開除員工通告（通用17篇）
通告，是適用于在一定范圍內(nèi)公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。通告的使用面比較廣泛，一般機關、企事業(yè)單位甚至臨時性機構都可使用，但強制性的通告必須依法發(fā)布，其限定范圍不能超過發(fā)文機關的權限。下面跟著小編來看看開除員工通告吧！希望對你有所幫助。
開除員工通告 篇1
尊敬的客戶：
本公司員工xxx（英文名：Ada Xie）已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無關，現(xiàn)該員工的`工作從即日起由我司外貿(mào)部銷售經(jīng)理劉燦林（Elvis）具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作！
特此聲明！
科技有限公司
20xx年3月20日
開除員工通告 篇2
我公司前任業(yè)務經(jīng)理張瓊，由于個人原因現(xiàn)已于今天離開宇聯(lián)山東分公司，屬正常離職，自此其個人產(chǎn)生的一切業(yè)務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務來往和售后服務需求，敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的'合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！
聯(lián)系電話：xxxx
宇聯(lián)山東分公司負責人：xxx
廣州市宇聯(lián)電子科技有限公司
07月01日
開除員工通告 篇3
尊敬的客戶：
首先感謝廣大客戶和合作伙伴對xxx的一貫支持！
我公司業(yè)務員：xxx，從20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業(yè)務已經(jīng)由我們公司的`銷售部經(jīng)理蔣經(jīng)理接管，今后的老客戶和新增業(yè)務歸蔣經(jīng)理管理聯(lián)絡，蔣經(jīng)理聯(lián)系電話：
離職人員今后的所有業(yè)務活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉，特此通知。
自動化有限公司
20xx年3月1日
開除員工通告 篇4
XX小姐
你好！
你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的`曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司
日期
開除員工通告 篇5
全體員工：
20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李鳳英被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫(yī)藥費人民幣4000元。
葉倩、李鳳英的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理：
1、 對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。
2、葉倩賠償李鳳英的醫(yī)藥費由葉倩個人承擔。
3、開除葉倩、李鳳英。
望全體員 工引以為戒，在日常工作中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的`工作環(huán)境。
公司名
XX年X月XX日
開除員工通告 篇6
XX部員工XXX：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的.相關規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
公司名
XX年X月XX日
開除員工通告 篇7
因 原因，公司現(xiàn)決定辭去原任公司 崗位的員工 ，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于 內(nèi)完成離職手續(xù)，任職新崗位。
特此通知
被辭退員工確認：
部門負責人：
綜合辦公室負責人：
分管副總經(jīng)理：
總經(jīng)理審批：
開除員工通告 篇8
xxxxxx，男，xxxxxx班學生。
該生自20xx年xxx月xxx日下午至20xx年xxx月xxx日未經(jīng)請假擅自離校出走長達四天，無故曠課累計達32課時，且在此過程中，未與家長、老師和同學有過任何聯(lián)系。為嚴肅校規(guī)校紀，教育張嚴彪本人和廣大同學，根據(jù)《學員學生守則》第五章第十五條的第九項條款及規(guī)定，經(jīng)校委會研究，決定給予張嚴彪同學開除學籍處分。期望廣大同學引以為戒，端正學風，認真學習，嚴格要求自己，自覺遵守校規(guī)校紀，做一名合格的學生。
校學生處
20xx年xxx月xxx日
開除員工通告 篇9
物業(yè)部員工XXX（身份證號碼：）：
鑒于您在無故毆打XCX，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的.名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年8月16日
開除員工通告 篇10
趙xx，女，xxxx區(qū)人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，xxxxxxxx出生，籍貫：xxxxxxxx，戶口所在地：xxxxxxxx區(qū)，家庭住址：xxxx區(qū)xxxxxxxx街，身份證號：xxxxxxxxxxxx，手機號：xxxxxxxx，郵箱：xxxxxxxx。
于20xx年9月到我公司——xx有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要。后經(jīng)公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規(guī)，已構成犯罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
xxxxxxx有限公司人力資源部
xxxx年xx月xx日
開除員工通告 篇11
xxxx先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部xxxxxxxx(寫明職務)期間，違反公司xxxx規(guī)定，嚴重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關法律并結合本單位的.《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于xxxx年xx月xx日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現(xiàn))特此通知。
xxxx
xxxx年x月xx日
開除員工通告 篇12
xxx先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的.一切待遇按照xxxxxxxx規(guī)定辦理。
xxxx
xxxx年x月xx日
開除員工通告 篇13
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的`一切待遇按照________規(guī)定辦理。
xxx有限責任公司
x年x月x日
開除員工通告 篇14
xx，女，____區(qū)人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區(qū)，家庭住址：____區(qū)________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：_______。
于____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經(jīng)公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規(guī)，已構成 鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店相關規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同處理。
請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你相關法律責任權利。
特此通知。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
開除員工通告 篇15
________先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款______元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司《勞動管理辦法》第____條規(guī)定，決定予以除名。
請于____年____月____日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究你一切法律責任權利。
特此通知。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
開除員工通告 篇16
車間全體員工：
為了加強車間員工的.自律性，根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定，現(xiàn)對車間員工XX曠工進行處罰決定：
1、根據(jù)員工手冊上第條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內(nèi)曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；
2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；
3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定：對車間員工XX曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告!
20xx年xx月xx日
開除員工通告 篇17
xxx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司《勞動管理辦法》第xx條規(guī)定，決定予以除名。
請于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究你一切法律責任權利。
特此通知。
xx有限公司人力資源部
20xx年xx月xx日
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