擅自離崗的處罰通告[實(shí)用3篇]

擅自離崗的處罰通告1

xx：

　　你于20xx年xx月xx日加入我公司，擔(dān)任部門的一職（身份證號：xx）。然而，自20xx年xx月xx日起，你開始頻繁曠工，沒有向主管說明原因和事由。部門主管和行政人事部同事多次致電你，但你始終沒有接聽電話。同時(shí)，你也沒有向行政人事部辦理任何請假或離職手續(xù)。這種行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司考勤管理制度，并且截至20xx年xx月xx日，你已經(jīng)連續(xù)曠工超過x天。根據(jù)公司《考勤制度》第頁條相關(guān)規(guī)定，“員工無正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn)連續(xù)曠工三天，或在一年中累計(jì)曠工十天（累計(jì)曠工三次），屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！�

　　鑒于你連續(xù)缺勤多天，嚴(yán)重違反公司的`勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，根據(jù)我公司相關(guān)規(guī)定，決定于20xx年xx月xx日終止與你簽訂的為期x年的勞動(dòng)合同，同時(shí)你的社保將于下月起停止購買。你的最后一個(gè)工資將在月份以現(xiàn)金方式發(fā)放，請?jiān)?0xx年xx月xx日前到公司完成工資結(jié)算和其他相關(guān)手續(xù)。

　　特此通知!

　　有限責(zé)任公司行政人事部

　　20年xx月xx日

擅自離崗的處罰通告2

　　xx于20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之后xx擅自離職。根據(jù)公司規(guī)定扣除因失誤而給公司帶來的損失。同時(shí)希望該員工前來處理沒有辦完的.工作并決定補(bǔ)償公司損失四仟元整。特此通知。

　　北京高默克知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司

　　20xx年4月5日

擅自離崗的處罰通告3

　　最近我們公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品廢品比率較高，這對我們的總體產(chǎn)品合格率造成了很大的影響，同時(shí)也大大增加了公司的成本，降低了我們的利潤。因此，我們需要采取措施來降低廢品比率，提高產(chǎn)品質(zhì)量和公司的經(jīng)濟(jì)效益。

　　由于車間員工在工作中缺乏責(zé)任心和質(zhì)量意識，導(dǎo)致了一些不良事件的`發(fā)生。為了避免類似事件再次發(fā)生，公司決定對車間進(jìn)行罰款，罰款金額為300元，以起到警示作用。為確保生產(chǎn)質(zhì)量和公司聲譽(yù)，公司將繼續(xù)加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和監(jiān)管。

　　希望所有的員工能夠認(rèn)真工作，不僅要提高質(zhì)量意識，更要積極承擔(dān)起自己的責(zé)任。只有當(dāng)工廠實(shí)現(xiàn)了盈利，我們才能過上更好的生活。如果出現(xiàn)了任何違規(guī)事件，公司將會(huì)嚴(yán)肅處理。讓我們共同努力，為企業(yè)的發(fā)展和我們自己的幸福加油！

　　我公司的x員工在上班期間，利用公司電話撥打私人電話的行為已經(jīng)被發(fā)現(xiàn)。這種個(gè)人占用公司資源的行為違反了公司的員工規(guī)定，給公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)公司規(guī)定第x條，我們決定對該員工進(jìn)行警告(或罰款x元)處理，并希望通過此次處理來提醒所有員工，遵守公司規(guī)定，避免類似行為再次發(fā)生。

(簽署人簽名、蓋章)

　　xx年xx月xx日

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