精選員工通知模板集合9篇
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系,通知是向特定受文對(duì)象告知或轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)事項(xiàng)或文件,讓對(duì)象知道或執(zhí)行的公文。相信許多人會(huì)覺得通知很難寫吧,下面是小編精心整理的員工通知9篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
員工通知 篇1
各單位黨支部(總支)、科室:
為進(jìn)一步規(guī)范員工行為,提升我礦企業(yè)文化建塑水平,經(jīng)礦黨委研究決定,對(duì)全礦公共場(chǎng)所(礦內(nèi)、宿舍區(qū)所有辦公場(chǎng)所、工作崗點(diǎn)及工業(yè)廣場(chǎng)、宿舍廣場(chǎng)、街道、花園)員工行為實(shí)行規(guī)范化管理,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、公共場(chǎng)所員工行為規(guī)范及考核標(biāo)準(zhǔn)
1、嚴(yán)禁說(shuō)臟話及借口侮辱、相互謾罵、打架斗毆、滋酒鬧事、尋釁報(bào)復(fù)等不文明言行。違者罰款5~200元。
2、嚴(yán)禁袒胸露背、赤腳赤背上崗,班中不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲、超短裙。違者罰款10元。
3、嚴(yán)禁大聲喧嘩、起哄、吹口哨、播放高音喇叭等不文明行為。違者罰款10~100元。
4、嚴(yán)禁隨地吐痰、隨地亂丟煙頭、紙屑、垃圾及亂停亂放自行車、摩托車。違者罰款5~20元。
5、嚴(yán)禁造謠惑眾、他人和散發(fā)傳單、亂寫亂畫、亂貼廣告及非法字報(bào)、標(biāo)語(yǔ)等。違者罰款10~100元。
6、嚴(yán)禁參與、組織封建迷信活動(dòng)和非法宗教活動(dòng)。違者罰款50~100元。
7、嚴(yán)禁撥打騷擾電話和亂撥“110”、“119”電話。違者罰款10~200元。
8、嚴(yán)禁車輛超速行駛(礦內(nèi)、宿舍區(qū)限速5公里)、高音鳴笛。違者罰款20元。
9、嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)燃放煙花爆竹。違者罰款10元。
10、嚴(yán)禁踐踏草坪、亂折花木、亂搭亂建和損壞公共財(cái)物。違者罰款5~200元。
本規(guī)定自20xx年7月20日起執(zhí)行。
二、具體要求
。ㄒ唬┘訌(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。礦成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,黨委副書記、紀(jì)委書記***任組長(zhǎng),各單位、科室主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在保衛(wèi)科,辦公室負(fù)責(zé)具體考核工作。保衛(wèi)科成立文明稽查隊(duì),文明稽查隊(duì)24小時(shí)巡邏稽查。
。ǘ⿵V泛宣傳發(fā)動(dòng)。規(guī)范公共場(chǎng)所員工文明行為,既是創(chuàng)建“和諧礦區(qū)”的需要,也是我礦進(jìn)一步深化6S管理,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)具體步驟,對(duì)樹立員工新形象、提升企業(yè)文化建塑水平具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。要利用廣播電視、宣傳欄、黑板報(bào)等輿論工具,廣發(fā)宣傳規(guī)范公共場(chǎng)所員工文明行為的重要意義和現(xiàn)實(shí)作用,達(dá)到家喻戶曉、人人皆知。各單位黨支部(總支)、科室,要增強(qiáng)責(zé)任感、壓力感和緊迫感,充分利用班前班后會(huì)、科務(wù)會(huì)、職工學(xué)習(xí)日等形式,認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神,深入進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng),使廣大干部職工切實(shí)統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),自動(dòng)自發(fā)、自覺主動(dòng)地做好這項(xiàng)工作。
。ㄈ﹪(yán)格考核督查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要依照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求,嚴(yán)格考核,及時(shí)兌現(xiàn),并與員工所在單位主要負(fù)責(zé)人聯(lián)責(zé)考核,做到一月一考核、一兌現(xiàn)。文明稽查隊(duì)要切實(shí)履行職責(zé),大膽管理,認(rèn)真負(fù)責(zé),及時(shí)發(fā)現(xiàn)、查處并糾正不文明行為,為全礦努力營(yíng)造一個(gè)和諧文明的氛圍。
。ㄋ模└愫脜f(xié)調(diào)配合。規(guī)范公共場(chǎng)所員工文明行為是一項(xiàng)長(zhǎng)期的“文明工程”,不是一個(gè)單位、一個(gè)部門、一個(gè)人的事情,需要各單位、部門和廣大職工群眾的共同努力。各單位、部門要密切配合,積極協(xié)作,協(xié)同文明稽查隊(duì)共同做好這項(xiàng)工作。特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,要以先進(jìn)性教育“回頭看”為契機(jī),以身示范,做出表率,帶頭規(guī)范文明行為,以此影響和帶動(dòng)廣大職工群眾共同遵守,自覺參與和投身到這項(xiàng)活動(dòng)中來(lái)。
員工通知 篇2
XXX:
你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未來(lái)上班,也未請(qǐng)假,公司視為曠工處理。限你于20xx年X月XX日前,主動(dòng)與本公司聯(lián)系,否則按公司相關(guān)制度處理,視為自動(dòng)離職,一切后果自負(fù)。
特此通知
XXXXX部門
20xx年X月XX日
員工通知 篇3
xxx:
你于xxxx年xx月xx日至xx月xx日未來(lái)上班,共計(jì)xx天沒來(lái)上班,也未請(qǐng)假,公司視為自動(dòng)離職。限你于xxxx年xx月xx日前,主動(dòng)與本公司聯(lián)系,辦理離職手續(xù)。
特此通知
xxx部門
xxxx年xx月xx日
員工通知 篇4
建滔(番禺)化工有限公司周建軍先生:
鑒于你在本公司表現(xiàn)優(yōu)異,成績(jī)突出,經(jīng)本集團(tuán)化工部管理層研究決定,報(bào)請(qǐng)化工部總裁張廣軍先生批準(zhǔn),自20xx年5月28日起,你由原保安員提升為保安隊(duì)隊(duì)長(zhǎng),因此,您的底薪由原來(lái)600元調(diào)至800元,以示嘉獎(jiǎng)。 希望你將這份喜悅保留在心里,戒驕戒躁, 繼續(xù)努力,為建滔集團(tuán)公司的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)!
KB建滔化工集團(tuán)
化工部
20xx年6月11日 核準(zhǔn):
抄送:財(cái)務(wù)部、行政部 20xx年6月11日印發(fā) 共印3份
員工通知 篇5
公司各部門、各項(xiàng)目部:
為表彰先進(jìn),促進(jìn)工作,公司從全體員工的品行、對(duì)公司的貢獻(xiàn)、工作能力、工作時(shí)間、工作狀態(tài)、項(xiàng)目難度等方面進(jìn)行綜合考慮,評(píng)選出了20xx年度優(yōu)秀員工,并對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀員工予以通報(bào)表?yè)P(yáng)和6000元現(xiàn)金的獎(jiǎng)勵(lì)。
20xx年度優(yōu)秀員工是:
**。
【以上排名順序不分先后】。
望以上獲獎(jiǎng)員工再接再厲,更創(chuàng)佳績(jī)。同時(shí),公司號(hào)召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑢W(xué)習(xí)他們愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì),勇于接受挑戰(zhàn),為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
z路橋工程勞務(wù)有限公司
二○**年二月七日
員工通知 篇6
一、上班要求
1、全體行政工勤人員(含行政兼課人員。下同)實(shí)行全員坐班制,并進(jìn)行簽到(經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的特殊崗位除外)。專職教師逐步實(shí)行坐班制,目前繼續(xù)實(shí)行周二、四坐班制,并嚴(yán)格簽到。
2、正常上班時(shí)間按國(guó)家規(guī)定及學(xué)校作息時(shí)間表執(zhí)行。
3、全體教職工必須嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位。上班期間校園不準(zhǔn)有閑散人員,嚴(yán)禁下棋、打牌或利用辦公電腦上網(wǎng)聊天、打游戲、看電影、炒股及其它與工作無(wú)關(guān)的事。
4、任課教師(含兼職教師。下同)早晚自習(xí)按課程表到班上課。
5、兼職教師白天有課時(shí)按時(shí)上課,其它時(shí)間堅(jiān)持坐班處理行政事務(wù)或備課,遇有行政工作與上課沖突的,應(yīng)優(yōu)先保證上課,確需調(diào)課的要做好調(diào)課工作,不能出現(xiàn)空堂。
6、特殊崗位不適宜執(zhí)行正常上班時(shí)間的,由學(xué)校根據(jù)工作需要確定適當(dāng)?shù)纳习鄷r(shí)間。
二、考勤制度
。ㄒ唬┥习唷⑸险n的考勤
1、任課教師上課的考勤,由教務(wù)科負(fù)責(zé);
2、專職教師每天(現(xiàn)為周二、四)上、下午由教務(wù)科組織簽到,簽到截止時(shí)間以上班時(shí)間推后5分鐘為準(zhǔn),簽到結(jié)束后20分鐘內(nèi)到教務(wù)科補(bǔ)簽者為遲到,超過(guò)20分鐘,按曠工1/4天或半天處理。
3、行政工勤人員實(shí)行一日兩簽到制度,由辦公室統(tǒng)一組織,簽到截止時(shí)間以上班時(shí)間推后5分鐘為準(zhǔn),簽到結(jié)束后20分鐘內(nèi)到辦公室補(bǔ)簽者為遲到,超過(guò)20分鐘,按曠工1/4天或半天處理。
4、特殊崗位工作人員由所在科室組織考勤。
5、請(qǐng)假或出差者要將請(qǐng)假條或出差手續(xù)至少提前一天交送辦公室,若遇特殊情況需緊急請(qǐng)假或出差者應(yīng)按教職工管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后電話通知相關(guān)考勤部門,返校后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假條或出差手續(xù)。
6、全體教工在簽到過(guò)程中要相互監(jiān)督,嚴(yán)禁代簽行為。如發(fā)現(xiàn)有代簽行為者,一經(jīng)查實(shí)代簽人和被代簽人均按曠工處理。
。ǘ⿻(huì)議的考勤
1、各種會(huì)議由會(huì)議組織者考勤,會(huì)議結(jié)束后將考勤結(jié)果報(bào)送辦公室。
2、凡學(xué)校通知的會(huì)議,均應(yīng)做到不遲到、不早退、不曠會(huì),有事請(qǐng)假。
3、出席會(huì)議不準(zhǔn)帶孩子、高聲喧嘩、來(lái)回走動(dòng)、閱讀書報(bào)、接打手機(jī)、把玩手機(jī)等,并按會(huì)議要求就座。
4、會(huì)議通知的時(shí)間開始點(diǎn)名,只點(diǎn)一次,會(huì)議結(jié)束時(shí),會(huì)議組織者可根據(jù)情況決定是否二次點(diǎn)名。特殊崗位確需值班或有出差手續(xù)的,按到會(huì)對(duì)待。
5、學(xué)校通知的會(huì)議一般不準(zhǔn)請(qǐng)假,特殊情況需請(qǐng)假者,必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議,向會(huì)議主持人請(qǐng)假,并及時(shí)向辦公室主任通報(bào)。教職工會(huì)議請(qǐng)假到所在科室負(fù)責(zé)人,并寫出書面假條,由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于會(huì)議前將請(qǐng)假條交會(huì)議組織人員。因特殊情況,本人無(wú)法在會(huì)前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的,由所在科室負(fù)責(zé)人代為書寫請(qǐng)假條,經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后在會(huì)前交會(huì)議組織人員。
三、請(qǐng)假、銷假規(guī)定
。ㄒ唬└鞣N假期的規(guī)定
1、事假。個(gè)人確有重要事情必須請(qǐng)假者,可批準(zhǔn)事假。
2、病假。因病不能堅(jiān)持工作,必須請(qǐng)假住院治療或病休者,可批準(zhǔn)病假。
3、婚假。一般批準(zhǔn)為7天,屬晚婚者,可再增加7天。因故需要延長(zhǎng)者,按事假處理。
4、喪假。直系親屬亡故者,可給假7天,并根據(jù)路程遠(yuǎn)近(按探親假路程確定)給予路程假,因故需要延長(zhǎng)者按事假處理。
5、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般給假90天,實(shí)行晚育的再增加3個(gè)月(產(chǎn)假含節(jié)假日)。
6、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)請(qǐng)、銷假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限
1、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn),校長(zhǎng)出差不在時(shí),由主持工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并且要告知辦公室。
2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,3天以內(nèi)者由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),4天以上者由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,校長(zhǎng)批準(zhǔn);校長(zhǎng)出差不在時(shí),由主持工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、其他人員請(qǐng)假,3天以內(nèi)者由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),4—7天由科室負(fù)責(zé)人簽字后,主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),7天(不含,包括雙休日)以上者在科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,校長(zhǎng)批準(zhǔn);校長(zhǎng)出差不在時(shí),由主持工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)假必須寫出書面假條,履行批準(zhǔn)手續(xù),專職行政工勤人員將手續(xù)交辦公室;任課教師應(yīng)一式2份,1份交教務(wù)科,1份交辦公室。
5、請(qǐng)病假須有平頂山醫(yī)保中心指定醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明,方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。每次請(qǐng)假最多只能請(qǐng)半月,確需繼續(xù)請(qǐng)假的,須提供入院證明、病歷等。出院時(shí)須提供入、出院手續(xù)及病歷等(急診病人除外)。
員工通知 篇7
目前,全國(guó)各地即將進(jìn)入高溫酷暑季節(jié),為貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),切實(shí)做好20xx年高溫天氣防暑降溫工作,有效預(yù)防和控制中暑事件的發(fā)生,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、高度重視,加強(qiáng)對(duì)防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
防暑降溫工作直接關(guān)系勞動(dòng)者身體健康和生命安全。近年來(lái),我國(guó)一些地區(qū)因夏季高溫天氣導(dǎo)致中暑甚至死亡事件時(shí)有發(fā)生,給勞動(dòng)者身體健康和生命安全造成嚴(yán)重?fù)p害。各級(jí)安全監(jiān)管部門要充分認(rèn)識(shí)夏季高溫中暑對(duì)勞動(dòng)者身體健康的危害,切實(shí)把防暑降溫工作作為當(dāng)前一段時(shí)間的重要工作來(lái)抓,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)工作責(zé)任,明確工作任務(wù),采取有效措施,推動(dòng)有關(guān)部門和用人單位扎實(shí)做好夏季防暑降溫工作。
二、強(qiáng)化用人單位主體責(zé)任,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)防范措施
各地區(qū)要加大對(duì)防暑降溫工作的宣傳力度,強(qiáng)化用人單位防暑降溫主體責(zé)任意識(shí)。凡工作場(chǎng)所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的'用人單位,要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全監(jiān)管總局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號(hào))的有關(guān)規(guī)定,特別要落實(shí)好以下保障措施:
一是要在高溫天氣來(lái)臨之前,組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整作業(yè)崗位。
二是要在高溫作業(yè)場(chǎng)所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備,為勞動(dòng)者提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品,改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。
三是要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,合理安排或調(diào)整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間,適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間,最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
四是要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演習(xí),根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量及作業(yè)條件等情況,配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。同時(shí),要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行高溫防護(hù)和中暑急救宣傳教育,增強(qiáng)勞動(dòng)者防范意識(shí)和自救互救能力。
三、突出重點(diǎn),強(qiáng)化監(jiān)管執(zhí)法
各級(jí)安全監(jiān)管部門要結(jié)合夏季高溫特點(diǎn),突出重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域和重點(diǎn)單位,加強(qiáng)對(duì)用人單位防暑降溫工作責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督檢查;同時(shí),要督促相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查用人單位是否認(rèn)真貫徹落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,是否建立健全防暑降溫工作制度,是否組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,是否配備通風(fēng)或降溫設(shè)備以改善作業(yè)條件,是否合理安排或調(diào)整高溫作息時(shí)間,是否制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案等情況。對(duì)違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定、危害勞動(dòng)者身體健康的行為,要依法進(jìn)行查處;對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的,要予以公開曝光。國(guó)家安全監(jiān)管總局將對(duì)各地區(qū)防暑降溫工作情況進(jìn)行抽查。
員工通知 篇8
行政部:
茲有本部門員工XXX,崗位XXXX,職位XXXX,自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日,未經(jīng)申請(qǐng),未獲批準(zhǔn),未到崗上班,單方停止了在本部門繼續(xù)工作。根據(jù)《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定,屬自動(dòng)離職。敬請(qǐng)辦理后續(xù)相關(guān)事宜,謝謝!
附:該員工《員工考勤原始記錄表》。
部門總監(jiān)(經(jīng)理):XXX
日期:20xx年X月XX日
員工通知 篇9
各部門:
經(jīng)核查水槽生產(chǎn)科張向明、蔡永會(huì)、蔡文展、秦忠華、祝麗芳、張有金、包太金、玉江藝、黃鳳坤、唐仁高、冉長(zhǎng)生、冉丙申、楊珍先、謝興培等人請(qǐng)假到期,已連續(xù)曠工兩天以上。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,連續(xù)曠工兩天以上者,按自動(dòng)離職處理,該十四名員工一切行為概與公司無(wú)關(guān),由員工本人負(fù)責(zé)。
特此通知
中科聯(lián)合廚衛(wèi)有限公司
xx年八月三十一日
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