關(guān)于員工曠工自離通告
關(guān)于員工曠工自離通告1
XXX:
你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續(xù)不到公司上班,至今曠工已達(dá)26天,已嚴(yán)重違反公司紀(jì)律。主管電話催你返回公司上班,你也拒絕,至今一直未到公司辦理相關(guān)手續(xù)。你不負(fù)責(zé)任的不辭而別,對你負(fù)責(zé)的`崗位工作造成極大的影響,也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失,現(xiàn)通知你:你務(wù)必于20xx年6月24日前返回公司上班,逾期不歸則公司將據(jù)此確認(rèn)你已經(jīng)自20xx年6月24日起自動離職。
特此通知!
XXXX有限公司人力資源部
年6月17日
關(guān)于員工曠工自離通告2
×××:
你于××年×月×日入職本公司,從××年×月×日至××年×月×日(事情的內(nèi)容),起未經(jīng)請假就離開,至今未回崗,公司無法了解你目前的狀態(tài)。根據(jù)公司相關(guān)制度,你的行為已視同為曠工,曠工3日按自動離職處理,因此,視你自××年×月×日起與本公司解除勞動關(guān)系。
×××部門
××年×月×日
關(guān)于員工曠工自離通告3
各部門:
經(jīng)核查趙xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx國等新員工,已連續(xù)曠工3天以上。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,連續(xù)曠工2天以上者,按自動離職處理,該五名員工的一切行為概與本公司無關(guān),由員工本人負(fù)責(zé)。
特此通告
xx包裝材料有限公司
三月十五日
關(guān)于員工曠工自離通告4
各部門:
經(jīng)核查設(shè)計部員工**于**年**月**日未經(jīng)請假就私自離崗,已連續(xù)曠工超過三天。期間公司多次電話聯(lián)絡(luò)本人,均未能與本人取得聯(lián)系,該名員工的行為已對公司造成影響。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,累計曠工兩天以上者,按自動離職處理,并于**年**月**日起與本公司解除勞動關(guān)系,該名員工自離職之日起一切行為概與公司無關(guān)。 特此通知!
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