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年終獎(jiǎng)通告

時(shí)間:2024-01-23 11:17:32 煒亮 通告 我要投稿

年終獎(jiǎng)通告(精選6篇)

  在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,需要使用通知的情況越來(lái)越多,通知是用來(lái)發(fā)布法規(guī)、規(guī)章,轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)、同級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文,批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文,要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理某項(xiàng)事務(wù)等。那要怎么寫好通知呢?以下是小編為大家整理的年終獎(jiǎng)通告,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

年終獎(jiǎng)通告(精選6篇)

  年終獎(jiǎng)通告 1

公司所屬各單位:

  經(jīng)公司研究決定,發(fā)放20xx年度職工年終獎(jiǎng),具體通知如下:

  一、發(fā)放范圍

  20xx年1月1日在冊(cè)在崗職工及勞務(wù)派遣員工(不含各類停發(fā)工資人員、內(nèi)部退養(yǎng)職工)。

  二、考核期

  20xx年1月1日至20xx年12月31日。

  三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  1.各專業(yè)公司、項(xiàng)目部10崗及10崗以下人員按2500元標(biāo)準(zhǔn),10崗以上按基數(shù)2500元乘以崗級(jí)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)將應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金總額核定給各單位,各單位根據(jù)具體情況自行分配。最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得低于2000元。機(jī)關(guān)部室人員,依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部統(tǒng)一制單發(fā)放。

  2.勞務(wù)派遣員工按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

  3.20xx年新入職員工按1500元/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

  4.原休長(zhǎng)假人員及產(chǎn)假后休假人員按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)發(fā)。

  四、發(fā)放原則及考核辦法

  1. 因個(gè)人原因不在崗人員不予發(fā)放。

  2. 非個(gè)人原因待崗職工,待崗期間按2000元標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)發(fā)。

  3.職工年終獎(jiǎng)須在20xx年xx月xx日前全部發(fā)放完畢。

  五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執(zhí)行。

  人力資源部

  20xx年xx月xx日

  年終獎(jiǎng)通告 2

  20xx年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,在全體員工的共同努力下,一年的辛勤換來(lái)了共同的.成果,為激勵(lì)廣大員工工作熱情,同時(shí)以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化,從而提升勞動(dòng)效率和質(zhì)量,現(xiàn)擬計(jì)劃發(fā)放20xx年年終獎(jiǎng)金,具體如下:

  一、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍公司所有在職員工。

  二、獎(jiǎng)金發(fā)放原則(獎(jiǎng)金發(fā)放按入職年限分為兩類):

  1、一年以下10000元。

  2、一年以上18000元。

  三、獎(jiǎng)金分配說(shuō)明

  1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計(jì)算。

  2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計(jì)算。

  特此通知!

  xx辦公室

  xx年xx月xx日

  年終獎(jiǎng)通告 3

各校區(qū):

  20xx年,在大家的共同努力下,公司實(shí)現(xiàn)了快速轉(zhuǎn)型,并順利完成了戰(zhàn)略升級(jí),一年的心血和汗水換來(lái)了今天的.成果,來(lái)之不易,倍感珍惜。為感謝大家對(duì)公司的無(wú)限忠誠(chéng)和無(wú)私奉獻(xiàn),公司本著“多勞多得”、“獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)”的原則,現(xiàn)擬計(jì)劃發(fā)放20xx年年終獎(jiǎng)金,具體如下:

  一、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍

  參與公司業(yè)績(jī)考核的各校區(qū)

  二、獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象

  完成全年業(yè)績(jī)基本目標(biāo)的各校區(qū)在職主管、教師(崗位以20xx年2月3日

  履職崗位為標(biāo)準(zhǔn))

  三、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  校區(qū)主管:1000元

  校區(qū)教師:600元

  四、獎(jiǎng)金發(fā)放計(jì)算

  獎(jiǎng)金發(fā)放按履職時(shí)限折算。例:校區(qū)主管獎(jiǎng)金金額=履職月數(shù)/12×1000

  五、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間

  20xx年3月15日

  特此通知!

  行政部

  xx年xx月xx日

  年終獎(jiǎng)通告 4

  根據(jù)《公司員工年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法》,因員工原因?qū)е卤O(jiān)理項(xiàng)目部在年度內(nèi)被區(qū)級(jí)及以上有關(guān)管理部門通報(bào)批評(píng)或者扣分或者其它處罰一次的,該員工年終獎(jiǎng)按800元發(fā)放;因員工原因?qū)е马?xiàng)目部在年度內(nèi)被區(qū)級(jí)及以上有關(guān)管理部門通報(bào)批評(píng)或者扣分或者其它處罰超過(guò)兩次的(含兩次),該員工沒(méi)有年終獎(jiǎng)。

  在20xx年度內(nèi),被區(qū)級(jí)及以上有關(guān)管理部門通報(bào)批評(píng)或者扣分或者其它處罰一次影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項(xiàng)目部有:

  1、建國(guó)怡海新都項(xiàng)目:

  2、和貴人家1—4#樓項(xiàng)目:

  3、海德公園一號(hào)三期:

  4、海富源二期高層:

  5、福瀛錦繡前程二期工程:

  6、晶城住宅小區(qū)一標(biāo)段:

  7、石雀灘金星花園二期工程:

  8、中石化第十建設(shè)青島有限公司青島基地建設(shè)項(xiàng)目:

  在20xx年度內(nèi),被區(qū)級(jí)及以上有關(guān)管理部門通報(bào)批評(píng)或者扣分或者其它處罰超過(guò)兩次的(含兩次)影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項(xiàng)目部有:

  1、海灣新城公建項(xiàng)目:

  2、中石化第十建設(shè)公司辦公樓項(xiàng)目:

  3、福瀛錦繡前城二期項(xiàng)目:

  所以:

  導(dǎo)致項(xiàng)目部受到有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)或者扣分或者其它處罰一次的員工有:xxx,該部分員工按規(guī)定年終獎(jiǎng)?lì)~為800元。(若員工到公司工作未滿一年,按實(shí)際工作月份、按比例計(jì)算)。

  導(dǎo)致項(xiàng)目部在年度內(nèi)被有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)或者扣分或者其它處罰超過(guò)兩次(含兩次)的`員工有:任曉冬、許傳利、張軍。該部分員工按規(guī)定沒(méi)有年終獎(jiǎng)。

  其他員工的年終獎(jiǎng)?wù)0l(fā)放。

  xxx工程管理有限公司

  20xx年xx月xx日

  年終獎(jiǎng)通告 5

各位同事:

  年末將至,為了嘉獎(jiǎng)和鼓勵(lì)大家在20xx年對(duì)公司做出的貢獻(xiàn),同時(shí)也讓大家過(guò)個(gè)好年,公司決定年終獎(jiǎng)按照年底雙薪發(fā)放。希望大家在20xx年更進(jìn)一層,把工作當(dāng)成自己的一份事業(yè)去做,帶著最大的'激情和熱情同公司攜手共進(jìn)迎接新的一年,新的挑戰(zhàn)!

  一、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍

  所有轉(zhuǎn)正員工和有特殊貢獻(xiàn)或者工作出色的員工。

  二、獎(jiǎng)金發(fā)放原則

  1.如工作不滿一年的,根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)按照比例享受年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。

  一個(gè)月工資/xx年入職至今的天數(shù)。

  2.另外,對(duì)公司做出卓著貢獻(xiàn)的員工還將有額外的獎(jiǎng)勵(lì)。

  特別說(shuō)明:

  由于公司春節(jié)已經(jīng)提前四天放假,申請(qǐng)?zhí)崆胺偶倩丶业耐聦⒉幌硎苣杲K獎(jiǎng)金,并且安排工作任務(wù)的同事需要在家中辦公完成任務(wù)。

  祝大家新春愉快,闔家歡樂(lè)!也祝福公司的明天越來(lái)越好!

  行政部

  20xx年xx月xx日

  年終獎(jiǎng)通告 6

各單位:

  20xx年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,在全體員工的共同努力下,一年的辛勤換來(lái)了共同的成果,為激勵(lì)廣大員工工作熱情,同時(shí)以人性化管理建立和諧的粵新文化,從而提升勞動(dòng)效率和質(zhì)量,現(xiàn)擬計(jì)劃發(fā)放20xx年年終獎(jiǎng)金,具體如下:

  一、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍

  1、公司高層、部門負(fù)責(zé)人及所有科室人員(不包括編外人員);

  2、各車間非承包單位;

  3、各承包單位。

  二、獎(jiǎng)金發(fā)放原則(非承包單位)

  1、獎(jiǎng)金發(fā)放按各部門工作性質(zhì)劃分為三類(不具備評(píng)價(jià)績(jī)效作用):

  甲等:

  乙等:

  丙等:

  2、發(fā)放獎(jiǎng)金的.目的是為了激勵(lì)員工,各部門在分配獎(jiǎng)金時(shí)應(yīng)根據(jù)員工一年來(lái)的工作績(jī)效、工作態(tài)度和工作技能等因素,來(lái)考慮員工獎(jiǎng)金的分配;

  3、20xx年年終獎(jiǎng)金同1月份工資一同發(fā)放。

  三、獎(jiǎng)金分配說(shuō)明

  1、入職半年以上(不含半年)按1年計(jì)算;

  2、入職三個(gè)月至半年(含半年)按半年計(jì)算;

  3、入職不滿三個(gè)月按實(shí)際出勤計(jì)算;

  4、《非承包單位獎(jiǎng)金分配一覽表》

  說(shuō)明:

  四、承包單位獎(jiǎng)金分配原則

  1、根據(jù)年終承包費(fèi)的結(jié)余多少制訂;

  2、參照非承包單位的獎(jiǎng)金金額,結(jié)余多的一般不超過(guò)非承包單位的二倍,余額可以在下一年滾動(dòng)使用;

  3、結(jié)算完須呈報(bào)集團(tuán)審批后方可執(zhí)行。

  五、請(qǐng)各部門在接到通知后,盡快完成獎(jiǎng)金分配工作,于x月x日之前將《部門年終獎(jiǎng)金分配表》交人力資源部。

  特此通知!

  人力資源部

  20xx年xx月xx日

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