關(guān)于公司的通知集合7篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，用到通知的地方越來(lái)越多，通知是上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)傳達(dá)指示、批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，布置工作與周知事項(xiàng)時(shí)所用的一種下行公文。你知道通知怎樣才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編整理的公司的通知7篇，歡迎閱讀與收藏。

公司的通知 篇1

　　10月是收獲的時(shí)節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個(gè)月會(huì)員卡銷售創(chuàng)出佳績(jī)。其中，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲的顧客的高度滿意，也為員工樹(shù)立了典范。為激勵(lì)先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、持續(xù)提升業(yè)績(jī)，公司決定對(duì)王揚(yáng)揚(yáng)通報(bào)嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　獎(jiǎng)金如下：

　　1.10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績(jī)第一，按公司制度獎(jiǎng)勵(lì)300元。

　　3.董事長(zhǎng)特別額外獎(jiǎng)勵(lì)500元。

　　希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jī)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱情投入到日后的.工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

　　特此通告!

　　碧海藍(lán)天餐飲洗浴娛樂(lè)有限責(zé)任公司

　　董事長(zhǎng)：xxx

公司的通知 篇2

各處室、水源管理處：

　　為落實(shí)第二季度標(biāo)準(zhǔn)化工作開(kāi)展的要求，保障安全供水，確保創(chuàng)衛(wèi)工作的`順利進(jìn)行�，F(xiàn)就開(kāi)展檢查的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、檢查內(nèi)容

　　結(jié)合 “安全月”和創(chuàng)衛(wèi)工作要求，依據(jù)《關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行工作檢查。

　　二、檢查形式

　　檢查形式主要是查記錄、看現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)溝通反饋。

　　三、重點(diǎn)要求

　　1.《關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施通知》的落實(shí)情況。各職能處室對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)表進(jìn)行考核管理。

　　2.各部門針對(duì)安全月各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展及時(shí)進(jìn)行梳理和總結(jié)，各項(xiàng)宣傳材料記錄保留完整。

　　3.落實(shí)濟(jì)南市創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市的工作要求，各部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，環(huán)境衛(wèi)生達(dá)標(biāo)，定期清理衛(wèi)生死角，開(kāi)展衛(wèi)生健康教育活動(dòng)，加強(qiáng)水源保護(hù)、水質(zhì)監(jiān)測(cè)和病霉生物防制工作，并定期監(jiān)督檢查，大力營(yíng)造創(chuàng)城宣傳氛圍，確保創(chuàng)衛(wèi)關(guān)鍵期各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

　　四、時(shí)間安排

　　7月8日上午：X水庫(kù)管理處，下午：D水源管理處

　　7月9日上午：A水源管理處，下午：F湖水庫(kù)管理處

　　7月10日上午：Z水源管理處，下午： G水源管理處

　　企業(yè)管理處

　　20xx年*月*日

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公司的通知 篇3

　　各部門：

　　為了大家的身體健康，現(xiàn)決定進(jìn)行體檢。現(xiàn)將相關(guān)狀況明確如下：

　　體檢范圍：?jiǎn)挝蝗�體工作人員

　　體檢時(shí)光：XX月XX日

　　體檢醫(yī)院：市第一人民醫(yī)院

　　組織辦法：早上7點(diǎn)單位全體人員在單位門口集合，由單位統(tǒng)一組織到醫(yī)院。

　　要求：

　　1、早上集合時(shí)要求空腹；

　　2、在全體人員抽血完畢后，以各辦公室為單位，到醫(yī)院對(duì)面的XX賓館吃早餐；

　　3、早餐后進(jìn)行其他項(xiàng)目體檢。

　　XX單位辦公室

　　XX年XX月XX日

公司的'通知 篇4

本局各處室、直屬單位：

　　為進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的.防病健身意識(shí)，防患于未然，20xx年度干部職工體檢將于10月19日、25日、26日分批進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、請(qǐng)各單位按填表說(shuō)明認(rèn)真填寫(xiě)20xx年度體檢登記表，并于10月10日前發(fā)電子郵件至人事處呂屹林 。

　　二、體檢地點(diǎn)

　　本次體檢由浙江國(guó)際旅行衛(wèi)生保健中心承擔(dān)，具體地址為：杭州市中河中路230號(hào)，京晉大廈裙樓。

　　三、體檢日期及參加體檢單位安排詳見(jiàn)附件。

　　四、有關(guān)要求和說(shuō)明

　　1。全局干部職工要本著對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)單位負(fù)責(zé)的態(tài)度，按時(shí)參加體檢。各單位領(lǐng)導(dǎo)要積極督促，保證體檢工作保質(zhì)保量完成。不能按計(jì)劃時(shí)間參加體檢的人員，應(yīng)在本處室內(nèi)進(jìn)行調(diào)劑，不得隨意更改體檢時(shí)間，以免影響體檢正常進(jìn)行。

　　2。本年度參加體檢人員較多，請(qǐng)大家務(wù)必保持良好次序，聽(tīng)從現(xiàn)場(chǎng)工作人員指揮。

　　3。本年度體檢骨密度檢測(cè)項(xiàng)目、甲狀腺B超檢查項(xiàng)目、動(dòng)脈硬化檢測(cè)項(xiàng)目、女性乳腺B超項(xiàng)目，另行通知檢查。

　　4。檢查單將按單位發(fā)放，請(qǐng)各單位于10月16—17日到815室領(lǐng)取。

　　5。體檢前請(qǐng)認(rèn)真閱讀體檢須知，并按要求做好相關(guān)準(zhǔn)備工作；同時(shí)填妥“健康檢查項(xiàng)目卡”。

　　6。體檢過(guò)程中如有特殊情況，請(qǐng)自行與有關(guān)體檢醫(yī)師說(shuō)明；如體檢用條形碼遺失，請(qǐng)至保健中心一樓大廳重新打印。

　　7。如有其他疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)與人事處聯(lián)系。

　　浙江檢驗(yàn)檢疫局人事處

　　二〇一七年十月八日

　　員工體檢通知【7】

　　根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排，20xx年度教職工健康體檢（包括婦科體檢）定于4月27日開(kāi)始，現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：

　　一、 體檢單位

　　為提高體檢質(zhì)量和體檢效率，方便教職工，20xx年度體檢定在南京瑞慈體檢中心進(jìn)行。

　　具體地址：廣州路101號(hào)廣海大廈（上海路與廣州路交叉口）。

　　二、體檢時(shí)間及具體安排

　　4月27、28、29、30日和5月4、5日共6天為老同志集中體檢時(shí)間（5月1、2、3日放假停檢），具體時(shí)間：每天上午7：30—11：30（抽血和B超需空腹，10：00前臺(tái)停止登記接待）

　　三、交通情況

　　南京瑞慈體檢中心地圖及公交、地鐵路線請(qǐng)參看下圖。

　　另外，瑞慈體檢中心在為老同志集中體檢的6天時(shí)間里，安排了1輛大巴服務(wù)，每天上午7：30在聞天館門前發(fā)車。各位老同志可以根據(jù)居住地實(shí)際情況選擇方便的交通方式前往體檢，以免擁擠。

　　四、特別提示

　　1）體檢時(shí)間截至于5月20日，各位老同志不必一定在集中的時(shí)間去體檢，最好是有家人陪伴時(shí)、自己身體狀況良好時(shí)、天氣好、行動(dòng)方便的`時(shí)候去體檢，只要在5月20日前都能夠體檢。

　　2）各位老同志務(wù)必帶上本人身份證，體檢時(shí)，在南京瑞慈體檢中心憑本人身份證領(lǐng)取體檢表及早餐卡。

　　3）體檢結(jié)束7—10個(gè)工作日后，已提供手機(jī)號(hào)碼的老同志可根據(jù)短信提示上瑞慈網(wǎng)站查詢個(gè)人電子檔體檢報(bào)告，紙質(zhì)報(bào)告在全部體檢結(jié)束后一個(gè)月后到活動(dòng)科領(lǐng)取。

　　河海大學(xué)離退休工作處

　　20xx年4月17日

公司的通知 篇5

各省屬企業(yè)：

　　為做好省屬企業(yè)20xx年度財(cái)務(wù)決算工作，經(jīng)委領(lǐng)導(dǎo)同意，定于12月16日召開(kāi)省屬企業(yè)20xx年度財(cái)務(wù)決算布置會(huì)議�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、會(huì)議內(nèi)容

　　1.布置20xx年度財(cái)務(wù)決算。

　　2.總結(jié)年度決算編制與審計(jì)工作存在的問(wèn)題。

　　3.介紹智能財(cái)務(wù)分析方法。

　　二、參加人員

　　各省屬企業(yè)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)決算與財(cái)務(wù)分析工作人員各1名，每戶企業(yè)不超過(guò)3名;各省屬企業(yè)主審會(huì)計(jì)師事務(wù)所負(fù)責(zé)人。

　　三、會(huì)議時(shí)間和地點(diǎn)

　　12月16日9:00 開(kāi)會(huì)，會(huì)期 半天。

　　地點(diǎn)：江蘇省會(huì)議中心主樓309會(huì)議室(南京市中山東路307號(hào)) 。

　　四、其他

　　請(qǐng)各省屬企業(yè)于12月14日前將報(bào)名回執(zhí)報(bào)省國(guó)資委財(cái)務(wù)監(jiān)督與考核評(píng)價(jià)處。聯(lián)系人：丁衛(wèi)華;電話：025-83516040;傳真：025-83516033。

公司的通知 篇6

　　▁▁▁▁先生（小姐）： 經(jīng)我公司初步挑選，您的'學(xué)識(shí)、經(jīng)歷給我們留下良

　　好的印象，為了彼此進(jìn)一步的了解，現(xiàn)榮幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁時(shí)到公司參加

　　面試 。如您時(shí)間上不方便，請(qǐng)事先以電話與_____先生(小姐)聯(lián)系。

　　公司地址：臨汾市北外環(huán)冷庫(kù)鐵道口糧油批發(fā)市場(chǎng) 電 話： 臨汾市紅金穗工貿(mào)有限公司人力資源部

　　年 月 日

　　筆試通知書(shū) ▁▁▁▁▁先生（小姐）： 經(jīng)我公司仔細(xì)篩選與考慮，現(xiàn)通知您于▁▁月

　　▁▁日▁▁▁時(shí)到本公司▁▁▁▁▁▁部參加 筆 試。

　　臨汾市紅金穗工貿(mào)有限公司人力資源部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日

　　如您時(shí)間上不方便，請(qǐng)事先以電話與_____先生(小姐)聯(lián)系。

　　公司地址：臨汾市北外環(huán)冷庫(kù)鐵道口糧油批發(fā)市場(chǎng)

　　電 話： 8821897

　　年 月 日

　　試崗?fù)ㄖ獣?shū)

　　▁▁▁▁▁▁先生（小姐）： 為了使您更深入了解公司及崗位，經(jīng)我公司

　　研究，決定預(yù)錄用您到本公司進(jìn)行七天的試崗工作，請(qǐng)您于▁▁▁月▁▁日▁▁

　　▁時(shí)到本公司▁▁▁▁▁▁部報(bào)到。

　　臨汾市紅金穗工貿(mào)有限公司人力資源部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日

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　　報(bào)到須知： 報(bào)到時(shí)請(qǐng)持試崗?fù)ㄖ獣?shū)； 須攜帶身份證復(fù)印件。 若您不能就職， 請(qǐng)于▁▁ 月▁▁ 日前告知本公司。電話：8821897

　　錄用通知書(shū)

　　▁▁▁▁▁▁先生（小姐）： 經(jīng)我公司研究，決定錄用您為本公司員工，

　　歡迎您加盟本公司，請(qǐng)您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁時(shí)到本公司▁▁▁▁▁▁部報(bào)

　　到。臨汾市紅金穗工貿(mào)有限公司人事部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日

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　　報(bào)到須知： 報(bào)到時(shí)請(qǐng)持錄取通知書(shū)； 報(bào)到時(shí)須攜帶本人▁▁寸照片▁▁張； 須

　　攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件； 本公司試用期為_(kāi)_______個(gè)月； 若

　　您不能就職，請(qǐng)于▁▁月▁▁日前告知本公司。電話：8821897

公司的通知 篇7

　　各部（室）、公司、工會(huì)：

　　為了客觀、公正地評(píng)價(jià)全體工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，認(rèn)真總結(jié)20xx年工作，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成情況，現(xiàn)將中心20xx年度工作人員年終考核工作通知如下：

　　一、考核的目的和原則

　　年度考核是加強(qiáng)單位建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是人事管理的一項(xiàng)重要制度，對(duì)于健全激勵(lì)約束機(jī)制，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重大作用。通過(guò)考核，全面考察了解干部職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)其盡職盡責(zé)、愛(ài)崗敬業(yè)、積極工作，進(jìn)一步提高工作效率，為實(shí)施獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降和聘任提供準(zhǔn)確的依據(jù)�？己斯ぷ饕獔�(jiān)持和體現(xiàn)客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，使年度考核逐步走上規(guī)范化、程序化。

　　二、考核對(duì)象

　　全體工作人員

　　三、考核的內(nèi)容

　　“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面，以工作實(shí)績(jī)作為考核重點(diǎn)。考核時(shí)應(yīng)根據(jù)工作人員崗位職責(zé)及年初制定的工作目標(biāo)，并結(jié)合公司及各部門工作實(shí)際進(jìn)行。

　　1、思想政治表現(xiàn)（德）。對(duì)管理人員主要考核其政治思想水平、理論素養(yǎng)、敬業(yè)愛(ài)崗的事業(yè)心和責(zé)任感，人品人格、廉潔自律，以及遵紀(jì)守法、大局意識(shí)等方面的`表現(xiàn)；對(duì)工作人員主要考核政治思想覺(jué)悟、敬業(yè)愛(ài)崗、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。

　　2、工作能力（能）。對(duì)管理人員主要考核政策水平和管理水平，以及計(jì)劃、組織、決策、協(xié)調(diào)等方面的能力，注意調(diào)動(dòng)多方面的積極性，注意學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)代化的管理手段等情況；對(duì)工作人員主要崗位業(yè)務(wù)知識(shí)水平和技能、工作效率、學(xué)習(xí)和接收新知識(shí)等情況。

　　3、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神（勤）。對(duì)管理人員主要考核工作責(zé)任感、主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性、注意提高工作效率、勞動(dòng)紀(jì)律等情況；對(duì)工作人員主要考核勤奮學(xué)習(xí)、勤于思考、忠于職守、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等情況。

　　4、工作實(shí)績(jī)方面（績(jī)）。對(duì)管理人員，主要考核崗位責(zé)任制的落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)本部門在完成工作目標(biāo)任務(wù)和履行崗位職責(zé)中提出的工作思想、采取的措施、發(fā)揮的具體作用和取得的成效、突破性工作；對(duì)工作人員，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)，完成任務(wù)目標(biāo)中有關(guān)本部室、本人的工作任務(wù)情況；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)情況；工作中改革創(chuàng)新情況和實(shí)際工作效果。

　　四、考核的各等次和標(biāo)準(zhǔn)

　　考核劃分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次；部門優(yōu)秀比例不超過(guò)20%，部門人數(shù)少于5人以內(nèi)推薦優(yōu)秀人數(shù)1人。

　　1、政治表現(xiàn)。

　　優(yōu)秀：積極主動(dòng)參加各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)和完成各項(xiàng)政治任務(wù)，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，堅(jiān)持原則，為人正直，團(tuán)結(jié)同志，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，具有高尚的職業(yè)道德。

　　合格：能較好參加各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)和完成各項(xiàng)政治任務(wù)，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，堅(jiān)持原則較好，為人正直，團(tuán)結(jié)同志，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，職業(yè)道德好。

　　基本合格：政治學(xué)習(xí)消極，紀(jì)律性、組織性較差，遵守公司規(guī)章制度，較能實(shí)事求是，職業(yè)道德較好。

　　不合格：是非觀念淡薄，經(jīng)常無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)，組織紀(jì)律性差，時(shí)有違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象，時(shí)有因個(gè)人因素影響工作和團(tuán)結(jié)，職業(yè)道德差。

　　2、工作能力。

　　優(yōu)秀：具有與本職務(wù)、本崗位相關(guān)的較為廣博的專業(yè)理論知識(shí)，勤奮好學(xué)，業(yè)務(wù)精通，工作計(jì)劃性、周密性、科學(xué)決策能力強(qiáng)，能很好地組織協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，完成任務(wù)出色。

　　合格：具有本職務(wù)、本崗位的專業(yè)理論知識(shí)，熟悉業(yè)務(wù)，對(duì)完成的任務(wù)基本能合理籌劃，能較好地組織協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

　　基本合格：本職務(wù)、本崗位的專業(yè)理論知識(shí)欠缺、業(yè)務(wù)不熟，能協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，基本能完成工作任務(wù)。

　　不合格：缺乏該職位所必需的業(yè)務(wù)知識(shí)，工作無(wú)計(jì)劃，籌劃性、決策性差，必須在他人指導(dǎo)下從事輔助性工作，難以勝任工作。

　　3、工作態(tài)度、出勤情況。

　　優(yōu)秀：愛(ài)崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)，不計(jì)個(gè)人得失，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，盡職盡責(zé)，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮向上，沒(méi)有曠工現(xiàn)象，全年事假不超過(guò)3天，病假不超過(guò)5天。

　　合格：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡職盡責(zé)，不拖拉推諉，注重學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，沒(méi)有曠工現(xiàn)象，全年事假不超過(guò)15天，病假不超過(guò)30天。

　　基本合格：工作態(tài)度差，有拖拉推諉現(xiàn)象，工作頻繁出現(xiàn)失誤，基本能遵守勞動(dòng)紀(jì)律，曠工在1天以內(nèi)。

　　不合格：不安心工作，不思進(jìn)取，敷衍塞責(zé)，得過(guò)且過(guò)，缺少責(zé)任心和事業(yè)心，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工3天以內(nèi)。

　　4、工作業(yè)績(jī)。

　　優(yōu)秀：完成任務(wù)迅速、及時(shí)、準(zhǔn)確，效率高、質(zhì)量好，完成任務(wù)多，工作有突破性，成績(jī)顯著，受到領(lǐng)導(dǎo)肯定。

　　合格：能完成工作任務(wù)，效率較高，質(zhì)量較好、完成任務(wù)較及時(shí)。

　　基本合格：基本能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

　　不合格：工作不負(fù)責(zé)任，辦事拖拉，延誤工作，不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，在工作中造成不良影響和后果。

　　五、考核的程序和時(shí)間

　　1、考核動(dòng)員，20xx年12月13日。

　　管理中心在中層干部例會(huì)上進(jìn)行動(dòng)員；各部室、公司、工會(huì)在13日召開(kāi)例會(huì)，明確考核指導(dǎo)思想和實(shí)施考核的具體方法步驟，提出要求并公布考核程序、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、撰寫(xiě)個(gè)人總結(jié)，20xx年12月14日—18日。

　　被考核人書(shū)寫(xiě)年度述職報(bào)告(工作小結(jié))和填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員年度考核表》；

　　3、組織測(cè)評(píng)，20xx年12月19日—22日。

　　①各部門負(fù)責(zé)人召開(kāi)本部門工作例會(huì)，聽(tīng)取員工本年度德、能、績(jī)、勤等方面的工作總結(jié)并進(jìn)行測(cè)評(píng)，提出每位員工的考核等次初步意見(jiàn)。

　　②中層以上干部（總經(jīng)理助理、工會(huì)主席、各部室經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、公司負(fù)責(zé)人及主管）在員工大會(huì)上進(jìn)行述職，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。（中層干部根據(jù)自己的崗位在德、能、勤、績(jī)等四個(gè)方面，對(duì)照目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成情況、取得的工作業(yè)績(jī)、突破性工作，剖析問(wèn)題和不足及20xx年工作計(jì)劃進(jìn)行述職；報(bào)告統(tǒng)一以A4紙打印，于述職后上交一份到辦公室）

　�、鄹笨偨�(jīng)理以上人員參加管局述職及考核。

　　4、確定考核結(jié)果，20xx年12月23日—31日。

　　召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)議，根據(jù)全體被考核人的個(gè)人總結(jié)、部門評(píng)鑒意見(jiàn)、中層干部的民主評(píng)議情況，進(jìn)行綜合考評(píng)，確定考核等次，考核結(jié)果上報(bào)管局。

　　5、公示。

　　考核等次確定后，將全體員工考核結(jié)果以書(shū)面形式進(jìn)行公示。如被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議，可在公示之日起2日內(nèi)提出復(fù)核。

　　6、總結(jié)表彰。

　　20xx年元月10日前，管理中心召開(kāi)員工大會(huì)，總結(jié)20xx年度工作，安排20xx年度工作并表彰20xx年度先進(jìn)集體和個(gè)人。

　　六、特殊情況處理

　　1、有下列情況之一的，參加年度考核，不能確定為優(yōu)秀等次。

　�。�1）發(fā)生責(zé)任事故的；

　�。�2）全年病假超過(guò)44日，事假超過(guò)22日的；

　�。�3）第四季度月均考績(jī)分?jǐn)?shù)低于135分；

　�。�4）本年度沒(méi)有完成目標(biāo)責(zé)任書(shū)指標(biāo)任務(wù)的。

　　2、下列情況之一者，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)及原因，不確定考核等次。

　　（1）來(lái)公司工作不滿半年的，請(qǐng)事假、因病休息超過(guò)本年度半年以上的；

　�。�2）對(duì)德、能、勤、績(jī)較差，或因其它原因在年度考核中難以確定等次的人員，可予以告誡，期限為3至6個(gè)月。告誡期滿由本人寫(xiě)出工作小結(jié)，再進(jìn)行考核，有明顯改進(jìn)的可定為合格等次，無(wú)明顯改正的可定為不合格或基本合格等次。

　　3、下列情況之一者，應(yīng)確定為不合格等次。

　�。�1）經(jīng)常擅自脫離崗位不請(qǐng)假，影響公司或部門整體工作的；

　�。�2）經(jīng)常遲到、早退，屢教不改的，曠工3天以上或各類休假、出差無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)10天者；

　�。�3）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，因與職務(wù)、崗位行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受公司嚴(yán)重警告處分的；

　�。�4）第四季度月均考績(jī)分值小于80分。

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