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年休假通知合集10篇
隨著社會不斷地進(jìn)步,能夠利用到通知的場合越來越多,下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項(xiàng)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題,都可以用通知。那么你有了解過通知嗎?下面是小編為大家收集的年休假通知10篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
年休假通知 篇1
xxx:
這又是新一年來臨!深圳XXX有限公司值新春佳節(jié),特向全體員工的努力表示感謝!并祝新春愉快!身體健康! 20xx年度春節(jié)及年休假的具體安排通知如下:
放假:公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二,共放假18天。
開工日:20xx年2月12 日星期三,請員工在正常上班時(shí)間上班。 帶薪國家法定假日的春節(jié)
依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》,20xx年帶薪國家法定假日的春節(jié)為3天:20xx年1月31日至20xx年2月2日,放假3日。
帶薪年休假
根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》,年休假根據(jù)每個(gè)員工不同的工齡5天至15天。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的`,年休假10天;已滿20年或上的,年休假15天。
留廠員工
如果員工不會回家過年,留廠渡過春節(jié),請?zhí)崆巴ㄖ荆驗(yàn)槲覐S會有禮物給你。
提前預(yù)祝大家渡過一個(gè)祥和的春節(jié),平平安安地回去,高高興興地回來。 溫馨提示:春節(jié)回家注意防盜、防騙。特此通知。
深圳XXX有限公司
年休假通知 篇2
為了更好的執(zhí)行員工年休假制度,自即日起對原××員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理,至14年底,員工年休假期將清零,20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個(gè)自然年度進(jìn)行清算,到當(dāng)年年底清零。
本通知僅對原××有限公司(以下簡稱××)員工通過勞動(dòng)合同變更與××有限公司(以下簡稱公司)建立勞動(dòng)關(guān)系的.員工(以下簡稱員工)有效。
一、 公司認(rèn)可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假,員工個(gè)人具體剩余年休假期詳見附表。14年度的員工個(gè)人年休假結(jié)算方式如下:
14年員工剩余年休假=××累計(jì)年休假+員工累計(jì)工齡年休假天數(shù)*(12-員工××入職月份)/12-14年度員工個(gè)人已休年休假期。
二、 員工休假需事先提出申請,填寫員工請假卡,各課課長根據(jù)工作安排進(jìn)行審核,一次請假≦2天的報(bào)請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),請假>2天須報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)后,員工方可正式休假。
三、 公司根據(jù)工作安排的具體情況,并考慮員工本人意愿,可以統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不再跨年度安排。
四、 員工在有年休假期的情況下,不得再請事假。
五、 員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請病假累計(jì)1個(gè)月以上的,不再享受當(dāng)年的年休假。
六、 員工休假期間,要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理,休假人接到公司通知后,應(yīng)盡快回公司處理事務(wù),或者由公司決定是否中斷休假。
七、 本通知由公司管理部負(fù)責(zé)解釋,自公布之日起執(zhí)行。
××有限公司
二○xx年四月八日
年休假通知 篇3
各鄉(xiāng)鎮(zhèn),縣直各單位:
根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財(cái)政局《關(guān)于落實(shí)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的通知》(電話通知)的精神,現(xiàn)就落實(shí)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問題通知如下,請按照執(zhí)行。
一、享受年休假的范圍和對象
(一)享受年休假的范圍為黨政群機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。
(二)享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上,且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)。
二、年休假的假期
(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的,每年休假3天;
(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿XX年的,每年休假7天;
(三)參加工作時(shí)間滿XX年不滿20年的,每年休假10天;
(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年休假15天;
(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的,每年休假20天。
上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完,不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日,不包括法定節(jié)日。
三、有下列情況之一者,當(dāng)年不享受年休假待遇:
(一)上年度考核不稱職(不合格);
(二)當(dāng)年事假累計(jì)超過20天;
(三)當(dāng)年病假累計(jì)超過30天;
(四)當(dāng)年病假、事假相加超過40天。
如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
四、已參加其它各類療養(yǎng)活動(dòng),休養(yǎng)時(shí)間長于年休假的不再享受年休假;短于年休假時(shí)間的,剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
五、實(shí)施年休假要有計(jì)劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康,維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。各單位制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃,須報(bào)縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會保障局備案。要根據(jù)機(jī)關(guān)推行“ab”崗的要求,合理進(jìn)行崗位與人員的.配置,科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施年休假,避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了,保證本單位的各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。
六、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度。縣四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機(jī)關(guān)部門正職的年休假要報(bào)縣委書記批準(zhǔn)(其中政府直屬部門正職先報(bào)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)縣委書記),縣機(jī)關(guān)部門副職的年休假報(bào)縣委分管黨群副書記批準(zhǔn),紀(jì)檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報(bào)縣委分管政法副書記批準(zhǔn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報(bào)縣委組織部部長批準(zhǔn)。
七、規(guī)范年休假管理。要正確貫徹年休假制度,按規(guī)定享受年休假天數(shù),各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息,實(shí)施報(bào)告和檢查,認(rèn)真履行年休假手續(xù)。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系,病事假可先用年休假抵用,如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。
八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排,按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,可參照本通知執(zhí)行。
十、本通知從**年起執(zhí)行。我縣原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行,如上級有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。
正確實(shí)施年休假制度,是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提,也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā),既要安排好工作,又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況,積極探索適應(yīng)不同單位、不同群體需求的休假方式,健全工作人員的年休假制度。
年休假通知 篇4
各所屬單位:
根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神,為合理安排職工工作和休息時(shí)間,維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,結(jié)合我局實(shí)際,現(xiàn)就職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關(guān)問題通知如下:
一、在職職工(含在冊職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員,下同)凡在本單位連續(xù)工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā),各項(xiàng)福利待遇不變。
二、職工年休假期為:
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;
2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假為10天;
3、職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排:
1、職工累計(jì)工作滿一年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);
2、當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的,可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;
3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的,從下年度起享受規(guī)定的.年休假。
四、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1、職工請事假累計(jì)20天以上,且單位未扣工資的;
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少于5天。
六、職工休年假前,須提前30天向本單位工會提出休假申請,并辦理有關(guān)手續(xù),未填寫《申請表》,視為自動(dòng)放棄年休假,單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假的一般程序?yàn)椋?/p>
1、向工會提出休假申請,填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》;
2、將《申請表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要,部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班,休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。
七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、職工休假申批程序結(jié)束后,須將《申請表》復(fù)印一式二份,分別報(bào)本單位工會和人勞部門備案。
九、職工休假結(jié)束后,應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的,超期時(shí)間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好職工休假,對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。
十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假,一切費(fèi)用自理。
十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負(fù)責(zé)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
十四、本通知未涉及到的內(nèi)容,按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
特此通告
xxx
年 月 日
年休假通知 篇5
公司所屬各單位:
為了有序推動(dòng)公司20xx-20xx年度年休假工作,根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況,現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下:
一、20xx及20xx年度年休假完成情況
1、20xx年度年休假完成情況
截至20xx年11月末,20xx年度年休假剩余天數(shù)2528天,占總天數(shù)比例3.80%,如下:
(1)、按一級機(jī)構(gòu)分析:處室銷售處剩余比例最高,生產(chǎn)廠煉鋼廠剩余比例最高。
(2)、按崗位類別分析:一級主管剩余比例最高。
2、20xx年度年休假完成情況
截至20xx年11月末,20xx年度年休假完成率77.43%,如下:
(1)、按一級機(jī)構(gòu)分析:處室設(shè)備處完成比例最高,生產(chǎn)廠煉鐵廠完成比例最高。
(2)、按崗位類別分析:普通操作崗位完成比例最高、通用技術(shù)崗位完成比例其次。
二、20xx及20xx年度年休假相關(guān)事宜
1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止,各單位利用20xx年度剩余時(shí)間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的'前提下,盡量安排員工休完20xx年度年休假,到20xx年12月31日,公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的,填寫主動(dòng)放棄年休假《申請》(見附件),專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后,經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。
2、20xx年度年休假
(1)、到20xx年12月底,如員工休不完20xx年度年休假,申請主動(dòng)放棄人員可填寫主動(dòng)放棄《申請》(見附件),專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后,經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。
(2)、到20xx年12月底,如員工休不完20xx年度年休假且不申請主動(dòng)放棄人員,由所在單位進(jìn)行評估,因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排,即到20xx年底全部完成。
注:截止到20xx年11月30日,各單位20xx及20xx年度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位,請注意查收。
三、20xx年度年休假工作要求
1、休假期間
公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日。
2、定期跟蹤
取消年度年休假計(jì)劃,改為定期跟蹤員工休假的方式,每季度初,人事行政處將上年度延期休假及當(dāng)年度休假情況發(fā)給各單位,各單位確認(rèn)各月份休假天數(shù),尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準(zhǔn)確。
3、合理安排
原則上優(yōu)先休年休假,再休補(bǔ)休,各級主管合理管控所轄機(jī)構(gòu)年休假完成率。
四、其它事項(xiàng)
1、各單位組織做好員工本人填寫主動(dòng)放棄年休假《申請》工作,避免其他員工代為申請現(xiàn)象。
2、各單位主動(dòng)放棄20xx(20xx)年度年休假《申請》文本版材料請于20xx年1月10日17:00前報(bào)人事行政處。
人事行政處
二〇xx年十二月二十三日
年休假通知 篇6
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《天祝縣人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》(天政辦發(fā)〔20xx〕198號)文件精神,切實(shí)加強(qiáng)干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理,解決好干部職工不能休、不敢休、應(yīng)休不休等問題,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、嚴(yán)格遵守休假相關(guān)規(guī)定
按照《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法
》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中,累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計(jì)入年休假的假期。核定干部職工休假天數(shù)(略)
二、結(jié)合需求制定休假計(jì)劃
干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請,由局辦公室匯總后制定干部職工休假計(jì)劃,統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時(shí)間,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究后執(zhí)行?萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報(bào)組織部審批,包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)巡查大隊(duì)負(fù)責(zé)審批。休假計(jì)劃制定后,原則上必須按照計(jì)劃進(jìn)行休假,因工作原因造成不能按照休假的.,工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下,可申請補(bǔ)休。干部職工應(yīng)主動(dòng)按照單位制定的年休假計(jì)劃及時(shí)向單位請銷假,休假時(shí)填寫審批表,做到有據(jù)可依,有據(jù)可查,保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。
三、休假期間嚴(yán)守相關(guān)紀(jì)律
所有干部職工休假都要嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定,交通、食宿等費(fèi)用由個(gè)人處理,嚴(yán)禁轉(zhuǎn)嫁。休假人員在休假時(shí),要妥善安排好工作,外出要提前報(bào)告,并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回,本人確實(shí)在縣內(nèi)的,必須服從,但可以補(bǔ)休。對休假期間通訊不暢,造成工作延誤的,要追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。
XXXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知 篇7
各部門:
時(shí)至年末,根據(jù)單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作,并注意以下方面:
一、員工的年休假嚴(yán)格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。
二、員工在今年應(yīng)享有的年休假,必須在XXXX年12月31日之前安排完畢,可以分階段安排,但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完XXXX年的.年休假后,應(yīng)及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排,繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù);部門領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時(shí),應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營。
四、安排年休假過程中,遇到難以處理的問題,應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理室反映,由總經(jīng)理辦公會議決定。部門領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假,產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的,追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
XXXX
XXXX年XX月XX日
年休假通知 篇8
各科室、中心、支隊(duì)、分局、站:
為進(jìn)一步規(guī)范干部職工休假,全面加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),根據(jù)《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》精神,經(jīng)局黨組研究同意,現(xiàn)就干部年休假的相關(guān)規(guī)定通知如下:
1、年休假按照“休假為一般,不休假為特例”的'原則落實(shí),各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%,不多于50%的人員比例安排人員休年假,無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。
2、除國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外,干部因事請假1天以上的,一律從年休假期中抵扣。
3、因特殊原因不能安排年休假的,須由所在單位說明情況,報(bào)市局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,再由局人事科匯總后報(bào)市局局長審定。
4、市局班子成員休年假需報(bào)局長批準(zhǔn),黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、局人事科建立局機(jī)關(guān)干部請休假臺帳,局機(jī)關(guān)干部請休假須經(jīng)局人事科核定請假性質(zhì)和天數(shù),領(lǐng)取定制表格,再按程序報(bào)批,假期得到批準(zhǔn)后,需報(bào)人事科備案。休假不備案的按違紀(jì)論處,中心、支隊(duì)、各分局由其辦公室(人事科)參照執(zhí)行。
6、其他未盡事宜按《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》。執(zhí)行。
年休假通知 篇9
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定,經(jīng)研究決定,實(shí)行職工帶薪年休假,現(xiàn)制定如下實(shí)施意見。
一、 年休假時(shí)間
。ㄒ唬┕韭毠みB續(xù)工作12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
。ǘ┯邢铝星樾沃坏模幌硎墚(dāng)年的年休假:
1、職工請事假累計(jì)20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的。
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
4、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
5、上年度考核為不稱職的。
。ㄈ、當(dāng)年休假期滿后,年度內(nèi)又出現(xiàn)第(二)條第1、2、3、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
二、休假期間待遇
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動(dòng)放棄休假的,單位只支付正常工作期間的`工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的,可延續(xù)到下一年度休假。
三、有關(guān)要求
實(shí)行職工帶薪年休假,是貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例,充分體現(xiàn)人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視,根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工休年假,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請匯總表》,由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)辦公室,否則視為自動(dòng)放棄。
2、職工年度休假應(yīng)于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》,逐級審批。中層以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一般職工由本部門安排,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)辦公室備案。
各科室要科學(xué)合理的安排工作,不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔,貽誤工作。年休假在一個(gè)年度(公歷年度)內(nèi)可以集中安排,也可以分兩段安排(限十年以上),一般不做跨年度安排。休假期間,若因工作需要返回工作崗位的,應(yīng)以工作為重,服從工作安排。
四、其他
本《實(shí)施意見》未涉及到的事項(xiàng),以國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定為準(zhǔn)。 本《實(shí)施意見》由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。本實(shí)施意見自公布之日起執(zhí)行。
二0xx年一月二十三日
年休假通知 篇10
通知:經(jīng)公司研究決定,請您按下表指定時(shí)間享受年休假期。請您安排好相關(guān)工作交接,休假期間公司會安排人員接替您的工作,休假結(jié)束后請您按時(shí)回公司工作。祝你假期愉快!
人力資源部
制表人:
部 門 負(fù) 責(zé) 人 簽 字:
公司領(lǐng)導(dǎo)審批:
人力資源部負(fù)責(zé)人會簽:
員 工 確 認(rèn):
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