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單位通知

時間:2022-02-21 17:47:51 通知 我要投稿

單位通知模板集合10篇

  在充滿活力,日益開放的今天,我們都不可避免地要接觸到通知,通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。那么,怎么去寫通知呢?以下是小編整理的單位通知10篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

單位通知模板集合10篇

單位通知 篇1

  編號:

  施工單位:

  你單位在  施工,因違反

  規(guī)定,經  檢查組(安全檢查員)檢查,目前施工危及營業(yè)線行車安全。應立即停工并采取措施,保障營業(yè)線列車安全運行。特此通知。

  復工前書面報告我單位(部門)   ,復查合格后才能復工。

  發(fā)出通知單位:  姓名;   時間:

  接收通知單位:  姓名:  時間:

  附注:本通知書一式五份,主送施工單位,抄送建設單位、鐵路局安監(jiān)室、主管業(yè)務處,自存。

單位通知 篇2

同志:

  你因病向公司請假一個月,假期至 年 月 日止已屆滿。然至今你既未到公司銷假上班,也未向公司申請延長病假期限。 經公司研究決定,限你于收到本通知之日起 日內到公司報到上班。否則,公司將視你嚴重違反公司制度及勞動紀律,作曠工 日( 個月)處理。屆時,公司將與你解除勞動關系并不支付經濟補償金等。在未回單位報到之前,本公司從未授權你以單位的名義從事任何活動,你的一切行為均由你個人承擔。

  (簽名或蓋章)

  年 月 日

單位通知 篇3

  致:項目部

  你項目部施工的工程,經年月日檢查,發(fā)現存在重大安全隱患:根據《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全管理條例》及工程建設強制標準條文等有關規(guī)定,現責令你項目部:□立即停止部位的施工!趿⒓磳こ倘嫱9ふ。整改完畢后將整改情況用安全隱患整改反饋單回復報送公司,公司再組織人員進行復查合格后方可恢復施工。

  特此通知。

  檢查人:

  年月日

單位通知 篇4

  中支公司各部門、直屬業(yè)務部、各支公司、各營銷部:

  截止到6月30日,在全轄齊心協力的努力下,我***中心支公司共收取非農險保費****萬元,超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為****元)。回顧5月26日啟動《“非農險會戰(zhàn)35天”活動方案》里,全轄上下齊心合力、克服困難,在會戰(zhàn)35天內共收取非農險保費20xx.32萬元。在這35天里,全轄員工以愛崗守責、甘于奉獻的敬業(yè)精神,迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優(yōu)異的成績,可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連,也請各單位繼續(xù)發(fā)揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰(zhàn)斗精神,希望全轄的同志戒驕戒躁,再接再厲,請大家不要松懈,繼續(xù)奮斗,為我們早日完成全年任務指標、并體現獎勤罰懶精神,促進展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展,經總經理室研究決定,實施以下獎勵方案。

  一、獎勵原則與金額

  突出體現“多勞多得”的原則,不讓那些業(yè)務增長較快,為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹立“鞭打快!钡墓ぷ髁晳T,突出體現“多勞多得”的主導思想,對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵:

  1、對已完成全年任務的***支公司獎勵20萬元。

  2、對超額完成上半年保費任務的直屬業(yè)務部、****支公司、***營銷部、****支公司各獎勵15萬元。

  3、對上半年保費收入超千萬的***支公司、***支公司各獎勵為

  8萬元。

  二、員工考核與獎懲

  公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚,并兌現已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估,如果到年末,該員工還未完成階段性考核計劃,將扣發(fā)工資10%

  本方案自下發(fā)之日起生效,獎金將盡快發(fā)放到基層部門,獎金由基層部門經理負責支配發(fā)放(分支機構經理獎勵比例不得低于獎金總額的35%,分支機構的部門經理不得低于20%,剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發(fā)放),希望各部門積極展業(yè),已經完成保費計劃的單位請繼續(xù)增收保費,為公司業(yè)務全面發(fā)展做貢獻,未完成全年保費計劃的單位,搶前抓早,盡快完成全年非農險保費收繳計劃。

  ****中心支公司

  20xx年7月1日

單位通知 篇5

各市、地、縣人事局(勞動人事局),省級各單位:

  為加強機關和事業(yè)單位工作人員管理,提高工作效率,促進勤政建設,激勵工作人員勤奮工作,現對機關、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇問題提出如下處理意見,請按照執(zhí)行。

  一、機關、事業(yè)單位對工作人員的事假應加強管理,嚴格控制。鑒于實行了年休假和新的工時制,工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的,應安排到假期中進行,也可以用年休假(或探親假)沖抵事假天數。確有特殊原因必須另請事假的,由本人事先提出申請,經單位領導(或上級領導)批準。未經批準而擅自不上班的作曠工處理,曠工期間停發(fā)工資。

  二、機關工作人員事假工資待遇按以下辦法執(zhí)行:

  (一)事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā);

  當年事假累計在30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資÷21天,下同);當年事假累計超過30天以上的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。

  事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

 。ǘC關各類工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成:

  1.機關實行職級工資制的人員,為本人職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和;

  2.機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金三項之和。

  3.機關普通工人,為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金二項之和。

  三、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關的規(guī)定比例扣發(fā)。事業(yè)單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國家規(guī)定或單位經批準實際執(zhí)行工資構成活工資(津貼)比例部分組成。

  事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的,也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。但如固定和活的兩部分工資所扣發(fā)的比例低于本規(guī)定的,應按本規(guī)定執(zhí)行。

  四、機關事業(yè)單位工作人員當月請事假在半個月以上的,工改保留部分中的職務(崗位)津貼停止發(fā)放。

  五、機關事業(yè)單位工作人員因私事出國出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號文件規(guī)定執(zhí)行。

單位通知 篇6

  根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同!

  注意:員工提前30天提出離職,用人單位不得扣押員工的離職申請,或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時,也需要證明自己確實提出過離職申請,比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的,滿30天后,員工就有權辦理離職;公司逾期未辦理的,需要賠償因此給員工造成的損失。

  無須提前通知的情況:依據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

 。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

 。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的;

 。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

 。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位!

  注意:勞動者因單位過錯提出解除時,要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內容,否則很可能會被認為是第三十七條的解除。

單位通知 篇7

院內各單位:

  根據國務院辦公廳《20xx年部分節(jié)假日放假安排》,西南交通大學 20xx年“五一”勞動節(jié)放假時間為:4月30日至5月2日放假調休,共3天,5月3日(星期二)上班。原安排在5月2日(星期一)的課程暫停。溫馨提示:五一節(jié)高速免費時間為4月30日零時開始,至5月2日24時結束。

  另根據學校三校區(qū)運行管理實際,并結合工會、教代會征求意見有關情況,經第十四屆黨委會第31次(擴大)會議研究決定,學校作息時間調整安排如下:

  從20xx年5月1日起,學校作息時間(不含教學作息時間)全年統一調整為上午8:30—12:00,下午14:00—17:30,全校三校區(qū)保持一致。外地各研究院等,應考慮當地實際情況,盡量與學校作息時間安排一致。學校要求各單位要嚴格執(zhí)行新的作息時間安排,科學合理安排工作,確保學校各項工作平穩(wěn)有序進行和三校區(qū)高效協調運轉。

  土木工程學院

  20xx年4月29日

單位通知 篇8

各市人事局、省直各單位:

  1993年機關、事業(yè)單位工資制度改革后,由于工資構成發(fā)生了很大變化,使機關、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握,F根據國家現有政策及我省實際狀況,對我省機關、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下:

  一、機關執(zhí)行職級工資制的人員

  1.病假在兩個月以內的,基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

  2.病假超過兩個月不滿六個月,從第三個月起,工作年限不滿十年的,職務工資、級別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼,特崗津貼,下同)三項之和按90%計發(fā),其他各項(含基礎津貼)全額計發(fā);工作年限滿十年以上的,基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

  3.病假超過六個月,從第七個月起,工作年限不滿十年的,按職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和的`70%計發(fā),其他各項全額發(fā)放;工作年限滿十年不滿二十年的,職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80%計發(fā),其他各項全額發(fā)放;工作年限二十年及其以上的,職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90%計發(fā),其他各項全額發(fā)放。

  二、事業(yè)單位工作人員和機關工人

  1.病假在兩個月以內的,基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

  2.病假超過兩個月不滿六個月,從第三個月起,工作年限不滿十年的,基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼、機關技術工人為崗位和技術等級工資、普通工人為崗位工資,下同)職崗津貼(含中小學教師的教齡津貼、護士的護齡津貼,下同)按90%計發(fā),活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金,下同)按90%以下的比例計發(fā);工作滿十年及其以上的,基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

  3.病假超過六個月,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計發(fā),活工資部分按70%以下比例計發(fā);工作年限滿十年不滿二十年的,固定工資部分及職崗津貼按80%計發(fā),活工資部分按80%以下比例計發(fā);工作年限滿二十年及其以上的,固定工資部分及職崗津貼按90%計發(fā),活工資部分按90%以下的比例計發(fā)。

  4.上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例,由所在單位在上述規(guī)定比例內根據本單位實際情況確定分配方案。

  三、機關、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見習期、學徒期、熟練期)的病假工資,以試用期、見習期、學徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數,分別按(一)(二)項規(guī)定計發(fā)。

  四、全省機關、事業(yè)單位中如設有輔助性補償工資項目(如節(jié)約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區(qū)或單位,工作人員病假超過三個月的,取消其當年的輔助性補償工資。

  五、機關、事業(yè)單位工作人員中,獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模,仍保持榮譽的,病假期間工資全額發(fā)放;凡建國前參加革命工作的工作人員,病假期間工資全額發(fā)放。

  六、工作人員病假期間待遇低于當地最低生活保障標準的,可按最低生活保障標準執(zhí)行。

  七、工作人員病假期間從事有償收入活動的,停發(fā)其病假期間的全部工資。

  八、工作人員病假應出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機構的證明,經主管部門批準后,方可按本規(guī)定享受病假期間的工資待遇。

  九、本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡本《通知》未涉及的內容仍按國家及我省的原有規(guī)定執(zhí)行;今后國家如有新政策出臺,則以國家文件為準。

單位通知 篇9

  咸〔20xx〕 號

  _____:

  據查,你于 年 月 日至今未按規(guī)定履行相關手續(xù)擅自離崗或請假手續(xù)已到期,根據《咸州市財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項清理整治工作實施方案》(咸紀發(fā)〔20xx〕號)文件精神,你收到此通知書后,限你于 年 月 日前返崗上班或履行相關手續(xù)。否則,將嚴格按照人事管理有關規(guī)定處理。

  送達人(簽字):

  接收人(簽字):

  送達時間:20xx年 月 日

  _______ 單位

  20xx年 月 日

單位通知 篇10

楊峰同志:

  根據上級關于調查清理套吃財政“空餉”的有關文件及縣委、縣政府的具體要求,你必須限期返崗。望你接通知后,務必于20xx年8月22日前返崗上班。若逾期未返崗,將按有關規(guī)定處理。

  響水中學

  20xx年7月22日

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