辭退通知匯編十篇
在現(xiàn)在社會，我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系，通知一般由標(biāo)題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。那要怎么寫好通知呢？下面是小編收集整理的辭退通知10篇，希望對大家有所幫助。
辭退通知 篇1
XXX，我公司與你于XXXX年XX月XX日簽訂了，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
特此通知
XXX有限公司
年月日
辭退通知 篇2
經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于年月日到財務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
北京中駿投資基金
年月日
辭退通知 篇3
我校與你于20xx年3月31日簽訂了勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系，現(xiàn)合同已到期，考慮到你在勞動合同履行過程中，學(xué)校發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，本校決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系，請你接到本辭退通知后，到學(xué)校辦理離職手續(xù)。同時接到本辭退通知后，你不得以學(xué)校名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致！
藤縣藤州中學(xué)
20xx年四月七日
辭退通知 篇4
____先生/女士：
我公司與你于____年____月____日提供了____崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的'錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。
請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
本通知自收到之日起生效。
請于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。
________有限公司
人事部 行政部
20____年____ 月____日
辭退通知 篇5
××先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
xxx
xxxx年xx月xx日
辭退通知 篇6
XXXXXXXXXX(員工工號：XXXXXX)：
你與aa公司于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第XXXXXX項原因，根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第XXXXXX條第XXXXXX款的規(guī)定，決定從XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。經(jīng)濟補償為XXXXXX元，醫(yī)療補助費為XXXXXX元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
XXXXXX公司
XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日
辭退通知 篇7
___先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過多次教育批評和調(diào)崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于__20xx_年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)部結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xxx科技發(fā)展有限公司
20xx年x月x日
辭退通知 篇8
XXX
我公司與你于 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。
同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
xuexila
xxxx年xx月xx日
辭退通知 篇9
1.根據(jù)20xx年最新《勞動合同法全文》(以下簡稱《勞動法》)的第四章第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的�！�
2.公司20xx年1月頒布的《考勤制度》及《補充說明》第二節(jié)第4條：
“曠工者，按比例雙倍扣除工資。累計曠工3天將解除勞動合同�！�
解除勞動合同通知書XXX：
因自XX年XX月XX日起，公司未收到你的工作匯報內(nèi)容，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動法》的規(guī)定決定與你解除勞動合同。本公司依據(jù)《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經(jīng)濟補償。
本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。
特此通知
XX公司
XX年X月X日
辭退通知 篇10
______（員工）：
由于你在試用期間經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，我公司給予辭退”予以辭退。
請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于____年____月____日到財務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
________公司
____年____月____日
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