人事變動通告6篇

人事變動通告1

尊敬的xx：

　　您好！感謝貴公司長久以來對某某公司的大力支持和厚愛。隨著公司的`管理和發(fā)展需要，近期對我公司的相關業(yè)務人員進行了調整，具體調整如下：

　　原聯系人：

聯系電話：

　　現聯系人：

聯系電話：

　　從xx年x月x日起，某某不再負責我公司任何業(yè)務，若他們以后與貴公司發(fā)生的新業(yè)務與本公司沒有任何關系。之前與貴公司聯系的所有業(yè)務，從xx年x月x日起全部移交由新調整的業(yè)務人員負責，如有其它問題，敬請及時聯系我司。

　　由于此次人事變動給貴公司造成的任何不便敬請諒解，在此我們深表歉意！同時，對于貴公司一直以來給予我公司的鼎力支持表示由衷的感謝，希望貴我雙方繼續(xù)保持密切聯系，相互支持，合作共贏！

　　特此通告！

　　某某公司

　　xx年x月x日

人事變動通告2

先生/小姐：

　　您好！很高興地通知您，通過對您任職期間工作表現的綜合考核，您的人事變動申請已經順利通過了公司領導的審核。

　　現將審批結果通知如下：

　　1、變動情況：□轉正□調薪□晉升□調職□其他

　　2、工作崗位為：xx部門xx職務

　　3、薪資調整為：原工資x元/月，調整后x元/月

　　4、生效日期為：xx年x月x日

　　希望您再接再厲，在自己的'工作崗位上做得更好，發(fā)揮您最大長處為公司做出貢獻。

　　XXX行政人事

　　12月25日

人事變動通告3

各部門：

　　公司20xx—20xx年度出入口收費與碼頭管理承包人員確定后，人事變動較大。現根據公司經營和管理需要，經公司經理辦公會議研究，報請管委會批準，決定對公司人事作如下調整：

　　一、吳巧雨、王偉同志調入行政辦公室負責監(jiān)控室值班工作；

　　二、張敏同志調入計劃財務部；

　　三、孫峰同志調入物業(yè)管理部；

　　四、張元斌同志調入漁人碼頭管理辦公室側重水電設施維護管理工作；

　　五、呂迎豐、吳躍敏同志派駐象山水產城物流有限公司協(xié)助工作；

　　六、潘友財、周才勇、王祥青、徐箭、林瑜、吳海平等6位同志調入綜合治理辦公室，負責市場夜間治安巡邏工作。

　　上述人員調入時間從20xx年9月1日開始算起。出入口收費和碼頭管理承包人員按承包合同確定。公司其他人員崗位不作變動。

　　特此通知

　　八月三十一日

人事變動通告4

縣直各學校，各中心學校：

　　為進一步加強教師資源統(tǒng)籌管理，規(guī)范教師有序流動，本著從嚴控制、按需調配、兼顧部分教師實際困難的原則，現就20xx年縣內農村學校人事調動工作的有關事宜通知如下：

　　一、申請調動的基本條件

　　從事教育教學工作滿三年以上，夫妻長期分居、家庭特殊困難需要照顧，或教學需要等原因方可申請調動。申請調入完職中教師須具有本科及以上學歷。

　　二、申請調動的工作程序

　　由擬調動人員個人提出申請，填寫《申請調動報告表》，經所在學校、中心校和擬調入中心學校（完職中）簽署意見后報縣教育局，如屬照顧夫妻長期分居的，需提交結婚證書（原件、復印件）、配偶工作單位證明等材料，縣教育局根據各中心校編制余缺情況、學科配套情況和申請調動理由等研定并報縣人社局審核后，辦理相關調動手續(xù)。

　　三、調動辦理時間

　　為維護學校正常的教育教學秩序，教師調動原則上一年一辦，在暑假期間集中辦理。辦理時，以調出學校（完職中或中心校）為單位，填寫《申請調動人員登記表》（含電子版）連同申請調動人員的《申請調動報告表》和相關材料，于5月31日前集中上報縣教育局人事股，逾期不予受理。

　　四、幾點要求

　　1、教師調動立足于均衡配置教師資源并照顧確有實際困難的教師，各中小學校要從學校教育教學實際需要出發(fā)，考慮調出或調入。各單位同意調入和調出人員原則上不得超過在編教職工人數的1.5%人。鑒于福渡、十里、赫店中心學校超編人數過多，今年仍然不得接收調入人員。

　　2、經研究同意批準調動的教師，接通知后，必須在規(guī)定時間內辦清行政和工資關系轉移手續(xù)，逾期不辦，視為放棄調動請求。

　　3、調動教師的專業(yè)技術職務參加調入學校專業(yè)技術職務公開競聘，在結構比例之內聘任，落聘后應低聘，同時兌現低聘的`專業(yè)技術職務工資。

　　4、各中心學校要利用暑期做好學區(qū)內教師的合理流動，要充分考慮學區(qū)內教師結構情況，對本學區(qū)內超編學校原則上不得接受調入人員，確保學區(qū)內中小學教育教學工作正常開展。

　　5、要嚴明紀律，嚴格管理。學校一律不得以任何理由擅自借調-教師，一律不得增加新的代課人員。對擅自借調-教師，自行聘任代課教師，或在學區(qū)內隨意調整教師，造成教師流動混亂，嚴重影響教育教學秩序的，將追究學校主要負責人的責任。

xx公司

　　xxxx年x月x日

人事變動通告5

物業(yè)公司各部（室）、各中心：

　　為進一步規(guī)范人事變動管理，加強人事變動的`嚴肅性和原則性，提高人力資源優(yōu)化配臵效率，明確人事變動程序及審批權限，確�？茖W調配，有序流動，結合濟南公司實際工作情況，經公司領導研究決定，特發(fā)此通知，此辦法自發(fā)文之日起實施。

　　請公司各部（室）、各中心認真組織學習，嚴格遵守執(zhí)行。

　　此通知

　　******濟南分公司

　　二〇一二年九月十四日

人事變動通告6

　　趙密娜主任及協(xié)助校友會工作人員楊春梅、楊廷霞因個人原因，自20xx年11月1日起正式從中國人民大學重慶校友會離職，另俞婧、張迎寅秘書也已于今年上半年離職。

　　離職員工如以校友會名義組織校友建群和發(fā)起任何活動，并收取相關經費，純屬個人行為，校友會對此不負任何責任，請校友們相互轉告。

　　如有損壞校友會名譽，必將追究法律責任。

　　中國人民大學重慶校友會

　　xx年11月9日