【精華】休假通知三篇
在日常生活和工作中,需要使用通知的情況越來越多,通告是黨和國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當遵守或者周知的事項時,使用的'下行公文。那么問題來了,到底應(yīng)如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ?下面是小編精心整理的休假通?篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
休假通知 篇1
根據(jù)工作安排,經(jīng)館領(lǐng)導同意,圣彼得堡教育組老師將于20xx年1月24日—3月7日回國休假。如有業(yè)務(wù)需要到教育組辦理的,請在休假之前或休假之后的接待日前來辦理。謝謝大家的配合。
圣彼得堡教育組
20xx年1月5日
休假通知 篇2
各所屬單位:
根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《員工帶薪年休假條例》規(guī)定,參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作意見》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文有關(guān)精神,為合理安排員工工作和休息時間,維護員工休息休假權(quán)利,調(diào)動員工工作積極性,結(jié)合實際,現(xiàn)就員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關(guān)問題通知如下:
一、在職員工(含在冊員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員,下同)凡在本單位連續(xù)工作一年以上,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā),各項福利待遇不變。
二、員工年休假期為:
1、員工累計工作已滿1年不滿10年,年休假為5天;
2、員工累計工作已滿10年不滿20年,年休假為10天;
3、員工累計工作已滿20年,年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員年休假安排:
1、員工累計工作滿一年,從下月起享受規(guī)定年休假天數(shù);
2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年,可在當年11月底前按規(guī)定休假天數(shù)享受年休假;
3、當年12月1日以后達到規(guī)定工作年限,從下年度起享受規(guī)定年休假。
四、員工有下列情形之一,不享受當年年休假:
1、員工請事假累計20天以上,且單位未扣工資;
2、累計工作滿1年不滿10年員工,請病假累計2個月以上;
3、累計工作滿10年不滿20年員工,請病假累計3個月以上;
4、累計工作滿20年以上員工,請病假累計4個月以上。
五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少于5天。
六、員工休年假前,須提前30天向本單位工會提出休假申請,并辦理有關(guān)手續(xù),未填寫《申請表》,視為自動放棄年休假,單位不另行補償。辦理年休假一般程序為:
1、向工會提出休假申請,填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請表》;
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核,報分管領(lǐng)導審核,最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要,部門負責人報分管領(lǐng)導批準后可以調(diào)整在休假人員上班,休假時間根據(jù)情況再另行安排。
七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、員工休假申批程序結(jié)束后,須將《申請表》復(fù)印一式二份,分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、員工休假結(jié)束后,應(yīng)及時到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班,超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假,對休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。
十一、員工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負責工作能正常進行。
十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假,一切費用自理。
十三、各部門應(yīng)當保證員工享受年休假,領(lǐng)導干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負責依法維護員工年休假權(quán)利。
十四、本通知未涉及到內(nèi)容,按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
休假通知 篇3
公司各部門:
根據(jù)國家法定假期規(guī)定,并結(jié)合公司實際情況,現(xiàn)對清明節(jié)放假做出安排,具體如下:
一、放假時間:20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。
二、請各部門負責人們做好本部門節(jié)前工作安排,放假前做到相應(yīng)清潔工作,并檢查相關(guān)設(shè)施、設(shè)備,做好防火、防盜工作,確保辦公場所安全、有序。
三、全體員工在節(jié)假日期間,請保持手機通訊暢通,注意人們身財產(chǎn)安全,安全度過假期。
特此通知
xx科技有限公司
行政部
20xx年xx月xx日
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