員工離職通告14篇[熱]

　　員工離職通告 篇1

姓名：林

　　原本公司業(yè)務人員——林先生于x年1月份正式離職，自該月起，林先生與我司已不存在任何雇傭/勞動關系，他從事的任何業(yè)務行為與我公司無關。

　　聲明： 即日起以上同志對外進行的`任何經(jīng)營活動，發(fā)生的業(yè)務往來均于本所無關。

　　敬請相互轉告，謝謝支持!

　　.01.24

　　xx人才市場人事部

　　員工離職通告 篇2

　　我公司原市場服務部員工唐_____在工作中嚴重違反公司規(guī)章制度，公司決定與唐_____解除勞動關系，此決定自20_____年10月24日起生效，此決定生效之日起，唐一切個人行為均與我公司無關。

　　特此通告。

　　_____生物科技股份有限公司

　　20_____年10月24日

　　員工離職通告 篇3

　　公司各部門、各合作公司及各相關單位：

　　茲有我社原xx部員工xxx于xx年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發(fā)生的業(yè)務往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與xx聯(lián)系(聯(lián)系電話12312331)給您帶來不便，敬請諒解

　　公司名稱

　　20xx年xx月xx日

　　員工離職通告 篇4

　　***，(性別)，****年**月生，(職位名稱)，****年**月(事情大概情況)后不按期返崗，擅自離崗至今。

　　****年*月*日，公司在《**日報》發(fā)布《限期返崗通知書》，通知***于****年*月*日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《**公司**管理規(guī)定》和國家有關政策，經(jīng)研究，決定對***作自動離職處理(自動離職時間從****年*月*日計算)，解除勞動人事關系。

　　****公司人事部

　　20xx年*月*日

　　員工離職通告 篇5

尊敬的客戶：

　　您好!本公司原商業(yè)事業(yè)部經(jīng)理_____，因個人原因已于_____年_____月_____日與我公司解除勞動關系.自此日期后,該人員等對外進行的任何業(yè)務、承諾、活動均屬個人行為,不代表公司，本公司不承擔任何責任!為更好的.為各位客戶服務，有任何業(yè)務方面事宜請與我司聯(lián)系：聯(lián)系方式如下:手機:____________________電話:_________________________

　　特此通告!

　　_____

　　20_____年_____月_____日

　　員工離職通告 篇6

　　原我公司研發(fā)部員工已于20xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業(yè)務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司業(yè)務請與0755—2672聯(lián)系。給您帶來不便，請諒解！

　　特此通告

　　深圳市X有限公司

　　20xx年1月11日

　　員工離職通告 篇7

　　我公司前任業(yè)務經(jīng)理張，由于個人原因現(xiàn)已于今天離開分公司，屬正常離職，自此其個人產(chǎn)生的一切業(yè)務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務來往和售后服務需求，敬請聯(lián)系我分公司負責人李世權先生。

　　本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的'服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！

　　聯(lián)系電話：0531—88586138。88586238。

　　分公司負責人：李

　　xx市電子科技有限公司

　　20xx年07月01日

　　員工離職通告 篇8

　　原有外聘人員項目經(jīng)理馬志勇先生，已于20xx年12月20日，因個人原因從本機構正式離職，感謝他一直以來對機構的付出與努力。同時，我機構鄭重聲明，從離職之日起，馬志勇先生對外進行的任何業(yè)務或項目活動均屬個人行為，不代表我機構，本機構不承擔任何法律責任。

　　特此公告！

　　xx機構

　　20xx年xx月xx日

　　員工離職通告 篇9

傳世各位同仁：

　　公司原副總經(jīng)理因個人原因已于x年6月10日正式離職，其后一切行為與我公司無關。原相關職務工作現(xiàn)由總裁王負責處理，客戶招商工作由公司招商部經(jīng)理王負責對接。在職期間對公司作出了貢獻，公司對此表示感謝!

　　xx

　　x年6月10日

　　員工離職通告 篇10

公司全體員工：

　　C組員工xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的'情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但xx于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對xx作以下處罰：

　　1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元;

　　2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款xxx元)。

　　請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不怠!

　　特此通告!

　　xx市xxxxxx有限公司

　　20xx年6月10日

　　員工離職通告 篇11

各部門：

　　原我公司技服部員工已于xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業(yè)務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

　　該員工原有公司事宜請與聯(lián)系。給您帶來不便，敬請諒解！

　　特此公告。

　　x公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工離職通告 篇12

公司各部門、各合作公司及各相關單位：

　　茲有我社原_____部員工_____于_____年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發(fā)生的業(yè)務往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與_____聯(lián)系(聯(lián)系電話12312331)給您帶來不便，敬請諒解

　　公司名稱

　　20_____年xx月xx日

　　員工離職通告 篇13

　　原有外聘人員項目經(jīng)理馬志勇先生，已于20xx年12月20日，因個人原因從本機構正式離職，感謝他一直以來對機構的付出與努力。同時，我機構鄭重聲明，從離職之日起，馬志勇先生對外進行的任何業(yè)務或項目活動均屬個人行為，不代表我機構，本機構不承擔任何法律責任。

　　特此公告!

　　xxx

　　x年xx月xx日

　　員工離職通告 篇14

公司各部門、各合作公司及各相關單位：

　　茲有我社原xx部員工于xx年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發(fā)生的業(yè)務往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與聯(lián)系給您帶來不便，敬請諒解

　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

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