開除員工通知工會范本（精選10篇）

　　在現(xiàn)在社會，我們需要用到通知的情形越來越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。相信許多人會覺得通知很難寫吧，下面是小編幫大家整理的開除員工通知工會范本，歡迎大家分享。

　　開除員工通知工會 1

________先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業(yè)務部________(寫明職務)期間，違反公司____規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關法律并結(jié)合本公司的《勞動管理辦法》第____條的'規(guī)定，決定予以除名。

　　請您于____年____月____日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　________有限公司

　　20______年______月______日

　　開除員工通知工會 2

__________先生/女士：

　　依據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第______條第______款的規(guī)定，決定終止合同，請您于______年______月______日離開本公司。

　　您的`一切待遇按照__________規(guī)定辦理。

　　________有限公司

　　20______年______月______日

　　開除員工通知工會 3

物業(yè)部員工______

　　鑒于您在無故毆打____________，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的'名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結(jié)合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于20____年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關法律責任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　________年8月16日

　　開除員工通知工會 4

______先生/女士：

　　車間員工，于______年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，依據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！�

　　等相關規(guī)定，公司已經(jīng)決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自______年______月______日起所發(fā)生的一切事宜，和本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　通知人：______

　　20______年______月______日

　　開除員工通知工會 5

______：

　　因原因，公司現(xiàn)決定辭去原任公司崗位的員工，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于內(nèi)完成離職手續(xù)，任職新崗位。

　　特此通知

　　被辭退員工確認：______

　　部門負責人：______

　　綜合辦公室負責人：______

　　分管副總經(jīng)理：______

　　總經(jīng)理審批：______

　　開除員工通知工會 6

______員工：

　　您于20______年______月______日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定并結(jié)合我公司的相關規(guī)定，決定處以開除，解除勞動關系的`處理。

　　我公司將保留追究您的相關法律責任的權(quán)利。

　　特此通知！

　　________公司人事部

　　______年______月______日

　　開除員工通知工會 7

__________________部員工__________________：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結(jié)合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的`處理。

　　請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的相關法律職責的權(quán)利。

　　特此通知。

　　_________

　　_________年_________月______日

　　開除員工通知工會 8

____________：

　　____有限公司員工____________、____________、____________在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權(quán)。對于上級領導安排的工作，曾多次拒不執(zhí)行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯公司管理規(guī)定行為，且在20________年12月13日公司運營繁忙的`情況下無故曠工，致使公司的運營停滯，經(jīng)濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內(nèi)部員工整體工作效率，經(jīng)公司領導研究決定：____________、____________、____________給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

　　特此通告！

　　____________有限公司

　　20________年________月________日

　　開除員工通知工會 9

_________：

　　本單位與你簽訂的勞動合同，因你本人嚴重違反公司規(guī)章管理制度第__________ 條第__________ 款，及其勞動合同第__________ 條，給本單位造成嚴重損失，依據(jù)相關法律、法規(guī)及本公司規(guī)章管理制度、勞動合同之規(guī)定，于 __________年__________月 __________日正式開除__________ ，即日終止（解除）與其勞動合同。

　　特此函告！

　　__________有限責任公司

　　__________　年 __________月 __________日

　　開除員工通知工會 10

______部門員工______：

　　鑒于您在本公司就職期間內(nèi)，未經(jīng)公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司內(nèi)部經(jīng)營信息，您的行為屬嚴重違反了公司規(guī)章制度，損害了公司的利益。根據(jù)我國相關法律并結(jié)合本公司的有關規(guī)定，決定做出開除的`處理。

　　請您在20______年______月______日之前到人資部辦公室辦理離職手續(xù)并承諾在規(guī)定期限內(nèi)工作交接完畢，并不帶走公司任何信息！

　　本公司將保留追究你的相關法律責任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　________有限公司

　　20______年______月______日

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