員工無(wú)故曠工通告

　　員工無(wú)故曠工通告 篇1

全體員工：

　　茲有我公司生產(chǎn)部員工XX，該自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未請(qǐng)假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予XX嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評(píng)。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

　　特此通知

　　北京XXXX有限公司

　　二零一二年三月七日

　　員工無(wú)故曠工通告 篇2

車(chē)間全體員工：

　　為了加強(qiáng)車(chē)間員工的自律性，根據(jù)公司員工手冊(cè)上的.規(guī)定，現(xiàn)對(duì)車(chē)間員工XX曠工進(jìn)行處罰決定：

　　1、根據(jù)員工手冊(cè)上第條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個(gè)月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開(kāi)除或進(jìn)行相應(yīng)的處罰；

　　2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車(chē)間主任和綜合管理部的情況下，沒(méi)有到車(chē)間上班；

　　3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定：對(duì)車(chē)間員工XX曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。特此通告！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工無(wú)故曠工通告 篇3

　　原保安部__，于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按__花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序，違反了管理規(guī)章制度第3條的規(guī)定。

　　經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職"，即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒!

　　特此通告

　　審批人：___

　　日期：20__年__月__日

　　員工無(wú)故曠工通告 篇4

公司全體員工:

　　公司___部員工___在20__年__月累計(jì)曠工__次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評(píng)，同時(shí)，處以罰款___元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及本月額外工作津貼。

　　特此通報(bào)

　　___公司行政部

　　20__年__月__日

　　員工無(wú)故曠工通告 篇5

公司全體員工：

　　公司xxx部員工xxx在20xx年xx月累計(jì)曠工xx次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評(píng)，同時(shí)，處以罰款xxx元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及本月額外工作津貼。

　　特此通報(bào)

　　xxx公司行政部

　　20xx年xx月xx日

　　員工無(wú)故曠工通告 篇6

車(chē)間全體員工：

　　為了加強(qiáng)車(chē)間員工的自律性，根據(jù)公司員工手冊(cè)上的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)車(chē)間員工xx曠工進(jìn)行處罰決定：

　　1、根據(jù)員工手冊(cè)上第條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個(gè)月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開(kāi)除或進(jìn)行相應(yīng)的`處罰；

　　2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車(chē)間主任和綜合管理部的情況下，沒(méi)有到車(chē)間上班；

　　3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定：對(duì)車(chē)間員工xx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。特此通告！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工無(wú)故曠工通告 篇7

公司全體員工：

　　公司xxx部員工xxx在20xx年xx月累計(jì)曠工xx次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評(píng)，同時(shí)，處以罰款xxx元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及本月額外工作津貼。

　　特此通報(bào)

　　xxx公司行政部

　　20xx年xx月xx日

　　員工無(wú)故曠工通告 篇8

全體員工：

　　茲有我公司生產(chǎn)部員工__，該自20__年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請(qǐng)假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予__嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評(píng)。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

　　特此通知

____有限公司

　　二零一二年三月七日

　　員工無(wú)故曠工通告 篇9

　　原保安部xx,于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按xx花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規(guī)章制度>第2.2.3條的規(guī)定。

　　經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒!

　　特此通告

　　審批人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

　　員工無(wú)故曠工通告 篇10

　　生產(chǎn)二組員工xxxx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)xx3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。

　　xxx制衣辦公室

　　20xx-1-27

　　員工無(wú)故曠工通告 篇11

全體員工：

　　茲有我公司生產(chǎn)部員工xx，該自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未請(qǐng)假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予xx嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評(píng)。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

　　特此通知

　　xxxx有限公司

　　二零一二年三月七日

　　員工無(wú)故曠工通告 篇12

　　生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)xx3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。

　　xxxxxx制衣辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　員工無(wú)故曠工通告 篇13

　　茲有我廠職工xxxxxx，男，現(xiàn)年xxxx歲，系xxxx車(chē)間xxxx工種。

　　該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續(xù)曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xxxx處分。

　　特此通知

　　xxxxxx廠辦

　　20xx年xx月xx日

　　員工無(wú)故曠工通告 篇14

　　茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xxxx車(chē)間xxxx工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

　　xxxxxx廠辦

　　20xx年xx月xx日

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