擅自離職通告（精選7篇）

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，用到通告的地方越來越多，通告是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。相信許多人會覺得通告很難寫吧，以下是小編為大家收集的擅自離職通告，希望對大家有所幫助。

　　擅自離職通告 1

公司全體員工：

　　xx部員工xx，入職時間：20xx年xx月xx日。該員工自20xx年9月15日起未辦理任何請假或離職手續(xù)，擅自離崗。按公司勞動管理制度第xx章xx條規(guī)定：員工辭職需提前30日提出書面申請方可辦理。部門領(lǐng)導(dǎo)已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續(xù)，但xx不聽勸告，私自離崗，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。根據(jù)公司管理制度第xx章xx的規(guī)定，連續(xù)曠工3日或當(dāng)月累計曠工3日以上，按自動離職處理，屬嚴重違反公司管理規(guī)章制度，該員工于20xx年9月18日起與本公司解除勞動關(guān)系，一切行為與公司無關(guān)，同時公司不對其作任何經(jīng)濟結(jié)算，一切后果由員工本人自行負責(zé)。

　　特此通報。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　擅自離職通告 2

各部門：

　　經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：

　　(工號)xx、(工號)xx、(工號)xx、(工號)xx于20xx年xx月xx日起未經(jīng)請假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結(jié)發(fā)薪水，并于20xx年xx月xx日起與本公司解除勞動關(guān)系。

　　特此通知

行政部

　　20xx年xx月xx日

　　擅自離職通告 3

公司全體員工：

　　現(xiàn)有本公司員工，無視公司規(guī)章制度，無視組織紀律，無視公司領(lǐng)導(dǎo)警告，不服從公司管理安排，連續(xù)多日無故曠工，對領(lǐng)導(dǎo)短信電話都不理不接，鑒于此，根據(jù)本公司規(guī)章制度中測繪質(zhì)量保證體系獎罰章程中相關(guān)條例，及公司與其本人所簽立勞動合同第十九條相關(guān)規(guī)定，此舉已屬自動離職。本公司在此鄭重聲明，自本公告公布之刻起，本人與本公司雙方終止勞動關(guān)系，解除其原有本公司職工身份，雙方的權(quán)利、義務(wù)終止。

　　特此通告。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　擅自離職通告 4

全體員工：

　　xxx于20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之后xx擅自離職。根據(jù)公司規(guī)定扣除因失誤而給公司帶來的損失。同時希望該員工前來處理沒有辦完的工作并決定補償公司損失四仟元整。

　　特此通知。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　擅自離職通告 5

司屬各部門：

　　處長樓物業(yè)服務(wù)站站長xx，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的'順利實施，經(jīng)研究決定，對邢強作出以下處理決定：

　　依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強警告處分一次，同時，結(jié)合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。

　　希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

xx物業(yè)公司

　　20xx年xx月xx日

　　擅自離職通告 6

各部門：

　　為了嚴肅廠紀廠規(guī)，加強xx的人事管理�，F(xiàn)針對xx車間原xx員工xxx“私自離崗”的違紀行為予以處罰，根據(jù)公司管理制度應(yīng)從嚴處罰，由于該職工原在崗期間工作認真負責(zé)，加之家庭貧困等多重因素，經(jīng)公司研究決定，針對xxx的違紀行為處罰xx元。

　　希望大家引以為戒，如有再次出現(xiàn)“私自離崗”的`違紀行為，公司將一律從嚴處罰，必要時依據(jù)勞動合同追究相關(guān)法律責(zé)任。希望提高工作責(zé)任性，嚴禁私自離崗等違紀行為。

　　特此通報！

公司辦

　　20xx年xx月xx日

　　擅自離職通告 7

司屬各部門：

　　你于20xx年xx月xx日到我公司工作，就職于部擔(dān)任xx一職(身份證號：xxx)。但自20xx年xx月xx日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和行政人事部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到行政人事部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止20xx年xx月xx日你已連續(xù)曠工超過天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關(guān)規(guī)定(第xx頁xx條)“員工無正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準連續(xù)曠工三天，或在一年中累計曠工十天(累計曠工三次)，屬嚴重違紀行為，單位可以據(jù)以解除勞動合同，也不需要支付經(jīng)濟補償金�！�

　　針對你連續(xù)曠工超過天，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為，我公司決定20xx年xx月xx日正式與你解除(終止)于20xx年xx月xx日所簽訂的年期限的勞動合同，你的'保險公司將從xx月起停止購買，你xx月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20xx年xx月xx日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

　　特此通知！

行政人事部

　　20xx年xx月xx日

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