辭退員工的通知書（通用21篇）

　　在當(dāng)下社會，需要使用通知的情況越來越多，各種類型的通知各有不同的寫法。那么一般通知是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的辭退員工的通知書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　辭退員工的通知書 1

x先生、女士：

　　您好！根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，您的`年齡已不適合繼續(xù)工作。公司只能遺憾的與您終止勞動（勞務(wù)）關(guān)系。為感謝您多年來您為公司所做的貢獻，公司將給您一次性支付：xxx元，做為您的補償金。最后，祝您生活一帆風(fēng)順，身體健康，萬事如意。

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

　　辭退員工的通知書 2

xxxxx：

　　你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。

　　現(xiàn)公司限你于20xx年xx月x日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的'損失進行追討。

　　xxxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　辭退員工的通知書 3

xx女士：

　　你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的.規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)�，F(xiàn)公司正式通知你：

　　1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

　　2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

　　特此通知！

xxx公司

　　xx年xx月xx日

　　辭退員工的通知書 4

x先生/女士：

　　根據(jù)試用期約定，你在試用期內(nèi)經(jīng)過相關(guān)工作考核及綜合考核，考核不合格，不符合錄用條件，對此雙方無異議，試用期內(nèi)工資及各種相關(guān)補貼已全部結(jié)清。

　　北京天天一品水業(yè)連鎖有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　辭退試用期人員簽字：

　　辭退員工的通知書 5

x先生/小姐：

　　我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務(wù)費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于20xx年xx月xx日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時支付您20xx年xx月xx日至xx月xx日的工資及經(jīng)濟補償xx元（大寫：xx元），并為你出具離職證明。

　　請你于20xx年xx月xx日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：

　　公司真誠感謝您的努力和為公司所做的'貢獻！公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關(guān)于“五險一金”的辦理，請咨詢?nèi)肆�資源部張三，電話：

　　特此通知

　　x公司（蓋章）

　　20xx年xx月xx日

　　辭退員工的通知書 6

××先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的.你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于xx年xx月xx日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

xx公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

　　辭退員工的通知書 7

xx先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的'規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

　　特此通知。

xxx公司

　　xx年xx月xx日

　　辭退員工的通知書 8

x先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxx規(guī)定辦理。

　　xxxxxx有限責(zé)任公司

　　20xx年xx月xx日

　　辭退員工的.通知書 9

XXX：

　　我公司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的`經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

敬禮！

xx有限責(zé)任公司

　　20xx年xx月xx日

　　辭退員工的通知書 10

x先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的'，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　xx市xx電機電設(shè)備有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　辭退員工的通知書 11

xx先生/小姐：

　　你自xx年xx月連續(xù)累積早退xx次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退；工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工；每次遲到（早退）達30分鐘及以上的，按曠工（半天）處理；按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分�，F(xiàn)公司正式通知你：

　　1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

　　2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。

　　特此通知！

　　行政部：xx（蓋章）

　　xx年xx月xx日

　　該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的'將郵寄至員工預(yù)留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。

　　辭退員工的通知書 12

xx先生：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過多次教育批評和調(diào)崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的`工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年11月24日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)部結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

xx科技發(fā)展有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　辭退員工的通知書 13

xxx先生女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。

　　您的`一切待遇按照xxxxxxxx規(guī)定辦理。

　　特此通知。

xxxxxxxx

　　20xx年xx月xx日

　　辭退員工的通知書 14

xxxxxxx先生/女士：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任xxxxxxxx工作，經(jīng)過多次教育批評和調(diào)崗從事xxxx工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年xx月xx日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)部結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

　　xxxxxxxx科技發(fā)展有限公司

20xx年xx月xx日

　　辭退員工的'通知書 15

xxxxxxxx：

　　你已經(jīng)連續(xù)缺勤3天，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。由于你的'嚴(yán)重失職行為，給公司造成了巨大的損失和負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》相關(guān)規(guī)定，我決定對你解除勞動合同。

　　鑒于目前情況，公司要求你在20xx年xx月xx日之前與公司協(xié)商解決相關(guān)事宜。若你未能按時到達公司，公司將在本通知發(fā)出之日起終止與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，并采取法律途徑追究你因工作失職給公司造成的損失。

　　xxxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　辭退員工的通知書 16

同志x：

　　我單位與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，現(xiàn)決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本單位將依照勞動法的規(guī)定，發(fā)給你試用期間內(nèi)勞動所得的'工資。同時，接到本辭退通知后，你不得以本單位名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

　　本通知自收到之日起生效。

　　北京腦血管病醫(yī)院

　　20xx年xx月xx日

　　辭退員工的通知書 17

x先生：

　　xx于20xx年xx月xx日與您簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為x年，至20xx年xx月xx日止。公司在20xx年xx月xx日通知您到總部參加短期培訓(xùn)，您至今未到總部報到，且在20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間，您屢次無故早退，已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的.規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，以及《勞動合同書》約定的相關(guān)條款。經(jīng)公司研究決定，依法與您解除原勞動合同。

　　現(xiàn)特此通知先生，原勞動合同將于20xx年xx月xx日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，公司在您離職手續(xù)辦理完畢后核發(fā)您本月應(yīng)得工資，并于x年xx月xx日起，先生與長春地華房地產(chǎn)開發(fā)完全脫離勞動關(guān)系。

　　特此通知！

　　xx

　　9月10日

　　辭退員工的通知書 18

xx先生/女士：

　　茲有你在20xx年xx月xx日被我單位錄用，現(xiàn)因xx原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自20xx年xx月xx日起解除您與本院的勞動關(guān)系，請您于20xx年xx月xx日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。

　　您的社會保險和住房公積金繳至20xx年x月，工資和內(nèi)部福利費用如下：

　　您的經(jīng)濟補償金按勞動法律法規(guī)支付如下：

　　□無代通知和經(jīng)濟補償金。

　　□合計人民幣：xx（大寫）（小寫）￥xx元（其中：代通知￥xx元，經(jīng)濟補償金￥xx元）。

　　非常感謝您在本公司的辛勤工作！祝愿您未來有更好的`發(fā)展！

　　醫(yī)院總經(jīng)理（簽名）：xx

單位蓋章

　　20xx年xx月xx日

　　辭退員工的通知書 19

xx先生：

　　您于20xx年4月24日在我公司單擔(dān)任銷售代表職務(wù)，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位，故決定自20xx年6月12日起，本公司解除與您的'聘雇勞動關(guān)系，請在收到通知書一日內(nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發(fā)展！解聘理由如下：

　　1、對所擔(dān)任職務(wù)的工作態(tài)度不佳，出勤率低。

　　2、對待工作不認(rèn)真。

xx公司

　　20xx年6月12日

　　辭退員工的通知書 20

xx女士/先生：

　　感謝你入職以來對公司的奉獻。

　　依據(jù)公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(nèi)（時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日）對您進行了考核。由于您的.考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關(guān)系，敬請于20xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關(guān)系。

　　考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

xx信息科技人事部

　　20xx年xx月xx日

　　辭退員工的通知書 21

xx（員工）：

　　根據(jù)公司人事部門的.評估結(jié)果，在您試用期過程中，未能達到本公司所公布招聘職位的錄用標(biāo)準(zhǔn)。因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項規(guī)定，“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動合同”。為此，我們將不得不解雇您。

　　請于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于20xx年xx月xx日到財務(wù)部結(jié)算試用期工資。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

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