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打架事件通告6篇
打架事件通告1
6月17日下午上班時間,員工宗與林發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件,不僅違反了公司的規(guī)章制度,同時給公司帶來了嚴重的負面影響,行為極其惡劣。
現(xiàn)做出以下處罰:
1、對宗,林打架行為進行通報批評;
2、宗xx500元罰款,林xx200元罰款。
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6月19日
打架事件通告2
20xx年3月24日晚,公司員工因私人原因與公司員工發(fā)生爭執(zhí),并用腳踢了,后來被其他同事勸開。行為不僅違反了廠規(guī)廠紀,同時給其他同事造成不良影響。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經公司研究,決定對事件作出如下處理:
1、鑒于打架情節(jié)較輕,公司做出通報批評;
2、在4月5日前將書面檢討遞交給部門領導;
3、需要在兩個部門領導的見證下公開向道歉。望全體員工引以為戒,在日常工作中加強自身修養(yǎng),提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件,團結友愛,營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境!
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20xx年1月17日
打架事件通告3
20xx年3月24日晚,公司員工因私人原因與公司員工發(fā)生爭執(zhí),并用腳踢了,后來被其他同事勸開。行為不僅違反了廠規(guī)廠紀,同時給其他同事造成不良影響。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經公司研究,決定對事件作出如下處理:
1、鑒于打架情節(jié)較輕,公司做出通報批評;
2、在4月5日前將書面檢討遞交給部門領導;
3、需要在兩個部門領導的見證下公開向道歉。望全體員工引以為戒,在日常工作中加強自身修養(yǎng),提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件,團結友愛,營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境!
廣州某某有限公司
6月19日
打架事件通告4
公司全體員工:
20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí),并且X員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn)。已經嚴重違反了公司章程,F(xiàn)決定處理如下:
1、對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2、對朝陽店經理:公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場,不予開除處理。
3、對公司直接負責人:安全意識淡薄,公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。
以上事件說明,我公司上至公司領導層,下至公司員工。在工作和經營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝,好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申:
1、任何人無論任何理由,不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰,通通開除。
2、如果經理在場,沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒。
X有限公司
20xx年1月17日
打架事件通告5
××年×月×日下午上班時間,C線員工××××因工作原因發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件,不僅違反了公司的廠紀廠規(guī),同時給產線生產帶來了嚴重的'負面影響,行為極其惡劣,F(xiàn)對兩人做出以下處罰:
1、對××,××打架行為進行全廠通報批評;
2、對××,××2人各處以×元人民幣罰款。
望全體員工引以為戒,在日常生活中加強自身修養(yǎng),提高自我約束和自我控制能力,杜絕此類事件再次發(fā)生;自覺遵守廠紀廠規(guī),共同維護公司正常的生產和生活秩序。
xxxx年xx月xx日
打架事件通告6
全體員工:
20xx年2月19日上午,北京xx人事文員葉與清潔工李因小事發(fā)生口角,繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中,李被打倒在地。110接警后,經北京通州漷縣派出所調解,葉、李家屬、北京代理經理三方一致同意:葉賠償李醫(yī)藥費人民幣4000元。葉、李打架事件性質惡劣,影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經公司研究,決定對事件作出如下處理:
1、對葉 、李 打架行為進行通報批評。
2、葉 賠償李醫(yī)藥費由葉倩個人承擔。
3、開除葉 、李 。
望全體員工引以為戒,在日常工作中加強自身修養(yǎng),提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的再次發(fā)生,團結友愛,致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。
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6月19日
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