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員工曠工處罰通告

時(shí)間:2024-11-17 12:27:56 通告 我要投稿

【推薦】員工曠工處罰通告

員工曠工處罰通告1

  茲有我廠職工xxxxxx,男,現(xiàn)年xxxx歲,系xxxx車(chē)間xxxx工種。

【推薦】員工曠工處罰通告

  該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續(xù)曠工xxxx日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠xxxx規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予【人名】同志xxxx處分。

  特此通知

  xxxxxx廠辦

  20xx年xx月xx日

員工曠工處罰通告2

  現(xiàn)有公司員工____,于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下,無(wú)故曠工__天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的`工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對(duì)李曉君同志作出以下處理:

  一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金¥200元;

  二、扣除當(dāng)月5天基本工資共____元;三、罰款¥100元。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

  __________________有限公司

  ______年12月3日

員工曠工處罰通告3

  生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí),已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時(shí),4小時(shí)xx3=12小時(shí),報(bào)財(cái)務(wù)核算,從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。

  xxxxxx制衣辦公室

  20xx年xx月xx日

員工曠工處罰通告4

  因近期我公司車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的`利潤(rùn).

  原因主要是車(chē)間員工在工作過(guò)程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識(shí)大大缺乏,為杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生,公司決定給予車(chē)間罰款300元,以示警戒.

  希望所有員工要認(rèn)真工作,特別是要提高質(zhì)量意識(shí),增強(qiáng)責(zé)任心,工廠有了利潤(rùn),我們才會(huì)有好的生活.若再出現(xiàn)此類(lèi)事件,公司將會(huì)嚴(yán)肅處理.

  部門(mén)名 我公司xxxx部門(mén)xxxx員工在上班,利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第xxxxxx條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對(duì)xxxxx處以 警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

  xxxx(簽署人簽名、蓋章)

  xxxx年xx月xx日

員工曠工處罰通告5

車(chē)間全體員工:

  為了加強(qiáng)車(chē)間員工的自律性,根據(jù)公司員工手冊(cè)上的`規(guī)定,現(xiàn)對(duì)車(chē)間員工xx曠工進(jìn)行處罰決定:

  1、根據(jù)員工手冊(cè)上第條規(guī)定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個(gè)月內(nèi)曠工三天者,公司有權(quán)予以開(kāi)除或進(jìn)行相應(yīng)的處罰;

  2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車(chē)間主任和綜合管理部的情況下,沒(méi)有到車(chē)間上班;

  3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定:對(duì)車(chē)間員工xx曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

  特此通告!

xx

  xx年xx月xx日

員工曠工處罰通告6

  根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第x條規(guī)定:“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的,企業(yè)有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同!苯(jīng)查考勤報(bào)表,截至x月x日你已經(jīng)連續(xù)曠工x天;年內(nèi)累計(jì)曠工x天,經(jīng)研究對(duì)你提出的勸告,請(qǐng)你于x月x日前到廠上班,逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。

  特此通知

xxx

  xxxx年x月x日

員工曠工處罰通告7

  生產(chǎn)二組員工xxx于xxx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí),已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時(shí),4小時(shí)xx3=12小時(shí),報(bào)財(cái)務(wù)核算,從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。

  xxx制衣辦公室

  20xx年xx月xx日

員工曠工處罰通告8

  現(xiàn)有公司員工xx,于20xx年10月19日至10月25日,在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下,無(wú)故曠工x天(周末不列入)。此員工的`行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對(duì)xxx作出以下處理:

  一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金¥200元;

  二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xx元;三、罰款¥100元。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

  xxx有限公司

  xx年12月3日

員工曠工處罰通告9

  茲有我廠職工xxx,男,現(xiàn)年xx歲,系xxx車(chē)間xxx工種。

  該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠xxx規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予【人名】同志xx處分。

  特此通知

  xxx廠辦

  xxxx年xx月xx日

員工曠工處罰通告10

  茲有我廠職工xxx,男,現(xiàn)年xx歲,系xxxx車(chē)間xxxx工種。

  該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠xxxx規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予【人名】同志xxxx處分。

  特此通知

  xxxx廠辦

  20xx年xx月xx日

員工曠工處罰通告11

公司全體員工:

  曠工,職工不請(qǐng)假而缺勤。按照新華字典的定義,曠是指荒廢,耽誤;勤是指在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到班的.勞動(dòng)。因此,從字面意義來(lái)看,曠工是指未按規(guī)定提供勞動(dòng)。

  關(guān)于曠工處罰通告

  茲有我廠職工,男,現(xiàn)年xx歲,系xx車(chē)間工種。

  該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予xx處分。

  特此通知

 xx有限公司

  20xx年12月3日

員工曠工處罰通告12

  茲有我廠職工,男,現(xiàn)年xx歲,系xx車(chē)間工種。

  該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予xx處分。

  特此通知

 xxxxxx廠辦

  20xx年xx月xx日

員工曠工處罰通告13

  現(xiàn)有公司員工XX,于20xx年10月19日至10月25日,在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下,無(wú)故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的`正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對(duì)李曉君同志作出以下處理:

  一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金¥200元;

  二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元;三、罰款¥100元。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

  XXXXXXXXX有限公司

  年12月3日

員工曠工處罰通告14

  茲有我廠職工_______________,性別_______________,現(xiàn)年_______________歲,系 _______________車(chē)間 _______________工種。

  該同志自_______________年 _______________月 _______________日到 _______________年 _______________月_______________日連續(xù)曠工_______________日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠_______________規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予 _______________同事 _______________處分。

  特此通知。

  _______________廠辦

  _______________年_______________月_______________日

員工曠工處罰通告15

車(chē)間全體員工:

  茲有我廠職工xxx,男,現(xiàn)年xx歲,系xxx車(chē)間xxx工種。

  該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠xxx規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予【人名】同志xx處分。

  特此通知

  xxx廠辦

  xx年xx月xx日

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