業(yè)務部做好每一項工作,滿足客戶的各種需求。在12月份的考核中,荊xx被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!

  xx糧油調(diào)味品業(yè)務張xx:他是20xx年10月份入職的新員工,工作中他積極主動,全力以赴;他從點點滴滴中學習,各方面的能力也得到了很大提高,為以后的工作奠定了堅實的基礎。他敢于拼搏、全力以赴的精神,換來了自己的快速成長!在12月份的考核中,張栩暢被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!

  xx食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務張xx:她是一個非常有自己想法的女孩,工作上有條不紊,對客戶認真負責、兢兢業(yè)業(yè)。她始終堅持“客戶有效益,我們才能生存”的服務理念,想客戶所想,急客戶所急,在12月份公司舉行的優(yōu)惠活動中更是把客戶的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品,使客戶的效益最大化。在12月份的考核中,張妍俏被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!

  以上獲獎的人員,他們敢于承擔、拼搏進取的工作精神,在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用,公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F結協(xié)作、努力進取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力,取得更加輝煌的成績!

  特此通知

  鄭州xx網(wǎng)絡科技有限公司

  20xx年1月11日

獎勵通知 篇6

公司各部門及全體員工:

  為加強公司人員的招聘效果,滿足生產(chǎn)需要,經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩(wěn)定下來的,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:

  1。 普工,推薦獎金n元;

  2。 一級技術人員,推薦獎金n元;

  3。 二級以上技術人員,推薦獎金n元;

  推薦人應先到人事部領取《內(nèi)部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經(jīng)人事審核后,按正規(guī)手續(xù)面試及入職,未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

  公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

  本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年xx月xx日。

 xxxx有限公司

  20xx年xx月xx日

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